新形勢下企業工會女工工作思路與方法創新研究

張 坤

（潞安化工集團工會事務中心，山西 長治 046200）

當前，我國正處于發展的重要戰略機遇期，工會女工工作面臨良好的社會環境和難得的發展機遇，同時又面臨著嚴峻的挑戰和一些新的情況和問題。通過全面有效的女工工作，不僅可以加深企業與女工之間的合作關系、促進企業文化建設，也可以更好地維護女工的合法權益，提升女工在企業崗位中的地位，更進一步推進性別平等，強化企業的精神文明建設，為企業營造更好的工作和文化氛圍。從政府和社會的角度來看，婦女工作受到廣泛的重視，維護婦女的合法權益、提高婦女的社會地位需要社會各界的共同努力，企業作為組成社會的重要團體，應該樹立先進的思想觀念，充分發揮帶頭作用，為女工工作的推廣和深入貢獻力量。

一、新形勢下企業工會女工工作思路與方法創新的重要性

（一）強化工會作用

對于企業來說，加強企業與職工的溝通十分重要。在與女性職工交流和溝通的過程中，工會發揮著重要的紐帶作用。工會可以成立專門的女工組織，并且通過創新機制和模式來完善工作體系和工作制度，使女工工作更加貼近企業發展的重心，促進女工思想和能力上的進步，使女工對企業產生認同感、歸屬感，為企業的持續發展奠定良好的基礎[1]。在社會變革和市場經濟日益發展的新形勢下，社會經濟和勞動關系越來越復雜多變，女性意識不斷崛起，越來越多優秀的女性成為社會崗位中的中流砥柱，為企業發展貢獻了巨大的力量，但同時也面臨巨大的生存壓力。女性群體本身就具有特殊性，在利益分化加速的情況下，單一的機制無法滿足各類利益群體的需求。所以，應該對傳統的工作思維與方法進行創新，為女性提供更好的服務和幫助，增加女工的工作機會、資源、途徑，提升女工群體的凝聚力，充分發揮女工的力量，使女工帶動企業發展。

（二）促進工會發展

對于女性職工來說，工會是可以提供服務、維護權益的重要組織，要提升工會女工工作的水平，就要促進女工組織科學合理的發展。隨著時代的發展和進步，社會對女性的認識和了解都在發生變化，女工隊伍結構、思想觀念、利益訴求、價值取向等呈現出諸多新特點，性別平等已經成為基本理念，創新工會女工工作不僅可以滿足女工的權益需求，也符合時代發展的需求[2]。創新工會女工工作應該從多個方面著手，從不同的角度分析女工的需求，包括家庭、健康、精神、心理等，應該組織女工開展豐富的活動，同時運用現代化的技術手段，使工會女工工作更加科學，改善女工的工作條件，充分發揮女工在工作中的優勢和積極性。

（三）提升組織功能

在新形勢下，企業外部環境發生巨大的變化，市場經濟愈加完善，社會利益也呈現出多元化的特點，經濟結構和社會功能愈加復雜多樣，社會需求服務量隨之增多。工會積極為女性職工提供服務，以維護女性職工權益為責任，在社會發展的趨勢下，工會女工工作應該緊跟時代腳步，結合時代特點探索發展路徑。通過創新方法來改善工作質量，更加全面地了解女工需求，強化工會女工組織的功能性，為企業內部和諧穩定的發展貢獻力量。

二、新形勢下企業工會女工工作思路與方法創新的原則

（一）以人為本

在新形勢下，堅持以人為本的原則，努力探索完善在工會組織領導下的工作新機制、新途徑、新方法。具體而言，就是要把女工群體放在工作的核心位置，了解女工群體的特殊性和實際需求，通過多樣化的渠道和途徑獲取信息資料，全面落實改革創新工作，采用柔性化的工作手段，激發女工的內在動力，使女工樹立正確的思想觀念，滿足女工經濟、理想、生活等多個方面的需求[3]。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的全面領導，引領廣大女工切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，推動理想信念教育常態化制度化，引導廣大女工從黨的百年奮斗重大成就中汲取智慧營養和奮進力量，勇擔時代重任、從容應對挑戰，為實現第二個百年奮斗目標拼搏奉獻、建功立業。同時，也要加強對男性職工引導，消除性別歧視、性別對立等問題，引導男性職工與女性職工相互幫助、取長補短，構建和諧、民主的職工團隊，促進企業發展和進步。

（二）知行統一

所謂知行統一，就是理論和實踐要結合在一起。一方面，要創新工會女工工作的思維模式，從思想上、理論上進行轉變。也就是說，要了解工會女工工作中的實際問題和不足之處，針對具體的問題進行分析，然后因地制宜、結合實際，制定對應的解決措施；另一方面，要創新工作方法，也就是在問題和對策的基礎上，采取有效的實踐措施，確保問題的解決方案可以順利落實，提升各個部門、崗位的工作執行能力。同時，促進信息的反饋與共享，實現部門與崗位之間的合作互動，以此提升工作效率。應該通過理論分析為工作實踐提供依據，深入研究廣大女工關注的熱點、難點問題，同時也要通過實踐操作檢驗理論的真實性、合理性，在實踐的過程中不斷反思和改進，促進工作質量的提升。

（三）加強考核

應該樹立終身學習的觀念，在引導女工學習的同時，也要加強考核工作。首先，要建立多樣化的學習途徑，為女工搭建便捷的學習平臺，使女工有更多參與培訓、參觀、講座等學習活動的機會，通過組織深化黨史學習、英模宣講、知識競賽、讀書誦讀等女工喜聞樂見的形式，引導廣大女工堅定不移地聽黨話、矢志不渝地跟黨走，不斷提高女工的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。通過各類豐富多彩的素質教育和活動，引導女工學習新知識、掌握新技能、增強新本領，使女工有更強的職業競爭力，并且對企業產生認同感。在培訓的過程中，應該充分調動女工的積極性和工作熱情，不僅要了解女工的職業規劃、職業理想，還要采取嚴格有效的管理措施，約束女工的行為[4]。其次，應該加強考核工作，通過考核了解女工在工作中存在的問題，同時也可以發揮考核的激勵性和競爭性，使女工可以主動學習。工會女工組織可以構建專門的考核機制，通過搭建反饋平臺，根據測試制度分析女工工作中存在的問題，促進工作機制、工作方法的完善與改進。

三、新形勢下企業工會女工工作思路與方法的創新策略

（一）改革創新，加強專業隊伍建設

加強工會女工組織自身隊伍建設是適應經濟社會不斷發展變化的需求。企業工會女工組織只有以改革創新的精神進一步加強地自身隊伍建設，不斷適應發展變化的新形勢，才能貫徹好黨中央對工會工作和婦女工作的重要指示精神，更好地履行組織、引導、維護和服務女工的各項職責。要發揮企業工會女工組織的積極作用，根據女職委會議提出的要求對女工工作進行優化部署，不僅要深化女工的宣傳工作，提升女工的思想政治水平，還要打造女工服務品牌，使女工對美好生活的向往得到滿足。此外，要建設女工關愛平臺，進一步貫徹落實“女工關愛行動”暖心服務，履行好企業女工特殊權益保護專項集體合同，有針對性地開展關愛活動，不斷創新服務方式，拓寬服務領域，提升女工的工作能力，發揮女性領導的作用，深入了解女性的工作需求，為女工辦實事、做好事、解難事。當前，企業工會女工工作者隊伍的突出特點是專職人員少、兼職人員多，難以適應形勢發展和女工工作的新要求。為此，必須進一步增強女工工作者的政治思想素質、業務能力、責任意識、心理素質以及良好的工作作風。通過培訓、實踐鍛煉，貫徹落實好新修改的《工會法》《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，及時跟進新的政策動向，找準與企業工會女工工作的結合點，加強管理、重視培養，選拔熱愛女工工作、具有開拓創新精神的女干部加入企業工會女工組織隊伍，在干部晉升、使用、交流等環節上，對女工工作者一視同仁、爭取優先考慮，推動形成有利于企業工會女工工作隊伍成長的良好機制。

（二）宣傳教育，積極營造文化氛圍

在新時代背景下，雖然企業有了更多發展的機會，但面臨的外部競爭也愈加激烈。為了促進企業的轉型與升級，應該充分了解當前的發展趨勢，并且結合企業發展的實際情況制定更加科學的工作策略。在工會女工工作上，為了實現思維創新、方法創新，應該集中力量，加大宣傳教育的力度，不斷擴大影響，營造良好的內部文化環境，全力打造工作品牌，使企業內部職工都可以樹立正確的思想觀念。首先，要了解國家對女工實施的特殊勞動保護，防止職業有害因素對女工健康、生殖機能造成不良影響，確保女性身體健康。應該安排女工從事不會危害生理機能的工作，關注女工的身心健康[5]。尤其在女工孕期、產期、哺乳期等特殊時期，不能降低女工的工資待遇，也不能無故解除勞動合同。在女工懷孕期間，應該根據醫務部出示的證明，適當減輕女工的勞動量或者進行工作調整。如果女工懷孕超過7個月，則不能安排夜班勞動。在勞動時間內，應該適當增加休息時間，為女工提供產前檢查、健康檢查等服務。在有條件的情況下，可以設“愛心媽媽小屋”等，方便女工哺乳、休息。應該從實際行動出發，不斷改善女工的工作環境，解決女工在工作中遇到的實際問題；其次，要加強文化宣傳，樹立正確的思想文化觀念。除了可以組織各種教育宣傳活動外，還要制定詳細的制度規范，包括《女職工勞動保護規定》等等，明確女工的保護措施和保護要求，尤其要杜絕職場性騷擾等不良行為，在女工合法權益受到侵犯時，要學會使用法律的武器來保護自己。此外，企業工會可以通過網絡、宣傳語、動員會等方式宣傳保護女工權益、完善女工待遇等工作，尤其要加強法律教育和宣傳，組織開展好女工維權行動月活動，廣泛學習宣傳貫徹《中華人民共和國工會法》《中華全國婦女聯合會章程》以及地方政府關于女職工勞動保護條例等法律法規，開展女工維權答題競賽，多渠道、多形式開展法律知識普及和維權工作宣傳，引導女工遵法、學法、守法、用法，努力營造學習工會法、落實工會法的良好氛圍，自覺維護勞動關系和諧和社會大局穩定。

（三）發揮引領作用，幫助女工不斷進步

在開展企業工會女工工作的過程中，要積極弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，實現工會工作全方位高質量發展，發揮好工會組織的橋梁紐帶作用。把提高女工技術技能素質擺在更加重要的位置，圍繞企業創新領域、重大項目，組織女工廣泛開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽，立足崗位、奮勇爭先；深入挖掘優秀女工在提素建功、安全績效、文明創建等活動中的先進事跡和典型經驗，評選表彰優秀女工集體和個人，講好企業女工典型事跡故事，以更高的質量、更大的力度、更實的舉措完成企業各項改革任務。可以建設女工創新工作室，發揮優秀女工集體和個人的帶頭作用，將“安全生產”作為出題核心，逐漸向高水平、高技術的方向發展。通過技術交流、論壇討論等方式提升工作水平，解決工作中的各項問題；加大經費投入力度，為女工安排定期體檢、“兩癌”檢查，建立健全女工婦科體檢健康檔案，如果檢查出現婦科疾病，應該及時通知女工進行治療，可以為女工提供治療上的幫助，并且跟蹤了解女工的治療情況。持續推動幫扶解困、愛心媽媽小屋建設、愛心托管服務、心理關愛等維權服務品牌工作項目化、常態化，建立完善的監督管理機制，讓企業女工底氣更足、生活品質更高。同時，要強化女工自身的保護意識、學習意識，由工會女工組織帶領女工學習各種法律知識、工作技術、先進思想，使女工的素質和能力大幅度提升，引導女工樹立更加遠大的職業理想。可以建立專門的心理咨詢室或線上咨詢中心，為女工解決心理上的問題。

四、結語

綜上所述，在新時代背景下，企業面臨著巨大的競爭壓力。為了適應外部環境的變化，企業應該發揮工會作用，全面提升職工的素質水平。尤其要促進工會女工工作思路與方法的創新，提升女工的自主意識、法律意識、創新意識，使女工在企業中的積極作用得到充分發揮，為企業發展和進步貢獻更多的力量。