煤礦基層職工文化活動(dòng)的現(xiàn)狀與破解

□張麗

習(xí)近平總書記曾多次指出：“打造健康文明、昂揚(yáng)向上、全員參與的職工文化。”這充分體現(xiàn)了新時(shí)代職工文化對(duì)于全面提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要性。組織職工群眾文化活動(dòng)是各級(jí)工會(huì)組織長(zhǎng)期以來持續(xù)在抓的一項(xiàng)重要工作，也是需持續(xù)抓好的一項(xiàng)重要工作，抓好職工群眾文化活動(dòng)不僅能夠豐富職工的業(yè)余文化生活，還能陶冶職工的道德情操，愉悅職工心情保持身心健康，增強(qiáng)職工的幸福感和獲得感。同時(shí)，也是提升職工集體榮譽(yù)感，凝聚職工思想的有效手段。不斷豐富文化服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)品質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

記得很多年前，但凡有活動(dòng)，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)一定是人頭攢動(dòng)，擦肩接踵，即便是天氣惡劣，大家依然熱情不減，帶上防護(hù)用具也要參加。作為活動(dòng)的組織者更是不愁人員參與，不愁沒有觀眾觀看。

現(xiàn)如今，情況卻大不一樣。礦廠級(jí)大型的文化活動(dòng)相對(duì)好一些，尤其基層小型的職工文化活動(dòng)，參與者沒激情，觀看者沒熱情，組織者沒心情，現(xiàn)場(chǎng)冷冷清清，組織者只好在“自?shī)首詷贰敝髮擂问請(qǐng)觥ｋy免有些基層工會(huì)干部會(huì)發(fā)一些牢騷：“現(xiàn)在基層的文化活動(dòng)真難搞，即便是有香皂、毛巾等一些小獎(jiǎng)品的吸引，大家參與的熱情依然不高，多數(shù)活動(dòng)都是在強(qiáng)令下組織開展的，效果不好。”聽到這些話，想必大家會(huì)有同感。那么，面對(duì)這種現(xiàn)狀，大家不禁會(huì)想，是不是現(xiàn)在的職工群眾已經(jīng)沒有文化活動(dòng)的需求了？

牛兒莊采礦公司現(xiàn)有職工1200余人，分別從事于井下生產(chǎn)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、政工等不同專業(yè)，其中，從事一線生產(chǎn)的井下職工占比75%（他們的作業(yè)環(huán)境危險(xiǎn)系數(shù)較高，勞動(dòng)強(qiáng)度較大）。有將近50%的職工平日居住在廠區(qū)職工公寓，由于生產(chǎn)廠區(qū)距離市中心較遠(yuǎn)，業(yè)余時(shí)間他們通常以手機(jī)上網(wǎng)和器材健身作為主要娛樂方式，獲取豐富多樣精神文化生活的途徑受到限制，職工們對(duì)享受多元化的現(xiàn)代文明有著迫切的希望和要求。

老話說得好：事出有因，凡事皆由因而果。那么，煤礦企業(yè)基層職工文化活動(dòng)現(xiàn)狀的原因究竟在哪里？通過了解，我認(rèn)為有以下幾個(gè)方面。

活動(dòng)效果不實(shí)。由于職工受教育程度和背景的不同，精神文化需求偏好存在差異，文化活動(dòng)不能同時(shí)滿足所有職工。

業(yè)余時(shí)間緊縮。煤礦基層單位職工多數(shù)從事的是繁重的重體力勞動(dòng)且勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，從出家門到下班回到家中，一般為12小時(shí)左右，甚至更長(zhǎng)。拖著疲憊的身體，哪里還有心情參加各種文化活動(dòng)。勞動(dòng)時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)也導(dǎo)致廣大職工的業(yè)余時(shí)間相對(duì)緊縮，這是職工群眾參與文化活動(dòng)沒有熱情的主要原因之一。

興趣愛好轉(zhuǎn)移。隨著新時(shí)代社會(huì)科技發(fā)展的不斷進(jìn)步，人們生活水平的不斷提高，廣大職工群眾對(duì)文化活動(dòng)的認(rèn)知水平也在不斷提高，各類媒體、娛樂方式的大量涌出，導(dǎo)致職工個(gè)人興趣愛好也在向各個(gè)方向發(fā)生著轉(zhuǎn)變，以前一些傳統(tǒng)的文化活動(dòng)項(xiàng)目或組織形式已不再受到廣大職工群眾的愛戴，失去了吸引力。

創(chuàng)新形式乏力。我們一些基層工會(huì)干部缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，更重要是缺乏全心全意為職工服務(wù)的思想，這是搞好職工文化活動(dòng)的動(dòng)力源泉，工作激情沒有了，敷衍思想必然滋生，導(dǎo)致組織的一些活動(dòng)從項(xiàng)目到組織形式陳舊，沒有創(chuàng)新，不能與時(shí)俱進(jìn)，自然就沒了新鮮感，時(shí)間長(zhǎng)了，職工群眾感覺乏味也是必然。

線上不夠活躍。隨著新時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的興起，手機(jī)已經(jīng)是職工工作和生活的必備品，而能夠熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開展線上文化活動(dòng)的人員比較缺乏，所以培育一支高素質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)人才，不斷拓展網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能、增加版塊內(nèi)容、緊密結(jié)合職工需求開展網(wǎng)上活動(dòng)的能力和水平亟待加強(qiáng)。

新時(shí)代，如何才能搞好職工群眾的文化生活，這是擺在我們廣大工會(huì)干部面前的一個(gè)新課題，也是一個(gè)必須要攻克的新難題。

強(qiáng)化工會(huì)干部思想建設(shè)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，有什么樣的思想就會(huì)有什么樣的行動(dòng)，思想意識(shí)是關(guān)鍵，思想建設(shè)是廣大工會(huì)干部首先要解決好的頭等問題。俗話說：只要思想不滑坡，辦法總比困難多。廣大工會(huì)干部只要樹立了全心全意為職工服務(wù)的思想，帶著對(duì)職工無(wú)限深厚的感情去做事，就有了服務(wù)好職工的不竭動(dòng)力，就沒有什么解決不了的問題，就沒有什么破解不了的難題。我們集團(tuán)公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在年度工作會(huì)上所做的工作報(bào)告的題目《讓職工當(dāng)主角，把職工當(dāng)親人》，就響亮地告訴了我們這個(gè)道理。只要能夠真正把職工當(dāng)親人，了解職工所需所盼，按照職工所需所盼去行事，職工就會(huì)去參與，就會(huì)有熱情。

強(qiáng)化工會(huì)干部素質(zhì)能力提升。有了干好工作的勁頭，還要有干好工作的能力，工會(huì)干部素質(zhì)能力的提升尤為重要。工會(huì)干部要有強(qiáng)烈群眾觀念和責(zé)任意識(shí)，對(duì)職工群眾懷有深厚的兄弟姐妹般的感情，對(duì)工會(huì)工作具有高度的政治責(zé)任意識(shí)，是工會(huì)干部必備的基本素質(zhì)，也是搞好職工群眾文化活動(dòng)工作的先決條件。工會(huì)干部只有心里裝著職工，才能動(dòng)真情，心貼心，想職工所想。只有具有了強(qiáng)烈的責(zé)任感，才能更加認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)地去履行搞好職工群眾文化活動(dòng)的職責(zé)。除此之外，工會(huì)干部還要有較高的工作能力，提升工作能力就離不開學(xué)習(xí)。我們要學(xué)習(xí)的東西很多，不僅要學(xué)習(xí)上級(jí)文件、會(huì)議精神把握方向，還要學(xué)習(xí)運(yùn)用一些具體的知識(shí)開展工作。能夠干好具體活，就是能力的體現(xiàn)，干活的過程就是能力提升的過程。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，職工興趣取向的不斷變化，這就需要我們工會(huì)干部要不斷適應(yīng)新形勢(shì)的要求，文化活動(dòng)內(nèi)容需更加豐富、與時(shí)俱進(jìn)，活動(dòng)形式更加靈活多樣。現(xiàn)如今各行各業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”鋪天蓋地蜂擁而至，我們集團(tuán)公司的“互聯(lián)網(wǎng)+”也在各項(xiàng)活動(dòng)中展開，如何運(yùn)用好互聯(lián)網(wǎng)是我們今后不斷探索和實(shí)踐的重要工作。另外，在活動(dòng)項(xiàng)目和形式上要擺脫傳統(tǒng)老舊思想的束縛，開動(dòng)腦筋，另辟蹊徑。如今通過網(wǎng)絡(luò)，我們可以了解到各行各業(yè)很多形式新穎，操作簡(jiǎn)便，趣味性強(qiáng)，極具吸引力的活動(dòng)項(xiàng)目和活動(dòng)用具，值得我們吸收借鑒。近期，牛兒莊采礦公司工會(huì)在基層文化活動(dòng)方面積極創(chuàng)新求突破，購(gòu)置了一批無(wú)敵風(fēng)火輪、有軌電車、數(shù)字城堡、沙包擲投、劃船機(jī)等趣味性強(qiáng)的活動(dòng)用具發(fā)放到各車間工會(huì)，因?yàn)榛顒?dòng)內(nèi)容新奇，受到了基層職工廣泛喜愛。此外，還開展了“元宵燈謎會(huì)”“做書香女人、建書香礦山”“新安全生產(chǎn)法有獎(jiǎng)答題”“職工個(gè)人才藝秀”“紅心向黨、歌聲嘹亮”“讀講話、悟初心、踐使命”等各類線上活動(dòng)，得到了廣大職工的熱情參與。

找準(zhǔn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)、短平快。針對(duì)廣大職工勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，業(yè)余時(shí)間緊縮等實(shí)際情況，建議基層車間工會(huì)因地制宜，在小型文化活動(dòng)上下功夫，找準(zhǔn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以短平快的方式開展一些文化活動(dòng)，時(shí)間雖短，但可以起到點(diǎn)綴職工枯燥業(yè)余生活的作用。如利用職工班前會(huì)、收工會(huì)和職工例會(huì)開始前，人員未到齊的10分鐘時(shí)間，就可搞一次小型文化活動(dòng)，同時(shí)將小獎(jiǎng)品發(fā)放到職工手中。這樣的活動(dòng)有兩大好處：一是很少占用職工的業(yè)余時(shí)間，職工沒有思想上的抵觸；二是時(shí)間很短，大家意猶未盡，活動(dòng)便完美收?qǐng)觯毠儠?huì)期待下一次活動(dòng)的到來。如果這樣的活動(dòng)能夠經(jīng)常性地開展，有些職工都會(huì)因?yàn)橄雲(yún)⒓踊顒?dòng)早早來到值班室，期待即將獲得的開心和收獲。小活動(dòng)能起大作用，相信這也是我們每一名想干好工會(huì)工作的工會(huì)人員期待的結(jié)果。

文化陣地設(shè)施常增常新。不斷增設(shè)新陣地，充分利用好陣地設(shè)施開展豐富多彩的文化活動(dòng)，是增強(qiáng)文化活動(dòng)吸引力的一種有效途徑。牛兒莊采礦公司近幾年來創(chuàng)建了綜合性活動(dòng)中心、專業(yè)化籃球場(chǎng)館、羽毛球場(chǎng)、乒乓球室、文化園區(qū)等10余個(gè)，今年以來，增加了動(dòng)感單車、跑步機(jī)、多功能一體機(jī)等健身器材20余個(gè)，更換球桌、球框、球拍、球網(wǎng)30余個(gè)，讓更多的職工享受健身的樂趣。共建立礦（廠）級(jí)“職工書屋”1個(gè)，并榮獲中華全國(guó)總工會(huì)“職工書屋”示范點(diǎn)。為提升職工書屋的服務(wù)效能，職工書屋日常管理實(shí)行“藏、借、閱”一體化服務(wù)模式，并配備專職管理員3人，一年來職工書屋新增圖書2000余冊(cè)，圖書總量達(dá)6000余冊(cè)，職工借閱圖書1250冊(cè)。為打造更加優(yōu)良的閱讀環(huán)境，帶給職工更優(yōu)質(zhì)的讀書體驗(yàn)，購(gòu)置電子閱讀設(shè)備3臺(tái)、增加木質(zhì)書架3架、盆栽綠植10株，在溫馨而清新的環(huán)境里隨處可見職工們認(rèn)真閱讀的身影，讓愛讀書好讀書的職工盡情徜徉知識(shí)的海洋，體味閱讀帶來的無(wú)限快樂。