以創新精神加強和改進國有企業思想政治工作

王秋莎 陜西省煤炭運銷（集團）有限責任公司

《意見》曾指出，思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出的政治優勢，是一切工作的生命線。思想政治工作對于國企內部管理的發展也有著實質性的幫助。近年來，隨著市場競爭的激烈化，越來越多的企業不僅以提高經濟實力作為提高競爭優勢的方式，更在經營策略、人才資源管理、思想政治工作等方面多有突破與進展。國企要根據企業內部的實際情況，來認真的思考和研究思想政治的相關工作問題，提高思政工作的效果與質量。

一、以創新精神加強和改進國有企業思想政治工作的重要性

（一）有利于增強國企職工的政治素質

在思想、理論、觀點眾多的時代中，市場競爭的激烈化壓縮著人們生存的空間，也讓整個社會的人才資源越來越豐富，人才之間的博弈與競爭也愈發激烈，產生了很大的沖突，也在競爭的過程中產生了利益的糾葛，從而對心理狀況也產生了相應的影響。有的職工因為惡性競爭而動搖著政治思想與政治立場，整體的政治素質在其他思想的滲透下也愈發低下。以創新的精神加強和改進國有企業的思政工作，有利于加強思想政治教育中的核心與重點，把握廣大職工的思想動態，進一步鞏固廣大職工對于馬克思主義的信仰與中國特色社會主義的理想信念。政治意識的顯著提高，也進一步地保證了工作的方向性與正確性，確定好一切工作的基點是以社會主義性質為主，堅定政治立場，凝聚政治意識，保證黨的路線、方針和政策可以有力地貫徹與實施[1]。

（二）有利于加強職工的思想品德和心理素質

如上述所言，惡性競爭、經濟環境下行、生存空間的擠壓、自我內部消耗等都進一步地在影響職工的心理狀態與工作意識，嚴重打擊著職工的工作積極性與熱情度，降低工作的效率與工作的質量。將國有企業的思想政治工作注入創新精神，是將思政工作的形式、方式與方法創新化，將原有的枯燥的、乏味的思政培訓工作注入新的活力，更加關注到職工的本身[2]。這種創新的方式更堅持以人為本的工作理念，注重改善職工所存在的心理問題與心理壓力，突破了以往思政工作的形式化弊端，重視到了職工的切身相關利益上來。這有利于增強職工的心理素質，完善他們的心理防御墻，提高他們的抗壓能力，也有利于提高他們的思想品德與道德修養，規范他們的工作行為，促進國企內部治理的完善。

（三）有利于培養新時期的人才

思想政治工作注重的是人的全面發展，是道德修養的提高，也是政治素養的增強，更是發展全面教育的根本性保證。因此，思想政治工作在某種程度上也是一種完善人格的綜合教育實踐，對于國企而言，也是重要的人才培養方式。通過增強思想政治工作，可以有效地貫徹馬克思主義思想與社會主義新思想、新精神，優化職工的思想結構，堅定理想信念，始終如一地走中國特色社會主義發展道路。這種政治意識上的培養與鞏固，也是對發展全面性人才的一種有力發展措施，對于培養新時期所需要的高素質人才有著重要的影響與意義。思想政治工作是一項有目的、有計劃、有組織的綜合教育活動，廣大職工通過不同的思想教育，可以不斷完善人格、解決心理問題，還有利于全面發展，成長成一個具有健康心態的五好青年[3]。

二、以創新精神加強和改進國有企業思想政治工作所存在的問題

（一）針對性較弱

在基層的國企中，可以看到國企的思想政治工作展開的過程中，其針對性薄弱、覆蓋也不到位的問題。思想政治工作始終是落腳于廣大職工的，也是為廣大職工而服務的。但事實上，許多基層的國企都不能夠切實的關注到最廣大職工的根本利益上來，不能準確地把握住廣大職工所關注的熱點、難點問題，始終脫離群眾，注重形式化的效果，嚴重缺乏了思想政治工作所需要的感染力與說服力，變得空泛而無意義。思想政治工作內容的針對性不強，不利于展開后續細致的工作內容；覆蓋性不強，思想教育的引導性不夠，也不利于基層的落實，始終是脫離了群眾，走到了不切實際的發展路子上，白白的耗費了企業的成本[4]。

（二）重視性不足

在經濟高速發展的時期，市場競爭激烈，企業與企業之間的差距正不斷拉大。因此，企業作為一個經濟的實體，更注重的是經濟效益的提升，而對于思想工作沒有做出相關的舉措，導致企業內部廣大職工的軍心不穩，處于一盤散沙的狀態，凝聚力與向心力也不足。國企缺乏對思想政治工作的重視，也同樣打擊著企業的經濟發展，影響到企業的可持續發展上來。思想政治工作的實質是穩固廣大職工的思想與意識，能夠結合企業文化來留住人才、培養人才，是對人才資源管理的一種合理措施。因此，部分國企的不作為，不僅會讓人才嚴重的流失，也會增加企業發展的不穩定性，不利于長遠穩定的可持續發展。

三、以創新精神加強和改進國有企業思想政治工作的相關措施

（一）開展思想政治工作

要提高廣大職工的理論知識水平、增強職工的政治道德素質，就需要有針對性的、覆蓋范圍廣的開展思想政治工作，下至基層，上至領導層，以垂直型的總趨勢來貫徹企業內部的思想政治工作，脫離開統一時間地點的老套式思想培訓，而是要針對企業內部不同崗位、不同層次、不同背景的職工，根據他們的實際狀況以及所負責的工作內容來具有針對性地進行思想政治工作的培訓。設立一個專門監督的部門，定期的巡查各個部門、各個崗位的職工的思想政治工作效果，來切實的確認思想政治工作可以落實到基層[5]。在思想政治工作的培訓中，要創新其培訓的形式與方法，并不拘泥于單一的說教式課堂形式，而是突破形式，注入創新的活力，通過與互聯網的連接、企業發展形勢的狀況、企業的文化等等來實現工作方式的創新，在最大限度上提高廣大職工對于思想政治工作的積極性與主動性，能夠更好地接納馬克思主義思想，樹立正確的政治思想與政治立場，切實的增強自身的綜合政治素質，推動思想政治工作轉變為生產力，讓廣大的職工能夠通過理論的培訓實際的聯系到自身的工作中去，培養工作責任感，提高工作效率與工作質量，促進企業的可持續發展。

（二）培養創新理念，堅持以人為本

國有企業的思想政治工作具有戰略性的重大意義。因此，國企要以戰略的思維來審視國企的思想政治工作，樹立好開放政工的思想理念，也要用市場的發展眼光來研究國企的思政工作，樹立效益政工的理念，更要用以人為本的工作理念來激活政工師的內生動力，樹立人本政工的理念，培育共同的價值觀，引導廣大職工能夠樹立企業使命感、形成符合企業文化的企業核心價值觀，扎實地推進學習型的黨組織建設，唱響時代主旋律，鞏固并壯大主流思想輿論，占據思想制高點。政工師在開展思想政治工作時，要堅持以人為本的工作理念，注重愛護、關心廣大職工的根本利益，營造一個良好的工作環境，注重通過解決他們的心理問題來激勵職工本身，搭建零距離的“團隊型文化”。政工師作為類似于心理輔導師的職業，其特殊點在于政治性強，有些政工師可能會犯了政治性大于人本性的毛病，忽略了職工本身的實際需求，只注重自己工作形式上的政治性與目的性。因此，政工師要始終貫徹以人為本的工作理念，對于職工所憂慮的、所關心的難點與熱點，可以通過有技巧的聊天來幫助職工紓解心中的困惑，改善他們的工作狀態，培養他們健康、良好的心理，增強抗壓能力。政工師要做好思政工作的主要工作內容，將思政工作與法制宣傳教育、利益引導、經濟建設與熱點難點問題、繼承與創新等結合在一起，讓思政工作注入創新活力，擴大引導范圍，在潛移默化中增強思政工作的合理性與科學性，入情入理，能更好地引起廣大職工的情感共鳴，深入到職工中去，體察職工的情緒，掌握職工的思想動態，維護好廣大職工的合法權益，幫助廣大職工切實解決問題，共同推進職工本身以及企業的長遠發展[6]。

（三）與企業文化相結合

要以人文關懷來培養職工對于企業的歸屬感與認同感，還需要與企業文化相結合，讓廣大職工能通過企業文化來加深對企業的認同感與凝聚力。企業文化要打好思想宣傳的主動仗，營造良好的企業文化氛圍，提高企業內部的文化軟實力。政工師要注重思政工作與企業文化的有機結合，設計好思政工作的主要工作內容，圍繞企業文化來展開思政工作。政工師可以充分地利用現代傳媒和網絡工具來進行思政工作，設計一個符合企業文化審美的網頁，形成一個企業文化的資源庫，可以設置成微信推文的格式，通過企業每天所產生的新信息來結合實事談內容，也可以通過企業內部的實時熱點來聯系職工所關心的事情，延伸思想政治工作的內涵，豐富思想政治工作的方式與形式，擴大思想政治工作的涵蓋范圍，不斷滿足廣大職工的根本需求。通過與企業文化、企業熱點、企業時事的結合，可以讓思政工作的內容更加的靈活，不拘泥于單調的政治理論與意識形態的穩固上，而是具有針對性、目的性的具體落實到廣大職工最關心的事情上去，走入群眾，關心群眾，提高廣大職工對于企業的認同感與歸屬感。此外，政工師在與員工的談話中也可以巧妙地與企業的文化相融合，拒絕勢利性的企業文化，而是往具有人文關懷的企業文化靠攏，以激情、負責、認真的工作態度去進行思政工作，切實的幫助廣大員工解決重要問題，站在最廣大群眾的立場上去思考問題。

（四）提高政工隊伍的業務能力

企業要提高思想政治工作的實際效果與工作效率，就需要整肅政工隊伍，切實的增強政工隊伍的整體業務能力，提高政治素養、理論素養與工作能力，培養一批有能力、有激情、有技術的政工師到思想政治工作的一線現場工作。企業可以樹立政工干部交流、輪崗的制度，通過政工師之間的交流來增加工作經驗、擴大工作見識、提高工作的業務能力。企業也要建立約束與激勵的工作制度，通過每月的考核來跟進政工師的實際工作成果，杜絕怠惰、懶散的政工師出現，以高標準來要求政工師，逐步的提高政工隊伍的思想理論素質以及綜合素質能力，激發政工隊伍對國有企業思想政治工作的責任感與使命感。企業要注重培養政工隊伍的政治理論功底，通過定期的理論培訓來檢測政工隊伍的理論知識，培養政工隊伍強烈的政治意識以及大局觀念，提高其政治理論水平與政策水平。同時，政工師也要注重提高自身對于工作的責任感，能勇于擔當重責，以高度負責的精神來對待工作，認真的突破難題，提高對思政工作的創新能力，將思政工作提高到一個新的高度。在引進人才的制度上，企業可以適當調整薪資待遇，通過具有吸引力的條件來引進政工人才，減少不必要的成本損失與人才流失。切實的打造一個高素質、高水準的政工團隊，也是推動思想政治工作革新與持續發展的一個重要保證。同時，企業也要充分地激發政工干部的責任感和使命感，努力提升好隊伍的政治素質、理論素養以及相應的工作能力，健全好政工干部的合理流動和動態管理的模式，吸收選拔好一批具有奉獻精神與人文關懷的政工人才，能夠深刻的理解企業的內在文化以及黨和國家的政策導向、企業的發展戰略目標以及各項舉措等，在理解的基礎上能夠融合自己的理解，繼而擴展到每一位員工的思想上，完成該有的溝通與交流。另外，政工隊伍也要增強自身的政治辨識力、免疫力以及該有的政治敏感度，樹立正確的工作責任感與該有的事業心，提高自身的專業知識與業務水平能力，認真的負責好自身的思政工作，以創新的思維推動思想政治工作到一個嶄新的高度。

四、結語

國有企業作為國家經濟發展的中流砥柱，需要不斷提高競爭優勢，增強競爭的核心實力，這不僅在人才資源管理、經濟效益提高的方面上，還需要在思政工作上下功夫。隨著時代的發展與大環境的改變，越來越多的職工需要心理幫助，以改善不健康的工作心理與工作狀態。政工師要樹立以人為本的觀念，切實的增強自身的業務水平能力，幫助廣大職工解決實際性的問題，推動思想政治工作的展開發展到一個新的高度上來。