在新形勢下煤炭企業政工人員如何做好思想政治工作研究

王昊 董瑛

（山東能源新礦內蒙古能源新上海一號煤礦）

近年來，我國經濟快速發展，市場競爭加劇，煤炭企業改革步伐加快。隨著改革的深入和工人思想的極端活躍，礦山的穩定面臨著許多新的情況和問題，對傳統的思想政治工作也帶來了巨大的挑戰。煤炭企業的思想政治工作要適應新形勢的要求，進一步解放思想，積極探索新工作的基本特點和基本方法，更加有效地促進煤炭企業的整體發展。

一、新形勢下煤炭企業思想政治工作的重要意義

面對復雜的社會經濟形勢，煤炭企業必須從傳統經營模式中走出來，轉變經營管理模式，重新定位發展，適應新的要求。在企業改革的過程中，職工的思想動態和精神面貌是否良好，對保證企業穩定發展和增強市場競爭力具有重要意義。只有建立一支高素質、工作能力強、思想過硬的思想政治工作隊伍，企業才能在新的條件下實現轉型跨越發展。因此，煤炭企業管理人員將思想政治工作貫穿于改革、發展的各個環節，切實抓緊抓好員工的思想政治工作已勢在必行。

（1）隨著礦井管理體制的改革，特別是職工崗位的調整，引起了職工的高度關注，從而使礦井內部的熱點、難點問題隨之增多，部分職工的思想觀念與形勢發展不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔風險，在管理體制改革中，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工會產生一些不穩定和不安全的思想。

（2）職工的傳統觀念與礦井形勢發展不太相適應，職工對改革的心理承受能力還較弱，競爭和重新分配崗位的觀念沒有根本轉變。特別是我們煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一等問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。

（3）在社會不良傾向的影響下，在企業不斷向前發展的過程中，也給個別職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義、奉獻精神、行為準則的逐步淡化；貪圖享樂、不思進取等不良現象的滋生，都造成了思想政治工作先進與落后、進步與退步等現象的互相交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負面影響。

二、在新形勢下煤炭企業政工人員做好思想政治工作的基本方向

（一）提高職工的工作積極性

想要煤炭企業更好地適應新形勢發展，企業政工人員的首要任務就是提高職工的工作積極性，在日常的工作中，煤炭企業求穩不求急，員工日復一日的工作經常會出現消極懈怠等情緒，或者在某種情況下，員工的工作態度雖然端正了，但由于缺乏正確的管控，工作方法依舊存在問題，進而導致工作效率極低，久而久之，不僅消耗了員工的精力和身體，而且也會逐漸消耗員工對工作的熱情，因此想要保障工作質量，提高工作效率，政工人員應將提高員工積極性放在思政工作的首位，積極開展思想教育，通過各種各樣的方法激發員工對企業和工作的興趣，這樣才能夠更好地促進企業不斷發展。

（二）提高職工的思想覺悟

在企業改革的過程中，由于職工的受教育程度不同，難免會出現對政策理解不透徹、思想覺悟不夠高的現象，他們受到各種因素影響，不能夠將集體利益放在個人利益之上，面對一些政策會出現抵觸情緒，這對職工的工作和發展是十分不利的，嚴重的甚至會因為個人利益阻礙和影響集體利益，在集體生活中，情緒是極容易被煽動和感染的，而職工天天一起工作一起生活，一個人出現了消極思想，就容易影響整個團隊都陷入消極的思想當中，因此政工人員應該及時關注職工的思想動態，發現問題及時引導和解決，有效地提高職工的思想覺悟，避免負能量在團隊中不斷擴散。

（三）堅持以員工目標發展企業目標

俗話說道不同不相為謀，企業在制定發展目標時，應堅持以員工的發展目標為基礎。當然，整個團體應積極開展思想政治工作，對極少數與集體目標不符的員工進行思想政治教育，促使其發展目標不斷與集體目標、企業目標靠近，只有這樣才能更好地促進企業和集體的發展。例如，員工最關心的是自己的收入問題，企業可以通過績效的方式將員工的收入與企業的收入掛鉤，激勵員工不斷提高工作效率，同時，當企業出現問題時，為了更好地保證企業長久發展，應及時解決問題，通過薪資鼓勵員工及時調整狀態，積極地參與工作，為企業創造價值，而不是通過縮減員工工資來彌補企業的虧空，這樣就會使企業目標與員工目標相背離，不利于企業的長久發展。

三、煤炭企業思想政治工作的主要特征

（一）思想政治工作不受重視

近年來，煤炭工業飛速發展，國有煤礦企業的發展模式逐漸以經濟效益為導向，從企業效益的角度來看，思想政治工作不能帶來有效的效益，導致政工人員與企業生產管理需要脫節，不能使思想政治工作實施到位、融入工人的思想體系。同時，由于企業對相關工作重視不夠，以及缺乏有效的激勵措施，導致大量政工人員離職和外流，且缺乏吸引外來人才的優勢，造成了管理人才的缺乏。

（二）思想政治工作手段單一

隨著科學技術的發展，傳統的思想政治工作手段已經不能適應思想政治工作的現代需要，在空間、內容和效果上都存在較大的缺陷，導致內容滯后，不能有足夠的啟發性；媒體科技落后，不能調動和擴大參與度，不能提高思想政治工作的效率，制約了思想政治活動有效的發展。

（三）政工人員素質不夠

政治工作者是思想政治工作的建設者和組織者，他們的能力水平直接影響著企業思想政治工作的組織和質量。由于國有煤礦企業的專業精神和理論知識水平不夠，在有關活動的設計、組織和實施上沒有為廣大群眾提供深入的學習和幫助，不能為當前煤礦企業的發展提供實質性的幫助，在員工的個人生活和發展中，以及在有效解決問題中。職工對政治工作的錯誤認識，違背了政治工作的宗旨。

（四）企業缺乏良好的文化環境

煤炭企業的思想政治教育工作影響著煤炭企業的整體精神面貌，其本身并不能為思想政治工作創造良好的環境，從而剝奪了工人體面工作的機會。創新精神和政治思維教育工作要跟上新形勢，必須建立相應的工作模式。

（五）煤炭企業思想政治工作體制機制落后

國有煤炭企業的思想政治工作主要集中在辦公、宣傳、政企之間，目前，存在職責分工不明確、責任范圍模糊、相互回避、相互拖延等問題。在國有煤炭企業思想政治改革的浪潮中，現行的思想政治工作制度不能及時適應改革的方向，在勞動力的思想動態上搖擺不定，活動性受到侵蝕，對企業發展的負面影響更大。

四、煤炭企業政工人員做好新形勢下思想政治工作的有效途徑

面對新形勢，企業職工要立足傳承優良傳統，不斷更新思想政治工作，不斷增強思想政治工作的知名度和感染力，使思想政治工作保持活力，以適應新任務的要求。關于思想政治工作，需要在以下方面進行創新：

（一）加強對思政工作的重視力度

我國煤炭企業要想得到更快發展，必須要以社會主義經濟為基礎，及時在發展過程中，找出問題所在，并有針對性地制定相應的解決措施。同時，廣大煤炭企業還應該全面武裝思想，結合企業當前的發展戰略，充分認識到思政工作和企業文化建設的密切關系，真正做好思政工作。為此，企業領導應該起到模范帶頭作用，為基層職工樹立良好的榜樣，引領全體員工積極參與到思政工作的建設中。在重視企業思政工作的同時，相關政工人員還要革新自身的思想觀念，運用先進理論和豐富經驗更好地應對當前市場環境的挑戰，為企業的長久發展打下良好的基礎。

（二）企業思想政治工作創新模式

從根本上講，新的思想政治工作模式在很大程度上取決于思想政治工作的整體成效。要保證煤炭企業的思想政治工作成效，首先要創造良好的學習環境。創新領域的政治工作必須建立在與煤炭行業自身相適應的多元運行模式的基礎上。以民主討論確定煤礦企業思想政治工作為例，加強職工的合作與交流，使煤礦企業職工充分認識到思想政治工作的重要性。創新思想政治工作,首先要解決雙方的政治思想問題,加強對思想品德的認識;其次要深化思想政治工作，深化職工調查，從職工切身利益出發做好思想政治工作，保護煤炭企業職工個人利益，落實各項有針對性的改進措施，使煤炭企業的思想政治工作得到職工的認可，不斷促進煤炭企業思想政治工作的正常開展。

（三）豐富有意義的工具，增加參與和提高效率

有效的思想政治工作有賴于有效的手段。新形勢下，做好煤炭企業思想政治工作，必須要不斷豐富內容，不斷創新手段，豐富、新鮮、有效的手段能充分調動廣大員工的參與性和學習效果，實現被動教育向主動學習的轉變。企業要要求各級黨組織充分利用網絡優勢，通過網絡示警、電子郵件和手機，通過網絡信息、文件發放，激發思想政治工作，一方面可以提高效率，也可以降低人力成本，物質和財力資源，也允許企業的思想政治工作在沒有紙面辦公室的情況下求助于企業管理層。此外，通過運用網絡資源，不斷完善思想政治工作的內容。例如，利用網絡資源共享的優勢，可以創建單獨的網站鏈接，為員工創造良好的學習環境。

（四）思想政治工作創新機制，實踐客觀規律

在當前公司運行機制方面，支持建立激勵機制，系統開展思想政治工作，走有利于公司思想政治工作的發展道路。思想政治工作不僅要努力做好思想政治工作，還要努力做好現代企業制度下的思想政治工作。建立運行機制、檢查管理機制，不斷強化監督管理職能，逐步明確監督范圍，逐步引入組織機構，強化監督實效，促進企業不斷改革和發展。

（五）努力培養員工團結協作的精神

對于任何企業來說，團結協作精神都是必不可少的，只有每位企業員工都具備良好的團結協作精神，才能有效提高企業的凝聚力，確保企業不斷朝著積極的方向發展。因此，煤炭企業政工人員應該努力培養員工團結協作的精神，讓他們充分認識到集體力量的重要性。要想真正實現該目標，相關政工干部首先應該做好團結協作的榜樣。不斷發揮積極的引導作用。另外，企業政工團體還應該明確分工，調動一切可利用資源，集中力量加強企業思政文化建設，提高基層員工的思想覺悟，構建團結、和諧、互助的企業氛圍，以此來有效激發員工對企業的歸屬感和認同感，進一步增強企業的市場競爭力。

（六）加強基層國有煤礦企業的建設

1.加強國有煤炭企業對基層政工人員隊伍建設的重視

加強國有煤炭企業基層政治干部隊伍建設，必須從實際情況考慮，提高企業領導對思想政治工作的重視，改變存在的錯誤觀念，及時最新觀念，積極解放基層職工思想，在工作過程中認真聽取基層職工意見建議，并積極采納，建立適合自身發展、完善的思想政治工作制度。同時，結合企業發展需要和時代需要，切實開展員工思想政治工作，幫助員工更新觀念，重視思想政治工作人員的工作，為企業基層政治干部隊伍建設打下良好基礎。

2.提高青年煤礦工人的思想政治水平

在思想政治工作過程中，要以認真的態度在團員中開展創優活動，不斷爭取青年政策的全面落實。領導干部要積極提高員工的思想政治工作學習意識。在共青團成員中,要提升他們的業務素質,不斷提高他們的業務水平,讓青年工作者振奮精神,充滿激情地工作。此外，我們需要建立一個QQ群，充分了解年輕員工最近的政治和時事，以便充分利用QQ群和其他工作組。

3.實施部門建設，提高專業人才

實施人才管理部門的思想政治工作。只有建立健全思想政治機構和業務部門，配備合格的人員和人才，通過專門機構進行有效的分析、規劃、組織和實施，思想政治工作才能取得實效。同時，通過加強思想政治工作部門的管理，改善工作態度，提高員工的積極性，使得思想政治工作者在相關活動的組織和實施中發揮出更積極的作用。此外,在人員管理方面,一方面通過建立激勵和競爭機制,提高政工人員的待遇,提高政工部門和職工的工作效率和競爭力,以提高企業的競爭力，促進企業員工的自我完善自我發展。另一方面，加強企業人才培養、教育和引進國外人才，提高企業人員素質和能力，從理論到實踐提高人員技能和工作效率，幫助員工和企業解決生產和生活中的實際問題。

4.注重企業文化的個性化建設

企業文化是職工思想政治建設的重要內容，也是為了解決企業生存和發展形成的基本理念，是企業經營管理的核心內容。每個企業文化都是特殊的、特有的存在，因此在煤炭企業文化建設的過程中，政工人員應該注重企業文化的個性化建設，通過企業文化開展思想政治教育工作，統籌兼顧，協調發展，這樣才能更好地使企業快速發展、占據優勢。

5.建立完善的制度

一是實行“責任制”，落實思想政治工作人員在各相關崗位上的工作，使有關領導和工作人員了解自己的管理職責，這樣可以在一定程度上有效增強員工的責任感，確保政工人員的工作效率，避免因交叉計分和權力模糊而相互“踢球”。二是完善把關制度，企業要把基層思想政治工作提高到戰略發展上，納入工作績效考核，從而制約員工。此外，企業通過建立適當的獎懲制度和激勵機制，強化內部透明度結構，轉化為公平公正的平臺，使員工感受到一定的壓力，有效改善員工之間的正規生活和其他負面現象。

五、結束語

綜上所述，在新時代，煤炭企業思想政治工作的開展和成效對企業的生存和發展具有重要意義，也需要政工人員堅持不懈地努力克服重重困難，深化煤炭企業的思想政治工作改革，不斷提高企業思想政治工作的質量和成效，促進煤炭企業的綜合發展。