宏觀經濟影響中小型企業收入的因素調查研究

胡雪 李文杰

一、引言

中小型企業是我國社會經濟發展過程中非常重要的組成部分,對國民經濟而言,中小型企業起到了促進經濟發展、推進市場革新的作用。長期以來,國內的中小型企業使用內源資金進行固定資產投資,滿足流動資金需求,但是隨著全球經濟一體化的到來,加之中國的中小型企業大都是勞動密集型企業,自身平均利潤水平低,以及全球市場經濟的強烈沖擊,國內的中小型企業漸漸陷入了自有資金無法滿足擴大再生產的困境。下滑的嚴峻形勢下使得企業處境變得十分艱難，它們不僅必須持續獲得利潤、維持正常生產經營活動。在此種形勢下，我國政府采取多項舉措促進經濟增長，出臺實施一系列財政、貨幣、就業等政策，保證了市場和企業流動性的相對充足，助力企業融資紓困，對保護和穩定就業起到重要作用。我國經濟正從危機中迅速復蘇，將繼續成為全球經濟增長的重要引擎。新時代發展下對我國經濟不可避免造成了一定沖擊，尤其是對中小企業的影響較大，因此要格外重視中小企業的發展，探究宏觀經濟影響中小企業對于社會經濟的協調發展具有重大的意義?；谝陨希菊{研通過發放問卷，并構建理論模型對中小企業收入進行理論探究，為推動社會發展提出建議。

二、問卷設計及統計方法說明

通過發放問卷的形式進行數據搜集，參考了就業理論、收入理論以及收入影響因素模型等文獻理論，在此基礎上構建理論模型并提出相應的假設，按照宏觀經濟對中小企業收入影響情況，設計了重點調查方案，最終收集到496 份關于就業人員情況及宏觀經濟條件下中小型企業就業人員影響程度的調查問卷。在健康狀況、文化程度、職業技能、工作經驗四個變量的選擇上選取問卷數據，進而對宏觀經濟沖擊影響調查進行研究，同時，調查問卷中的其他相關數據均應用到中小企業影響分析中。

三、實證研究

依據就業、收入理論，本文研究分析了人力資本、社會資本、就業類型對發展宏觀經濟前后收入差距影響，以及研究變量之間的相互關系，構建概念模型圖。經濟發展對全球經濟帶來巨大沖擊，針對我國的影響，近期國內眾多學者分別從經濟、就業、民生等角度進行了研究。主要研究文獻如下：許紅星（2020）指出，如果中小型企業不能實效有效融資,就會面臨資金運轉失靈而影響正常生產、經營,嚴重者甚至破產倒閉。所以,提高中小型企業的融資能力,解決中小型企業的融資難題,不僅有助于中小型企業的長遠發展,對于中國的國民經濟增長,也有很大的幫助。羅?。?017）等認為，在新經濟形勢下內部控制的實施，對中小型企業走出國門，適應全球化變革和促進企業健康發展,提升企業整體素質,提升財務人員水平至關重要，并從促動企業管理者提高自我構建內部控制意愿，和運用現代科技、理念增加內部控制可執行性，以及內部控制從業者自身順應時代發展進行制度創新等方面，闡述了中小型企業構建和完善內部控制的舉措。丁蕭（2019）認為，從中小型企業是市場中重要的組成部分，特別是在新經濟環境下，只有重視中小型企業全面發展才能更好地促進社會和諧穩定發展，同時保證我國經濟平穩發展，但是針對中小型企業的優惠政策仍舊較少，想要保證中小型企業能夠良好地發展就需要根據市場的實際情況以及當前我國實際發展情況進行中小型企業政策傾斜，扶持中小型企業能夠在市場中占據一定的位置，推動中小型企業能夠更快更好地發展。孫先智（2021）指出，中小型企業的發展規模、管理效率、經營效益取得了長足進步，在社會經濟發展中占據了重要地位。中小型企業管理者需要緊緊抓住各種發展機遇，透徹分析當前企業財務管理所處的困境，制定相應措施加以解決，充分發揮好財務管理在實現企業長遠戰略發展目標中的重要促進和保障作用，通過提升財務管理水平和效率，增加企業經濟收益、提高風險防控能力，促進企業的穩定持續發展，同時推動我國國民經濟的快速發展。李遠征等（2021）則指出，隨著世界經濟的高速發展，中小型企業蓬勃發展是推動國民經濟發展，促進社會穩定的基礎力量。特別是當前，其在確保國民經濟適度增長、緩解就業壓力、優化經濟結構等方面，均發揮著越來越重要的作用，在這種新經濟環境下，中小企業迎來了新的發展機遇，同時也面臨著新的風險與挑戰。而關于中小型企業的研究主要包括行業規模、特征和影響因素以及宏觀經濟條件下對收入影響，大型企業與中小型企業的收入差異。缺少發展宏觀經濟對中小型企業沖擊調查研究，本調研通過實證分析探討宏觀經濟對中小型企業沖擊影響調查研究。

1.配對樣本T 檢驗

為了進一步驗證宏觀經濟對不同就業類型收入差異的具體影響，對大型企業和中小型企業前后收入差異進行了配對樣本T 檢驗。如表1 具體企業前后收入差異成對樣本檢驗。通過配對樣本T 檢驗，中小型企業的sig 值小于0.01，而大型企業的sig 值大于0.1，說明宏觀經濟對中小型企業收入差異呈現出顯著影響，而大型企業沒有呈現出顯著影響。通過發展前后的收入差距的均值對比，中小型企業的均值遠大于大型企業的均值，說明宏觀經濟對中小型企業的收入影響顯著。

表1 具體企業類型前后收入差異成對樣本檢驗

2.方差分析

通過方差檢驗可以發現，就業類型的顯著檢驗p 值為.031，就業類型的p 值小于顯著性水平a=0.05，因此可以得出宏觀經濟對就業企業收入差異有顯著影響。如表2單因素方差分析（不同就業類型收入差異）所示。

表2 單因素方差分析（不同就業企業收入差異）

根據方差分析中的描述性統計表和就業類型均值分布圖，我們得出，對這些問題的選項構成進一步分析研究小組發現：

從就業類型上看，被調查的人員中，個體工商戶的收入差異受宏觀經濟影響的均值最高，為1865.71，而機關、事業單位的均值最低為47.06，國有及國有控股企業的均值較低，為491.67，私營企業收入差異受影響的均值為1042.22，農業勞動者收入差異受影響的均值為895.32，集體企業收入差異受影響的均值為857.89，臨時工收入差異受影響的均值為664.86。說明宏觀經濟對不同就業類型的收入差異會產生不同的影響。宏觀經濟對個體工商戶收入差異的影響比較高，而對機關、事業單位收入差異影響低。如圖1 具體行業收入差異均值圖。

圖1 具體企業對比收入差異均值圖

3.相關性分析

本節對社會資本因子、經驗技能因子、健康因子、文化因子與工資差之間的相關性進行了分析，如表3 工資差和社會資本因子、經驗技能因子、健康因子、文化因子間相關分析所示。

表3 收入差異和社會資本因子、經驗技能因子、健康因子、文化因子間相關分析

（1）經驗技能因子的相關系數為0.164，顯著性水平小于0.05，說明經驗技能因子與工資差有顯著相關性，擁有的經驗技能越豐富，受宏觀經濟影響的收入差距越大。

（2）社會資本因子的相關系數為-0.022，健康因子的相關系數為0.095，文化因子的相關系數為-0.044，以上三個因子和收入差異因子相關系數的顯著性都沒有通過檢驗，說明這三個因素對社會整體就業人員的收入差異沒有顯著影響。

4.回歸分析

將工資差作為因變量，就業類型作為自變量，通過對大型企業和中小型企業進行回歸分析，來對大型企業和中小型企業收入差異影響因素進行進一步分析。具體分析如表4 大型企業和中小型企業收入差異影響因素分析所示。

表4 大型企業和中小型企業收入差異影響因素分析

從正規行業和非正規行業收入差異影響因素分析表中顯示，自變量大型企業中的社會資本因子、經驗技能因子、健康因子、文化因子的sig 值均大于0.1，都未通過顯著性檢驗，此步驟的判斷系數為0.391。而自變量中小型企業中的經驗技能因子的sig 值小于0.05，健康因子的sig值小于0.1，經驗技能因子的回歸系數最大，為622.417，健康因子的回歸系數是472.393，說明經驗技能和健康都對收入差異具有顯著的影響，所以經驗技能和健康狀況會影響中小型企業收入差異。

四、結論與建議

本文基于調查數據分析，對中小型企業收入影響進行了實證研究，結果顯示：宏觀經濟對中小型企業收入顯著下降；對個體工商戶影響較大；經驗技能和收入差異存在顯著相關性；經驗技能和健康是影響中小型企業收入下降的深層因素。

基于以上分析，為了更好地促進中小型企業的發展，提出以下建議：第一，給予企業財稅政策支持，完善稅收減免措施。從財稅的角度，加大減稅和幫扶中小企業的政策力度，對疫情防控重點保障企業給予貸款貼息支持；對受宏觀經濟影響出現暫時困難但發展前景較好的中小微企業，給予不超過基準利率50%的貸款貼息；積極應對結構性失業矛盾,防止局部性大規模失業風險爆發。針對遭受沖擊嚴重的特定行業、地區和群體強化定向扶持政策,特別要加強中小微企業融資信貸支持,切實降低經營負擔。根據疫情防控和生產復工情況,適時延長企業稅費優惠政策,并考慮進一步降低企業增值稅或所得稅稅率。為經濟恢復之后的前期積壓消費反彈和生產“搶工”補救做好積極準備,營造必要的寬松環境,在市場監管、環保檢查、勞動監察等方面適當靈活,降低企業物流成本,延長高速公路收費減免政策,工業用電、用水價格減半征收一年。第二，減輕社會保險負擔。對中小微企業和以單位形式參保的個體工商戶，免收部分養老、工傷、失業保險的單位繳費。對大型企業、各類社會組織和民辦非企業單位，減半征收部分養老、工傷、失業保險的單位繳費。用人單位享受減免政策后仍然無力為職工繳納養老工傷、失業保險的，可延期繳納，延繳期間免收滯納金。職工個人繳費部分也可同時延期繳納。確保參保人待遇按時足額發放，職工個人權益不受單位免、減、延繳的影響。同時，提高失業保險政策的精準度,強化失業保險的保障生活功能。做到失業人員應保盡保，擴大受益范圍。第三，樹立新型就業觀念。新時代下的就業者，要認清新形勢下所面臨的日趨嚴峻的就業形勢，樹立與經濟和社會發展相適應的嶄新就業觀，從思想觀念上真正實現轉變。調整就業心態，轉變就業觀念，關鍵在于能否正確認識自我，這是最根本的。面對激烈的市場競爭，一定要正確認識自我和分析就業形勢，明確自身發展方向并清晰定位。要樹立正確的就業觀念，積極爭取適合自己的就業之路。在新形勢下，就業人員要具備適應環境的能力。與時俱進的就業觀念，指的就是與時俱進的思想素質。要有時代意識，要主動適應社會的發展變化，只有這樣，才能跟得上形勢，才能占到市場先機。就業者和社會發展與時俱進，培養全新的就業觀念，不僅需要在思想上要適應時代潮流，還要在行動上跟上時代步伐，增強自己對多變形勢的適應能力。第四，加強就業指導和援助，組織線上線下技能培訓。加強就業指導和援助,用好失業保險基金在技能培訓中的作用,加大企業職工培訓補貼范圍和力度,鼓勵企業和市場培訓機構開展員工培訓,提高培訓質量和效果。鼓勵企業組織職工（含在企業工作的勞務派遣人員）參加線上適崗職業技能培訓，按規定給予補貼；平臺企業（電商企業）以及新業態企業參照執行。依托城鎮的社區、技能培訓中心、職業學校、普通高等院校等線下平臺,整合公共資源,將青年農民工等失業人群吸納到本地教育和技能培訓體系中。