靈活用工

策劃_廖巧玲

在企業，有這樣一群人，他們看起來和正式員工別無二致：在相同的區域辦公，干著類似的工作，但具體工作展開時，又處處體現著“規則的差異”。他們就是企業里的“非正式用工”，涵蓋臨時工、兼職工、租賃工、顧問等多種形式，也被稱為“靈活用工”，是社會主義市場經濟里不可忽視的龐大群體。

改革開放以來，隨著市場經濟競爭的不斷加劇和國企改革的不斷深化，多元化用工形式成為市場經濟發展的必然產物。企業因此減少了用工成本，優化了用工形式，極大地提高了生產效率。

21世紀以后，我國靈活用工市場得到了前所未有的發展。有人將靈活用工稱為行業的新風口，萬億人力資源市場最大的風口。有句話一度被風傳：“只要站在風口上，豬也能飛起來。”此言不虛；而另一句話也同樣被風傳：“風吹過去了，摔死的都是豬。”這也絕非聳人聽聞。飛起來，還是飛起來后再摔下去，一直都是社會重點關注的事情。靈活用工所帶來的社會問題，也一直是勞工話題不能回避的重點。

馬克思說：“勞動關系是現代社會體系圍繞旋轉的軸心。”勞動關系涉及社會最廣大勞動者的切實利益，無論選擇哪種用工方式，改進資源組織供應模式，不斷釋放資源潛能，永遠是勞務用工模式改革發展的最終目標。