新形勢下國有工程設計類企業加強青年工作的有效措施探討

黨藝欣

（中鐵工程設計咨詢集團有限公司，北京 100055）

青年人富有朝氣，對時代變革最敏感，他們主觀能動性較強，對外界新鮮事物吸收較快，有著很強的自主意識，這對國企共青團青年思想引領工作提出了更高的要求。當前，世界正經歷百年未有之大變局，在這種環境下國企開展青年工作，應該堅持解放思想、實事求是、創新思路，逐步對傳統引導方式進行調整和優化，引導青年自覺將個人成長、施展抱負與企業發展、強國之路、民族振興聯系起來，形成有機統一，引導青年圍繞中心、服務大局、立足崗位，實現建功立業。

一、新形勢下國企共青團加強青年工作的意義

（一）增強青年團員凝聚力，提升團組織戰斗力

黨的十八大以來，習近平總書記圍繞青年工作多次發表重要講話，指出新時代青年的理想信念和初心使命就是要堅定不移走社會主義道路，始終跟著中國共產黨走，永遠為人民服務。共青團中央也提出了要求，要求各級團組織要牢記黨的助手和后備軍的光榮責任，發揮出引領作用，依托組織力量進行支撐，逐步提升服務能力，全面增強共青團的凝聚力、吸引力、戰斗力[1]。通過引領作用的提升，吸收更多人員加入團組織，促使組織規模擴大；規模擴大，就可以為更多人民群眾提供更廣泛的服務，從而增強服務效率和質量；服務效率和質量提升，又可以對前兩者起到推進作用。從三者深層次的關系可以看出，引導方式是當前團組織開展青年工作的必備手段[2]。只有將引導工作和團組織各項工作進行深度融合，根據青年團員需要，創新引導方式，更好提升團組織的各項能力，確保吸引力、凝聚力、戰斗力得以提升。

（二）堅定政治信念，助力黨建發展

國有企業設計院呈現出設計人員年輕化的情況，越來越多的青年職工成為企業發展的中堅力量。各級團組織需要結合新形勢的要求，通過創新組織方式，加強對青年團員的合理引導，完善思想政治建設，完善價值觀建設，有關工作進行適當性調整，確保青年團員形成正確的“三觀”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，以實現政治素養高水平。充分發揮培養黨的積極分子、協助發展黨員的重要作用，為黨組織提供更多政治信仰堅定的青年人[3]。

（三）落實工作內容，提升經濟效益

新形勢下，團組織主要工作內容是圍繞中心、服務大局，這與當前社會經濟市場環境存在著密切關系。近年來，設計行業呈現出全球化特點，導致國企面臨著嚴峻的競爭壓力[4]。青年團員是國企各項工作落實的重要力量，也是實施經營戰略的重要途徑，其政治意識以及綜合素質的高低，直接影響到國企競爭力提升和高質量發展的效果。通過對青年團員引導路徑進行創新，能夠使廣大團員、青年了解企業面臨的機遇與形勢，與企業同呼吸、共命運，及時了解企業動態，促使青年更加深入融入企業文化，順應企業發展，逐步增強業務素質，保障各項工作不斷落實，確保其為國企發展做出更多貢獻。

二、國有設計類企業青年工作的現狀分析

（一）青年工作更趨復雜，部分企業的認識不夠

當前，國有企業青年工作的環境更趨復雜。部分國有企業的領導、管理層對社會環境的巨大變化所產生的影響和變化認識不足，缺乏對團組織建設的統籌組織，對加強青年團員引導工作的重視程度不夠，對青年人的思想引領和素質提升尚未上升到戰略環節，團組織引導作用發揮效果較弱[5]。由于青年團員缺乏有效的組織領導，有的青年團員吸收外界不良文化，缺乏系統化、思辨化、理性化的思考，轉而降低了自我思考的能力；碎片化、感性化、世俗化的社會思潮逐步侵占一些青年人的思想，不利于國有企業青年員工的健康發展。

（二）一些國企基層青年工作組織出現弱化

作為工程設計類國企，基層生產單位設計任務較重，往往忽視了團組織的建設和發展，出現了淡化、弱化的現象，很多團組織有形無魂。加之工程項目普遍分散、人員流動較大、集中管理困難等問題，也制約了基層團組織工作的開展和作用的發揮。同時團組織負責對青年團員的培養工作，主要安排相應的人員進行具體的工作，但是部分人員配置上并不是專業人員，多數是兼職人員，沒有很好的培訓能力，無法安排合理的培養方案以和相應內容[6]。部分國企團組織運行上有的雖然按照團中央部署要求開展工作，但因很多客觀因素導致實際工作并未完全落實，形式主義較為嚴重，或者多數計劃的執行虎頭蛇尾，各項制度雖建立完善，卻尚未貫徹落實，在如何動員、激勵、引領青年團員上的抓手不夠；各級團組織在工作進展中的協調解決問題的能力不足；對團工作存在重傳達、輕落實的情況，完成工作的質量不高，時效性不強。

（三）組織影響能力不強

從當前工程設計類國企團組織工作開展情況來看，青年工作理念較為傳統，并未結合新時代進行創新，工作方法僵化，缺乏靈活多樣的實施辦法，在思想政治工作上依舊將“說教”作為重點，導致價值觀塑造效果較弱。在分析新時代青年員工特征上，沒有對其需求進行合理把握，導致團組織不能充分滿足青年員工多樣化需求，造成團組織發揮凝聚力、影響力、感召力不夠突出。

（四）缺少對自身問題的深刻認識

現階段，團中央改革力度加大，要求各級團組織不斷分析內部問題，通過科學合理的方式提升整體政治性、先進性以及群眾性，消除團組織存在的機關化、行政化、形式化等問題。但是，部分工程設計類國企并未充分認識到自身存在的問題，導致這些問題依舊存在，影響到引導青年團員的工作方式創新，降低了青年團員的作用發揮。如何有效改變當前自身問題，是國企團組織應該進行重點關注的環節。只有合理解決現有問題，才能對引導方式進行創新，更好為國企經濟發展做出貢獻。

三、新形勢下國有工程設計類企業加強青年工作的有效措施

（一）優化組織結構，實施理想信念教育

在國企團組織引導作用發揮的過程中，應該先提升企業領導、管理層的重視程度，促使其認識到新時代青年團員培育的價值和意義，有利于增強各級領導對青年團員的關注，確保團組織實施更有效地引導方式，逐步增強青年團員的政治素養和價值觀。國有企業要以實際行動踐行黨的人才工作方針，落實黨管青年原則，持續深化青年思想引領和素質提升；要實施理念信念教育；加快將新時代新思想融入青年團員培養中，促進團組織凝心聚力。只有逐步對國企團組織思想進行更新，將青年團員培養作為新時代主要工作任務，深入落實青年大學習，逐步完善學習培養機制，充分發揮愛國主義教育基地、主題講座、演講比賽等多種形式活動的作用，逐步對青年團員展開輪訓工作，將愛國主義教育進行深度融合，提升理想信念價值蘊含，確保新思想持續引導青年團員發展，有利于其形成愛國情懷以及堅定的政治信仰，促使其更好為社會主義經濟發展服務。因此，要通過對工程設計類國企團組織結構進行優化，促使其增強對青年團員培育的認識，有效保障團組織引領作用發揮，更好促使青年團員凝聚力、戰斗力得以提升。

（二）健全基層組織，創新工作方法

在團組織引導人員的配置中，要認識到青年團員的特點，逐步對現有培養人員進行優化和調整，確保形成一支高素質的青年團員導師組織。國企團組織對引導人員安排上，應該逐步消除兼職人員，加快配置專業人員。同時建立團干部考核機制，考核合格的人員成為專職團干人員，對未通過考核的人員應該轉回原工作崗位，要對團干的轉崗問題進行考慮，實行多崗位多渠道多層次，逐步建立起能進能出，能上能下的用人機制，加強培養體系的建立。國企團組織一是要逐步對培養內容進行調整和優化，積極創新工作機制，調整和優化工作方法；二是要搭建青年團員交流溝通機制，充分發揮團組織的作用，接收青年團員的想法，了解當前青年團員的需求，積極對青年團員存在的困難進行幫扶，將其思想以及現實問題不斷進行解決，更好體現出團組織的作用；三是要加強信息技術使用，構建線上交流平臺，如直播互動交流、微信公眾號等方式，掌握青年團員的各項需求；四是要重視青年團員的心理問題，加強對心理問題進行調查分析，采用調查問卷等方式，促使青年形成健康的工作生活心態。此外，國企在發揮團組織作用上，要認識到基層組織的引導效力，通過科學合理的方式對團干部人員進行配置，增強其專業性，吸引更多青年團員參與到工作中，實現政治素養的提升；要結合當前企業管理工作和青年團員的特點，實施有效的引導方式，促使青年團員積極參與到企業各項工作中。

（三）加強組織影響力，發揮青年人才價值

國企設計院團組織在對青年團員進行引導中，要充分結合企業現有工作環境，將設計工作融入引導內容構建中，既可以增強青年團員的綜合素質以及業務能力，也可以促進企業經營、生產管理水平不斷提升，逐步增強團組織的影響力，更快吸收更多人員加入團組織。首先，要對企業的經營管理、內外部環境進行分析，根據現階段工作開展的重難點，結合團組織的優勢作用，積極發揮激勵機制作用，促使更多青年團員敢于挑戰更艱苦的任務；引導廣大團員青年，認真學習貫徹企業各類會議的精神要求，聚焦提質增效，緊扣節支創效、節能降耗等企業管理重點。其次，大力推進優秀青年團體的創建活動，結合青年團員在設計國企工作崗位不同，制定出針對性的考核方式，加強精神和物質獎勵，將評定結果和年終績效考核、崗位晉升等聯系在一起，逐步培養出思想信念堅定、工作業務能力突出、密切聯系群眾的青年團員隊伍；引導廣大團員青年系統學習國有企業改革發展史的過程中，深刻認識科技創新對于引領推動企業發展的重要意義和關鍵作用。最后，緊扣關鍵核心技術和實用新型技術兩大重點，積極參與到科研課題認領、“卡脖子”技術攻關等科創實踐中，推動科研成果落地見效；積極開展建言獻策活動，鼓勵和支持青年團員對設計院各項工作的評價，不斷提升青年團員在工作中的地位，促進企業管理工作高水平發展；也要支持青年對工作方法進行創新，增加青年團員科學技術研發的資金投入，從而促使其全體青年團員形成強烈的創新意識，更好促使工作落實成效。要通過團組織引領的方式，加強對青年團員的重視程度，發揮其在經營管理的作用，合理利用激勵機制，提升青年團員參與經營管理活動的積極性，逐步對國企各項工作對青年團員的綜合素質進行提升，有利于提升工作服務效率和質量，更好地保障國企經濟效益增強和管理水平提升，實現更高質量的發展。

四、結語

隨著社會經濟的發展，互聯網的普及，推動了經濟全球化進程，加速了意識形態的流動范圍，直接影響著國有企業的青年工作。青年團員是國企經濟發展的重要力量，也是黨的后備軍和助手，團組織必須發揮好引導作用，逐步增強凝聚力、影響力、號召力，確保青年團員充分參與到生產經營管理工作中，實現高質量發展。因此，團組織應該通過優化組織結構，實施理想信念教育，增強青年團員的政治素養；健全基層組織，創新工作方式，密切關注青年團員的現實需求；加強組織影響力，增強綜合素質，確保更多人員參與到團組織活動中，推動其健康發展。最重要的是，團組織要保證青年團員形成正確的思想政治素質和價值觀，更好地為中華民族偉大復興而奮斗。