新形勢下如何做好國有煤礦企業黨建工作

李德強 鄂爾多斯市營盤壕煤炭有限公司

一、加強思想政治工作，提升意識形態的引領力

始終把解放思想、轉變觀念作為工作的切入點，圍繞不同階段面臨的形勢任務和重點工作，強化思想政治引領工作。一是強化政治理論學習錘煉堅強黨性。把好思想引領方向盤，通過中心組學習、“三會一課”、主題黨日等多種形式學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆六中全會精神，引導廣大黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持線上線下相結合，創新學習方式方法、豐富學習形式，利用“學習強國”“燈塔-黨建在線”等平臺，提高學習的靈活性和實效性。要堅持學用結合、學以致用，切實通過學習提升干部職工破解發展難題和解決實際問題能力。在學思踐悟上下功夫：（1）要抓好“勤學”：各級組織通過“三會一課”、理論學習中心組學習、主題宣講等載體形式，堅持干什么學什么、缺什么補什么，全面系統深入抓好中央精神、政策理論、上級文件等的學習，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識。按照上級公司統一安排，認真組織、參加學習培訓活動，引導干部職工拓寬視野、提升素質，促進思想解放、思路創新。（2）要抓好“善思”：要堅持問題導向，帶著問題學、帶著疑惑學，對標先進找差距，思考改進的對策、努力的方向，形成工作的思路。（3）抓好“實踐”：發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，自覺用所學所思指導實踐，努力把學到的知識運用于實踐、轉變為能力，轉化為做好工作、推動發展的新理念、新思路、新成效，在實踐中檢驗學習成效，實現學中干、干中學，學以致用、用以促學、學用相長。（4）抓好“深悟”：要通過學習悟原理、悟規律，增強透過現象看本質、透過事物找規律的本領，增強總攬全局的謀劃能力、推動發展的創新能力、破解難題的決斷能力。二是持之以恒抓牢意識形態管控。堅持黨管宣傳、黨管媒體、黨管意識形態，注重“線上+線下”相結合，融入視聽元素，全力打造電子雜志、視頻號、宣傳欄、微信公眾號等宣傳平臺，為煤礦企業發展鼓舞正勁，傳遞正能。加強輿情分析研判，突出抓好特殊時期輿論引導工作，提前制定工作方案，提升輿情管控的超前性、及時性，抓好生產期間職工隊伍管控工作。三是有的放矢開展思想政治工作。拓展思想政治工作空間和渠道，用好“融、通、導、聚、調、解”“六字”要領和“六小”工作法，落實“1+1+N”黨員聯系群眾交流機制，使宣傳思想工作春風化雨、入情入理，把新形勢、新精神、新要求落到實處。強化典型選樹，開展“身邊的榜樣”征集活動，引導干部職工對標先進、創先爭優，營造風清氣正干事創業的良好文化生態。重點在推動思想大變革、觀念大轉變，即：破除坐井觀天、偏安一隅的狹窄格局；打破因循守舊、墨守成規的僵化思維；摒棄等靠要、平庸守攤的政策依賴；轉變簡單粗放、低效落后的傳統管理方式；改變拼資源、拼消耗、拼投入的粗放發展路徑。

二、加強安全教育培訓，增強安全生產的保障力

牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，始終把黨的宗旨、黨的理論和路線方針政策融入思想、融入工作、融入行動，讓黨建工作與安全生產中心工作高度融合、同頻共振。一是強化安全宣傳教育。堅持以崗位需求為導向，以深化全員安全素質提升為著力點，本著“缺什么、補什么,用什么、學什么,干什么、會什么”的原則，實施“精準培訓、教考分離、快樂培訓、寓教于樂”，繼續推行“干部上講臺、技師上講臺”活動，突出現場實物實景教學，適時組織課件評比。堅持抓基層、強基礎、練隊伍，加強新招職工的安全教育培訓，健全完善區隊班組管理辦法，以開展“六好”區隊、“五型”班組創建為核心，以深化安全自主管理為主線，突出區隊班組主體地位，持續開展“導師帶徒”和崗位技術比武活動，著力培育和增強區隊班組的安全質量意識、創新創效能力和團隊協作水平。二是抓好安全技能培訓。以“雙入雙創”黨建工作模式為統領，健全“三好四化五評”黨建工作考核體系，實現黨建與礦井改革發展同頻共振、有效聯動。堅持把方向、管大局、保落實，規范黨委會前置研究重大事項的范圍和程序，確保上級和公司各項決策部署落到實處、收到實效。以深化全員安全素質提升為著力點，應用互聯網+安全教育培訓系統，實施理論知識、實踐操作、安全意識“三位一體”精準培訓。持續開展實操競賽、“導師帶徒”和“干部上講臺、培訓到現場”等活動，不斷提高職工的安全隱患辨識能力、自主保安自救能力、避災搶險應急能力。三是堅持齊抓共管凝聚合力。嚴格落實“領導重心下移、機關服務基層、后勤保障生產”要求，抓班子，帶隊伍，率先垂范、以上率下，帶頭深入一線督促落實，營造干事創業、狠抓落實的新風正氣。要利用“主題黨日”等載體，廣泛開展黨性主題實踐活動，引導廣大黨員在安全生產、疫情防控、技能提升、創新創效等方方面面爭當“排頭兵”“示范者”。開展群眾安全工作，推進“安全文明家庭”創建活動，打造安全親情文化，形成黨政工團、齊抓共管整體合力，為安全生產保駕護航。

三、加強基層組織建設，提高服務大局的戰斗力

抓實基層、基礎、基本功，創新黨建工作模式，實現黨建與企業改革發展同頻共振、有效聯動。一是規范提升黨建工作基礎。堅持把方向、管大局、保落實，規范黨委會前置研究重大事項的范圍和程序，確保各項決策部署落到實處、收到實效。扎實開展黨建創先爭優活動，在嵌入融入上下功夫，在創新創效上見真章，營造“一單位一品牌”“一支部一特色”黨建創新氛圍，擦亮能化黨建品牌，鍛造特色黨建品牌。適時召開現場觀摩和典型經驗交流會，發揮各示范點的典型帶動效應。促進黨員個人和基層組織全面進步、全面過硬、全面精益，形成黨員有閃光點、基層支部有特色點、黨委有新亮點的“三點融合”模式。二是夯實先鋒堡壘主陣地。嚴格落實“領導重心下移、機關服務基層、后勤保障生產”要求，抓班子，帶隊伍，率先垂范、以上率下，帶頭深入一線督促落實，營造干事創業、狠抓落實的新風正氣。要利用“主題黨日”等載體，廣泛開展黨性主題實踐活動，引導廣大黨員在安全生產、疫情防控、技能提升、創新創效等方方面面爭當“排頭兵”。三是統籌推進人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，為企業發展提供強大的人才支撐和智力支持。樹立實踐實干實績用人導向，注重選拔優秀年輕干部，營造公平公正、公開透明的選人用人風氣。四是加強黨員教育管理。堅持把嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態擺在更加突出的位置來抓，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。通過舉辦黨員培訓班和紅色教育活動，用好“學習強國”“燈塔黨建在線”等平臺，抓實抓好各級黨員干部、職工群眾日常性、經常性學習。實施黨員“量化記分、評星定級”，引導黨員在安全生產一線、創新創效成果等方面發揮先鋒模范作用。

四、加強黨風廉政和作風建設，提高管理人員的執行力

注重源頭預防，馳而不息正風肅紀，科學運用監督執紀“四種形態”，開展“清政風、強作風、正家風”活動，保持懲治腐敗高壓態勢。一是深化廉政教育，筑牢“不想腐”的思想防線。持續開展政德教育活動，組織黨員干部和重點崗位人員收看專題講座、參觀政德教育基地，讓黨員干部不斷接受教育的“洗禮”，保持政治定力。組織干部職工學習員工違規違紀行為處分規定，引導黨員干部熟知掌握黨紀政紀法規，提高遵章守紀意識。深入開展廉潔主題教育注重源頭預防，加大黨風廉政教育力度，持續整治形式主義、官僚主義。綜合運用“四種形態”，強化對關鍵崗位、重點人員監督，持續保持懲治腐敗高壓態勢。二是抓好監督落實，扎緊“不能腐”的監督防線。圍繞人的管理、權的分配、財的安全、物的使用等關鍵環節，查找制度方面的漏洞，完善制度并嚴格執行。聚焦工程建設、選人用人、物資采購、招投標等關鍵領域開展監督檢查。加強黨員干部日常管理，在節假日特殊時段，采取多種方式，向黨員干部重申反腐倡廉各項規定，提高廉潔自律意識。突出“三重一大”決策、設備物資采購、合同管理制度執行情況、人財物重點崗位廉潔風險防控情況、《公務活動及費用管理手冊》落實情況等監督檢查，做到事前、事中、事后的再監督、再檢查，及時堵塞管理漏洞，營造清正廉潔良好生態。三是從嚴執紀問責，強化“不敢腐”的震懾防線。堅持抓早抓小，用好“四種形態”，加強黨員干部日常監督，及時咬耳朵、扯袖子，切實把問題消除在萌芽狀態。進一步加強作風建設，認真貫徹倡樹“嚴、真、細、實、快”工作作風部署，形成“見任務就上，見第一就爭，見紅旗就扛，見先進就學，見問題就改”的良好風氣。堅持抓早抓小，用好“四種形態”，加強黨員干部日常監督，及時咬耳朵、扯袖子，切實把問題消除在萌芽狀態。緊盯“關鍵少數”、重點領域、關鍵崗位，著力在選人用人、工資分配、物資采購等領域深化拓展，對貪污侵占、吃拿卡要、優親厚友的嚴肅處理，確保利劍高懸、震懾常在。四是聚焦作風建設，營造風清氣正良好生態。鞏固中央八項規定精神專項治理“回頭看”活動成效，緊盯公車私用、公款吃喝等享樂奢靡問題，緊盯節假日、婚喪嫁娶、提拔任用等關鍵節點大操大辦、違規收禮問題，通過日常監督、專項治理、明察暗訪、通報曝光、問責追究等方式，推動作風建設長管長嚴、化風成俗。始終站穩職工群眾立場，持續關注“四風”新動向，發掘隱形變異“四風”新形式、新表現，打好糾治“四風”攻堅戰。

五、加強和諧企業建設，提高員工隊伍的凝聚力

落實以職工為中心的思想，竭力做好事、努力辦實事、全力解難事，職工對企業認同感不斷匯集，干事創業合力不斷增強。一是實施暖心工程。創新暖心志愿載體鍛造暖心工程品牌，積極為職工辦實事、解難事，幫助職工解決實際困難。做到暖心內容不斷細化、載體不斷創新。持續改善職工生產和生活環境，讓廣大職工快樂工作、幸福生活。關心困難職工，傾聽職工心聲，竭盡全力把問題解決在基層，讓職工吃得放心、住得舒心，工作順心。二是激發群團工作活力。健全完善工會工作績效評價體系，提升工會工作規范化、科學化水平。健全職工代表巡視和民主評價制度，圍繞公司經營管理等關鍵環節，定期組織職工代表巡視和民主評價，堵塞管理漏洞。強化女職工工作，扎實開展好“巾幗心向黨、巾幗建新功、巾幗暖人心”系列行動，不斷提升女職工素質、能力，促進作用發揮。扎實做好武裝、統戰、保密和計生等工作，凝聚干事創業的整體合力。在團員青年中大力開展“青字號”安全勞動競賽、突擊隊競賽、志愿者和文明號等活動，充分發揮團員青年的生力軍、突擊隊作用。三是抓好精神文明建設。深化群眾性精神文明創建，開展文明單位、文明區隊（科室）、文明崗點等創建活動，廣泛開展群眾性文體活動，持續增強公司發展軟實力。持續深化企業文化建設，增加干部職工文化認同，大力弘揚“一家人、一盤棋、一條心、一起拼、一定贏”的理念，凝聚發展，持續增強公司發展軟實力。深化群眾性精神文明創建，開展文明單位、文明崗點等創建活動，廣泛開展群眾性文體活動，持續增強企業發展軟實力。四是維護和諧穩定。健全完善互聯協作、互動施策機制，加強信訪信息和矛盾糾紛排查化解，完善信訪網格化管理模式，加大特殊敏感時期安保維穩力度，嚴格執行信訪接待日、24小時值班、輿情信息管控、信訪維穩“零報告”等工作制度，化解存量風險、防范潛在風險，預測預控風險，為推進改革發展營造和諧穩定環境。