到“十四五”時期末，技能人才占就業人員30%以上

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

《意見》明確提出，要深入實施新時代人才強國戰略，以服務發展、穩定就業為導向，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，全面實施“技能中國行動”，健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，構建黨委領導、政府主導、政策支持、企業主體、社會參與的高技能人才工作體系，打造一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍。

技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。加強高級工以上的高技能人才隊伍建設，對鞏固和發展工人階級先進性，增強國家核心競爭力和科技創新能力，緩解就業結構性矛盾，推動高質量發展具有重要意義。

《意見》提出的目標任務是，到“十四五”時期末，高技能人才制度政策更加健全、培養體系更加完善、崗位使用更加合理、評價機制更加科學、激勵保障更加有力。技能人才占就業人員的比例達到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達到1/3，東部省份高技能人才占技能人才的比例達到35%。

在加大高技能人才培養力度方面，《意見》明確要健全高技能人才培養體系、創新高技能人才培養模式、加大急需緊缺高技能人才培養力度、發揮職業學校培養高技能人才的基礎性作用、優化高技能人才培養資源和服務供給。在建立技能人才職業技能等級制度和多元化評價機制方面，提出拓寬技能人才職業發展通道、推行職業技能等級認定、完善職業技能競賽體系等。在建立高技能人才表彰激勵機制方面，提出加大高技能人才表彰獎勵力度、健全高技能人才激勵機制。

各級黨委和政府要將高技能人才工作納入本地區經濟社會發展、人才隊伍建設總體部署和考核范圍。《意見》同時要求，充分利用大數據、云計算等新一代信息技術，加強技能人才工作信息化建設，建立健全高技能人才庫，加強高技能人才理論研究和成果轉化等。

縣委書記的“7分鐘講話”為什么火了？

近日，一段安徽肥西縣委書記在一線處置公共事件、直面群眾問題的視頻火了。面對群眾和手機攝像頭，他全程語氣平和，思路清晰，通俗易懂地介紹政策。“政府是為人民服務的，你們放心。”在現場，這位縣委書記的喊話，喊到了大家心里。現場掌聲不斷，網上更是一片點贊。

掌聲源自認可，是對基層干部的充分肯定。觀察這位縣委書記的現場處置，有幾點確實難能可貴：

其一是有誠意，群眾的急難愁盼，再小也是大事，盡管已是凌晨，收到消息后仍第一時間趕到現場。看到“管事的人”有這樣的態度，群眾心里自然會踏實許多。

其二是有方法，短短七分多鐘，將事件的矛盾焦點、群眾的核心訴求，條分縷析、一一回應，給出解決對策。沒有花里胡哨，沒有推諉卸責，單刀直入、實事求是。

當然，說得好更要做得好，表態之后關鍵是要快速推進解決紛爭，隨著這位縣委書記的講話走紅網絡，當地呼吁大家多多關注事件的后續處理，可謂務實。

老百姓最講實在，誰能干事、誰干實事，就會支持誰。特別是在矛盾沖突較為集中的一線，群眾訴求龐雜而具體，對問題的解決也比較迫切，尤其期盼“能管事”的人來。對此，各級干部特別是基層一把手，應當敏銳起來。無論是自我要求，多到群眾身邊走走，還是帶好隊伍，督促“能負責的人”與群眾面對面，大家都奔著解決問題去，才能形成基層治理的正向循環。

到一線解決問題，是職責所在，更是能力要求。如今要成長為一名好干部，考驗越來越多，想得到群眾的認可并不容易。一方面，公眾的權利意識普遍高漲，表達更加強烈而直白，這對干部的問題分析能力、統籌協調能力和布置落實能力等都是挑戰。另一方面，身處互聯網時代，很多時候，到一線辦公就好比“公開直播”，必須經受更多目光的打量與審視。“放大鏡”之下，干部既要接地氣還要懂輿情，既要能干事還要會溝通……當群眾工作出現新變化新期盼，干部們惟有更加主動地去用心學習、提升本領，才能適應新情況新要求。