念好思政工作“四字訣” 凝心聚力促發展

周大偉 羅曉軍｜文

自貢硬質合金有限責任公司黨委立足于新發展階段國有企業的使命職責，通過念好進、實、心、新“四字訣”，注重豐富職工思想政治工作的載體與內容；堅持圍繞強信心、聚民心、暖人心、筑同心著力，為自硬公司高質量發展提供了強有力的思想保障。

自貢硬質合金有限責任公司（以下簡稱“自硬公司”）黨委始終秉承思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線，通過念好進、實、心、新“四字訣”，注重豐富職工思想政治工作的載體與內容，不斷提升思想政治工作的轉化實效；堅持圍繞強信心、聚民心、暖人心、筑同心重點著力，為自硬公司和諧穩定與高質量發展提供了強有力的思想保障。

立足于“進”

在提高政治站位中，讓思想政治工作成為公司治理的重要方式。自硬公司黨委深刻認識到思想政治工作事關發展穩定大局的清醒認識，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大會議精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持穩中求進工作總基調，圍繞鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，自覺承擔起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的職責使命，把思想政治工作作為公司治理的重要方式，充分調動一切積極因素，為維護和諧穩定與高質量發展大局服務；深刻認識到企業職工思想政治工作和生產經營工作一樣，都是企業改革發展穩定大局不可分割的有機整體，要把職工思想政治工作放到發展穩定的大局中去把握，正確認識和處理好“發展是硬道理，穩定是硬任務”的辯證統一關系，讓職工思想政治工作成為企業改革發展穩定的“助推器”，從而廣泛凝聚共識，激發職工立足崗位、創新創效的激情，在助力公司高質量發展中建功立業、實現價值，榮獲全國五一勞動獎章的潘登同志就是其中的典型代表。

立足于“實”

在有機融合中，提升思想政治工作的實效性。自硬公司黨委始終堅持職工思想政治工作與生產經營工作的有機融合，突出職工思想政治工作的思想性、實效性，著力將職工思想政治工作融入企業生產經營的各個環節，確保落到實處，求得實效。首先是豐富職工思想政治工作的形式，通過《自硬人》報紙、微信公眾號等新媒體平臺，以及職工代表大會等形式，形成多層次、全覆蓋的職工思想教育新格局，切實推動習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于國資國企和考察調研國家雪車雪橇中心時的重要講話精神，自硬公司年度重點任務等入腦入心、走深走實，凝聚發展共識。其次是把職工思想政治工作融入基層黨組織的活動主題，解決公司生產經營過程中的急、難、險、重任務和職工的愁、盼問題，讓職工思想政治工作見行見效，讓職工思想政治工作“實”起來、“有形化”，讓職工看得見、摸得著、得實惠，包括職工住房公積金的持續提升、企業年金的實施等，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。最后是把職工思想政治工作融入職工群眾的閱讀活動、“五小”活動，實現職工思想政治工作“實”的滲透性、長效性和群眾性。自硬公司黨委認真貫徹落實習近平總書記在首屆全民閱讀大會上的重要講話精神，通過組織開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”的職工讀書活動，營造愛讀書讀好書善讀書的濃厚氛圍，增強職工崗位適應能力；通過深入開展“五小”活動，激發職工的創新激情，形成職工主動參與、自動接受，實現自我教育、自我提升，實現職工思想政治工作的可持續性，打造創新自硬、幸福自硬。

立足于“心”

在注重人文關懷中，提升思想政治工作的感召力。習近平總書記在2016年全國國有企業黨的建設工作會議上強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。自硬公司黨委始終堅持踐行以人民為中心的發展思想做好職工思想政治工作，立足于“心”，堅持把職工思想政治工作與職工的訴求與利益密切結合起來，把職工幫扶與維權工作結合起來，把用“心”與用“情”結合起來。首先是堅持每季度開展職工思想動態調研，每月開展領導干部接待日活動，及時協調解決職工反映的各種問題。其次是堅持將廣大職工群眾的切身利益擺在首要位置，建立實施職工代表大會等民主管理機制，嚴格執行集體合同、工資集體協商等制度，注重職工權益保障。自硬公司工會按照黨委的統一部署，積極落實職工幫扶機制，開展困難職工金秋助學活動。自2005年以來，共發放助學金161.45 萬元，僅2021年，公司累計開展幫扶、慰問1991 人次，累計發放金額58萬元。最后是尊重職工首創精神、勞模精神和工匠精神，提升職工榮譽感，匯聚奮斗精神。在今年年初，自硬公司黨委隆重召開年度“雙文明”建設先進典型表彰大會，并邀請職工家屬參與，讓獲獎職工與家屬共同感受榮光，在全公司營造珍重勞動、珍重創造的氛圍，從而匯聚起高質量發展的強大合力。

立足于“新”

在與時俱進中，提升思想政治工作的新活力。立足新時代，自硬公司的職工思想政治工作也面臨各種新情況、新矛盾和新挑戰，企業必須始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，胸懷“國之大者”，堅持守正創新，堅持以創新的思維和方法做好職工思想政治工作。一是“沉”下去。通過建立、實施公司領導聯系基層工作管理辦法，以上率先，帶動自硬公司各級領導干部堅持深入到一線職工中去，聽民聲、解民情、釋民惑，當好第一知情人、第一報告人和第一責任人。二是“放”下來。通過建立職工代表民主評議領導干部制度，將各級領導干部的工作作風、民主意識納入職工代表的評價內容，真正讓各級領導干部把自己的“身架”放下，營造平等溝通的文化，形成換位思考、站在職工的角度看問題的意識。三是請“上”來。通過建立、實施公司領導接待日制度，每月確定一天進行接訪，做到能面對面的答疑釋惑，不能及時解決，或暫時不能解決的事項，要耐心加以解釋，同時形成職工訴求清單，落實相關部門動態跟蹤督辦。四是“聽”進去。自硬公司黨委形成了首問負責制、責任追究等工作機制，倒逼各級領導干部虛心聽取基層職工的不同意見和建議，甚至批評意見，以開放的心態和包容的胸懷，不斷總結回顧，理順內部流程，完善管控制度，夯實基礎管理，從而使職工思想政治工作在新的歷史條件下彰顯出新活力。

立足新發展階段，企業的內外環境都在發生急劇而深刻的變化，以三項制度改革為核心的企業內部改革開始進入深水區，用工方式的變化，考核力度的進一步加大，職工愿望和訴求的改變，都給企業職工思想政治工作帶來巨大挑戰。但“加強和改進思想政治工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力向心力”。因此，必須提高政治站位，堅持守正創新，增強做好新時期企業職工思想政治工作必要性、緊迫性認識；必須系統謀劃，審時度勢、與時俱進、因地制宜、因時制宜地開展職工思想政治工作，求新、求變、求效，讓思想政治工作優勢轉化為推動企業高質量發展的內驅力優勢，把蘊涵在職工中的智慧與力量匯聚到企業高質量發展最需要的地方去。