企業文化在支部建設中的落地實踐

丁寧

山東省濟寧鄒城市兗礦能源集團股份有限公司鮑店煤礦

新時期企業的發展要深度貫徹加強黨建文化、黨建管理與企業文化三者相結合的發展理念。在以企業文化建設為主體的發展理念中高度融合基層黨支部政工思想建設，始終堅持以黨建為統領，全體干部職工凝心聚力主動服務大局，堅持圍繞文化思想建設的核心緊抓黨建、夯實基礎、創新特色、聚攏人心和全面發展，形成黨建引領下的企業高質量發展新狀態[1]。與此同時，企業文化的整體發展與完善工作，應該以黨支部的基層指導精神宣傳為主要支撐。通過黨建精細管理的核心內容，實現企業各部門的共同發展與相互融合。在共同發展過程中，要將企業的資源進行完善利用，從而提升企業文化在企業員工內心的重量，發揮企業文化的整體作用，使企業文化具有較強的政治高度和思想高度，黨建精細管理與企業文化的共同發展，能夠優化企業文化的內涵，同時也能夠加強黨建紀檢工作的作用。

一、企業基層黨支部思想政治工作的責任

為進一步貫徹并實現我國市場經濟的可持續性發展，企業在社會經濟重大轉型關鍵階段所起到的影響也越發明顯，國有企業的發展對于中國社會經濟的健康增長具有帶頭性作用[2]。在國有企業的新時期戰略發展過程中，基層黨建思想政治工作應該且必須顧及相關的社會責任。

第一，以新時代中國特色社會主義思想為指導，落實國家發展戰略方針，保證企業經營管理工作處于正確的發展道路上，以科學的方式、正確的思想對整體員工隊伍進行指導和協助，讓基層員工和企業黨員干部的日常受到良好思想政治教育的影響，促進整體工作人員的個人思想和綜合素養上的全面提升，為企業的長期戰略發展奠定思想基礎和理論基礎。

第二，在更深層次上落實我國企業新時代改革創新措施，以適應中國的新時代社會發展。以正確的黨建政治思想營造企業的內部良好發展環境，對整體發展局勢起穩定性作用。用黨的科學思想和務實的發展觀念，對基層員工的日常生活提供先進的理論指導，要企業內部員工明確自身發展前景，在企業發展壯大的過程中實現個人價值，獲得物質和精神雙提升，以此調動員工的積極性。

第三，堅決抵制企業內部管理不良風氣，全力打造風清氣正的政治生態新格局。弘揚并發展企業自身的企業文化、精神文化，能夠讓員工在思想層面上更加深入與中國新時代社會主義思想進行融合綁定，以崇高的社會主義信仰與黨風廉政建設相結合，在國家第二個百年計劃的起步階段奠定企業未來百年的崛起文化基礎、理念基礎和政治基礎[3]。

二、企業文化在基層黨支部建設中落實的關鍵

（一）認清工作形式與目標

目前國有企業的基層黨建工作需要從以下三個方面進行開展：

一是必須社會主義基本路線，堅持走中國特色的社會主義道路。為了實現有效提高黨員干部和人民群眾思想意識的基本發展要求，必須定期開展對黨員干部的個人思想和職業素質教育；

二是必須要深入貫徹對黨員干部和廣大員工的高質量發展戰略思想意識，讓企業中的每個人都深刻意識到社會發展的兩個大局帶來的影響，認識到行業、企業發展的轉型關鍵期的重要性，持續增強四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，并始終將中國特色社會主義理論推動中華民族偉大復興夢的理論指導；

三是要持續加強全面從嚴治黨。堅決地抵制四風建設問題，深度開展黨風廉政建設以避免資本糖衣炮彈對黨員干部的侵襲。領導干部更應該注意個人的群眾形象，自覺原理圈子文化，避免干部自身的作風問題。因此，黨建的思想政治工作要與時俱進地發展，要堅持與中共中央的決策保持一致性，緊扣時代發展的脈搏。針對企業內部依舊存在的微腐敗問題必須進行鏟除，作風問題必須轉變。

綜上所述，在企業日常生產經營管理的問題上必須堅持黨建統領，必須切實加強并提升黨員干部和廣大員工群眾的思想政治覺悟，打造健康的經營管理環境。團結企業員工群眾，并保持高度的政治覺悟，保持與中央思想指導的一致性，貫徹并落實中央的指導政策，參與到監督黨員干部隊伍的黨風廉政監督與反饋中，并在生產管理上做好自己的本職工作。

（二）拓寬現階段新形勢黨建視野

新時代黨建工作要堅持創新優化原則，要把黨的治國政策和指導方針落實到基礎日常工作，同時，要不斷學習新知識、新理念，要建立黨建工作責任制落實到相關具體人員的績效考核上。

國有企業的基層黨支部建設工作是企業日常經營管理的重要環節。要切實發揮好黨委把方向、管大局、保落實的重要職責，通過思想上引、精神上傳、工作上帶帶提升干部職工思想政治覺悟，切實增強干部職工的向心力。在做好員工本職工作的基礎上還要堅持黨建工作在基層員工群眾工作上的進一步落實，必須要在生產實踐中展現黨員干部的模范帶頭作用，發揮傳幫帶精神，以身體力行的方式建立黨員隊伍公信力，影響更多基層員工參與到黨的偉大事業中，這也是黨建工作在新時代社會發展中的具體體現[4]。

（三）落實黨建政策帶領員工向前發展

在新時代社會主義市場經濟轉型的關鍵階段，要通過企業基層黨建思想政治工作，向員工群眾開展國家的政策指導和企業的具體執行方針路線的教育工作。為了在新時期實現企業的環保、健康和可持續發展，必要通過定期的黨建活動向職工開展新時代社會主義現代化強國的思想教育活動，讓職工們認清國際形勢和國家基本發展政策，通過對黨治國政策的基本學習，明確社會、企業和個人在當前階段的主要任務，明確中國社會在第二個百年計劃起步階段的基礎戰略目標，以崇高的理想和信念投身國家的現代化社會主義強國偉大事業之中。

（四）利用黨建政治思想工作解決內部思想矛盾

企業的基層黨建工作必須堅持從實事求是的角度出發，建立一套科學化的企業內部矛盾預警機制。通過不斷加強并做好黨建思想政治工作的形式，避免發生群體之間的思想對立沖突，要充分發揮工會對基層員工群眾的矛盾調節作用，真正的發揮職工之家的基礎組織功能，發揮好黨建帶工建的作用，真正實現職工當家作主的企業管理模式。加強并鞏固黨員干部和群眾之間裙帶聯系，進一步釋放職工的工作積極性，發揮好群團組織的宣傳、服務群眾作用，始終高度重視群眾的根本利益并幫助困難職工渡過難關[5]。

三、企業文化在基層黨支部建設中落地實踐的路徑探析

在現代企業管理過程建立企業文化,要結合自身實際情況,落實上文思維邏輯,體現企業的核心價值觀念,讓企業價值觀念的形成、實際經營管理工作和國有企業文化建設相融合，加強基層黨支部建設，以黨的先進理論，以及社會主義核心價值觀念為指導，積極實踐，建立正確的企業文化[6]。

（一）凝聚思想共識，構建價值觀

國有企業具在我國社會經濟體系中占有非常重要的位置，因此要明確自身的重要性，建立企業文化，樹立正確的價值觀念，既符合自身經營管理業務的開展，同時要落實國有企業在社會經濟中的職責，滿足社會制度、人民需求和國家政策方面的共性要求[7]。因此，在企業文化建立過程中，國有企業必須要考量社會共性文化要求，樹立為人民服務和以人為本的價值理念。

社會主義制度具有顯著的優越性，對于國有企業的發展有著顯著的影響，為企業的發展帶來了巨大的機遇，同時必須要遵守社會基本共識，明確社會責任，才能保證自身的持續發展。由此可見，在塑造新時代企業文化的過程中，做好民生建設、強調基層黨支部的思想政治工作重要性和創新打造新時期企業治理新格局是極為重要的[8]?？梢哉f，企業文化的塑造就是企業價值觀的集中體現，也是企業發展規劃的重要指導精神。

此外，若企業在建立內部文化時，如果不符合社會思想共識的要求，將會嚴重影響企業的發展。企業的發展必須要滿足社會的相關需求，并以此實現自身經營管理目標，并具備保障能力，才能滿足社會需求，建立良好的社會口碑。如果不能，將難以實現企業的經營戰略文化思想體系構建，將受到社會大眾的拋棄，將企業帶入不可挽回的深淵。

（二）開拓思想境界，宣傳價值觀

企業文化建設作為內部管理的核心工作，需要結合內部、外部實際情況，具備一定的難度?，F階段最為關鍵的問題是：新時期企業文化建設思想中如何發揮中華傳統文化的優勢，在吸收西方先進企業管理理念的同時，重點強調自身管理理念話語權的建立與強化。

一方面，社會民生的基本保障建設已經初見成效，但是社會民生的發展，仍然受到較多的限制，在另一方面，當前我國企業的資金運行方式和發達國家企業相比存在一些不足，融資渠道比較單一，同時市場監督、規范工作仍有待提升，導致企業發展受到較多的限制。

在此背景下，企業要實現持續、穩定發展，必須要進行內部挖潛，構建積極的內部文化體系，向員工傳達正確的價值觀念。在企業內部要充分利用文化思想體系，通過團隊建設等方式，將其傳達給內部人員，集合企業歷史、歷程以及發展戰略目標，提升內部員工的思想認識。由此，將企業內部文化體系的構建和員工的發展結合起來，挖掘內部潛力，推動企業發展。

（三）追求實事求是，踐行價值觀

企業文化的建立，不僅僅是需要加強內部凝聚力，向員工傳遞核心價值觀念，同時要強化執行力，將企業核心價值觀念落實在經營管理全過程[9]。為了實現這一基本目標，就需要緊靠基層黨支部思想建設中的群眾組織能力，將尊重人的發展作為創新企業文化的重要指導精神。企業要建立文化宣傳隊伍，積極傳遞企業核心價值觀念，更新企業風貌、建立文化禮儀標志；同時，貫徹、落實企業文化思想，進一步完善內部管理體系，構建更加成熟的管理體系，落實企業發展戰略。

在企業的發展歷程中，要發揮集體群眾的力量，踐行企業核心價值觀念，推選模范人物代表。通過宣傳模范人物實際，發揮榜樣的力量，帶動內部人員，強化思想藝術觀念和業務精神，以此加強內部人員隊伍建設，落實內部文化思想[10]。通過活生生的案例，向內部員工營造良好的文化導向，通過案例引發員工的思想共鳴，盡管避免枯燥的說教，在潛移默化中提升員工的思想覺悟，樹立正確的思想價值觀念。

四、結語

由此，企業要有效地建立內部文化思想體系，從本質上來說雖是現代管理學研究的話題，但實際上是民生建設話題，更是新時期建設社會主義市場的重要思考內容。這要求企業要加強思想價值管理的落實。我國企業的文化建設，要結合市場經濟的需求，以社會主義價值觀念為指導，在基層黨組織的幫助下，發揮社會主義制度的優越性，形成積極的企業核心價值觀念，以此完善自身的企業文化建設。