不提交病歷材料可以不發病假工資?

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”譚立獨擔綱主持

電 話：13886171788

郵 箱：287927168@qq.com

《工友》編輯部：

前一階段，我因患某種難以言說的疾病需要住院，醫生給我開了2個月的病假單。隨后，我通過釘釘系統提交了醫院的病假單，向公司請病假獲準，可公司停發了我的工資，說將在我提交病歷復印件后補發病假工資。我因不想讓公司知道我的病情，故不想提交病歷材料。請問，公司的做法對嗎？

翟某

翟某讀者：

健康信息屬于個人信息的范疇，涉及到隱私權問題。《個人信息保護法》第二十八條規定：“敏感個人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導致自然人的人格尊嚴受到侵害或者人身、財產安全受到危害的個人信息，包括生物識別、宗教信仰、特定身份、醫療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息，以及不滿十四周歲未成年人的個人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴格保護措施的情形下，個人信息處理者方可處理敏感個人信息。”第二十九條規定：“處理敏感個人信息應當取得個人的單獨同意；法律、行政法規規定處理敏感個人信息應當取得書面同意的，從其規定。”由此可見，病歷材料涉及到個人醫療健康狀況，而醫療健康屬于敏感個人信息。

根據上述規定，對于病歷材料只有在具有特定的目的和充分的必要性，采取嚴格保護措施的情形下，并取得個人單獨同意的情況下，才可以查詢或使用。很顯然，公司要求你提交病歷材料后才補發工資的做法缺乏法律依據。如果公司堅持己見，你可以向當地勞動保障監察部門投訴。

工友