企業改革與管理
管理研究
人力資源
- 國有控股上市公司薪酬改革實踐及其啟示意義
——以H公司為例 - 外貿企業員工工作壓力對工作投入的影響研究
- 國有企業構建科研技術人才體系的方法和路徑探討
- 電力企業職業技能等級認定工作存在的突出問題及對策建議
- 國企激發領導干部干事創業活力案例研究
——以許繼集團“四個關鍵”舉措為例 - 產學研用協同育人機制研究
- 企業員工親組織非倫理行為出現的原因及應對策略
- 加強國有企業績效考核管理的有效措施探討
- 基于勞動經濟視角的企業人力資源管理策略探討
- 油田企業基層員工的心理健康問題分析及對策研究
- 新冠肺炎疫情防控常態化背景下高校畢業生就業壓力對策研究
- 國有企業加強人力資源績效考核管理的優化措施探討
- 新時期企業加強員工績效考核的優化措施探討
- 企業實施激勵機制的有效策略探討
- 企業并購戰略的動機選擇和績效評價
——以Y公司并購案為例
商業金融
財務審計
- 財務分析在企業經營決策中的應用探討
- 基于不同拿地方式的房地產企業涉稅方案探討
- 基于業財融合的國有傳媒企業財務信息化建設研究
- 統計數據質量的影響因素分析及改進方法探討
- 提高企業投資項目風險控制有效性的策略探討
- 企業資金管理現狀分析及完善措施探討
- 基于業財融合的高校基金會財務管理優化策略探討
- 企業集團全面預算管理存在的問題及對策探討
- 加強施工企業收尾項目財務并賬管理的對策探討
- 企業貨幣資金內部控制面臨的問題及改進對策探討
- 房地產企業內部控制審計的難點及優化措施探討
- 全面預算管理對提高企業財務內控效率的影響研究
- 財務共享模式下企業財務風險預警機制的構建優化及效果驗證
——以A建設集團為例 - 建筑施工企業財務風險管理審計策略探討
- 大數據時代統計工作面臨的問題及其對策探討
- 我國財務報告體系存在的問題及改進對策探討
- 國有企業財務管理體系的轉型及升級策略探討

