黨建與工會建設發展路徑研究論述

陳修峰

（中國石化銷售股份有限公司黑龍江石油分公司）

黨建與工會建設發展過程中，為了實現更高、更好地建設思路和建設標準，努力提高新時代發展路徑評估要求，需要從各類群眾產業價值組織關系思路出發，努力增強企業在發展管理過程中與群眾之間的聯系，提高組織規劃的有效指導力度、提高政治政策的執行力度，全面擴寬產業價值基礎，積極開展基層群眾的服務與引導工作。從政治價值思維評估方式入手，分析企業黨建與工會之間發展存在的各類問題，重視企業管理價值水平的融合與提升，重視黨建與工會發展的創新建設思路，完善企業黨建與工會發展之間的建設管理關系。

一、黨建與工會發展過程中的建設重點

黨建與工會發展的重點是實現企業內部組織的有效整合。黨建的目標是為企業更好地在黨的建設領導過程中，不斷優化內部管理效果，重視基層服務和保障性評估。工會是以職工群體發展為代表思路，為黨建服務宣傳的一個方面內容。工會的日常工作更多地偏重于基本位置規范操作，努力加強企業黨建與工會政治政策之間的評估，加強群眾宣傳評估力度。從企業職業發展的實際情況出發，分析在實際工作中遇到的問題和難點困難，努力構建與群眾之間的良好橋梁。黨建與工會工作建設的目標是實現二者之間的有效聯系和工作技術提升，更好地為群眾服務。工會主要是由基層員工參與，以民主化的管理原則落實各項工作內容，工會的內環境是較為重要的，群眾根據這個平臺開展企業黨建工作思路的評估與監督，注重意見規范化管理和建設思想水平的應用。企業黨建與工作價值認定中，需要重視這基本出發點，在發展中不斷強化融合過程，努力推廣黨建與工會之間的協同發展建設水平，深入到黨建與工會的具體發展工作思路中，構建符合我國黨建與工會發展的新思路。

二、黨建與工會發展中產生的矛盾與不足之處

（一） 企業員工的綜合認知水平不足

企業在發展建設過程中，努力開展各項活動，加強宣傳。企業需要不斷培養優秀的人才，充實到黨建工作和工會日常建設中，努力優化人員的綜合素質，落實日常工作中的各項內容。企業在黨建體系評估管理過程中，因為工作人員的專業素質水平不足，認識不到位，存在工作內部化管理不完善、知識體系建設不全面的情況。對政策工作無法準確地把控，日常工作無法準確地落實。企業為了更好地發展經濟建設，一些黨建與工會工作由年紀偏大的人員兼職負責，對于黨建與工會工作過于保守，思想老舊，缺乏現代黨建創新理念，對工會建設的需求認知不到位，無法跟上時代發展步伐，無法滿足現代黨建與工會的建設發展需求，阻礙黨建與工會各方面工作的有效落實。

（二）企業黨建與工會組織發展機制不夠完善

企業需要不斷提高黨建與工會的綜合組織水平，按照企業經濟綜合發展要求，提高經濟效益，重視經濟價值水平的提升，優化企業綜合思想價值認定關系。在企業政策管理部門組織過程中，對于黨建發展的價值目標認識不清晰，理解不到位，制度化管理落實不足。特別是工會組織傾向于日常活動工作，而缺少向黨建工作傾斜發展。在工作過程中無法充分認知黨建工作的重點，在發展黨建與工會思想過程中，主要以被動地接受為主。企業管理者的思想認知有限，管理能力不足，無法充分發揮黨建工作的核心作用，面對基層工作中發現的問題，無法及時與黨建和工會思想相互聯系，過度地關注企業的經濟效益，導致企業黨建工作與工會組織發展機制中存在落實不到位的情況，無法結合實際工作情況落實各項內容。

三、優化黨建和諧思路的發展價值工作內容

完善黨建工作中各方面的內容，以科學發展的建設思路，重視完善思想政治理論體系流程。圍繞企業經濟建設的中心思想要求，不斷累積企業的思想政治體系內容，創造符合思想價值發展基礎的規范方式，以正確的方式將建設規范操作落實到具體工作中。企業需要有明確的黨建發展思路，有明確的目標，具體的組織規范化管理，有計劃地開展各項工作經營，穩步推進整體持續性發展思路。企業黨建工作需要時刻關注企業的各項工作細則，理清思路，加強企業員工的思想建設工作。在企業黨建組織規范化管理過程中，堅持一切為員工服務，讓員工可以感受到黨組織的關懷。

重視黨組織規范化建設水平的提升，面對企業長遠的發展，重視領導責任制度建設，不斷提高領導各項結構主體發展思路，充分激發員工的責任感，發揮員工的各項創造力、建設力。培養員工在積極向上、勇于攀登的工作熱情，為企業的有效經營和發展建設提供全面的保障。

提高黨組織建設的管理水平，發揮領導的戰略作用。按照社會價值和經濟主體的建設思路，努力提升企業綜合經營建設水平，從制度管理和方式方法出發，注重企業綜合實力的提升，打破自身的經濟價值利益關系，力求拓展價值思維分析方式，實行優質化的企業綜合制度管理建設。企業不斷發展建設，改進持續發展建設關系，提高企業融資擴張建設水平，為企業的優化改革提供強效劑。應尋求新的發展思路，努力開辟符合企業黨建工作發展的新方案。在新形勢發展規范建設中，企業需要及時改進思路，強化基礎組織規范化建設。充分發揮黨員組織決策管理的作用，提升當前企業黨組結構與改革發展的建設水平。

在黨組織思想建設中，需要不斷完善黨風策略化建設思路，力求扎實地推動各項黨風。在黨職責結構化發展管理體系中，黨政各部門需要明確責任歸屬，充分發揮群眾帶頭作用，需開展黨風廉政工作。定期開展思政教育，以正確的思想和價值引導，力求提升自身的綜合水平，構建符合素質發展的價值觀念和品德規范標準，不斷促進黨政思想綜合水平的發展。黨建工作中以科學的價值思路和意見方式，提升自身綜合職業發展水平，積極拓展專項素養，及時反思、深化改革，抵制各類不良風險危害，力求投身于企業的綜合建設發展中。

四、優化企業工會和諧建設的發展思路

企業工會是以黨組織領導下的基層組織，是以員工的需求為重點，從員工出發，積極開展正向的群眾組織。企業工會以圍繞員工的合法價值利益為重點，積極強化黨員組織與企業發展經營之間的關系，重視協調發展與溝通建設，提高企業綜合價值利益建設水平。工會的有效作用是為企業的和諧發展搭建重要價值地位和發展管理要求。面對企業各項改革發展思路，尋求優勢創新價值思路，發揮各項組織規范和作用管理要素要求，為企業更好更快的發展打下基礎。

企業工會在產業價值認定過程中，不斷以多形式方法，充分利用企業民主價值管理思路和規范要求，以科學主動的行為方式，力爭積極參與到企業價值管理與政策制度水平認定中，加強企業組織職業化管理的改革深入化評估，重視企業政府政策化的發展建設，完善企業可允許范圍內的審定，明確決議和審核規范要求。企業按照規章制度建設標準，重視員工的切身利益，結合員工的切身利益價值，積極開展現代化制度的審核評估。面對職業發展企業需要構建專項化的管理條例，重視價值評估和權責劃分，以積極科學的評議價值理論為基礎，結合企業管理價值的作用方式，積極履行各方面的工作職責要求。企業中層管理者更加重視價值規范與價值基礎的評估。在積極履行各方面工作職責過程中，力爭以科學的態度，良好的業績，積極開展科學公正的評議，優化群利群策發展建設水平，規范各方面程序化建議，力求完善內部領導職責化管理建設水平，為一切優化并舉和活動的建設方式，提供科學的、公開的、公正的、透明的制度標準。

企業工會需要提高員工的綜合素質，努力營造和諧良好的工作氛圍。按照企業員工的總額和素質水平和規范價值要求，構建科學的文化價值基礎。分析影響企業發展的各方面因素，主動向員工推薦符合員工職業發展的文化價值思路，準確地選取有的價值內容。在崗位技能建設過程中，加強企業員工的綜合思想政治價值水平。企業在經濟發展建設過程中，注重組織規范形式、就業價值走勢、利益評估關系、分配多樣化建設水平的評估，重視以群眾的價值利益為導向，在不同階段、對不同群眾開展價值利益之間的相互平衡關系，及時調整各方面利益之間的關系，努力調整各方面的矛盾問題。面對復雜的關系，需要以群眾的需求為中心，即開展群眾價值利益水平的評估，將企業發展的需求與群眾的價值利益相互融合，拓展群體化發展建設水平，明確自身價值利益的重點和基礎。面對大規模產業主體的評估發展結構方式，深入的思考，努力的研究，建立一套符合群眾科學體制發展價值機制的系統化流程。在優化渠道建設思路過程中，充分考慮各方面兼顧的政策措施，努力從不同的結構層分析方式入手，對不同群眾的價值利益水平進行認定，開展積極的共享經濟發展管理，充分調動員工的積極性，努力創造符合價值基礎和導向性思路，更好地保障我國綜合經濟主體價值的穩步發展，有效地促進全國產業結構水平的發展與提升。企業在綜合經濟改革和建設發展過程中，尊崇更加可靠有效的群眾價值利益規范化操作，力求拓展價值思維導向和價值評估思路，力爭實現復合企業經濟價值管理的建設發展思路。

企業工會文化的發展是強化更加融合的“家”的概念，立足樹立企業員工的職業感和價值責任感，重視員工的合法權益和重點義務，以集體化發展方式，切實維護員工的各項合法權益和義務。企業在經營化協調發展過程中，積極開展動態管理，以解決實際問題為重點，努力營造舒適安全的工作環節，構建和諧的工作結構氛圍。企業工會需要加強與社會之間的銜接靈活度，為企業員工構建更加經濟建設的發展思路，快速地促進企業穩步和諧發展。企業員工是企業發展的根本，而工會是為企業員工服務的平臺，是連接黨建思想發展的前提，是為企業更好的發展提供優質條件的方式。企業工會的優質和諧發展是快速促進企業穩步發展的重點，是保證黨政、工會格局同步提升的正確和諧運作方式。

五、黨建與工會工作建設發展的建設路徑

（一）加強思政綜合化推廣水平建設

按照思想政治規范化管理要求，在保證黨建與工會價值基礎規范的同時，以建設思想價值為重點，不斷提升黨建十九大各項思路。從黨的思想出發，加強工會價值水平認定工作，深入地貫徹各項符合中國各項發展價值的，具有中國特色的社會注意事項。加強增進思想意識化管理水平，將思想價值政治工作與黨建各項工會價值相互融合，提出符合工會價值建設發展思路，解決經營中存在的矛盾點。為了更好地提升黨建價值理念水平，對企業加強經營發展過程中的價值依據分析，結合其中的矛盾特點和問題，分析新時期企業黨建與工會思維價值中的認定過程。按照具體內容進行具體分析，著力加強樹立規范的思想價值關系，堅持有效可持續穩定發展思維方式不動搖。在日常價值中，對企業經濟建設進行中心思想價值認定，明確企業發展的理念思路，強化企業各項思政教育政治工作的評估，制定統一的思想理念，整合各項思政工作思維內容，實現高素質、綜合化的信息管理，拓展各項技能水平。

（二）強化工作體系的評估與建設

從市場綜合經濟發展規模入手，對企業經營進行多效融合，優化多元價值評估認定思路。面對企業經營發展理念，實現創新管理價值的認定分析，構建完善的黨建工會建設發展思路，更好地實現時代價值需求的評估。新時代發展下，企業正面臨各類機遇和挑戰。黨政工作中，需要結合實際工作價值思路，充分落實應有作用的發展機制。根據企業的實際情況，落實工會細則。加強黨建工作職責規范化管理監督評估，對各項工作的執行力度進行提升。在工作的具體內容上，以人本思想為基本原則，重視價值需求的評估和認定，結合實際工作內容，快速地提升企業綜合價值發展，提高凝聚力建設水平，優化企業思想價值的向心力度。

（三）構建黨建與工會綜合性的發展思維方式

以科學化的建設方式，打破傳統工作模式，立足滿足企業各項需求認定工作。在企業各項信息化發展過程中，重視信息化、互聯網、通信等資源內容的融合，打破傳統工作方式，實施黨建與工會結構方式的評估。在工作實踐操作過程中，需要重視黨建有效執行力度的評估管理，力求加深考量認定工作。從工作的實踐操作思路入手，對工作形式進行優化提升。打破傳統的單一性、表面化，嚴格遵照工作的執行標準，落實各項細則內容。黨建人員需要積極開展工作價值理念的發展與創新，結合黨政工作人員的實際情況，開展工作理念的創新，以有效的解決思路為要求，在實際工作中處理各類問題。以科學的思路和方法，不斷提升黨建和工會工作的綜合水平，試圖調動員工的積極性，在網絡形式建設規范中，快速地加強信息溝通，落實各項信息交流工作，快速地推動黨建與工會工作推廣思維方式的轉變。

六、結語

綜上所述，黨建與工會的發展是相輔相成的，為了更好地提升企業綜合思想價值教育操作形式，力爭提高企業的綜合思想價值理念。在工作中重視自身素質和學習能力之間的結合，重視理論與實踐之間的評估分析。在十九大教育思想價值發展傳播過程中，努力將各項法律規范落實到實際工作中，從員工的各項基本原則出發，快速地推動工會價值認定關系，組織黨建內部建設工作，實現黨建思想價值與教育發展水平的結合，切實有效提升黨建發展建設中的各方面要求，為社會和諧和經濟發展提供更加全面有效的思想基礎。