株洲市五大產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力評價及聚才機制研究

鐘榮丙

(中共株洲市委黨校 經(jīng)濟學教研部，湖南 株洲 412008)

株洲市擁有軌道交通、服飾2個千億產(chǎn)業(yè)集群和通用航空、汽車及零部件、陶瓷3個特色支柱產(chǎn)業(yè)集群。近年來，這五大產(chǎn)業(yè)集群呈現(xiàn)出非常強勁的發(fā)展勢頭，已成為了推動株洲區(qū)域經(jīng)濟增長不可或缺的因素和“中國動力谷”高質(zhì)量發(fā)展的堅強支撐。人才“第一資源”地位愈來愈明顯，并逐漸呈現(xiàn)出集群化傾向，產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展和人才集聚的互動關系越來越密切。深入研究“株洲五大產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力評價和聚才機制”，有利于分析產(chǎn)業(yè)集群下人才引力效應和人才吸引力影響因素，探索優(yōu)秀人才集聚模式和挖掘高端人才成長規(guī)律，建立一系列科學適用的吸納和集聚產(chǎn)業(yè)人才的工作機制，營造風清氣正、人盡其才的選人用人社會氛圍。

1 株洲五大產(chǎn)業(yè)集群吸納人才現(xiàn)狀

課題組發(fā)放了問卷《株洲五大產(chǎn)業(yè)集群人才需求狀況調(diào)查》100份(收回96份)，發(fā)放《株洲市產(chǎn)業(yè)人才成長的人文環(huán)境調(diào)查》260份(收回239份)，問卷統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，株洲五大產(chǎn)業(yè)集群吸納人才呈現(xiàn)新的特點。

1.1 人才聚集效應凸顯，但人才需求缺口仍然很大

株洲五大千億級產(chǎn)業(yè)集群已逐步進入依靠技術進步和生產(chǎn)要素質(zhì)量提升帶動增長的內(nèi)涵式發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)規(guī)模跨越式增長迫切需要大量人才積累來支撐。截至2020年底，株洲科技人才總量已超過25萬人，其中高層次專業(yè)技術人才2 700多人，占比20%左右，一定程度緩解了人才短缺問題。但對46家企業(yè)的問卷調(diào)查顯示，人才需求缺口仍然很大，主要集中在3個方面：一是對高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才和高水平創(chuàng)新團隊的需求占比高達95.65%；二是對高層次管理人才(特別是項目管理)的需求占比84.78%；三是對數(shù)字化工業(yè)升級、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等專業(yè)領域所需的高技能人才的需求占比78.26%。此外，對掌握核心技術和優(yōu)質(zhì)知識產(chǎn)權的產(chǎn)業(yè)領軍人才、技術帶頭人的需求占比較大，為58.7%。

1.2 政府人才政策和平臺不斷完善，但激勵政策同質(zhì)化

近幾年，全國大中城市之間的“人才大戰(zhàn)”愈演愈烈。為此，株洲市委市政府出臺并落實了大量的人才激勵政策和配套公共服務[1-4]，竭盡所能招募國內(nèi)外高層次產(chǎn)業(yè)科技人才和頂尖產(chǎn)業(yè)技能人才(表1)。

表1 近幾年株洲市人才政策匯總

綜合分析發(fā)現(xiàn)，株洲市人才激勵政策大多以常見激勵為主，具體形式表現(xiàn)為物質(zhì)激勵、獎勵激勵、榮譽激勵等。相對沿海大中城市和中部發(fā)達的大中城市而言，在地理環(huán)境和經(jīng)濟實力上略顯劣勢的株洲在按照自我需求與偏好制定人才政策時，缺乏科學、合理、有效的評估和研判，激勵政策同質(zhì)化，吸引力不太強。

1.3 企業(yè)內(nèi)部人才人文環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，但產(chǎn)業(yè)科技人才流失仍然比較嚴重

239份企業(yè)個人問卷調(diào)查中有79.13%受訪者認為工薪合情合理，81.35%受訪者認為企業(yè)管理制度日益完善和用人機制健全，76.97%受訪者認為企業(yè)科技人才成長通道比較暢通和繼續(xù)教育機會較多，88.64%受訪者認為成就感獲得感幸福感比較強，人才人文環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，既引進人才又用好人才。

64.43%受訪者認為株洲產(chǎn)業(yè)技術人才招聘信心指數(shù)均值仍然不高，61.92%受訪者認為企業(yè)競爭力較弱，還有極少部分認為分配機制不太合理、薪酬待遇偏低、“官本位”傾向比較嚴重、人才資源浪費比較嚴重、“大鍋飯”現(xiàn)象比較普遍。這些都是株洲產(chǎn)業(yè)科技人才流失的重要原因，26.51%受訪者認為科技人才流失導致創(chuàng)新能力減弱。

2 株洲五大產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力評價指標及模型

2.1 量化測度

2.1.1 評價指標設計

株洲五大產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力評價指標體系包括一級指標、二級指標、三級指標[6-8](表2)。

表2 株洲五大產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力的評價指標體系

2.1.2 評價模型和評價方法

用熵值法和綜合評價法等方式綜合測度株洲五大產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力。

(1)二三級評價指標的無量綱化。根據(jù)五大產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力的界定和特征，用閥值法、指數(shù)法、比重法等直線型方法將二級指標和三級指標無量綱化，計算主要評價指標的表征參數(shù)值F=(F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3……Fi)。

(2)計算一二級評價指標的權重。確定一二級指標權重時，應全面考慮3個主要因素：一是指標的重要性；二是指標的實用性；三是指標的獨立性。

表3 一二級評價指標的權重

(3)綜合計算五大產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力的綜合值。從區(qū)域環(huán)境(P)、產(chǎn)業(yè)集群(I)、核心企業(yè)(S)和工作薪酬(T)，采用熵值法、關聯(lián)分析法綜合測算株洲五大產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力(M)，即M=K1×P+K2×I+K3×S+K4×T。最終五大產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力的綜合值差別較大。詳見表4。

表4 株洲五大產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力

2.2 定性粗判

用問卷調(diào)查的方式，設計很強、較強、一般、較弱和很弱5個等級，分別計5分、4分、3分、2分和1分，對集群產(chǎn)業(yè)體系、人才培育體系、人才政策體系、人才激勵系、城市品牌形象、區(qū)域綜合經(jīng)濟實力、公共配套服務體系、人才投入體系等進行定性地粗判，綜合得分在4～5分說明株洲五大產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力很強，綜合得分在3～4分說明株洲五大產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力較強，綜合得分在3分以下說明株洲五大產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力不強。株洲五大產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力綜合得分分別是4.21、4.11、3.96、3.92和3.88，表明軌道交通和新能源汽車人才需求吸引力很強，航空航天、陶瓷和服飾人才需求吸引力較強(表5)。

表5 株洲五大產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力定性粗判

2.3 總體評價

以上精細測算結果和調(diào)查問卷結果有較大出入，調(diào)查問卷的分值偏高且五大產(chǎn)業(yè)集群之間差距較小，很可能包含一定的“情感”成分。從精細測算和調(diào)查問卷兩個方面綜合來看，在株洲五大產(chǎn)業(yè)集群中，只有軌道交通裝備產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力較強，具有一定的競爭力；其他四大產(chǎn)業(yè)集群人才需求吸引力的提升空間仍然較大，人才競爭力較弱。

3 株洲市產(chǎn)業(yè)人才集聚機制及對策

株洲市產(chǎn)業(yè)人才集聚的基本導向在于以識才的慧眼高質(zhì)高效聚才、以愛才的誠意用心用情留才和以容才的雅量建制建章用才，在具體推進過程中必須把握“高”“搶”“創(chuàng)”“投”“實”5個字。

3.1 以“高”字立標，制定產(chǎn)業(yè)人才集聚的中長期規(guī)劃

新發(fā)展理念下，制定產(chǎn)業(yè)人才集聚中長期規(guī)劃勢在必行，其主要目的在于闡明未來一段較長時期內(nèi)“聚才”的基本原則、總體思路、目標任務、主攻方向以及組織保障等，為產(chǎn)業(yè)人才集聚作出正確指引。

3.1.1 堅持黨管人才的原則

將始終堅持黨管人才的原則和體制機制貫通產(chǎn)業(yè)人才集聚中長期規(guī)劃的全過程，市縣兩級黨委、政府都要成立產(chǎn)業(yè)人才集聚的領導(協(xié)調(diào))機構，推動人才與產(chǎn)業(yè)結合，統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)人才的引進、培育、使用和激勵，通過產(chǎn)業(yè)人才不斷聚集來帶動企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大，增強產(chǎn)業(yè)人才隊伍的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力，充分發(fā)揮好產(chǎn)業(yè)人才在技術創(chuàng)新和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的支撐作用。

3.1.2 明確“聚才”目標

首先，珠洲市委、市政府需加強頂層設計，在市工信局編制《株洲市重點產(chǎn)業(yè)領域緊缺人才目錄》的基礎上，由市委組織部、市委編辦、市發(fā)改委、市工信局、市教育局、市科技局、市人社局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村等職能部門聯(lián)合制定《株洲市引進和培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)科技人才中長期規(guī)劃(2021-2030年)》和“株洲市萬名青年技術骨干培育計劃”，明確未來10年甚至更長時期內(nèi)引進和培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)科技人才的總體目標和具體目標。到 2030年，株洲市新增產(chǎn)業(yè)科技人才總量不少于15萬人，引進100名以上國際知名國內(nèi)著名專家、2 000名以上博士和博士后高端人才，培育10個以上企業(yè)大學或研究院，重點培養(yǎng)100名強大影響力的企業(yè)家、1萬名以上20～40歲的青年技術骨干和一大批技術帶頭人，技能服務和技術推廣的專業(yè)人才占比達到 40%。然后，各縣(市、區(qū))緊跟步伐或參照執(zhí)行。

3.2 以“搶”字當頭，實施產(chǎn)業(yè)人才引進培育工程

產(chǎn)業(yè)集群的高發(fā)展迫切需要人才大量集聚，大中城市之間、大中型企業(yè)之間上演“產(chǎn)業(yè)人才大戰(zhàn)”已悄然形成。因而，株洲應堅持引進和培育“雙輪驅(qū)動”，在完善體系和創(chuàng)新模式中贏得“產(chǎn)業(yè)人才大戰(zhàn)”。

3.2.1 實施產(chǎn)業(yè)人才引進培育計劃

精準對接湖南省“芙蓉人才計劃”，深入落實“人才30條”政策，根據(jù)株洲市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和人才結構特點，全面實施“四大產(chǎn)業(yè)人才計劃”。一是實施高層次產(chǎn)業(yè)科技人才集聚計劃。圍繞株洲市“3+3+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，重點引進一批“國家千人計劃”人才，培育10個以上優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、引進50名國內(nèi)外科技領軍人才、500名“三尖”(頂尖、拔尖、荷尖)科技創(chuàng)新人才，為攻克優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級所需的“殺手锏”技術、“顛覆性”技術、“反遏制”技術夯實人才基礎。二是實施高技能專業(yè)人才倍增計劃。出臺《株洲市高技能專業(yè)人才精培方案》，依托湖南職教科技園和大型創(chuàng)新平臺，完善株洲市職業(yè)教育大培訓體系，拓展政產(chǎn)學研協(xié)同育人模式，重點培養(yǎng)2萬名以上適合株洲現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量的高技能人才，包括高水平數(shù)控車工、鉗工、焊工、銑工、電工等。三是實施精英企業(yè)家培育計劃。結合株洲市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)，相關政府職能部門聯(lián)合民間商會，大力培養(yǎng)300名以上具有國際視野、戰(zhàn)略眼光、勇于創(chuàng)新、敢于開拓、善于傳承的創(chuàng)新型企業(yè)家、工匠型企業(yè)家和新生代企業(yè)家，打響株洲市企業(yè)家品牌。四是實施優(yōu)秀應屆畢業(yè)生入企計劃。推動五大千億產(chǎn)業(yè)集群大力引進青年專業(yè)技術人員和有潛質(zhì)的管理人才，與相關高等院校和科研院所建立長期穩(wěn)定合作關系，加大青年人才遴選和扶持創(chuàng)業(yè)力度，每年定向從“雙一流”大學遴選100名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生作為骨干企業(yè)的儲備人才[9]。

3.2.2 創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)人才引進培育模式

一是創(chuàng)新高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才引進模式。采取“首席專家+團隊”的高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才引進模式，在全省、全國乃至全球范圍招募三大動力產(chǎn)業(yè)亟需的高端專業(yè)人才，遴選一批首席專家，引進一批掌握關鍵核心技術、引領動力產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技領軍人才；樹立“不求所在，但求所用”的意識，采用柔性招才引智方式，大力實施“借腦工程”和“借智工程”，多在引進智力上想辦法和借用智力成果上下功夫。二是創(chuàng)新高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。以創(chuàng)新團隊建設為支撐，圍繞以國家先進軌道交通裝備創(chuàng)新中心為代表的國家級創(chuàng)新中心、技術中心、重點實驗室和博士后流動站，培養(yǎng)一批高層次拔尖創(chuàng)新人才，以項目為紐帶，培養(yǎng)株洲高新技術產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領域急需的高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才；以產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新為契機，聯(lián)合培養(yǎng)一大批高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才。

3.2.3 完善產(chǎn)業(yè)人才引進培育體系

高等院校和科研院所既是“聚才庫”，也是“育才池”。竭力完善“聚才”體系的首要任務就是全力支持各類高等院校和新型科研院的發(fā)展。一是培育新型科研機構。鼓勵新型科研機構建立現(xiàn)代管理制度，完善內(nèi)部治理結構，建設精細管理數(shù)據(jù)庫，推動新型研發(fā)機構的研發(fā)組織體系和內(nèi)控制度，建立與創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績效相匹配的收入分配機制。二是支持區(qū)域內(nèi)高等教育和高職教育高質(zhì)量發(fā)展。大力支持湖南工業(yè)大學及其醴陵陶瓷學院升級發(fā)展，加快建設湖南陶瓷技師學院，加強陶瓷人才的培養(yǎng)和儲備；大力支持湖南汽車工程職業(yè)學院、湖南鐵路科技職業(yè)技術學院、湖南鐵道職業(yè)技術學院高質(zhì)量發(fā)展，為軌道交通裝備產(chǎn)業(yè)和新能源汽車產(chǎn)業(yè)培育更多有能力、勇?lián)敗⑶趧?chuàng)新的大國工匠。三是支持大型企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)興建企業(yè)大學或研究院。企業(yè)大學或研究院是產(chǎn)業(yè)人才成長的重要載體，各級政府應以大型企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)為重點，從戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策、市場監(jiān)管和公共服務上，支持企業(yè)大學或研究院提升頂層設計的高度、價值創(chuàng)造的能力、與時俱進的活力。

3.3 以“創(chuàng)”字為先，健全產(chǎn)業(yè)人才集聚激勵機制

全面轉變政府職能，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)人才管理和評價考核，完善產(chǎn)業(yè)人才的管理制度和激勵機制，以業(yè)績和能力為核心健全的產(chǎn)業(yè)人才評價指標體系、科學制定產(chǎn)業(yè)人才評價標準、合理運用評價方法和模型，為“引得進”“用得好”“留得住”優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才奠定制度基礎，進一步提升各類產(chǎn)業(yè)人才的主觀能動性和創(chuàng)造力。

3.3.1 建立產(chǎn)業(yè)高級人才分類登記制度

株洲市委組織部會同市工信局、市科技局，盡快將產(chǎn)業(yè)高級人才按5個類別登記：A類為國際產(chǎn)業(yè)尖端人才、B類為國家級產(chǎn)業(yè)領軍人才、C類為省部級產(chǎn)業(yè)領軍人才、D類為地市級產(chǎn)業(yè)高級管理及后備人才、E類為產(chǎn)業(yè)緊缺型人才，并依據(jù)不同類別給予科研啟動資金、住房補貼和生活補貼等。對產(chǎn)業(yè)高級人才類別登記實行量化管理和動態(tài)管理，每3年目標考核1次。對履職成效特別優(yōu)秀的，提檔重用；對履職成效達不到要求的，進行降檔或解職處理。

3.3.2 創(chuàng)建多元激勵機制

一是建立公平合理的薪資福利體系。進一步提高一線專業(yè)技術人員的基本薪酬待遇(特別是五大產(chǎn)業(yè)集群的龍頭企業(yè))，支持企業(yè)對引進的高層次專業(yè)技術人才實行特聘特酬制度，全面實現(xiàn)薪酬市場化運作，對向國家事業(yè)單位或研究機構臨聘或特聘的高級專業(yè)技術人才給予一次性勞務報酬，并對高質(zhì)高效服務農(nóng)業(yè)及其相關產(chǎn)業(yè)的高層次專業(yè)技術人才減免部分所得稅。二是加大突出貢獻科技人員的獎勵力度。完善株洲市科技人才獎勵辦法，促進產(chǎn)業(yè)科技人才的知識價值、創(chuàng)新能力與經(jīng)濟價值等價，根據(jù)服務期間的主要工作業(yè)績給予高端產(chǎn)業(yè)人才和高層次急需緊缺人才每人20～30萬元的一次性補助(主要為生活補貼和科研啟動經(jīng)費)，依據(jù)創(chuàng)新績效給予省內(nèi)頂尖或國內(nèi)知名的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新團隊最高100萬元創(chuàng)新獎勵或人才培養(yǎng)津貼。三是支持取得合理勞務報酬。允許各類科技創(chuàng)新團隊、事業(yè)單位專業(yè)技術人員、基層科技人員在提供增值服務時(特別是技術創(chuàng)新、技術推廣活動)，科學合理取酬。四是鼓勵技術入股。依照人社部《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，鼓勵專業(yè)技術人才以資金入股、技術參股等形式，與產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)、專業(yè)技術協(xié)會等結成利益共同體，實現(xiàn)風險共擔、利益共享，提升專業(yè)技術人才的責任心和積極性。

3.3.3 完善職稱評審聘任機制

一是優(yōu)化職稱評審管理及崗位聘用辦法。評審中，堅決破除“四唯”，減少學歷、論文在評審體系中的權重，增加服務創(chuàng)新一線、生產(chǎn)一線等方面的業(yè)績貢獻的評審權重，將技術改造成果作為評價依據(jù)之一；進一步增加最基層一線的中、高級專業(yè)技術職稱指標數(shù)，放開一線專業(yè)技術職稱指數(shù)限制，對做出突出貢獻或獲得市廳級以上表彰獎勵的產(chǎn)業(yè)技術人才，可直接申報參評高一級職稱；大力推行產(chǎn)業(yè)科技人員職稱、職級并行，避免職稱評聘“一條腿兒走路”。二是建立高層次技能人才特聘機制。對一線技術崗位工作的高級專業(yè)技術職務人才，實行低職高聘的特殊制度，根據(jù)服務年限和績效確定低職高聘的“檔次”，承擔高聘專業(yè)技術職務的一切義務和享受高聘專業(yè)技術職務的所有待遇。三是改善成果評審評定辦法。改“歸大堆”評審為“多元化”評審，將科技創(chuàng)新成果或?qū)W術成果細分不同類別，強調(diào)同一層級、同一類別的平等競爭和不同層級、不同類別的差異化評審，避免“鯨蝦較量”；在具體的成果認定和職稱評定中，引入紀委監(jiān)督或由紀委參與組織專家，推進行業(yè)社會組織第三方評審，嚴格禁止沒有從事技術創(chuàng)新、技術成果轉化活動的公務員參評專業(yè)技術職稱和作為科技創(chuàng)新成果完成人受到獎勵[10]。

3.3.4 完善選人用人機制

一是構建科學規(guī)范的人才評價機制，探索建立由政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元主體參與的多維度人才評價體系，改進人才評價考核方式，分別實行學術評價、市場評價和社會評價，提高人才評價的針對性、科學性。二是建立健全高層次人才認定評價指標體系和考核評估體系，構建有序有效的考核評估、激勵和退出機制，適當延長基礎研究領域和高端技術研究領域的人才評價考核周期。三是完善人事晉升制度，貫穿以業(yè)績?yōu)橹鞯娜瞬艜x升通道。

3.4 以“投”字加力，構建產(chǎn)業(yè)人才集聚的多元投入格局

3.4.1 完善政府財政性投入保障機制

一是加大財政投入。將產(chǎn)業(yè)技術人才政府投入列入本級財政預算，確保產(chǎn)業(yè)技術人才投入逐年增加，到2025年科技人才累計投入應不少于5億元。二是以貼息和補貼的方式，支持和鼓勵用人企業(yè)增加投入，為高端產(chǎn)業(yè)人才提供安家費、購房款、教育培訓經(jīng)費等方面的適量資助，允許高端產(chǎn)業(yè)人才以技術、信息、經(jīng)營管理能力等要素參與收益分配，為高端產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供堅實的物質(zhì)條件。

3.4.2 成立產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展基金

目前，上海、北京、深圳、廣州、武漢、南京、成都等大城市正在大力推進產(chǎn)業(yè)人才基金建設，株洲市應圍繞“3+3+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，將株洲市產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金進一步細分，以“政府專項+產(chǎn)業(yè)基金”模式盡快成立公益性產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展基金，以服務“新興產(chǎn)業(yè)、高端人才、科學用人”為宗旨，市政府每年用1 000～2 000萬財政專項和產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金分流1 000～2 000萬共同保底運營，加強集聚和培養(yǎng)株洲重點產(chǎn)業(yè)領域緊缺人才。同時，盡快出臺財政和稅收優(yōu)惠政策，引導風險投資和金融機構等社會資本，設立科技人才培養(yǎng)和發(fā)展基金、青年技術骨干專項培育基金和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，投資創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和科技創(chuàng)新型企業(yè)，重點用于科技人才的培養(yǎng)、對科技人才的表彰獎勵和特殊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的補助等。

3.5 以“實”字托底，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才集聚的人文環(huán)境

近些年，株洲市產(chǎn)業(yè)人才流失比較嚴重，留不住人才就成為了不少企業(yè)比較頭痛的問題。政府相關職能部門應扎扎實實持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才集聚的人文環(huán)境，以愛才的誠意，真情真意“交心”，用心用情“留才”，給高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才和高技能專業(yè)技術人才更貼心的人文關懷、更優(yōu)越的成長環(huán)境和更寬廣的進步空間。

3.5.1 用心交流，增強高級人才的歸宿感

有關職能部門須堅持“人才是第一資源”理念，真心實意關心產(chǎn)業(yè)人才，特別是高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才和高技能專業(yè)技術人才。一是關心工作，創(chuàng)建優(yōu)越的工作條件。優(yōu)先安排主持或參與大型重點科研項目并在設備、經(jīng)費上予以政策支持，優(yōu)先安排參加職業(yè)培訓、考察學習和學術交流等科研活動；充分肯定、完全信任和高度重視高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才、高技能專業(yè)技術人的求真精神和創(chuàng)新能力，為他們提供施展才華的機會、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、協(xié)作共進的平臺。二是關心生活，營造優(yōu)越的生活環(huán)境。在家庭住房、配偶就業(yè)、子女上學、老人醫(yī)療保健等方面予以重點關照，提供一定的公益性崗位、最低生活補助，并繳納適度的社會保險，為產(chǎn)業(yè)人才解決“車位”“崗位”“學位”“床位”等問題；進一步提升城市品質(zhì)，打造城市品牌，活躍城鄉(xiāng)文化氛圍，加大城鄉(xiāng)基礎設施建設，提高株洲城鄉(xiāng)信息化、數(shù)字化水平，提高人才生活質(zhì)量。

3.5.2 真心宣揚，增強優(yōu)秀人才的獲得感

一是加強評比表彰。市委組織部、市委編辦、市教育局、市科技局、市人社局、市工信局、市財政局和市工商聯(lián)等部門聯(lián)合行動，以工業(yè)領域一線產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新人才和相關領域?qū)嵱眉夹g推廣人才為重點對象，分層級、分行業(yè)定期開展評選表彰活動，加大獎勵力度，并將獎勵對象列為人事重用對象。二是加強標桿宣傳。在五大產(chǎn)業(yè)集群深入挖掘生產(chǎn)一線的優(yōu)秀典型和樣板標桿，大力弘揚他們的創(chuàng)新精神、闖干勁頭和光榮事跡，充分利用榜樣的力量，激發(fā)全社會產(chǎn)業(yè)人才的內(nèi)生動力。

3.5.3 貼心服務，增強創(chuàng)新人才的成就感

大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)領域的專業(yè)中介服務機構，建立產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新交流合作的共享平臺，提供產(chǎn)學研三方人才供求信息、創(chuàng)新成果轉化和技術交流合作等公共服務；設立產(chǎn)業(yè)科技人才特殊服務窗口，為全市產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新人才和高層次管理人才提供政策咨詢、檔案保管、職稱評定等方面?zhèn)€性化服務；將市委市政府“早餐會制度”貫徹到底，促進黨委政府和企業(yè)“面對面”交流、“心對心”洽談，在廣泛聽取企業(yè)家們的意見和建議的基礎上廣泛聽取高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才和高技能專業(yè)技術人才的建言獻策；在市委市政府設立高端產(chǎn)業(yè)人才會客廳，打造“神農(nóng)會客廳”服務品牌，市委市政府主要領導或分管市級領導、相關職能部門主要領導定期會見高端產(chǎn)業(yè)人才，協(xié)調(diào)解決他們的工作需求和生活難題。

4 結語

株洲市委提出“培育制造名城，建設幸福株洲”奮進目標，制造名城是幸福株洲的硬核支撐，廣泛集聚產(chǎn)業(yè)人才任重而道遠。作為三線城市的株洲，應常懷危患意識，以超前的意識、超強的力度、超常的方式、超然的心態(tài)、超凡的政策，廣聚賢才，在新一輪人才爭奪戰(zhàn)中搶得先機，為做好人才儲備和夯實智力支撐。