當下公司財務管理與會計核算探討

文/樊海赟（廣州高盛生物科技有限公司）

財務管理與會計核算是公司的重要組成部分，財務管理在上市公司中涉及公司經營管理的方方面面，如生產、研發、銷售、采購、資金等，公司在運作過程中，一切業務所產生的資金流動全部由公司財務部門完成款項操作，確保公司能夠正常運作。管理人員需對財務管理與會計核算重要性有足夠認知，對財務管理與會計核算引起足夠重視，全面考量現階段公司財務管理與會計核算中存在的問題，并針對問題制定出有效解決措施，首先需要充分發揮管理人員的管理職能，提升財務管理水平，其次，針對會計核算工作內容，結合國家所制定的會計相關法律法規規范化制定會計核算制度，確保會計核算工作內容能夠符合標準，最后進行會計核算人員的職業素養和專業水平的提升，確保其在工作過程中能夠保質保量完成本職工作，最大程度避免徇私舞弊等危害公司實際利益的行為發生，使財務管理與會計核算充分發揮其職能效用，為公司的正常運行與穩定發展奠定良好基礎。正因財務管理、會計核算對公司至關重要，因此必須要求財務人員的專業能力與素養滿足公司發展所需，否則難以體現財務人員價值，所制定管理手段難以發揮作用。

一、公司財務管理與會計核算的特點

（一）公司財務管理的特點

財務管理涉及內容較多，其基本涵蓋公司發展中一切需求，其特點主要體現在以下三方面：第一，涉及面廣，財務管理活動涉及公司生產、供應、銷售等多個環節，公司內部各個部門的運作都需受到財務管理部門的監督與約束。第二，綜合性強，財務管理職能能夠滲透到公司全部經營活動中，針對生產、供應以及銷售所涉及的人、物進行有效管理。第三，靈敏度高，公司發展過程中必定會涉及人、物的流動，而相應資金流動則全部由財務管理部門進行合規管理，包括但不限于人員工資、獎金、獎品、辦公用品購置、固定資產購置以及部分資產回收處理等。可以說公司財務管理是公司發展與運作的基礎保障，是使公司適應現代市場經濟的重要管理部門，其具有一定人文精神、科學素養與誠信品質。公司財務管理質量決定了公司發展高度，公司管理人員應對財務管理重要性有足夠認知，在公司運行中充分發揮財務管理相關職能，確保公司主營業務開展與相應資金流向能夠在符合國家相關規定標準的前提下有序進行。

（二）公司會計核算的特點

會計核算在公司中主要從事記賬、核算以及報賬等工作，對于公司的資金流動能夠進行詳細記錄，在會計核算工作中，具有以下幾方面特點：第一，會計核算工作是以貨幣為主要計量單位，具有一定綜合性，眾所周知，會計兩大基本職責是反映與監督，在此過程中會涉及多種計量單位，比如事物尺度：公斤、件等，而貨幣尺度是會計核算主要運用的計量尺度，其主要針對公司內部的資金流動進行詳細記錄，為其他會計工作奠定良好基礎。第二，會計核算具有完整性、連續性以及系統性，會計對公司經濟業務的核算必須保證完整、連續、系統，其中，完整是指會計核算需對公司全部經濟業務進行完整記錄，包括其交易雙方、交易內容、交易數量以及交易金額，任何一項詳細數據需要記錄在公司會計系統中，以便后續開展其他核賬、對賬、報稅等工作內容。連續性是指會計核算的記錄需按照日期的推進進行記錄，其優點在于在后續查賬或對賬時能夠提高工作效率，使整體賬簿清晰整潔便于查閱。系統性指會計核算過程中需將相應會計資料進行歸類整理進行系統式操作，以便高效獲取會計信息。第三，會計核算過程中需以原始憑證為依據，并嚴格按照會計相關法律法規進行核算，務必做到會計核算的真實性與準確性。這需要公司其他部門的充分配合，在業務開展過程中，有關人員需要養成保留原始憑證的意識，比如發票、收據等原始憑證，其憑證內容是會計核算工作的重要依據。

二、公司財務管理與會計核算現存問題

（一）財務管理作用沒有充分體現

當下公司運行過程中，部分公司存在對財務管理工作不重視的情況，非財務專業人員無法對財務管理主要職責有全面了解，即付款做賬報稅出報表，這種局限性認知是以自我為中心所產生的認知錯誤，大部分人意識中，在對其他事物進行判斷時，會基于其與自身所產生的利益關系進行初步判斷，從而會忽略財務管理的其他作用，而當下公司領導人中，部分領導存在工商管理專業知識水平不足的情況，導致對公司財務部門職能與工作內容沒有足夠認知，并沒有給予足夠重視，使得在公司運行過程中，財務管理作用沒有得到充分體現。另一方面，由于財務工作性質特殊，財務人員工作需堅守原則，按照法規制度辦事，導致公司內部大部分工作人員對財務管理印象一般，在配合工作中，并沒有體現出應有的積極性，甚至會表現出一定的對抗性，導致財務管理工作在公司開展過程中受到一定程度阻礙，且由于公司規模原因，部分中小公司內財務管理人員配置不足，導致財務人員往往需身兼數職，除針對財務本身的付款核算工作外，對公司業務其他內容無暇管理，導致財務管理作用并沒有在公司運用中充分體現。

（二）會計核算意識較為薄弱

目前，部分公司沒有意識到會計核算對公司的重要性，公司管理層人員存在由員工晉升的情況，其自身財務相關知識較為薄弱，導致對公司內部會計核算工作沒有足夠重視，沒有對會計核算工作進行相應支持，甚至會使會計核算工作無法正常開展，從而對公司整體經濟活動的正常開展造成一定程度影響。會計核算是公司財務運行的基礎，公司在運行中所涉及資產、資金流動等相關事宜全部需要會計核算人員進行詳細記錄，同時其他財務人員還需根據會計核算人員工作成果進行相應處理，進行報稅、報表、財務分析、經營分析等操作，確保公司整體運行能夠符合國家相關規定標準，為公司未來穩定發展奠定良好基礎，管理人員需對會計核算對公司運行的重要性有足夠了解，對公司運行中所產生的各項經濟活動需要特別關注，充分調動公司內部其他部門人員，在開展公司業務時所產生與公司相關的費用與內部手續需保留原始憑證，為會計核算人員工作順利開展提供一份助力，只有會計核算工作能夠保質保量完成，后續財務管理工作才能有序開展，公司管理人員需對會計核算工作以及財務管理工作之間的關系有足夠認知，充分發揮自身管理職能，為公司財務方面工作開辟綠色通道，全力保障財務工作能夠順利開展。

（三）會計核算基礎工作存在問題

現階段部分公司會計核算工作中存在一定問題，首先是會計核算人員自身職業道德素養問題，眾所周知，會計從業人員所學習知識中，有《財經法規與職業道德》，其內容是會計相關資格考試中的必考內容，職業道德也是財務管理人員勝任的重要內容。因財務人員職業特性，其工作內容涉及大量公司的核心信息，資金流轉，如果財務人員職業素養水平不足，極有可能出現利用自身職務之便而謀取私利和舞弊的情況。甚至出現幫助管理層做假賬，利用會計核算而進行人為操縱公司利潤或逃避稅收或虛增利潤的現象，嚴重破壞了會計核算工作的權威性，為公司的正常發展帶來極大負面影響。其次是會計核算人員的專業能力問題，財政部經常會頒布新的公司會計準則及應用指南，稅務總局也經常頒布新的稅收政策，本質上，財務是需要持續性學習和提高的職業，除了強制性要求會計從業人員接受再教育以外，更為重要的是，財務人員應該自覺持續地學習會計準則和稅收政策的相關內容，持續提升公司的財務管理和會計核算水平。否則，公司的會計核算將難以真實、合法、合規地反映公司的經營狀況和結果，沒有足夠的專業水平，連基本的會計核算工作都難以完成，更遑論財務管理以及為公司創造價值。

三、公司財務管理與會計核算的建議

（一）充分發揮管理人員的財務管理職能

公司的良好發展主要依賴于管理人員對各部門的有效管控，確保公司內部各部門能夠保質保量完成工作，對于財務相關工作而言，管理人員能夠充分發揮其管理職能至關重要，現階段國家對于會計從業人員管控較為嚴格，不僅制定諸多會計相關法律法規，而且將職業道德培養融入技能教育中，并堅持進行會計人員后繼教育，為會計人員穩定就業奠定一定基礎。在實際財務工作中，公司還需以國家會計相關法律法規為依據，制定公司財務管理制度，對財務人員進行工作行為約束，確保財務人員能夠在工作中充分發揮其職能作用，最大程度降低財務人員對公司利益造成損害。管理人員應對公司內部所制定的財務管理制度細則進行充分考量，對財務工作內容進行全面優化，充分發揮自身管理職能，確保財務工作能夠有序進行。

（二）全面提升公司財務管理水平

優秀的財務人員需做到熟悉會計準則，能夠按照會計準則的要求正確反映業務的實質。目前部分公司存在公司財務管理水平不足的情況，導致財務管理作用沒用充分發揮，公司需針對自身財務管理水平進行充分考量，制定有效措施，全面提升財務管理水平，提高財務工作效率，有助于提升公司自身抗風險能力以及對資金的有效管控。首先，公司需在固有財務管理內容中進行拓展，拓展內容主要根據金融風險、知識資本、微觀經濟學等方面內容，豐富財務管理底蘊。其次，公司還需對現階段公司內部財務管理制度進行全面分析，時代在發展，社會在進步，傳統財務管理制度中的部分內容可能無法對當下時代財務工作內容產生有效約束作用，公司需針對此現象做出充分考量，在原有財務管理制度基礎上進行一定程度創新，使財務管理制度能夠完全符合現階段公司發展所需，能夠對財務人員起到足夠約束作用，從而有效提高公司財務管理水平，為公司的穩定運行與發展奠定良好基礎。最后，公司也可以充分利用現代信息化技術，在公司內部建立財務管理系統，將管理人員與財務人員緊密結合，充分發揮管理人員的管理職能，提升管理工作的便利性，從而提升公司整體財務管理水平，為公司的穩定運行提供一層強有力保障。

（三）規范化建立公司會計核算制度

會計核算可以前置到業務發生環節之前，按照公司預期管理要求和目的，以會計準則為工作依據，合理設計業務活動內容，從而實現對公司的管理目的。為有效提升會計核算工作質量，公司應規范化建立公司會計核算相關制度，首先，管理人員需對國家所制定的有關會計核算法律法規進行充分理解，并以法律法規為基礎，對公司內部會計核算工作制度進行制定，并確保會計核算制度的規范性與可行性，才能夠在會計核算工作中充分落實制度內容，提升會計核算工作效率與質量。在會計核算制度制定中，管理人員應對公司主營業務以及發展現狀進行充分考量，實現對會計核算制度的個性化制定，使會計核算工作能夠符合公司發展需求，在會計核算制度制定完成后，應第一時間落實制度內容，要求會計核算人員對新制度進行全面了解，明確新制度與舊制度的差異點，從而在工作中做出改變，做到在遵守會計核算制度的前提下，為公司創造最大的價值，從而為會計核算工作的有序進行以及公司的穩定發展奠定堅實基礎。其次，管理人員應將會計核算工作內容與工作制度向公司內部各部門進行宣貫普及，使其他部門工作人員對會計核算工作需求有一定了解，從而在日常工作中能夠最大程度配合會計核算工作，提升會計核算質量與效率。優秀的會計核算能夠真實、合法、合規地反映公司的經營狀況和結果。公司會計準則經常根據運行實際情況發生調整，且部分準則晦澀難懂，其中收入準則、租賃準則以及金融工具準則等對會計人員提出了極高要求。由于會計核算是公司運行以及財務管理中至關重要的一環，公司應通過會計核算人員參與核算的過程中參與財務管理，進而綜合提升公司財務管理與會計核算水平，為公司實現長遠發展提供重要基礎保障。

（四）提高會計核算人員的職業素養

想要從根本上提高會計核算工作質量與效率，需針對會計核算人員自身職業素養進行提升培養，如果會計核算人員其職業素養水平不足，在核算工作中極有可能出現違規甚至違法行為，對公司經濟利益造成嚴重負面影響。公司需針對此因素做出充分考量，開展對會計核算人員的職業素養培訓，確保會計核算人員的職業素養能夠達到較高水平，確保其能夠保質保量完成日常工作，為公司的穩定運行提供保障。眾所周知，會計從業人員每年度需接受國家開展的后繼教育活動，自“會計從業資格證”取消后，會計后繼教育不再與證件掛鉤，而是直接面對會計行業從業人員，但由于后繼教育在管理中存在一定缺陷，導致后繼教育效果并沒有充分發揮，公司應根據會計人員后繼教育內容與《財經法規與職業道德》內容對會計核算人員進行相應培訓，確保國家所制定的后繼教育有效性的同時，獲得一定程度提升會計核算人員職業素養的效果。同時，公司也應經常性地組織會計核算人員針對公司會計準則、稅務政策、會計實操等進行培訓，提升會計核算人員專業能力水平。此外，公司還應將對會計核算人員的培訓內容并入崗位考核，使會計核算人員對公司所培訓內容引起足夠重視，使其能夠對公司所制定培訓內容進行有效學習，達到提升會計核算人員職業素養和專業能力的目的。確保會計核算人員能夠在工作中對公司所發生的經濟活動進行全面真實的記錄，為公司的穩定發展奠定堅實基礎。

四、結語

隨著中國經濟的發展，財務管理與會計核算在公司中作用逐漸凸顯。財務管理與會計核算對公司的正常運行與發展至關重要，公司領導人員需要對公司現階段存在的問題進行全面分析，并針對問題制定有效解決措施，從全方面多角度對財務管理人員以及會計核算人員進行提升，確保財務管理以及會計核算工作能夠在公司運行中發揮其正常效用，對公司的經濟業務正常開展做出保障，為公司的運行與發展奠定良好基礎。