煤礦企業黨建和思想政治工作

宋亮 山西焦煤西山煤電西銘礦

對于煤礦領導干部及職工來說，能夠教育引導大家堅定信念的重要手段之一就是黨建思政，在思想引導方向正確、有效的情況下，煤礦企業整體人員才能深刻意識、清晰明確自身職責，最終從思想上加大動力，集中精力參與煤礦各項工作中，助推煤礦行業進步發展的同時，為國家經濟建設不斷做貢獻。然而，從當下煤礦企業實際情況來看，一系列客觀問題的存在，導致黨建、思政工作方面仍然有不足存在，領導干部及職工思想作風進步空間巨大。面對此種情況，就需要相關部門和相關人員提高警惕，嚴抓黨建和思政工作，通過不斷優化與完善，為煤礦日常工作運行安全提供保障，使整體人員紀律性、積極性有效提高，確保內部凝聚力、執行力有效強化的同時，基于黨建與思政工作作用、價值最大化發揮，引領煤礦企業堅持走正確、可持續發展道路。

一、煤礦企業發展中黨建及思政工作價值

（一）鞏固黨的執政地位

作為社會主義國家的中國，雖然公有制為其主體，但在目前已經有多元化經濟發展形勢融合而成。目前，在我國經濟發展中占據重要地位的就是煤礦企業，新常態背景下，要想為煤礦企業可持續發展提供推動作用，就要確保企業內部有序開展黨建與思政工作。在煤礦企業，基于黨建、思政工作力度的強化，能為企業發展目標的明確提供便利作用，在企業發展目標制定的過程中，不僅需要黨的積極參與，同時自身決定作用也應充分發揮，要基于黨的領導、政策方針的始終堅持為前提，使黨建、思政整體水平不斷提高，保障黨的執政地位得到進一步鞏固，以此有效推動煤礦企業發展[1]。除此之外，也要重視每一職工基本權益的積極維護，為企業穩定發展提供促進作用。

（二）落實黨的政策方針

從我國一些煤礦企業實際情況來看，因健全管理制度缺失，所以企業職工基本利益無法得到科學有效的劃分，最終導致諸多糾紛、矛盾由此引發。面對此種情況，就要在黨建、思政工作方面不斷加強力度，為黨的執政方針能夠在企業發展各環節全面落實提供保障。與此同時，為確保企業發展需求得到充分滿足，也需要企業注重相關活動的自發組織，為企業內部不良行為的及時改進提供引導，如過分追求經濟效益而忽視社會效益等現象，借此有機結合企業有效開展和黨的執政發展。新時期，煤礦企業必須要強化黨建和思政工作力度，借此使整體職工政治面貌得到優化、改善的同時，基于管理力度的加強，為企業發展能夠切實滿足新常態需求提供保障。

（三）助力和諧企業建設

在我國經濟迅猛發展的背景下，煤礦企業也要不斷提高黨建和思政工作水平，為企業職工凝聚力的增強提供助力，此時不僅利于職工之間內在矛盾的有效化解，也能為企業穩定發展提供助力，構建和諧企業環境。但在煤礦企業實際情況來看，因內部一些領導人員認知程度不夠，企業開展時僅僅是以單一化模式為主，導致企業和職工之間的內在矛盾由此激化，給和諧企業建設帶來了直接影響，不利于企業進步發展[2]。面對此種情況，就需要煤炭企業從快速適應新常態這一層面出發，在黨建、思政工作共同開展方面加強力度，為企業職工能夠和新常態下企業發展步伐的一致性提供保障，基于整體職工綜合素養水平的提高，使職工為和諧企業構建貢獻力量。

二、煤礦黨建和思想政治工作開展路徑

（一）堅定以人為本的信念

煤礦業歸國家管理，受煤礦業這一體制影響，其內部各項工作開展時，規則標準方面的突出特征就是國家政策的明確強調及要求。在國家政策引導下，近年來，我國煤礦業相關技術水平開始日益提高，與此同時，規模也在不斷擴大，且工作精細化程度也日益增強，為煤礦企業及整個行業發展提供了巨大促進作用。在煤礦企業發展環節，較為重要的戰略資源就是人才，所以煤礦開展黨建、思政工作時，要深刻意識到職工的重要性，公平對待且關愛所有職工，促使職工對自身工作崗位、企業的歸屬感有效增強，引導職工深刻感受煤礦企業以人為本的發展宗旨[3]。只有煤礦企業跟隨以人為本這一理念的引導開展黨建、思政工作，才能使職工展現出更積極的工作心態，高效開展各項工作。除此之外，以人為本的理念還應在企業對職工需求的重視上得到體現，因每一職工對工作、生活都存在各不相同的需求、期待，所以煤礦企業開展黨建、思政工作時，要與實際情況相結合，深入調研、全面分析職工需求，進而將科學完善的制度積極制定出來，有效維護、保障職工權利，為職工困惑的解決提供輔助作用，帶給職工一種安全感的同時，使職工積極參與煤礦企業各項工作的強大動力充分激活。

（二）創建學習型工作氛圍

知識經濟下，我國煤礦企業進行全面革新、優化的過程中，要想助推自身持續、高效發展，就要在知識上進行不斷的積累與豐富，而要想實現這一目標，必須要從良好學習型工作氛圍的營造出發，借助氛圍和環境影響整體職工。這一過程，煤礦企業就要借助黨建、思政工作的開展，實現良好學習氛圍的營造，確保高素質、高能力人才隊伍有效構建而成。第一，煤礦企業黨建、思政工作開展環節，要建立學習制度，從管理階層出發，搭建學習型領導隊伍，在此基礎上，發揮該隊伍的引導、指引等作用，使各部門管理人員積極參與各種學習活動，營造學習型氛圍的同時，通過這一氛圍的熏染、渲染，深刻影響所有職工[5]。而管理人員科學管理能力的提升，也能夠輔助職工自身素養的增強。第二，煤礦企業要在職工學習黨建、思政知識方面加強引導力度，確保借助堅定的政治信念使員工得到切實武裝，引導職工能夠堅定信念，基于良好學習心態的形成，為自身和煤礦共同進步、發展提供推動作用。總的來說，學習型工作氛圍的創造，利于職工系統整體素養、專業水平的不斷提高，也能從更多積極層面來促進職工個人發展和煤礦企業發展，所以煤礦企業相關部門與工作人員要在該方面提高重視程度。

（三）推動管理階層做好示范

為確保煤礦企業整體職工能夠深刻意識到黨建、思政工作重要意義所在，首要之處就是領導管理層要高度重視黨建、思政相關知識的學習，將示范帶頭作用充分發揮，確保黨建、思政工作滲透力有效增強。立足當下具體情況方面進行分析，煤礦企業職工對黨建、思政工作存在較為敷衍性，且學習態度不夠積極，思想信念也不夠堅定；與普通職工相比，領導層對思政、黨建具有更清晰的認知，但實際工作中的行動相對缺乏[6]。面對此種情況，就需要領導階層明確態度、有效示范，跟隨黨一系列政策方針的引導，輔助職工深刻意識到黨建、思政工作的重要性。為實現這一目標，黨委成員開展黨建、思政工作時，就要從積極向上這一心態的始終堅持出發，高度重視思政工作，最大限度發揮自身榜樣作用，同時要通過“三會一課”，結合經常性會議，加大黨建及思政的宣傳力度，為黨員干部、職工思想跟上黨建、思政工作開展步伐提供保障，進而跟隨黨建、思政工作的引導，有效推行相應政策方針。

（四）確保領導干部作風建設

在煤礦企業內部，領導干部生活、工作等作風會嚴重影響企業內部整體工作。而在領導干部作風建設方面加強力度，使領導干部作風建設榜樣價值充分發揮，能為職工形成正向作風提供督促和引導作用。立足我國當下煤礦黨建、思政工作情況進行分析，已經深入落實了作風建設，但值得注意的是，部分領導干部方面仍然存在以公謀私和作風不良等現象，長此以往，必然會影響職工及煤礦企業發展。對此，煤礦開展黨建、思政工作時，要從領導干部作風建設問題的有效解決出發，使各種不良作風及其引發的負面影響切實消除[7]。第一，在領導干部核心素養、專業能力教培方面提高重視程度，科學引導領導干部的作風建設，使積極向上和正能量的工作氛圍逐步形成。第二，了解領導干部作風建設情況，有效監督并評估領導干部工作開展情況與個人行為，之后與健全監督考核制度相結合，客觀評價領導干部作風建設落實情況，確保領導干部能與自身作風建設問題相結合來隨時反省，進而基于領導干部自身良好作風的形成、正確思想認知的樹立，向職工傳遞正向觀念，為落實黨建、思政工作發揮良好示范作用。

（五）推動工作不斷創新發展

與以往相比，目前社會形勢存在的變動較大，所以煤礦企業開展黨建、思政工作時，要從現代化角度出發，注重相應工作內容、開展形勢的積極、主動創新，使管理方法得到切實優化。推動社會進步的一個決定性因素就是不斷創新與優化，而煤礦業要想實現自身預期發展目標，并為國家發展做貢獻，必須要與時俱進的創新，形成不斷創新、再創新的發展思想和意識觀念，如此才能推動自身的現代化改造[8]。為實現以上目標，煤礦開展黨建、思政工作時，要在現有文化中充分融入最前沿及最優秀的理念、技術等，進而借助合理方式呈現出來，為職工清晰認識社會最新資訊提供輔助作用，使職工能夠深刻意識到在煤礦工作和自身進步實現的過程中，創新發展起到的重要意義，引導、督促職工能夠積極主動地在各方面工作中貫徹落實創新行動力[9]。為保證黨建和思政能夠落到實處，害應落實多角度、全方位的監督工作，監督并掌握、評價各部門崗位工作落實情況，同時注意職工工作思想、態度情況等的監督評價，進而與黨建、思政工作開展情況相結合，公開共享到企業官網中，確保更多職工了解思政、黨建工作落實程度及工作開展必要性，使職工能夠結合自身實際情況，融合黨建、思政、自身崗位職責，借助創新推動個人發展。

（六）充分利用工會職能作用

代表職工表達意見、爭取權益的組織就是工會，煤礦黨建、思政工作開展時，要關注工會意見，了解職工想法，使工作開展或決策制定環節充分整合各方面因素，進而基于職工內心訴求的綜合考量，為煤礦工作高效開展提供保障。工會的服務對象為職工，而其觀點及行為的一切出發點都是職工，以工會現有制度規則為切入點，針對性查漏補缺其中漏洞與不足，進而將工會制度健全建立起來，能以堅實后盾保障職工權益，為職工自身訴求更暢通的表達提供保障，帶給職工更大安全感的同時，確保職工能夠在具備歸屬感的氛圍、環境中，推動各項工作的高效化、高質量開展[10]。此外，煤礦企業充分考慮職工想法，也能為持續發展的實現提供助力。所以，煤礦黨建、思政工作開展時，要在職工工會參與的程度方面加強力度，確保在工會中貫徹落實黨建、思政工作，使工會能夠為黨建、思政工作高效、高質開展貢獻更多力量提供促進作用。

（七）積極發揮互聯網的優勢

作為傳統能源型企業之一的煤礦企業，尤為重要的就是要積極發揮創新精神。對此，黨建和思想政治工作開展的過程中，可依托現代網絡技術，將黨建工作服務體系積極構建起來，以此為黨建工作、思想政治工作的有機整合、共同發展提供促進作用。如新常態、新媒體環境下，煤礦企業可將互聯網的優勢最大限度發揮，可在微博中通過黨建工作專屬賬號的注冊、微信平臺中黨建思政工作群的構建等，便于當下企業發展狀態、相關新聞、具體政策的及時、有效掌握，使以往時間、空間方面的束縛有效突破，促進多元化交流方式的形成。除此之外，微博及微信平臺中也并非是以單純的文字交流為主，如微信平臺中圖片及音頻、視頻等不同交流形式的提供，可借助平臺保障人們的在線交流目標有效實現，并為職工之間便捷交流、多向互動提供促進作用，增強職工在黨建和思政工作中參與的積極性。借助以上全新平臺，基于黨建理論學習、組織制度等為前提，對黨的最新理論成果進行了解，也能達到指引煤礦企業改革發展的目的。

三、結語

煤礦黨建、思政工作意義重大，其在員工對崗位歸屬感的穩定、煤礦效益的增強等方面發揮的作用十分顯著，所以煤礦企業相關部門要在黨建、思政工作開展方面提高注重程度，基于科學策略的積極制定，進而借助有效途徑的應用向每一職工身上貫徹落實各項計劃，與此同時，企業內部領導干部要清晰認識自身職責所在，基于自身榜樣作用的充分利用來正向引導職工，確保從思想層面充分保障煤礦思政、黨建工作的切實開展，為企業長遠可持續發展提供助力。希望文章的介紹能為煤礦常態化開展黨建、思政工作提供參考。