弘揚工匠精神 造就更多精兵強“匠”

文/郭大勇

航天企業作為事關國家安全命脈的戰略性企業，建設航天強國是必須擔當的神圣使命和歷史責任。在圓滿完成一項項國家重大航天工程任務中，中國航天科工集團第二研究院（以下簡稱：航天科工二院）深深體會到，助推中國實現由航天大國向航天強國的躍進，必須始終弘揚工匠精神、厚植工匠文化，堅持系統觀念和一流標準，造就更多匠心向黨、技能報國的精兵強“匠”，為推動航天事業創新發展、建設航天強國提供有力人才支撐。

強化政治引領，堅定產改航向，推動產業工人隊伍強“肌”壯“骨”

一是堅持正確政治方向。航天科工二院堅持把黨的領導貫穿到產業工人隊伍建設改革的全過程各方面，打造黨委統一領導、工會牽頭抓總、部門協調配合的工作格局。航天科工二院在廣大職工中，廣泛宣傳學習習近平新時代中國特色社會主義思想，宣傳習近平總書記對產業工人的殷切希望和諄諄教誨，并與宣傳黨和國家事業取得的歷史成就相結合，與宣傳工人階級的地位和主力軍作用相結合，與宣傳產業工人對航天科工二院發展做出的重要貢獻相結合，引導職工群眾不斷增強對新時代黨的創新理論的政治認同、思想認同、情感認同。航天科工二院積極引導職工深刻領會“兩個確立”的決定性意義，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。航天科工二院廣泛開展“中國夢勞動美”、勞動創造幸福等主題宣傳教育活動，以身邊的全國最美職工胡興盛，大國工匠曹彥生、常曉飛為榜樣，引導職工群眾自覺把人生理想、家庭幸福融入國家富強、民族復興的偉業之中，爭做新時代的奮斗者，通過勞動創造更加美好的生活。

▲航天科工二院大國工匠曹彥生、常曉飛受邀參加首屆大國工匠論壇

二是堅持正確創新導向。唯創新者勝，航天科工二院在落實產業工人隊伍建設改革方案過程中，緊盯科技之變、對手之變，培養了一批在創新領域的“最強大腦”。航天科工二院把他們從過去的焊槍、刀銼高手培養為掌握工業互聯網、大數據等最新數字技術，能熟練完成生產制造、工藝執行、物流操作等前沿智能制造技術的“操作手”，引導他們沖破“只能照圖操作”的角色定位，在不斷的創新中實現自身價值。

三是堅持正確價值取向。習近平總書記曾用“執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”16個字概括工匠精神的深刻內涵，而經過幾代航天人接續奮斗積淀形成的航天精神，則是工匠精神在航天事業中的具體體現和生動寫照。航天事業發展過程中，培育了一大批不計功名得失、刻苦鉆研、扎根一線的航天科技工作者，他們醉心科研默默奉獻，“生在永定路，死在八寶山”就是航天科工二院建院之初提出的口號，老一輩二院人以無私奉獻的豪邁氣魄，推動航天事業取得輝煌成就。

優化育才環境，厚植成才土壤，推動產業工人隊伍強“技”礪“能”

一是營造文化氛圍。工匠精神的背后蘊含著的是對職業和人生的敬畏,它體現出的是一種理想和情懷,超越了世俗的功利之心,更多的是實現人生價值的途徑。航天科工二院堅持在新時代新技術的不斷探索與實踐中弘揚工匠精神，通過印發工匠事跡書籍、編排以大國工匠為原型的話劇、組織各類講堂報告會等形式，以榜樣的力量感召職工、鼓舞職工，營造尊重匠心價值、重視匠心人才的氛圍。全院職工進一步認識到工匠精神的重要性，把工匠精神作為價值取向和精神追求，進而帶動更多的人涵養追求完美和極致的“匠心”，在潛移默化中踐行著航天精神、工匠精神，逐步完成自己由“工”到“匠”的轉型躍升。

二是搭建成才平臺。環境好、生態好，則人才聚，事業興。航天科工二院堅持厚植人才培養沃土，做強做大產業工人“營養基”和“培養皿”，促進學習鏈、比武鏈與工作鏈有機銜接。航天科工二院圍繞產業工人隊伍建設改革方案，強化政策引導，探尋政策和需求“最大公約數”，緊貼科研生產實際，廣泛深入持久開展勞動和技能競賽。一方面，航天科工二院積極報名參加北京市職業技能競賽及全國職業技能大賽，賽項多樣、內容豐富的“比武”活動，為職工提供施展抱負的舞臺，也提供了難得的創業、創造、創新舞臺，在比武賽場上學到的知識，使他們很快成長為復合技能型人才，具有了從事多工種多崗位復雜工作的能力。另一方面，航天科工二院聚焦航天事業的新業態新技術新模式，每年至少組織4個賽項的院級技能比武，按照“比武項目選題聚焦能力提升+專家領銜賽前培訓+比武現場實戰考驗”的方法，加速打通產業工人“主動創新+成果發布+能力生成+服務企業”的“鏈路”，讓政策制度紅利最大限度惠及產業工人群體，使企業通過產業工人能力的提升實現高質量發展。同時，推行“賽展彰”相結合的辦賽模式，即比武、展示、總結表彰相結合，例如，剛剛結束的航天科工二院無人車技能比武暨總結大會上，與會人員既觀摩了全年最后一個比武賽項無人車賽項的總決賽，又通過系列短片回顧了全年8項技能比武的組織情況。會上，表彰了各項比武的獲獎者，進一步提高了競賽的影響力。航天科工二院通過組織技能比武，培養和選拔了一批具有較好專業水平、良好道德行為的專家、裁判員隊伍。不僅如此，航天科工二院在確保各項比武科學化、規范化、專業化的同時，將比武與解決生產難題、參與技術改革創新、工藝改進、傳技帶徒等工作結合起來，不斷增強企業核心競爭力。

三是提升社會地位。隨著航天事業、國防事業取得一個個勝利，無論是在傳統制造業還是新興制造業，無論是在工業經濟領域還是在數字經濟領域，航天科工二院的技能人員越來越被全社會所關注，中央電視臺、《工人日報》等主流媒體，多次把鏡頭對準航天科工二院的勞模工匠人物，通過多角度的采訪和報道，他們不僅成了單位的網紅，也成為其母校、出生地的驕傲。在航天科工二院工匠、勞模等評優晉級工作中，留出固定比例用于一線技能人員；在職工代表、黨代表選舉工作中，堅持面向基層、面向一線，重點向產業工人隊伍傾斜，提高他們的社會地位和話語權。在工匠精神與航天精神共同滋養的這片沃土上，產業工人在航天科工二院的地位不斷提升，黨的階級基礎和群眾基礎更加牢固。

堅持制度創新，強化擔當作為，推動產業工人隊伍強“活”增“效”

一是注重打通成長鏈條。按照中共中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于提高技術工人待遇的意見》，人社部制定出臺的《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》等系列政策的要求，航天科工二院大膽探索、主動作為，用體制機制解決高技能人才培養問題。航天科工二院著力改變產業工人在地位、收入、待遇上整體低于管理人員和技術人員的現狀，將管理、技術、技能三類人才“并軌”，消除人才身份壁壘。航天科工二院把工人技能崗位等級與技術支撐相互比照，有效銜接，讓技術技能崗位之間可以進行轉換和流動，為產業工人在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、科研項目申報、專利申報等方面提供了更廣闊的空間。近兩年，航天科工二院已有10余名產業工人通過評審取得高級工程師和工程師職稱，成長舞臺更加廣闊。

▲航天科工二院“天劍杯”無人車賽項比武現場

二是注重精準選樹培養。航天科工二院把科研生產一線作為培養人才的主渠道，把重大任務作為砥礪創新的主戰場，堅持分類施策，依托工匠學院、勞模創新工作室等平臺，結合重大工程、重要項目、重點任務打造不同的培養模式，為帥才出征夯實基礎，為將才上戰場提供平臺，為英才技術攻關提供保障，鼓勵產業工人把磨煉技術技能當成終身追求。目前，航天科工二院已培養全國勞模4人，全國五一獎章獲得者41人，全國三八紅旗手15人，巾幗建功標兵13人，大國工匠2人，全國最美職工1人。在推優的同時，航天科工二院積極做好優秀人才的服務保障工作，使他們有干頭、有勁頭、有奔頭，切實把尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針落到實處。航天科工二院工會每年組織勞模療休養，每年“五一”期間勞模慰問率100%，并將獲得全國五一勞動獎章的技能人員納入院黨委聯系專家范圍，定期聽取意見建議。一系列舉措使人才成長的路更寬、勁更足。

三是注重有效激勵保障。航天科工二院創新產業工人隊伍激勵機制和保障機制，先后出臺了《二院技能人才技能等級和職務管理辦法》《二院首席技師選拔管理辦法》等，促使薪酬與技能水平時時掛鉤；設置技能人員薪酬待遇等級，作為國家技能人員技能等級制度的補充，促進優秀技能人才脫穎而出。航天科工二院堅持企業與員工共同發展，在企業經濟效益持續增長的同時，技能人員平均收入增長40%以上。以航天科工二院二八三廠為例，2021年，技能人員年收入最高已經超過40萬元。該廠還針對不同崗位特征，分類健全人才評價標準，根據人才所在的行業、崗位和層次，科學設定不同領域人才評價要求，分類確立評價標準，突出評價標準的差異性、精準性、實用性和動態性。此外，航天科工二院六九九廠為技能大師王保森定制了他一人獨享的激勵機制，突破現行工資結構，實行“一人一策”的協議工資制，成為航天科工二院第一個拿年薪的一線人員。

四是提升職工生活品質。航天科工二院堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工最關心最直接最現實的利益問題，不斷從滿足職工基本生活需要向提升職工生活品質轉變，從滿足物質性需求向體面勞動、實現自我價值等社會性、精神性需求轉變。職工書屋、咖啡屋、健身房成為產業工人閑暇休憩的場所，單身公寓、職工住宅樓分配向優秀技能人員傾斜，使職工獲得感幸福感安全感“成色更足”。

習近平總書記強調，我國工人階級和廣大勞動群眾要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，適應當今世界科技革命和產業變革的需要，勤學苦練、深入鉆研，勇于創新、敢為人先，不斷提高技術技能水平。

在企業高質量發展的新階段，產業工人隊伍建設迎來了新的機遇。面對復雜的國際形勢，航天科工二院將牢記習近平總書記囑托，堅定不移貫徹落實產業工人隊伍建設改革方案，在接續奮斗中深化技能人才培養，努力造就有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，奮力走好新時代航天事業高質量發展之路。