國企意識(shí)形態(tài)工作存在的問題及對(duì)策

張小琴｜文

近年來，國有企業(yè)黨委把意識(shí)形態(tài)工作納入議事日程，保障了意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域主流態(tài)勢積極健康向上。但在新形勢下，國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作也存在諸多不足，需要國企領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)工作者結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展工作，以確保意識(shí)形態(tài)工作取得實(shí)效。

面對(duì)新時(shí)代、新任務(wù)、新要求，國有企業(yè)必須樹立寬廣視野，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，堅(jiān)決落實(shí)好中央關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制要求，守好陣地、管好隊(duì)伍。近年來，國有企業(yè)黨委把意識(shí)形態(tài)工作納入議事日程，保障了意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域主流態(tài)勢積極健康向上。但在新形勢下，國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作也存在諸多不足，需要國企領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)工作者結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展工作，以確保意識(shí)形態(tài)工作取得實(shí)效。

存在的主要問題

1.意識(shí)形態(tài)工作思想重視程度不夠

雖然絕大多數(shù)國有企業(yè)都制定出臺(tái)了《企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施意見》，但是有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任主體意識(shí)不強(qiáng)，基層一線更是普遍對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有將意識(shí)形態(tài)工作提上重要議事日程，往往把意識(shí)形態(tài)工作作為一項(xiàng)軟指標(biāo)，存在“重業(yè)務(wù)輕思想”的傾向，呈現(xiàn)“倒金字塔”結(jié)構(gòu)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部總是強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù)繁重，忽視了意識(shí)形態(tài)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，在理論武裝、干部教育、文化建設(shè)等方面少量存在“一手軟”現(xiàn)象，時(shí)間、人力、物力、財(cái)力在意識(shí)形態(tài)方面的投入較少，效率不高，不善于研究解決意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題、新現(xiàn)象。

2.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的把握不夠

對(duì)意識(shí)形態(tài)工作面臨的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識(shí)得不夠深刻，推進(jìn)落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求不夠高，不能及時(shí)把握意識(shí)形態(tài)工作出現(xiàn)的新變化、新動(dòng)態(tài)，在完善工作機(jī)制、創(chuàng)新工作方法、應(yīng)對(duì)新問題新現(xiàn)象的探索和研究上還不夠到位。如涉企輿情公關(guān)處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。

3.意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域干部隊(duì)伍建設(shè)效果不夠

從事意識(shí)形態(tài)工作的干部和人員有些人是“半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準(zhǔn)不足，在崗不專崗，難以勝任工作。高素質(zhì)專業(yè)人才較為缺乏，從事意識(shí)形態(tài)工作的基層干部缺乏專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新得不夠快，思想觀念相對(duì)滯后，難以達(dá)到新時(shí)期意識(shí)形態(tài)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

4.意識(shí)形態(tài)工作長效推進(jìn)力度不夠

一些國有企業(yè)在抓意識(shí)形態(tài)工作長效推進(jìn)上用力不足，只是側(cè)重于按要求完成規(guī)定動(dòng)作，但是對(duì)工作推進(jìn)過程的有效監(jiān)督和指導(dǎo)不足。如在意識(shí)形態(tài)工作與黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、干部人才隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)上結(jié)合得還不夠緊密，缺乏長效機(jī)制。

5.意識(shí)形態(tài)工作陣地建設(shè)影響力不夠

一些國有企業(yè)宣傳文化陣地設(shè)施較為落后，內(nèi)容更新不夠及時(shí)，吸引力不強(qiáng)，不能充分發(fā)揮宣傳教育、引導(dǎo)群眾的作用。且宣傳工作重點(diǎn)大都集中在生產(chǎn)經(jīng)營方面，對(duì)一線職工思想引導(dǎo)、輿論宣傳力度不足。導(dǎo)致部分職工大局意識(shí)、集體觀念淡薄，對(duì)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)認(rèn)識(shí)不夠，接受新技術(shù)、新事物的積極性不高。

解決對(duì)策及措施

強(qiáng)化理論武裝，著力增強(qiáng)主流意識(shí)形態(tài)“引領(lǐng)力”。國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持把黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、第一議題學(xué)習(xí)和基層黨支部“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)作為加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、普通黨員思想政治建設(shè)的重點(diǎn)。要持續(xù)完善制度，以用促學(xué)，注重實(shí)效，形成領(lǐng)導(dǎo)干部理論教育的長效機(jī)制。把加強(qiáng)黨員干部政治理論學(xué)習(xí)、政治素養(yǎng)提升作為工作能力培養(yǎng)的重要內(nèi)容，作為提高黨政領(lǐng)導(dǎo)工作能力的重要途徑，同時(shí)積極探索擴(kuò)大學(xué)習(xí)的橫向覆蓋面和縱向深度的措施方法，不斷完善形成黨員理論教育的長效機(jī)制。要從推動(dòng)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、鞏固黨的群眾基礎(chǔ)執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，認(rèn)清肩上的責(zé)任和面臨的挑戰(zhàn)，堅(jiān)持底線思維，增強(qiáng)憂患意識(shí)和做好意識(shí)形態(tài)工作、宣傳思想工作的自覺性、堅(jiān)定性，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，真正做到在思想認(rèn)識(shí)上強(qiáng)起來。

強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，壓實(shí)守好意識(shí)形態(tài)工作“責(zé)任田”。在思想上深刻認(rèn)識(shí)意識(shí)形態(tài)工作極端重要性的前提下，要明確工作責(zé)任，建立健全企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)黨組織齊抓共管、同心同向的良好工作格局，牢牢把握意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動(dòng)權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)。從“頂層”發(fā)力，全面貫徹落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，尤其是國有企業(yè)黨委主要負(fù)責(zé)人必須牽頭抓總、靠前指揮，帶頭抓意識(shí)形態(tài)工作、帶頭管陣地、帶頭把導(dǎo)向、帶頭強(qiáng)隊(duì)伍、帶頭批評(píng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，做到重要工作親自部署、親自過問、親自處置。從“中層”出力，國有企業(yè)的各級(jí)黨政班子成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，分管意識(shí)形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮作用，做到堅(jiān)持原則、協(xié)調(diào)各方、敢抓敢管。從“基層”著力，充分調(diào)動(dòng)各部門抓意識(shí)形態(tài)工作的積極性，層層傳導(dǎo)責(zé)任壓力，形成責(zé)任鏈條，各司其職、各負(fù)其責(zé)、共同履責(zé)，確保意識(shí)形態(tài)工作不出現(xiàn)“邊際效應(yīng)遞減”的情況。切實(shí)形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的工作格局。

強(qiáng)化陣地管理，牢牢把握網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)“主動(dòng)權(quán)”。牢牢掌握輿論工作的主動(dòng)權(quán)，提高輿論引導(dǎo)水平，進(jìn)一步抓好文化宣傳陣地建設(shè)，將其作為了解員工思想、提前化解矛盾、營造和諧氛圍的有力載體，用宣傳工作成效助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。高度重視互聯(lián)網(wǎng)、微信微博等新興媒體平臺(tái)對(duì)輿論的影響，積極主動(dòng)搶占宣傳輿論陣地的制高點(diǎn)。著力打造和培育一批基層黨組織意識(shí)形態(tài)陣地模范，提升意識(shí)形態(tài)工作感染力，塑造正確的價(jià)值觀和輿論導(dǎo)向，以意識(shí)形態(tài)來凝聚干事?lián)?dāng)氛圍，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、健康可持續(xù)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

健全長效機(jī)制，補(bǔ)齊補(bǔ)強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作“防護(hù)網(wǎng)”。要進(jìn)一步建立健全管控制度，確保意識(shí)形態(tài)工作有章可循、有規(guī)可依、高效落實(shí)。要堅(jiān)持把意識(shí)形態(tài)工作的規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來、緊起來，做到有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問，不斷鞏固“一把手”親自抓意識(shí)形態(tài)工作、班子成員分工負(fù)責(zé)的責(zé)任體系，將意識(shí)形態(tài)工作同黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化長效化有機(jī)結(jié)合。要加強(qiáng)監(jiān)督考核，建立健全考核機(jī)制，明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序，推動(dòng)考核工作規(guī)范化、常態(tài)化。堅(jiān)持把意識(shí)形態(tài)工作作為黨委班子成員民主生活會(huì)、抓黨建工作述職的重要內(nèi)容，納入干部考察考核、執(zhí)行黨的紀(jì)律監(jiān)督檢查范圍，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。

強(qiáng)化自身建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)隊(duì)伍“戰(zhàn)斗力”。做好意識(shí)形態(tài)工作，隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。要高度重視隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)、資源保障，全面加強(qiáng)結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量足夠、素質(zhì)較高、適應(yīng)意識(shí)形態(tài)工作要求的干部隊(duì)伍建設(shè)，建立一支信念堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬的意識(shí)形態(tài)干部隊(duì)伍，著重提高其學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力和創(chuàng)新能力，研究新情況、解決新問題、創(chuàng)建新機(jī)制、增長新本領(lǐng)。

結(jié)語

意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視意識(shí)形態(tài)工作，習(xí)近平總書記親自謀劃、親自部署、親自推動(dòng)，發(fā)表一系列重要講話、作出一系列重要指示，正本清源、守正創(chuàng)新，推動(dòng)我國意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢發(fā)生全局性、根本性轉(zhuǎn)變。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的重要論述精神，全面落實(shí)黨中央關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的部署要求，堅(jiān)決做好新時(shí)代意識(shí)形態(tài)工作。