領導干部要有過硬的正己修身、忠誠為民作風

木 子

一、好作風是戰斗力，好作風是推動力，好作風是凝聚力

習近平總書記強調，“黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦”。作風建設無小事，作風好就會無往而不勝。干部作風是促進和影響一個地區、一個部門、一個單位最好的品牌。有了優良作風，干部才會想干事，才能干成事，才能營造和諧的黨群干群關系和凝心聚力的干事創業環境。

風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。作風是一個政黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，作風問題本質上是黨性問題。作風是一個干部的戰斗力、推動力和凝聚力的重要展示，也是人民群眾認識、評判一個政黨和領導干部的重要依據。看一個干部形象好不好、威信高不高、干勁足不足？能否一呼百應、能否完成黨交給的任務？關鍵就是看其作風如何。延安時期，毛澤東在延安請陳嘉庚吃飯，席上只有幾盤蔬菜和一只雞；而蔣介石在重慶設宴接待陳嘉庚，豪宴擺了好幾天，陪客人員一大堆。陳嘉庚就是從兩頓飯的差別中得出了“中國的希望在延安”的重要判斷。美國記者斯諾到延安采訪，見識了以窯洞為教室、以石頭磚塊為桌椅、以石灰泥土糊墻作黑板的抗大，見識了總司令朱德與普通戰士在一起喂馬、打球的場面，就斷定這支軍隊將具備戰勝一切對手的“東方魔力”。歷史證明，正是因為我們的黨始終同人民群眾心連心、同甘苦，才能帶領人民不斷創造新生活。

干部作風是軟環境的硬要素，軟環境是推動發展的硬資源。沒有過硬的作風，再好的藍圖也會成為泡影，再好的機遇也會失之交臂。《舊唐書》云：“上行下效，淫俗將成；敗國亂人，實由茲起。”領導干部有了好作風，才站得住腳，才挺得起腰，才能像一面面高高飄揚的旗幟，說話做事才能讓人心服口服，有說服力、號召力、影響力。領導干部作風不過關、不過硬，黨風政風就不可能好，歪風邪氣一旦聚集成風，就會給黨和國家的事業帶來巨大危害。鄧小平同志曾經回顧我們黨的風雨歷程，這樣感慨：“為什么過去很困難的局面我們都能渡過？根本的問題是我們的干部、黨員同人民群眾一塊苦。”新時代的領導干部，一定要從自身做起，發揮先鋒模范作用，堅持“干”字當頭，擼起袖子加油干，克服“等、靠、要”的慣性思維和“怕、僵、滿、木、私、浮”的懈怠情緒，拿出一股子勇于擔當、奮發有為的勁頭來，敢于同強的比、向高的攀、與勇的爭、跟快的賽，以狹路相逢勇者勝的氣魄，讓好作風更好發揮“水波效應”，實現一級一級傳遞、一個一個影響，擰成一股繩，心往一處想、勁往一處使，最終形成推動黨和國家事業揚帆遠航的不竭動力。

二、歪風不止，正氣難樹；正氣不樹，事業難成

文天祥的《正氣歌》中有一句話叫作“天地有正氣，雜然賦流形”，意思是說在天地之間有一種正氣，萬物靠這種正氣才能生生不息、生長流傳。孫中山先生曾說“大道之行也，天下為公”。習近平總書記在《之江新語·激濁揚清正字當頭》中引用著名思想家顧炎武的名句：“誠欲正朝廷以正百官，當以激濁揚清為第一要義。”建設廉潔政治，實現干部清正、政府清廉、政治清明，是習近平總書記治國理政的基本政治倫理和價值追求。

“激濁”以驅歪風邪氣。橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。環境對人的影響是潛移默化的，政治生態不好，各種歪風邪氣就會冒出來，就會人心渙散、弊病叢生。近年來，一些領域窩案頻發，腐敗分子為牟取非法利益結成團伙，形成一種“圈子”化的歪風，進了班子還要進“圈子”，進班子不進“圈子”等于沒進班子，從“朋黨”到“圈子”，拉幫結派的歪風邪氣看似無影無蹤，卻又無處不在，成為腐蝕領導干部、敗壞黨風政風的沉疴毒瘤，如果任由其大行其道，黨風、政風、社會風氣就有可能會被帶壞。習近平總書記強調：“加強黨的建設，必須營造一個良好從政環境，也就是要有一個好的政治生態。”領導干部必須充分認識到作風建設需要大題大作、大事大為，警醒起來，延續打擊的高壓態勢，同時又從“小事件”抓起，從“小細節”改起，從“小隱患”整起，固本強身，防微杜漸。

“揚清”以鑄浩然正氣。習近平總書記強調，“領導干部要堅守正道、弘揚正氣”。古往今來，官德，始終受到公眾的關注，被視作為官從政之靈魂。《論語》中也提到“政者，正也。子帥以正，孰敢不正？”正氣就是正直、正義、正大的風氣。“正”是“政”的根本和源泉，“政”是“正”的躬行和實踐。一身正氣才能兩袖清風，人無私念才能行端走正。領導干部要時刻加強自身的黨性修養和錘煉，把“正氣”作為修身立命之本，作為一種官德、一種人品、一種修養、一種氣節，始終弘揚浩然正氣，堅定政治立場，時刻自重、自省、自警、自勵，做到公正至仁、正以盡義、廉以權威、明以立信；要向先進榜樣學習，慎獨、慎微、慎初，始終做到“誘惑擋得住、寂寞耐得住、清貧守得住”，努力做能干事、會干事、干成事、不出事，讓黨和人民群眾信得過的好干部。

三、高瞻遠矚公仆志，作假弄虛政客風

公仆的座右銘是心系群眾，為民辦更多的實事，而政客則是玩弄權術，想自己當更大的官。做“公仆”還是做“政客”是為官從政道路上兩種截然不同的選擇，體現了不同的世界觀、人生觀和價值觀。為官從政必須有政治家的眼光和思維，決不能有政客的心機和鉆營。領導干部要把為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，始終不渝地以躬耕為民為己任，以實現人民對美好生活的向往為使命，把汗水灑在路上，把忠誠刻在心里。

為官應立公仆志，從政最貴愛民心。王陽明創辦龍岡書院時曾告誡學生：“志不立，天下無可成之事。雖百工技藝，未有不本于志者。”無論是圣賢豪杰，還是百工技藝，人人都有成就事業的可能，但首先必須立志。人之有志，如軍之有帥、舟之有舵。個人立志，是提高自身學問和修養，取得事業成功的基礎；國家和民族立志，則是引領事業發展，不斷走向強大的關鍵。高爾基說過，“一個人追求的目標越高，他的才能就發展得越快，對社會就越有益”。習近平總書記強調，“民心是最大的政治”，“江山就是人民，人民就是江山，人心向背關系黨的生死存亡”。同樣是一顆心，有的人只能裝下一己悲歡，有的人卻能裝得下山高水闊。領導干部在干事創業的人生舞臺上，不僅要牢記“權力越大、責任越大”，還要擴大自身格局，把目光放長遠、心胸放寬廣，不計個人得失、不看一時榮辱，而是看根本、看方向、看長遠，以“為民”為志向，堅守共產黨人的精神追求，始終堅持人民至上的價值追求，真正把老百姓當成天，把老百姓當成地，自覺做人民的公仆，全心全意為人民服務。

為官從政，表里如一是唯一的通行證。政客最大的特點就是追逐權勢，最常用的手段就是弄虛作假，沒有原則、立場和信仰，習慣口是心非，甘做“兩面人”。《史記》中記載：“廉頗之免長平歸也，失勢之時，幫客盡去。及復用為將，客又復至。”中國封建社會的職業政客代表人物是宋朝的蔡京，忽而是王安石的“新黨”，忽而又成司馬光的“舊黨”，朝秦暮楚，反復無常。黨史上的投機政客周佛海，叛黨叛國，人生最終以悲劇收場。唐朝末年，嚴重的蝗災在向唐僖宗匯報的政客口中堂而皇之變成了“蝗蟲不肯吃莊稼，自己爬到樹上餓死”，僖宗還以此為祥瑞之兆，焚香慶祝，成為王朝覆滅的罪魁禍首。政客貌似正人君子，但實則已貌合神離。對黨忠誠始終是共產黨人砥礪前行的座右銘、大義凜然的正氣歌。領導干部要對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，把心思放在全心全意為人民服務上，做到利益讓步于信念，變通讓步于規則，同時對那些堅持原則、敢講真話的同志予以支持、保護和鼓勵，讓那些不干實事、弄虛作假的干部失去市場。

四、思想一刻不能麻痹，精神一刻不能松懈，作風一刻不能疲軟

習近平總書記強調，對黨員、干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變，“總開關”沒擰緊，不能正確處理公私關系，缺乏正確的是非觀、利益觀、權力觀、事業觀，各種出軌越界、跑冒滴漏就在所難免了。領導干部手握國家公權、身系民生休戚，要從三重境界加強自身修養，切實校準思想之標、把好精神之舵、繃緊作風之弦。

如履薄冰，如臨深淵。人生的每一個十字路口都是一道選擇題，謹慎選擇才能確保方向正確，糊涂選擇就易步入歧途，放棄選擇就會迷失方向。習近平總書記多次告誡領導干部要時刻警覺、謹慎，毫不懈怠、嚴防腐敗。當前我國改革已經進入深水區和攻堅期，國際國內形勢十分復雜，領導干部所肩負的責任十分重大，面對的誘惑挑戰也十分巨大，只有樹立正確的價值觀，時刻保持警醒，如同行走在薄冰上、懸崖邊一樣步步小心謹慎，才能不迷失、不摔倒、不墮落，真正走好為人為官的每一步。

防微杜漸，警鐘長鳴。古人云，“不慮于微，始貽于大；不防于小，終虧大德”，“鞭靴不已，必及衣裘；衣裘不已，必及幣帛；幣帛不已，必及車輿；車輿不已，必及金璧”。很多落馬的巨貪、大貪最初都起步于小貪、蟻貪，從“感謝費”“辛苦費”“交個朋友”開始，小節不守、私欲放縱，成為被“圍獵”的對象還不自知，懷著一時一刻“沒事”的僥幸心理，丟了原則、失了自我，結果“賄道一開”，發展下去必然是“欲壑成災”。一時的思想麻痹、精神松懈、作風疲軟，摧毀的可能是自己的政治生涯甚至是整個人生。領導干部要時刻牢記“茍非吾之所有，雖一毫而莫取”，拉緊公私界限的“分水閘”，做到在行為上防微杜漸、在思想上警鐘長鳴。

不忘初心，方得始終。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。做干部就要講奉獻、就要講服務，廉潔從政是對干部的最低要求，要做好干部還要牢記初心使命，做到“為官一任、造福一方”。要克服不作為、慢作為、亂作為的思想作風問題，堅決反對“干多干少一個樣、干好干壞差不多”“不求有功、但求無過”“當一天和尚撞一天鐘”等思想麻痹、精神懈怠問題，堅持以人民為中心的根本立場，自覺加強黨性修養、強化作風建設，把黨性修養作為提升政治覺悟的“加油站”；要樹立直面問題、敢于揭短的勇氣，自覺檢視問題不足，把解決問題作為提高能力本領的“磨刀石”；要走實群眾路線，面對作風問題“眼里容不得一粒沙子”，堅定干事創業 “一竿子插到底”的決心，保持為群眾辦事一抓到底、鍥而不舍的韌勁。

五、不丟好作風，不壞好規矩

習近平總書記指出，“無論過去、現在還是將來，黨的光榮傳統和優良作風都是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財富”，“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”。領導干部要把不丟好作風、不壞好規矩作為自己履職的指南和標準，做到有所為、有所不為，自覺遵守行為規范。

不丟好作風，必須始終堅守初心使命。黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的“晴雨表”。作風問題的核心是黨與人民群眾的關系問題，黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。領導干部不丟好作風，就要始終把人民放在心中最高位置，順應民心、尊重民意、關注民情、致力民生，回應群眾強烈訴求和熱切期待，常懷親民之心，多行為民之舉，堅持問政于民、問需于民、問計于民，把群眾的所思、所憂、所盼、所想，作為想問題、作決策、辦事情的基本依據，讓黨心民心同頻共振，在為民服務中踐悟初心；就要摒棄“反人民的作風”，不能站在人民之上，不能游離于人民之外，力戒形式主義、官僚主義，把形式主義、官僚主義當作“人民公敵”，努力破除不愿打、不真打、不敢打的思想頑疾，真正形成人人喊打、人人真打、打出實效的行動自覺，讓不正之風離我們越遠，人民群眾離我們越近。

不壞好規矩，就要始終堅持對黨忠誠。規矩是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散。講規矩是對領導干部黨性的重要考驗，是對領導干部對黨忠誠度的重要檢驗。制度規矩給力，作風建設才有力，轉變作風，推動落實，既要靠個人自覺，更要靠制度規矩固化，讓好作風成為好規矩。領導干部要做到“不壞好規矩”，就要遵守“規矩”，自覺把政治紀律和政治規矩挺在前面，對黨忠誠老實，對群眾忠誠老實，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節；就要反對“潛規則”，不能應該懂的裝不懂，應該報告的不報告，自作主張、我行我素，陽奉陰違、自行其是，要自覺講誠信、懂規矩、守紀律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，任何時候任何情況下都不越界、不越軌；就要努力形成人人講規矩、事事守規矩的良好氛圍，經常用制度規矩量一量，反思自身行為正不正、作風硬不硬，讓遵守規矩形成好作風。

六、教育培訓“養”作風，制度約束“強”作風，紀律嚴明“護”作風

習近平總書記指出：“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。”作風問題具有頑固性和反復性，任何時候都不能掉以輕心。當前，雖然一些領導干部有意識、有態度去抓作風建設，但一些不良作風像割韭菜一樣，割了一茬長一茬，究其原因是方法路子不對頭，頭痛醫頭、腳痛醫腳，不去尋根溯源，只能見子打子、疲于應對。作風問題須標本兼治，只有用教育培訓管思想、強信念，用規章制度管長遠、固根本，用紀律規范管行為、遏“四風”，才能見常態、見實效、見長效，抓實抓好作風建設這個永恒課題。

常吹廉政之風，拂去思想塵埃。作風是思想的外化，思想是行動的先導。干部作風上這樣那樣的毛病，根子都是精神上“缺鈣”，思想認識上出現了偏差，若想扭轉過來，離不開自身修養提升，也離不開組織的教育引導。只有不斷通過干部教育培訓強化黨性修養、宗旨意識、道德觀念，引導黨員干部堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，才能清除附著在思想上的“腐朽”塵埃，增強改進作風的思想自覺和行動自覺。要重點開展作風教育，讓人受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上畫出紅線、在行為上明確界限，打好“預防針”、增強“免疫力”。

打造制度鐵籠，防止權力濫用。習近平總書記指出，走出作風問題抓一抓就好轉、松一松就反彈的怪圈，根本上還是要靠科學有效的制度。制度具有普遍、長期的約束力，是規范權力運行、改進作風常態化的重要保證。要建立健全各項制度，不斷提高科學化水平，努力把制度的籠子扎得緊一些、密一些、牢一些，用制度建設推動作風建設。制度的生命力在于執行，要認真落實作風建設各項制度，有章必循、違規必究，堅持制度面前人人平等，不留“暗門”、不開“天窗”，維護制度的嚴肅性和權威性，實現“轉作風不是一陣風”。

用好紀律武器，保護廉潔底線。習近平總書記強調，“黨面臨的形勢越復雜、肩負的任務越艱巨，就越要把紀律建設擺在更加突出位置，堅持紀嚴于法、紀在法前，把紀律和規矩挺在前面”。守紀律方能正作風。要自覺遵守紀律、敬畏紀律，在任何時候任何情況下都不觸碰法紀紅線，不逾越雷池半步，使明警線、守底線、畫紅線成為嚴格自律的必備素質和自覺要求。要時刻繃緊紀律這根弦，嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，防患于未然，行穩而致遠。

七、奮發有為的精神狀態，清廉干凈的辦事態度，勤勉務實的為民作風，擔當任事的鮮明導向

精神狀態、處事態度、行為作風源自個人的思想境界和人生追求。心理學研究表明，一個人當下所呈現的精神狀態，對待他人或事物的態度，以及比較穩定的行為風格，都是心理活動的綜合體現。領導干部要善于調節和管理自己的精神狀態，保持勤政為民、求真務實的良好作風，以身作則樹立擔當作為的鮮明導向，堅決杜絕不嚴不實工作作風。

保持時不我待的緊迫感，提振奮勇爭先的精氣神。毛澤東同志曾說：“人總是要有一點精神的。”對于個人來說，精神是前行的坐標、遠航的燈塔、思想的火炬；對于國家來說，精神是人格化的價值觀、看得見的正能量，是社會文明進步的重要尺度。邁進新時代、逐夢新征程，實現中華民族偉大復興，我們不僅要在物質上強大起來，更要在精神上強大起來。領導干部要始終保持昂揚向上、奮發有為的精氣神，加強黨的創新理論學習，傳承紅色基因，賡續精神命脈，守好共產黨人的精神家園，不忘初心、牢記使命，以新擔當新作為書寫時代精神新篇章。

干事暖民心，干凈得民意。習近平總書記指出，“金杯銀杯不如群眾口碑，群眾說好才是真的好”。民心是最大的政治。縱觀百年，正是我們廣大黨員干部時刻秉持清廉干凈的辦事態度，為民辦事，才能贏得群眾的認同和擁護。領導干部要以清正廉潔之心行為民之事，時刻注意自己的言行舉止，把群眾滿不滿意作為想事情、做工作的衡量尺度，牢記“群眾事無小事”的辦事原則，誠心誠意辦實事。

唯有勤政為民，才能不辱使命；只有求真務實，才會不負重任。勤勉務實、崇尚實干、狠抓落實，是我們黨的優良傳統。習近平總書記指出：“要把抓落實作為開展工作的主要方式。”領導干部要勤勉務實、為民辦實事，就是謀事要實，堅持一切從實際出發，在為民辦事上不騖于虛聲、不馳于空想，在其位謀其政，履其職盡其責，恪盡職守、勤勉工作，把精力用到謀事上，把勁頭用在落實上，把心思用到求實效上，俯下身、沉下心為民服務，真抓實干，腳踏實地躬耕事業。

領導帶頭，萬事不愁；攻堅克難，首看標桿。習近平總書記強調，“要激發干部積極性，在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，激勵干部增強干事創業的精氣神”。領導干部要鮮明樹立重實干重實績的用人導向，既要自己帶頭履職盡責、擔當作為，把自己打造成為信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的干部，又要貫徹落實“有為才有位”的選人用人理念，實現實踐實干實效，助那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺，大力選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，切實保護干事創業的積極性。

八、改進作風絕非一日之功，一曝十寒只能隔靴搔癢

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把作風建設作為全面從嚴治黨的切入點和主抓手，以堅如磐石的決心和毅力，持之以恒加強作風建設，剎住了一些長期存在的歪風邪氣、解決了一些久治不愈的頑瘴痼疾，黨風政風煥然一新。但是也必須清楚地認識到，改進作風絕非一日之功，抓而不常、不細、不長就等于白抓。作風建設是黨的建設的永恒主題，是一項永遠在路上的嚴肅政治任務，要持續在抓常、抓細、抓長上下功夫，注重發揮“頭雁效應”、克服“木桶效應”、激發“乘數效應”。

要抓“頭”，提綱挈領，發揮“頭雁效應”。率先垂范、以上率下是我黨的優良作風。火車跑得快，全靠車頭帶；作風好不好，關鍵看領導。落實中央戰略決策和部署，如果“關鍵少數”只會空喊，再美好的藍圖也必然是“空轉”；執行八項規定、嚴守紀律，如果“關鍵少數”松一寸，“絕大多數”就會寬一尺。對“關鍵少數”的表率作用越較真，表率效能就越大，越能形成以上率下的連鎖反應。領導干部這個“關鍵少數”要在作風建設中先行動、作表率，形成一級帶一級、層層抓落實的責任鏈條和工作格局，推動作風建設取得實效。

要抓“小”，防微杜漸，克服“木桶效應”。作風建設的核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系，群眾工作是具體的，百姓訴求是多樣的，一些看似不起眼的作風“小節”，盡管影響較小、危害較輕、涉及面較窄，但卻是作風建設的“牛鼻子”，作風問題一旦發生，無論大小，都可能成為破壞黨群、干群關系的“毀堤蟻穴”。木桶能裝多少水由最短的木板決定，要切實補齊短板，著力在黨性教育、制度健全、監管體系等方面下功夫，以標準不降、要求不松、力度不減的實際行動，一樁樁、一件件深思細抓，讓好作風在抓細抓實的點滴積累中養成，推進作風建設常態化長效化。

要抓“長”，久久為功，激發“乘數效應”。“勝非其難也，持之者其難也”，“四風”問題積習頗深，改進作風不能奢望“畢其功于一役”，必須常抓不懈、久久為功。“四風”問題的形成非“一日之寒”，具有反復性和頑固性，改進作風也絕非一日之功，不能指望“爆竹一聲除舊歲”，而是要將其作為一項長期而艱巨的任務常抓不懈、常抓常新。習近平總書記強調，“要充分認識到作風問題具有頑固性和反復性，抓一抓有改善，松一松就反彈”。作風問題如同病毒一樣會變異、變種，會對打擊方式產生“免疫”，面對高壓態勢下更加隱蔽、復雜的作風問題，想要鞏固作風建設成效，就要不斷升級發現、打擊、防范力度，做到抓在長期、久久為功。要準確把握新時代新征程對加強作風建設的新任務新要求，以馬不離鞍、韁不松手的定力，以反復抓、抓反復的韌勁，激發“乘數效應”，把作風建設抓深、抓實、抓出新成效。

九、形成優良作風不可能一蹴而就，克服不良作風也不可能一勞永逸

作風源于習慣，是一種長期養成的自覺，具有較強的慣性。要形成優良作風，必須馳而不息、持之以恒地倡導和弘揚；要克服不良作風，必須堅韌不拔、鍥而不舍地糾治、解決。習近平總書記強調：“作風建設是攻堅戰，也是持久戰，必須持續努力、久久為功。”領導干部要把作風建設作為永恒課題，扶正祛邪、破立并舉，經常抓、持久抓，一絲不能放松，一刻不能停頓。

前緊后松，功虧一簣。習近平總書記指出：作風建設永遠在路上，沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。黨的優良作風包括對黨忠誠、理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評、勇于斗爭、艱苦奮斗等等，是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財富。革命戰爭年代，我們黨把作風建設作為生命線，始終與人民群眾同生共死、同甘共苦，以“延安作風”打敗了蔣介石的“西安作風”。風險越大、挑戰越多、任務越重，越要加強黨的作風建設，以好的作風振奮精神、激發斗志、樹立形象、贏得民心。進入新發展階段，我們面臨的風險和考驗一點也不比過去少，只有持之以恒發揚黨的優良作風，得到人民群眾支持和擁護，擔起為中華民族謀復興的光榮使命。領導干部要持之以恒發揚黨的優良作風，不斷增強意志力、堅忍力、自制力，以好作風邁進新征程，在堅持中深化、在深化中堅持，不斷取得作風建設新成效。

糾風之難，難在反彈。作風問題具有頑固性、反復性，一些不良作風像割韭菜一樣，割了一茬長一茬。癥結就在于有的地方和單位對作風問題的頑固性和反復性估計不足，缺乏常抓的韌勁、嚴抓的耐心，缺乏管長遠、固根本的制度。黨的十八大以來，黨中央以作風建設開局起步，馳而不息正風肅紀，黨風政風持續向好。然而，作風問題是長期形成的痼疾頑癥，不可能短期內消除，鞏固作風建設成效、防止問題反彈的任務還很重。黨員干部必須充分認識作風建設的艱巨性和復雜性，在嚴和實、深和細、常和長上下功夫，以制度建立健全推動作風建設常態長效，以雷霆手段堅決糾治不良作風，反復抓、抓反復，防止淺嘗輒止、虎頭蛇尾。

十、樹立山一樣的崇高信仰，增強海一樣的為民情懷，錘煉鐵一樣的責任擔當，激發火一樣的奮斗激情

人無精神則不立，國無精神則不強。奮斗新時代，擔當新使命，必須始終保持那一股子氣和勁，始終保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。對于領導干部來說，這種精神力量則體現在堅定信仰上、一心為民上、勇于擔當上、干事創業上。使命在肩、奮斗有我。領導干部要做負重前行的人、披星戴月的人、鞠躬盡瘁的人，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，在攻堅克難中追求卓越，在創新創造中引領潮流，奮力把各項事業不斷推向前進。

崇高信仰是引路之燈。信仰是引領一個政黨、民族和國家奮勇前行的精神航標和旗幟。百年來，我們黨從小到大、從弱到強，歷經苦難而不斷奮起，歷盡坎坷而淬火成鋼，為的就是一個理想，靠的就是一種信仰。習近平總書記強調，“對馬克思主義、共產主義的信仰，對社會主義的信念，是共產黨人精神上的‘鈣’。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會得‘軟骨病’，就會在風雨面前東搖西擺”。領導干部要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀武裝頭腦，善于從人類社會發展規律的高度來認識和把握當今世界的變化，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，確保在任何時候、任何情況下都恪守信仰、堅守忠誠。

為民情懷是奉獻之源。習近平總書記指出，“江山就是人民，人民就是江山”，“我們必須把人民利益放在第一位，任何時候任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信群眾是真正英雄的唯物主義觀點不能丟”。人民群眾就是我們的根，離開了這個根，永遠長不高、開不了花、結不了果。領導干部必須堅定全心全意為人民服務的信念，以為人民服務為己任，察人民群眾之苦，解人民群眾之憂，始終堅持為人民群眾辦實事、辦好事，堅決不做有損人民群眾利益的事情。

責任擔當是為政之本。干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分。習近平總書記指出，“能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風”。領導干部要堅持實字當頭、以干為先，敢于擔當、善于作為，帶頭擔當責任、帶頭落實任務。要始終保持“功成不必在我，功成必定有我，功成不分你我”的精神境界，既當指揮員、又做實干家，既做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，不圖虛名、不務虛功，追求群眾的好口碑、歷史沉淀之后的好評價，確保各項工作經得起歷史和人民的檢驗。

奮斗精神是成事之基。領導干部是一個地方、一個單位的骨干，對于一個地方、一個單位的發展至為關鍵，只有始終滿懷激情、敢為人先，切實擔負起應有的責任和使命，才能不斷推進黨和人民的事業向前發展。黑格爾曾說，“沒有激情，世界上任何偉大的事業都不會成功”。領導干部必須保持不甘落后、敢為人先的勇氣和志氣，進一步提高工作標桿，因地制宜、創新實踐，盡職盡責、盡心盡力、盡善盡美地做好每一件事情，在推動高質量發展中大顯身手。

十一、在順境中不驕傲不自滿，在逆境中不消沉不動搖，在風險面前不屈服不退縮

良好的心態是一個人安身立命、為人處世的基礎，是事業成功、家庭幸福的前提，領導干部干事創業，更是離不開良好的心態。習近平總書記多次強調，領導干部要淡泊名利，保持良好心態，形成奮發有為、積極進取的工作狀態。其實，領導干部如何對待工作和生活中的順境、逆境乃至險境，是其心態的反映，只有做到“順境不惰、逆境不餒、險境不退”，工作和生活才會有“好狀態”。

心態不是人生的全部，卻能左右人生的全部。心態就是心理狀態，是人在一定情境下各種心理活動的綜合表現，是其思想、情緒、意志、性格、能力等綜合素質的集中反映。狄更斯說：“一個健全的心態，比一百種智慧都更有力量。”良好的心態，可以使人身體健康、生活快樂、工作投入、事業成功。如果心態不好，更容易表現出自滿、脆弱和悲觀。培養良好心態，對領導干部更是具有特別重要的意義。領導干部的好心態，應該是一種淡泊名利、積極進取、勇往直前的心態，擁有良好的心態，就能正確對待所從事的事業和肩上的重任，就能順利通過順境、逆境和險境的考驗，否則，往往不能正確認識自己、對待組織和事業，導致心理失衡，使事業受挫、形象受損，最后背離初心，甚至成為人民的罪人。

智者不以境役心，要以心制境。境由心生，是順境、逆境，還是險境，取決于人的心境。唯有學會善待順境、正視逆境、挑戰險境，才能積極樂觀地面對人生。如果鬼迷心竅，絕望了，到處都會是絕境。領導干部不論處于何種情境，都應該正視現實，培育良好的心態，身處順境時，要珍惜順境，不因順境而故步自封及狂妄自大，做到不矜不驕、居安思危，積累好資本、把握好機遇，努力奮斗，加快步伐，全力向成功的彼岸邁進；身處逆境時，要正視逆境，不因逆境而一蹶不振和妥協喪志，做到不畏艱難、總結經驗、創造機會、奮發圖強，練就處變不驚、能屈能伸的頑強意志，以積極樂觀的態度投入工作；身處險境時，要挑戰險境，英勇斗爭，把群眾利益放在首位就要把群眾的利益放在最高位置，把人民群眾始終裝在心里，敢于挺身而出，擔起保護人民人身安全的責任。

十二、謹慎使你免于災害，寬容使你免于糾紛

習近平總書記多次強調，各級干部特別是領導干部必須增強謹慎之心，對風險因素要有底線思維。《尚書》云：“有忍，其乃有濟；有容，德乃大。”謹慎是一種對外界事物和自己言行密切注意的為人處世理念，也是一種接受新事物、解決新問題、求得新發展的科學態度。寬容則是指對人謙和包容的態度。對領導干部而言，處事嚴謹和為人寬容都是干事創業必備的重要素質。

慎終如始，則無敗事。毛澤東同志曾指出：“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風……”鄧小平同志強調：“既勇于創造新的經驗，又保持謙虛建設的態度。”可見，謙虛謹慎是一種品格，是一種能力，也是一種作風，是我們不斷推進黨和國家事業的寶貴精神財富。領導干部要把謹慎作為一種高尚的人格修養自覺追求，作為一種良好的領導方法自覺發揚，作為一種重要的為政之道自覺踐行，永遠保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作態度和作風，更好地服務黨和國家各項事業的發展。

厚德載物，有容乃大。俗話說：“大智者必謙和，大善者必寬容。”寬容是從政為官者的重要品德，體現的是一種胸襟和氣度，彰顯的是一種人性的溫暖與光輝，展示的是一種自信和力量。一個人不論職位有多高，能力有多強，如果心胸狹窄，容不得人、容不得事，不僅搞不好班子內部團結，也搞不好與群眾的團結，而這兩個團結搞不好，就會脫離干部群眾，最終失道寡助，成為孤家寡人。領導干部要有博大的胸懷、容人的氣度，工作堅持以大局為重、以事業為重，謹慎處事，寬容待人，善于理解人團結人凝聚人，容人之過、容人之短，努力營造良好的團結干事氛圍。

十三、正視問題，要成為一種自覺；刀刃向內，要成為一種習慣

很多問題的解決不能一蹴而就，解決問題也是一個長期的過程。有正視問題的自覺，才能發現不足、找到短板；有刀刃向內的勇氣，才能解決問題、不斷進步。敢于直面問題、勇于修正錯誤是我們黨的顯著特點和優勢。習近平總書記強調，“中國共產黨的偉大不在于不犯錯誤，而在于從不諱疾忌醫，敢于直面問題，勇于自我革命，具有極強的自我修復能力”。領導干部要經常性地保持清醒頭腦，勇于直面矛盾，增強斗爭精神，加強黨性鍛煉和政治歷練，不掩飾缺點，不回避問題，以勇于自我革命的精神打造和錘煉自己。

若能反己，方見自己有許多未盡處。《老子》有云，“夫唯病病，是以不病”，就是說，把問題當問題，才能不出問題。馬克思曾指出：“問題就是公開的、無畏的、左右一切個人的時代聲音。問題就是時代的口號，是它表現自己精神狀態的最實際的呼聲。”正視問題是解決問題的前提，只有正視問題才能邁出科學解決問題的第一步。領導干部能否敢于正視存在的問題，既是認識能力和水平的問題，也是一個直面缺點和錯誤的精神和勇氣問題。要常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想，防微杜漸，將問題解決在萌芽狀態。要查一查在理論學習上，是不是還是“知其然，不知其所以然”，在服務人民上，是不是還存在“被動等待多、主動作為少”，多找找差距、多發現問題，才能在自我解剖、自我省視中更上層樓，敢于講問題、說不足，才會知得失、辨方位、敢進取，使我們的隊伍始終充滿生機活力，事業更有希望。

以“又日新”的自我革新，方能化繭成蝶。知其過不能改，是無勇也。魯迅曾說：“革命者決不怕批判自己，他知道得很清楚，他們敢于明言。”檢視問題是方法，整改問題才是目的，真刀真槍解決問題，才能補短板、強弱項、固根本，防源頭、治苗頭、打露頭，達到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的效果。刀刃向內、自我革命，是我們黨永葆旺盛生命力和強大戰斗力的政治保證。無論什么時候，問題總是客觀存在的，領導干部要勤于三省吾身，把自省當作一種習慣，時刻反省自己工作中存在的問題，全心全意把黨和人民交付給自己的工作做好。要學會廣泛開展調查研究、對照查擺、談心談話、開門納諫，不避實就虛、掩飾缺點，更不諱疾忌醫、文過飾非，切實把各類問題找實、找準、找全面，堅持問題導向，對問題進行由淺入深、由表及里的分析，堅持把“改”字貫穿始終，立查立改、即知即改，真刀真槍解決問題，不斷純潔黨的思想、組織、作風和肌體。

十四、帶著一顆“真心”而來，不帶半分“私心”而去

天地無心，視聽在民。我們黨來自人民、植根人民、服務人民，一旦脫離群眾，就會失去生命力。領導干部要練就過硬作風，就要在全心全意為人民服務中提升政治站位、提高工作能力，在真心實意向人民學習中拓展工作視野、豐富工作經驗，在服務人民中大公無私、真情奉獻，做作風建設的積極踐行者。

方寸“真心”守初心，點滴“真心”暖民心。大浪淘沙始見金，方寸之中見初心。真心才能換真情。只有用真心對待人民群眾，把人民群眾當成家人，深入到群眾中，做到與群眾心連心，才能聽到群眾的心聲。領導干部要堅守人民至上的宗旨信念，踐行服務人民的錚錚誓言，用一顆真心在為民造福中實現自己的價值，在無私奉獻中成就人生的境界。要真心思民苦、排民憂，急民需、解民困，盼民愿、暖民心，自覺同人民群眾想在一起、干在一起，時刻站在群眾的角度思考問題，竭盡全力、對癥下藥地為群眾排憂解難，真正成為群眾真正的“貼心人”。

出以公心謂之“公”，做好服務謂之“仆”。心茍至公，人將大同。人心向背看作風，老百姓認識和評判一個政黨，最直接、最有力的依據就是其作風。孟子有云，“以力服人者，非心服也；以德服人者，中心悅而誠服也”。好作風的每一個細節，每一個場景，都能直指心靈深處，讓人心悅誠服、心向往之。回望黨的歷史，“日穿草鞋，夜打燈籠”的蘇區干部，喚起了工農千百萬，“三大紀律、八項注意”的長期錘煉，鍛造出一支所向披靡的人民軍隊。新時代的領導干部，要始終堅持公私分明，先公后私，克己奉公，不斷加強黨性修養、強化公仆本色、提高政治能力，把黨的事業放在第一位、把人民的利益放在第一位，以大公無私的情懷，做到甘于奉獻、甘于付出，不為名所累、不為利所困，不計個人得失，矢志不渝、盡心盡責為人民謀幸福，永葆公仆本色、恪守為民之心。

十五、樹牢“革命理想高于天”的堅定信仰，錘煉“烈火丹心鑄忠誠”的政治品格，強化“敢教日月換新天”的使命擔當，涵養“一枝一葉總關情”的深厚情懷

信念是本，作風是行，本正而行聚。回望黨的百年歷史，中國從“站起來”“富起來”到“強起來”，正是無數中國共產黨人對馬克思主義的信仰，對黨和人民的忠誠，對為民情懷的一以貫之在百年歷史中寫下的不朽傳奇。

心有所信，行則無畏。共產黨人的信念，就是對馬克思主義的信仰。習近平總書記強調，“只要有信仰、信念、信心，就會愈挫愈奮、愈戰愈勇，否則就會不戰自敗、不打自垮”。在當今世界百年未有之大變局中，我們要贏得優勢、贏得主動、贏得未來，就必須筑牢馬克思信仰之基。領導干部要帶頭加強思想政治建設，不斷撣去思想上的灰塵、淬煉政治上的堅定，補足精神之鈣、把穩思想之舵，努力把馬克思主義哲學作為自己的看家本領，超越一己之私、一時之利，點燃內心正能量，始終堅定馬克思主義信仰和共產主義理想。

欲造鋼鐵品格，莫不以忠鑄魂。對于中國共產黨人而言，政治品格永遠是第一位的品格。黨的十九大報告指出，“黨員干部在‘不忘初心、牢記使命’主題教育中，要錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，全心全意為人民服好務”。忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的。忠誠是共產黨人融入血脈、融入靈魂的本質要求。領導干部要以實際行動擦亮共產黨人的政治名片，始終做到對黨忠誠，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。

鐵骨錚錚擔道義，初心脈脈銘心間。百年征程，刻印下共產黨人的擔當與奉獻，書寫著共產黨人的初心和使命。展望新征程，進入新發展階段的大跨越，需要展現的作風就是在積極作為中彰顯使命擔當。擔使命，就是要牢記我們黨肩負實現中華民族偉大復興的歷史使命，保持斗爭精神，敢于直面風險挑戰，以堅忍不拔的意志和無私無畏的勇氣戰勝前進道路上的一切艱難險阻；就是要在實踐中增智慧，勇挑發展重擔，積極主動作為，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩；就是要在真刀真槍中磨煉品質、塑造價值，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

一絲不茍勤于政務，一生為民樂在其中。

利民之事，絲發必興。“百姓之事無小事，心無百姓莫為官”，領導干部要始終牢記為人民服務的宗旨，厚植為民情懷，要深知時刻把群眾安危冷暖放在心上，不忘對人民的熱忱、對責任的敬畏、對使命的擔當。要常思“律己之心”，正確行使黨和人民賦予的權力，始終保持清正廉潔。要自覺踐行以人民為中心的發展思想，強化群眾觀念、群眾意識、群眾感情，使中國夢的人民底色日益鮮明。

十六、不虛心不知事，不實心不成事

一個人如果不虛心學習，就什么道理也不懂；如果不真心誠意，就什么事情也干不成。虛心做人，實心做事，是為人處世的根本，更是為官從政的要求。領導干部要堅持立黨為公、執政為民，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督，放下架子、撲下身子，接地氣、通下情，真正把群眾面臨的問題發現出來，把群眾的意見反映上來，把群眾創造的經驗總結出來。

虛懷若谷，納言增知。老子有言“大直若屈，大巧若拙，大辯若訥”。真正有智慧的人，應該具備含蓄、內斂的功夫。三人行，必有我師。每個人的經歷都是有限的，不虛心地吸取教訓就永遠不會明白事理。當我們放下面子，虛心請教，我們的智慧也會豐盈起來。領導干部要在崇尚學習、積極改造學習、持續深化學習的氛圍中修煉好虛心，始終堅持馬克思主義群眾觀，緊跟時代發展的步伐，緊跟新時代的需求，加快學習型政黨、學習大國的建設。要始終甘當人民群眾的“小學生”，常和群眾“坐在同一條板凳上”，放低姿態，虛心向群眾學習，以民眾視角，與群眾交流，為人民說話，拜人民為師。

真心對群眾負責，誠心為群眾服務。誠者，天之道也；誠之者，人之道也。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，群眾需不需要、滿不滿意、能不能受益是黨作決策、貫徹決定是否正確、能否到位的試金石。領導干部要誠心誠意為人民辦實事、干好事、解難事，懷著一顆真心為民計民生保駕護航，把群眾的安危冷暖放在心上，以高度負責的態度，捧出真心、問出真話、了解問出需求，真誠心誠意地為人民群眾辦實事、做好事、解難事。要真心對群眾負責，真心關心群眾疾苦，切實做好和人民群眾切身利益息息相關、緊密相連的每一項工作，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，才能使黨贏得最廣大人民群眾的擁護和支持。

十七、千計萬計，群眾路線是第一計；千難萬難，問計群眾就不難

《尚書》有言，“好問則裕，自用則小”。政治乃眾人之事。治國理政，親身征詢于田野，虛心問計于百姓，才能把握群眾所思所想所盼，凝聚民心民智民力，開創改革發展新局。反之，坐在家里“憋思路”，找個謀士“湊點子”，縱有一腔熱血，決策部署也難免脫離實際，最終群眾不買賬、工作難收場。問計于民，不只是“虛心”與否的問題，而在于作風實不實的問題，一切為群眾的工作都要從群眾的需要出發，而不是從任何良好的個人愿望出發。

基層是最大的課堂，群眾是最好的老師。人民立場是中國共產黨的根本政治立場，是馬克思主義政黨區別于其他政黨的顯著標志。回望來路，正是因為我們黨始終同人民風雨同舟、血脈相通、生死與共，才能夠一次次挽狂瀾于既倒、歷危難而重生、于求索中壯大，才能攻克一個又一個難關，創造一個又一個奇跡。任何時候，共產黨人都堅持站牢人民立場，把人民利益擺在至高無上的地位，始終同人民想在一起、干在一起。領導干部要解決好“我是誰”的問題，對人民群眾要有敬畏之心，放下架子、端正態度，真心實意地做人民的公仆，全心全意地為人民服務。要站在群眾的立場上，學會換位思考，作決策、定政策始終尊重百姓愿望、體會百姓感受、維護百姓利益，使決策符合民意、讓政策贏得民心。

知屋漏者在宇下，知政失者在草野。我們黨干革命、搞建設、抓改革所取得的偉大勝利，都是與人民的智慧與奮斗密不可分的。當前，世界正經歷百年未有之大變局，我國發展正處于戰略機遇期，機遇和挑戰都有新的發展變化。只有始終堅持問計于民，向群眾學習，才能夠有足夠的底氣、能力、智慧戰勝各種風險挑戰，為實現中華民族偉大復興凝聚無窮智慧、匯聚強大力量。領導干部真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真心拜群眾為師，就能激發群眾中蘊藏的力量；謀劃思路向人民群眾問計，改革措施向人民群眾請教，落實任務靠人民群眾努力，改進作風就有了參照系，就能增強人民對我們黨的信心，改革發展就沒有蹚不過的河、越不過的坎。

十八、只有堅持眼睛向下看、身子往下沉，深入基層、深入群眾，關注終端、接觸末梢，才能成竹在胸，才有可能成為抓落實的行家里手

民之所望，施政所向。基層是一切工作的落腳點，抓落實的重心要放在基層一線，解決落實不到位問題的思路和辦法要到基層和群眾中去尋找。領導干部要做到察實情、收實效，就要始終把人民放在心中最高位置，沉下身子，放下架子，與群眾“面對面”交流、“心貼心”服務、“點對點”落實，確保黨和國家的各項政策落到實處。

涉淺水者見魚蝦，入深水者見蛟龍。做任何事情，都要回到“基本”上來認識、思考、謀劃、行動，緊緊盯住末端做工作，瞄著末端抓落實，這樣才能抓住關鍵、抓住要害。如果只是沉到基層中去看政績、看美景、看笑臉，那就是“看”得不全面，“下”得不透徹，難以沉下心來看清楚基層問題的本質，更難以和群眾建立深厚的感情。領導干部要學會除官氣，牢記人民公仆身份，戒除妄自尊大、頤指氣使、裝腔作勢，遵循基本標準、基本條件、基本要求、基本底線，多一些撲下身子、挽起袖子、干出樣子，做到“一根桿子插到底”，一錘接著一錘敲，錘錘敲在點子上，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

欲致其高，必豐其基；欲茂其末，必深其根。千里馬是賽場上賽出來的，優秀領導干部不可能是溫室里培養出來的盆景。基層一線是淬煉干部的廣闊舞臺，通過在基層大課堂學習，在一線接地氣、連民心，提高綜合協調處理能力、服務社會發展能力，在一線補短板、增閱歷，增強服務群眾的能力和水平，在一線強素質、講擔當，提升處理突發事件、應對復雜局面的能力，才能更加讀懂群眾、了解實際。領導干部要樹立“人在基層，心為群眾”的理念，摒棄“衙門風”，帶頭“下高樓”“出深院”，從“案頭”走到“田頭”，既要“接地氣”，又要“沾泥土”，在基層一線歷練成長，成長為工作的行家里手。

十九、用腳步丈量民情，用腦袋思考問題，用行動破解難題

自古成敗，皆在民心。習近平總書記強調，“江山就是人民，人民就是江山”。只有走進群眾，了解群眾，融入群眾，才會準確地破解難題，才能把工作做到群眾的心坎上。領導干部要更加主動地、開創性地了解民情，為民解難題、辦實事，要把心思和勁頭放在實干上，做到眼睛亮發現問題、耳朵靈掌握信息、嘴巴勤指出問題、手腳快解決問題。

腳踩泥土芬芳，足跡見證初心。常言道，沒有調查研究就沒有發言權。不大興調查研究之風，沒有“兩腳泥，一身汗”，對真實情況不了解，看問題就會霧里看花，談舉措就會隔靴搔癢，就不可能有的放矢推進問題解決。作為領導干部熟悉民情，就是要用腳步丈量土地，走出辦公室，走向田間地頭，走進農家田舍，聽民聲，解民憂，助民富，密切黨群干群關系。要堅持重心下移，邁開雙腿多到基層去察實情摸底數，了解掌握第一手實情，真正走下去和老百姓“親密接觸”，真正走進老百姓的心。

善思則多謀，善思則多變，善思則出新。唐代韓愈在《進學解》中說，“行成于思”，說的就是不論做什么事，善于思考才能成功。要真正做到學有所獲、學有所成，貴在學而有思，就要做到勤于思考、善于思考，對所學知識去粗取精、去偽存真，進而找出規律性的東西，將所學進行思考并轉化為自身知識，這樣工作起來才能得心應手。領導干部要想為群眾辦實事就一定要多動腦筋、多思考，打破固定思維、不斷開拓思考困難問題的廣度、深度及厚度，深入調查研究，科學決策，時時讓腦袋裝問題、思問題、研問題，常常刨根問底、追本溯源，在思考中找到解決問題的方法，避免“淺嘗輒止”“半途而返”。

見之不若知之，知之不若行之。為人民群眾辦事，關鍵要有實際行動，做讓群眾看得見摸得著的事情。面對復雜形勢和艱巨任務，要破難題，就要出實招、務實功、求實效，不從實處謀劃，不向實處用力，抓落實就成了“空落實”“偽落實”。領導干部要用“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的“實干”態度切實解決好敏感、棘手的“疑難雜癥”，堅持向問題要方法、向問題要答案、向問題要成長，找準著力點，在行動上、措施上精準發力，久久為功，才能辦成事。

二十、對群眾最盼、最急、最憂、最想的問題要主動調研、抓住不放，增強看問題的眼力、謀事情的腦力、察民情的聽力、走基層的腳力，真正聽到實話、察到實情、獲得真知、收到實效

問計于民知得失，問需于民知冷暖，問計于民知虛實。習近平總書記指出，“領導干部要得到群眾的信任，絕不僅僅靠權力，更主要的是靠人格魅力和工作能力，靠做群眾工作的方法和本領”。做群眾工作積極不積極、善于不善于、效果好不好，體現著領導干部的履職能力、干事作風和創業本領。

堅持“問計于民”，強“眼力”。增強看問題的眼力就是眼力要準，就是要發現問題精準、判斷問題精確、解決問題精心。領導干部要堅持問題導向，帶著問題找問題，“小題”里面看“大題”，窺斑見豹、見微知著。無論是作決策，還是干事情，都能透過紛繁復雜的表象，理出頭緒、看到本質。通過調查研究發現問題是基礎，解決問題是關鍵。要善于問計于群眾，在與人民群眾交談、交流、交心的過程中，既能進一步增強發現新問題的廣度和深度，又能增強解決好問題的效率和效果。

堅持“問政于民”，強“腦力”。所謂腦力就是肯動腦、善動腦的能力，體現了一個人求真務實、求效務本的事業心、責任感。習近平總書記強調，“要從實際出發謀劃事業和工作，不搞那些脫離實際、脫離群眾、勞民傷財、吃力不討好的東西”。人民群眾長期生活在基層，有著豐富的實踐經驗，他們對改善政府服務方式、工作思路和措施很有發言權。因此，只有通過各種方式，積極主動地問政于民，在干事創業中聽取普通百姓的意見和建議，在創新發展中融入群眾的理念，才能使政策、決策更加順民意、暖人心、見成效。

堅持“問需于民”，強“聽力”。領導干部增強察民情的“聽力”就要善聽民怨民聲，善聽諤諤之言。習近平總書記指出，“要拜人民為師，向人民學習，放下架子、撲下身子，接地氣、通下情，‘身入’更要‘心至’”。領導干部要學會自定“路線”，自選“動作”，多到“意見多”的群眾中去聽聽，多些“微服私訪”。不怕群眾提意見，就怕群眾“無意見”。要主動問需于民，實實在在地解決實際問題、實際困難，站穩人民立場，真心實意交農民朋友、拉家常，對了解到的真實情況和各種問題，要有回音、有落實。

做好“問效于民”，強“腳力”。領導干部增強走基層的腳力就是要多下基層，了解基層群眾的“柴米油鹽”“喜怒哀樂”，做到問效于民，在聯系服務群眾中提高工作能力和工作效率、工作質量。習近平總書記在福建寧德任地委書記時，到任3個月就走遍了9個縣，后來又跑遍了全地區絕大部分鄉鎮，還走山路去了不通公路的偏遠山區。領導干部練好下基層的“腿上力量”“腳上功夫”，要像習近平總書記那樣，既要總結“先進者”的經驗之道，也要分析“落后者”的根源所在；既要到“群眾炕頭”，也要進“田園地頭”，切實用心“走基層”，用腳“量民生”，察實情、出實招、辦實事、求實效。

二十二、所有的矛盾來自溝通不善，所有的浮躁來自基礎不夠，所有的成功來自比別人更努力，所有的奇跡來自激情永駐

態度決定一切。在工作上，能力不敵態度；在成功上，才華不敵韌度；在做人上，精明不敵氣度。領導干部，特別是年輕干部追求成功，往往都有激情、有沖勁，但背后往往又伴隨著浮躁，總是眼高手低，沒有耐心，不肯踏實地做一件事情，不愿意坐冷板凳，更多地計較眼前的利益得失，而缺少長遠的眼光，急于求成，忙于應酬，常夢想著能不勞而獲，一方面憂慮自己的前途，一方面又怠于學習新的東西，處于吃老本的狀態，慢慢地必將淪為平庸。

溝通是一座橋梁，幫人渡過一條河；交流是一把鑰匙，幫人解開一把鎖。海明威曾說：“每一個人都需要有人和他開誠布公地談心。”這世上所有的誤會都來自不理解，所有的矛盾都來自不溝通，所有的錯過都來自不信任。面對日新月異的形勢變化，面對紛繁復雜的事務處理，領導干部需要具備較強的溝通協調能力，正確處理工作中的各種關系，幫助建立下屬之間互相配合的良好關系，及時化解單位的矛盾與沖突，克服工作正常開展的阻力，使干事創業的積極性更加高漲，更快地推進工作。

越是環境復雜，我們越不能亂了陣腳，越要腳踏實地打基礎，抖落浮躁那塵埃。習近平總書記指出：“領導干部做事浮躁，禍國殃民貽害無窮。”眼下，個別領導干部急功近利、好大喜功、不求深入，滋生了不少“浮躁病”，使喧囂代替了寧靜、浮華代替了樸實、追風逐浪代替了獨立思考，貪圖虛名，不求實效，甚至勞民傷財。博學之，慎思之，篤行之，這是領導干部抵制浮躁心理的一劑良方。要放下架子、沉下身子、邁開步子，潛心研究、夯實基礎，克服“本領恐慌”，講奉獻、有作為，為黨和人民干出實實在在的業績。

如果這世界上真有奇跡，那就是努力的另一個名字；任何的收獲不是巧合，而是每天堅持努力的結果。魯迅先生曾說過：“哪里有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。”努力是通往成功的唯一路徑，如果只站在起點處而不知努力，即使計劃的藍圖繪得再完美，也只能是南柯一夢。習近平總書記強調，“要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩”。領導干部需要用責任去詮釋奮斗，做一個腳踏實地、勇于擔當的人，胸懷“以天下為己任”的抱負，既能想大問題，又能做小事情，砥礪奮斗，獲取成功。

生命需要保持一種激情，這激情能讓別人感到你是不可阻擋的時候，就會為你的成功讓路。激情能激發出一個人所有的智慧和潛能，進而產生強大的內驅力。無論一個地方還是一個人，要成就一番事業，在于是否有一種肯干事的激情，一種敢試敢闖敢于創新的氣概，一種不達目的不罷休的韌勁。領導干部要時刻有一種熱血澎湃、如坐針氈、疾起奮進的感覺，有一種躺著想事、坐著議事、站著干事的沖動。要有一種闖的魄力、搶的意識、爭的勁頭、拼的勇氣，以火一樣的激情投入工作，銳意進取，奮勇當先，爭創一流。

二十二、光聽表揚肯定的好話，不喜歡聽那些批評的意見建議，是犯了主觀片面的毛病

《成長的力量》里說：“批評，是潛意識里對愛的表達。”毛澤東同志也曾說：“批評我們，就是幫助革命。”“人非圣賢孰能無過，知錯能改善莫大焉。”批評是一個讓人“知錯”的過程，無論是一個執政大黨，還是一名領導干部，批評都是一種幫助。讓批評如同一盆“涼水”潑過來，讓領導干部保持清醒，才能夠及時地彌補自己的不足，少犯錯誤。所以，領導干部要敢于接受批評，勇于承認錯誤，真誠采納諍言，把名利看得淡一點兒，把工作看得遠一點兒，這樣才能蓄足做人的底氣、永葆進取的朝氣、涵養工作的靈氣、彰顯處世的大氣。

敢批評自己的人才是貴人。《說文解字》解釋說：“諍者，止也，止其失也。”敢于直言，勸阻你過失的朋友才是最希望你能夠有所發展、有所作為的人。好聽的假話，蠱惑人心；難聽的真話，方能讓人警醒。沒有批評，不代表沒有缺點，若無人指出，只會越陷越深。領導干部，但凡有人批評自己，一定要珍惜，要做到海納百川、有容乃大，讓再刺耳的忠言，也能聽進心里，落實到行動上。同時學習批評者的胸懷坦蕩、光明磊落和真誠待人，永遠保持頭腦清醒，確保自己言有所規、行有所止，在人生中不失航向。

聽取意見要帶“兩個耳朵”。人人都愛聽肯定、表揚的話，這是人之常情，但是真正能讓人成長的其實反而是批評。如果聽取意見只帶一個耳朵去聽，光聽表揚肯定的好話，不喜歡聽那些批評的意見建議，從思想方法來分析，是犯了主觀片面的毛病，不能全面客觀地認識自己、看待工作。如果聽不進批評，就看不到缺點，看不到缺點就會產生驕傲情緒，甚至“獨裁”思想，以致走向人民群眾的反面。不愿意聽取和采納別人的批評意見，就聽不到不同意見，特別是尖銳的批評意見，如果耳朵里只聽得到恭維、奉承的話，老是自我感覺良好，那就危險了。面對“批評”，不但要聽得進，還要入得心，當心存感激，“有則改之，無則加勉”，才能永葆黨員的先進性，才有工作中不竭的原動力，才會開創出工作的新局面。

二十三、批評他人不怕“辣”，自我批評“怕不辣”，接受批評“辣不怕”

習近平總書記強調：“對批評和自我批評，不能持有偏見，也不能心有余悸，而要本著對自己、對同志、對班子、對黨高度負責的精神，大膽使用，經常使用，使之越用越靈、越用越有效。”批評與自我批評是中國共產黨的三大作風之一。黨內批評是解決黨內矛盾，堅持真理、修正錯誤的基本方法，是在馬克思主義原則基礎上鞏固和加強黨的團結，加強黨內監督，保持黨的肌體健康，使黨充滿生機和活力的有力武器。

若批評不自由，則贊美無意義，不能搞無原則的一團和氣。開展批評首先要把好思想上的“總開關”，在思想上要不怕對別人太“辣”。現在，有些黨員干部對開展批評多多少少有些忌諱，有的人認為與己無關不想講，有的人怕穿小鞋不敢講，有的人認為人微言輕不愿講，凡此種種都是思想上批評他人怕“辣”的“畏難”情緒表現。“辣味十足”方能出汗排毒，沒有“辣味”的批評必然會流于形式，也不利于黨內民主。因此，批評他人必須要有“不怕辣”的勇氣，出以公心，敢于較真，敢于揭短亮丑，只有這樣才能真正觸及靈魂、取得實效。

堅持刀刃向內，敢于直面問題，勇于自我革命，是一種自信，更是一種境界。怕不辣才有動力開展批評，怕不辣才有魄力揭短亮丑。要做到“怕不辣”，就是要有“不怕批評多，就怕話不辣”的寬闊胸襟，主動找“辣”，主動征“辣”，拒受禮炮、拒絕啞炮、拒放空炮。特別是領導干部，更要有“向我看齊，對我開炮”的豪氣，以誠懇、真摯的態度，敞開言路，廣收辣言，讓批評的炮火更響亮、更有效，真正達到紅紅臉、加加油、鼓鼓勁的效果。

批評你的人是你今天的敵人、明天的朋友；吹捧你的人是你今天的朋友、明天的敵人。面對辣味十足的批評，有的領導干部一時還不太適應，對充滿“辣味”的批評心有余悸、心存芥蒂，怕批評“太辣”會傷和氣，會收不了場，對接受“辣言”還有思想障礙，認為別人是故意刁難自己；有的存在“闖關”心理，認為過了這一關，“辣”了這一回后，就萬事大吉了，從此不再碰“辣”、不再嘗“辣”。只有接受批評才能排泄精神的一切渣滓，只有吸收他人的意見才能添加精神上新的滋養品。忠言逆耳利于行，批評有辣才見效，要用好批評與自我批評這一長期有力的武器，就是要有“辣不怕”的底氣，越辣越要說，愈辣愈愛聽，這樣才能達到提神醒目“治治病”的效果。

二十四、不要有官氣，不要打官腔，不要有傲氣，不要耍脾氣

河南內鄉縣老縣衙有一副對聯：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”對領導干部來說，“自己也是百姓”的政治命題，必須要通過“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線來體現，必須用“權為民所賦，權為民所用”的執政理念予以詮釋，讓“衙門味”淡一些，讓“煙火氣”濃一些。

官氣與形式主義、官僚主義往往如影隨形。居官謀公、為民造福、奉獻社會、利在千秋，才是為政之幸福。走出官本，堅守民本，才能不忘本；少些官氣，多些民氣，才能聚人氣。領導干部要用雷厲風行處理難題，寫下迎難而上、勇挑重擔的篇章；要樹立規矩意識，強化責任擔當，化身低調履職的典范，勿做居高臨下的蛀蟲，涵養天下興亡、匹夫有責的情懷；要勤修實干內功，練就過硬本領，擦亮敬業奉獻的名片，爭搶主動作為的特權，永葆為官一任、造福一方的初心。

講話要像“話”，要講百姓愛聽的“大白話”。毛澤東同志曾經痛斥“打官腔”，稱其是“不負責任，到處害人”。打官腔是官僚主義的主要表現之一，人民群眾極為反感。習近平總書記也強調：“克服和糾正干部身上的官僚主義，最重要的就是要走到人民群眾中去，與老百姓打成一片，就是要去掉‘官腔’、脫掉‘官服’、褪掉‘官氣’，還原本色、回歸本真。”領導干部要擺正個人位置，消除特權思想，摒棄拿腔作調，了解群眾生活，接受群眾語言，以溫言細語宣傳政策、解答困惑。

省級鄉村振興示范園——廣南縣八寶 中共文山州委宣傳部供圖

傲氣是一擊即破的“空心氣球”。作為一名領導干部身上一旦有了傲氣就會飄飄然起來，做事容易獨斷專行、容易脫離實際、容易自我毀滅。傲氣發展到一定階段，甚至會狂妄自大、目中無人，進而忘記初心使命，忘記理想信念，背棄黨性原則，以致影響黨和國家的事業，影響地方經濟社會發展。領導干部一定要摒棄“高人一等”的特權思想，做到為人謙虛謹慎，做事正直坦蕩，工作認真負責，對領導不卑不亢，對同事謙遜有禮，對群眾熱情有加，內有“傲骨”，外有“和氣”，給人一種如沐春風、如臨秋水的美好感受。

官升脾氣長，貪重禍端多。左宗棠年輕時脾氣火爆，但是隨著他官位越來越高，脾氣卻越來越和藹可親、平易近人。后來他說出其中玄機：“窮困潦倒之時，不被人欺；飛黃騰達之時，不被人嫉，才是人生的大智慧。”但是當下有些領導干部高高在上，動不動擺官架子，耍官威，發脾氣，一調研、檢查、開會就罵人，官不大，脾氣卻不小。要學習左宗棠反其道而行，官位坐得越高，反而脾氣越小，容人容事的胸懷越廣闊，切不可在老百姓面前“抖威風”“耍大牌”。