企業黨工團建設工作方法的創新探析

[ 作者簡介 ]

劉海峰，男，江蘇徐州人，中交第四航務工程局有限公司，工程師，本科，研究方向：政工。

[ 摘要 ]

全球化經濟的進一步發展促使中國經濟對外開放的水平愈來愈高，中國企業的發展也迎來了嶄新的發展機遇，但同時也面臨著諸多挑戰。在此環境下，企業要積極尋找正確的發展道路，進而實現可持續發展，推動企業核心競爭力的提高。當前企業的良好發展離不開黨的統一領導，因此企業必須重視黨工團建設，推動工作方法的創新，提高黨員和職工的工作效率，提高企業的競爭優勢。

[ 關鍵詞 ]

企業；黨工團；工作方法；創新

中圖分類號：D26

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.15.065

目前社會競爭相當激烈，企業與企業之間拼的不單是優秀的產品質量、先進的運營模式等，還有企業的特殊競爭力——獨特的企業文化。良好的企業文化是企業良好運行的基礎，而黨工團組織就是企業文化的載體，能密切黨與職工群眾之間的聯系，增強職工對于企業的依賴感。只有加強企業黨工團建設工作的創新，才能提高黨建工作人員的辦事效率，進一步推動企業可持續發展。

1 黨工團的內涵及相互關系

黨工團具體包括三方面：黨組織、工會、團組織。而黨工團建設指的是黨建、工會工作、團建工作。黨建工作是通過黨的組織優勢實現黨的政治功能；工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織；團建是團組織建設。黨建能夠帶動工會、團建深度發展，而工會、團建則能促進黨組織建設更為完善。三者有機統一、相互補充，能夠充分發揮黨建的引領作用。黨工團建設一體化能將黨的先進方針政策帶入企業，使企業積極跟著黨走，堅定發展步伐，不僅能促進企業生產效益的提高，而且還能用先進理念引導企業發展方向，推動企業前進方向與國家政策發展方向一致，永不偏離。

2 黨工團建設的重要意義

2.1 穩固群眾基礎

執政以來，我黨就根據國家不同時期的政治、經濟發展形勢作出了諸多英明、具有前瞻性的政策方針，具有相當高的準確性，這都是因為中國共產黨從人民中來，到人民中去，不斷加強與人民群眾的聯系，才促進國家的振興和富強。黨工團建設在黨的建設歷程中起著非常關鍵的作用，黨的主要政治優勢就是保持與人民群眾的密切聯系不動搖。為了繼承和繼續發揮該特殊優勢，企業的黨工團建設充分利用黨的先進理念武裝職工群眾的頭腦，與職工群眾一起學習科學的理論體系，想職工之所想，急職工之所急，與職工群眾始終牢牢地站在一起。企業的成長與職工密不可分，職工是企業永葆活力、擁有旺盛生命力的保證，建設黨工團不僅能平衡企業與職工之間的利益，還能促進企業的可持續發展。

2.2 促進非國有企業的發展

黨建能夠引領國有企業主動適應新時代的經濟發展形勢，推動黨的領導和國有企業領導者理念的融合，促進國有企業各項工作的有序開展。而非國有企業與國有企業對比而言，在市場競爭中遭遇到更多的困難和挑戰，對人才的吸引力沒有那么強。受當前經濟日益發展的影響，自主創業的人才慢慢增多，流向非國有企業的人才自然變少。人才是發展的第一動力。為了吸引更多的精英，非公有企業也應該加強企業黨工團建設，給企業領導和職工建立溝通的橋梁，讓領導深入職工中去，做好創新的、和諧的企業文化，給予職工更高的自由度，以此來吸引人才，使領導與職工同心協力，共同為建設企業的長遠發展而奮斗，促進企業的穩步發展和企業效益的提高。

2.3 促進國家對企業的管理

企業的發展并不是與國家相脫離的，企業的發展跟國家的管理緊密相關。國家的管理能夠有效彌補企業發展的短板，使企業的發展符合社會主義市場運行規律，同時也能提高企業的發展潛力，讓企業更好地適應市場，擴大企業的市場影響力，帶動國家區域經濟的發展。黨工團建設能夠促使國家對于企業組織決策、思想上的管理，確保企業發展線路的正確性和企業文化的科學性，彌補企業發展的缺漏之處，促進企業管理體制的優化。

3 當前企業黨工團建設工作中存在的問題

黨工團建設能夠密切領導與職工群眾的聯系，解決職工群眾生活和工作上的難題，幫助企業找尋前進的方向。黨工團建設的重要性毋庸置疑，但是在企業黨工團工作的開展并不是一帆風順的，也會遇到一些阻礙。具體來說，有以下幾個問題。

3.1 企業領導對黨工團的重要地位有所忽視

改革開放以來，市場經濟變得更為活躍，推動了企業的不斷發展與進步。激烈的市場競爭要求企業要降低生產與經營成本。有的企業領導更重視與生產經營效益有關的部門，在向國外學習先進的管理制度，卻忽視了黨工團等“軟文化”部門，這些都對黨工團組織工作造成了不利影響。長此以往，領導不重視，再加上黨工團任務的繁重，勢必會影響人才的流失，阻礙企業的發展。

3.2 企業基層黨工團建設人員意識不高

新時代我國經濟不斷發展變化，企業也在隨著經濟的變化而不斷適應新的市場環境，在國家政策的影響下不斷進行深化改革，以推動企業管理體制的更新和企業文化的建立。但是在企業的發展過程中也存在一些比較明顯的問題，阻礙了企業不斷前進的步伐。例如，一些職工利己思想嚴重，只想追求豐厚的薪資和完善的福利待遇，而不想盡自己應盡的義務，對一些企業組織的志愿活動避而遠之，甚至不愿意及時繳納黨團費，嚴重影響了黨工團組織的運行。此外，部分黨工團建設人員對于自身工作的重要性認識不足，在工作期間偷懶懈怠，甚至做表面功夫應付領導，對于尋求幫助的職工群眾態度不端正，降低了黨工團建設在職工群眾之間的公信力，影響了企業黨員與職工之間的關系，阻礙了企業的可持續發展。

3.3 黨工團工作缺乏合理的制度保障

黨工團的工作能夠拉近黨員和職工群眾之間的距離，推動黨的政策方針在企業的具體落實，使企業的發展方向始終與國家的發展方向相一致。黨工團建設非常重要，但是黨工團工作卻缺乏必要的制度保障。工作要求布置下來，黨工團工作人員就按要求去做，追求的是在工作時間內完成上級領導布置的任務數量，至于工作質量高不高很少有人關心。造成這種現象的主要原因就是缺乏合理的制度，沒有專門的人員或者部門對黨工團建設工作成果進行檢查，也就不能提高黨工團的工作效果，會影響先進企業文化的建設，阻礙企業運行效率的提高。

3.4 黨工團建設工作開展方式較為單一

在企業黨工團建設工作的開展過程中，還存在開展方式較為單一的問題。工作人員開展活動經常以組織學習上級領導講話和進行文件宣讀為主要的工作方式，主要強調的是對工作人員的知識灌輸，這樣的開展方式嚴重打擊了職工學習黨的政策方針的積極性，也影響了職工對于國家方針政策的理解吸收程度。如果內容太過理論化，就會與企業的生產部門等脫離聯系，就會導致領導對于黨工團建設工作的認可程度降低，認為其在推動企業管理變革和生產經營等方面的作用不大，進而輕視黨工團工作。在這樣的情況下，領導的態度也就影響了部門職工對于黨工團建設的重視程度，影響了職工群眾對于黨工團建設工作的支持力度，降低了黨工團組織在職工群眾心目中的地位，也就為以后黨的理論的有效實施埋下了隱患。

4 黨工團工作創新方法研究

4.1 加強思想的創新，提高企業領導對于黨工團建設工作的重視

如果企業領導和職工的思想落后，那么就不容易進行管理體制的改革，也不容易接受先進的理念，對于黨工團建設的科學性也會有不利的影響。所以，要想對黨工團工作進行創新，企業領導就必須樹立思想創新的意識，創新是企業前進與發展的關鍵推動力，是企業與其他企業進行市場競爭的關鍵力量。企業領導應積極接受先進理念，摒棄陳舊的觀念，推陳出新，積極學習有關黨的方針政策，充分意識到舊的思想和體系并不能提高企業的運行效率，明確黨工團建設工作對于企業整體發展的獨特作用。企業應堅持與時俱進，跟隨市場不斷變換的發展規律，樹立創新精神，結合企業的特色摸索企業發展路徑，同時企業黨工團建設也要不斷推陳出新，積極接受先進的黨的方針政策的領導，打造科學的企業文化，推動企業的可持續發展。

4.2 推進黨工團建設工作內容的創新，促進企業可持續發展

在激烈的市場競爭環境下，推進黨工團建設工作內容的創新，尤其是在做好黨工團建設工作內容的基礎上不斷改進，是打造企業文化科學性和先進性的不二法門。為了更好地適應外部經濟環境和國家政策，提升工作質量，就必須及時更新黨工團建設工作內容。例如，在黨工團建設過程中，要及時搜集最新的黨的先進理念并進行培訓，促進職工對此的理解與吸收，然后將先進理念與企業的實際工作機制相聯系，制定出符合企業實際發展情況的工作內容清單，確保黨工團工作既具有前瞻性又具有可操作性，推動企業工作的有效推進。

4.3 加強對于黨工團建設的制度創新，提高工作效率

沒有制度的企業就如同一盤散沙，沒有辦法發揮企業領導和職工的全部實力，也無法推動企業高速運行。因此，企業應從長遠發展的角度出發，積極探索黨工團建設的運行制度創新，減少不必要的運行環節，提高辦事效率和工作效率，提升企業的運行速度，有效落實黨的先進方針，并與企業各個環節相融合，確保政治方向不偏移。首先，應將黨的先進思想與企業管理相融合，明確黨工團建設的具體內容，對于專職和兼職的工作人員，也要明確工作標準和應負擔的責任，加強黨工團工作人員對于工作任務的重視程度。其次，應健全黨工團建設的激勵制度，以激發黨工團工作人員的工作激情，形成有過必罰、有功必獎的良好風尚，不斷提高黨工團建設的工作效果，推進企業的可持續發展。

4.4 加強對于黨工團建設工作方式的創新，提高員工工作積極性

傳統的企業黨工團建設，開展方式過于傳統，脫離了不斷變化的實際需要，不能滿足新時期職工工作需求，也使得黨工團與現實實際相脫離，不能有效地開展工作。因此，在企業發展期間，一定要及時創新黨工團建設開展方式，多利用互聯網資源和多媒體技術等。例如，企業可以在進行黨工團建設時使用互聯網，讓工作人員觀看專家對于黨的最新理念的解析，通過專家生動的語言和形象化的舉例，讓黨工團工作人員清晰地了解黨的先進理念如何跟企業各個部門更好地融合，點燃工作人員的工作熱情，這樣他們就更容易將先進理念通俗地講述給其他職工，拉近二者之間的關系，進而推動工作的開展。

4.5 制定合理的發展目標，指明企業發展方向

目標是企業發展前行的指路燈，沒有目標，企業的發展就容易固守以往的經營模式，落后于市場需求。因此，在進行黨工團建設前一定要結合國家的方針政策、企業經營的實際情況和特色，制定合理的、遠大的企業發展目標，使企業領導明了企業的未來發展方向和具體需要改進的企業經營體系，也使職工對于企業發展充滿自信，積極為成為企業的中堅力量而奮斗。當然，企業目標的制定一定不能貪快，快速制定的目標固然短時間內能促進企業效益的快速增長，但是若忽略了企業長期發展應注意的問題，會最終導致企業曇花一現，消失在市場的競爭中。

4.6 引進完善的評價機制，提高員工工作質量

黨工團建設得好不好，不應該讓黨工團工作人員自己評定，而應該擴大評價主體范圍，讓廣大職工和上級領導來評定。而且，評價的標準也不能只看黨工團工作人員完成工作的速度和數量，還應看工作的質量，看工作有沒有用心，是不是真正為企業發展考慮，能不能加強黨與職工之間的關系。只有從評價主體和評價內容上進行創新，才能真正使黨工團建設發揮作用，推動企業黨建活動和工會活動的開展，使黨與人民群眾的心緊密相連。

例如，黨工團建設可定期開展工作評價，評價內容可分為兩部分：一部分是考查黨工團工作人員對黨的近幾年方針政策的理論掌握情況，通過試卷考核計分；另一部分是采用問卷調查和職工采訪等多種方式進行，最后匯總得出每個工作人員工作質量的評分。這樣二者相結合，才能真正為企業挑選出適合的黨工團工作人員，推動企業的可持續發展。

5 結束語

企業的平穩運行離不開黨的先進理念的指導，也離不開黨工團組織作用的發揮。在未來的經濟發展中，企業要積極建設先進的企業文化，密切黨員與企業職工之間的聯系，擴大企業的知名度，推動企業穩步前進。

參考文獻

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