退休大軍尋求重返崗位

香港《南華早報》12月12日文章，原題：隨著家庭經濟負擔加大，中國退休大軍尋求重返工作崗位在按規定從國企食堂的藍領崗位上退休兩年后，52歲的趙艷芳（音）又重新上班了，這次是在一家面館。“這都是為了我兒子,”她邊說邊解釋自己育有一對雙胞胎的兒子如何在疫情中失去了工作。“要不是為了幫襯他的家庭，我絕不會在退休后還工作，也不會費勁學習這種復雜的下單系統,”'她說，“我以為當個服務員，以我30年的工作經驗綽綽有余。沒想到它這么難。”

隨著疫情讓中國家庭背負更大經濟負擔，數百萬退休人員已重新進入就業市場或正打算這么做，趙即是其中的一員。北京方面也在鼓勵退休人員重返崗位，因為這個迅速老齡化的國家正面臨勞動力長期減少的問題。

一個有望最終得到解決的問題是中國數十年來堅持的法定退休年齡：男性60周歲，女干部和女工人分別是55周歲和50周歲。今年2月，國務院確認將在未來幾年逐步延遲退休年齡。與此同時，官方媒體也在宣傳為實現職業抱負而延長工作年限的價值觀。今年8月，政府推出專門為老年求職者與潛在用工企業牽線搭橋的網站，麥當勞成為在北京最早招聘退休年齡服務員的企業之八，全職崗位每周工作40小時。

“與許多其他國家相比，中國男性和女性的退休年齡較低,”國際人口專家、聯合國人口司前司長約瑟夫?夏米說，“我預計未來一二十年中國將有更多老年人在工作。由于中國人口在教育和技能方面存在年齡差異，我認為中國勞動力中的大部分老年人將在低端制造業和服務業工作。”

中國某招聘平臺上月發布的報告顯示，中國2/3以上的退休年齡群體渴望重新進入勞動力市場。但該報告并未說明調查范圍。無論出于經濟需要還是希望保持忙碌，68%的老年人在退休后都產生強烈的再就業意愿。調查顯示，服務業和勞動密集型制造業是最受歡迎的尋求再就業行業，對于缺乏相關資歷的人來說尤其如此。

在廣東省生產出口五金制品和家具的商人肯特?黃表不,珠三角的工廠里有許多年齡超過40歲的工人。“我的工廠大約有200名工人，80%都是40多歲或50歲出頭的人，很少能看到20來歲的年輕制造業工人。”他說。▲（作者Jane Cai等，王會聰譯）