帶朋友到公司面試途中摔傷算工傷嗎？

《工友》編輯部：

我是某公司銷售部的內(nèi)勤。不久前的一天上午，朋友吳某來電說他要到公司人力資源部辦理面試登記手續(xù)，讓我引導(dǎo)一下。我放下手頭工作到公司大門口接上吳某，帶他前往在另一棟樓辦公的人力資源部。由于手頭事務(wù)多，我把吳某帶到地點后就急急忙忙返回，不料途中摔了一跤，導(dǎo)致右胳膊骨折。請問，我所受到的傷害可以認(rèn)定為工傷嗎？

楚進(jìn)賢

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楚進(jìn)賢讀者：

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。就是說，人社局進(jìn)行工傷認(rèn)定，通常要看是否符合“三工”要素。其中，“工作時間”包括正常工作時間和加班時間等。“工作場所”指的是職工日常工作所在的場所、單位指派其所從事工作的場所以及與履行工作職責(zé)相關(guān)的合理區(qū)域。“工作原因”是指從事本職工作、單位指派的臨時工作、單位指派參加的相關(guān)活動，以及在工作過程中為臨時解決或滿足合理必需的基本生理需要而必須從事的事項，如用餐、如廁等。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第一項的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社保行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，可認(rèn)定為工傷。

本案中，你所遭遇的傷害雖然符合工作時間和工作場所之要素，但顯然不具備工作原因的要素。因為你離開工作崗位帶朋友去公司人力資源部辦理面試登記手續(xù)，既非你的本職工作也非公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，純系私人之間的幫忙。因此，你的情況不屬于工傷。

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