新時期提高事業單位黨務工作的措施

丁葳 長沙生態動物園

對于事業單位來說，黨務工作是比較重要的一項內容，其直接關系到黨政工作實際情況，與社會各個行業發展息息相關，要求事業單位應結合具體情況，利用當前先進技術，了解黨務工作的特點，制定科學、合理的工作措施，確保每一項政策和制度都能落實到具體工作中，促使黨務工作順利完成，不斷提升事業單位的經濟效益，促進可持續發展。

一、事業單位提高黨務工作的意義

（一）滿足科學發展觀的需求

現階段，基于社會不斷發展背景下，出現很多先進科學技術，并廣泛應用。而事業單位為了快速解決工作中存在的問題，強化黨務工作質量，應及時發現黨務工作的不足之處，并做出適當的整改，使其滿足科學發展觀的需求，靈活應用一些先進技術。

（二）滿足社會的要求

新時期，國家發展逐漸加快，對事業單位的要求顯著提升，為了使其更好地適應社會發展腳步，制定相應的改革策略，重點對黨務工作進行改革，要求相關工作人員那個積極主動進行學習，不斷充實自身知識儲備，掌握黨的新理念，以及相關思想政策，促使黨務工作不斷提升，緊跟時代的腳步[1]。

（三）有利于構建和諧單位

當前，人人提倡和諧社會，要求事業單位也應做好此項工作，而若想快速達到這一要求，應不斷轉變工作方法，加強黨務工作。實際工作過程中，單位領導者應定期對工作人員進行培訓，在強化其工作水平過程中，提升其職業素養，確保每個員工都具有較高的政治覺悟，從而高質量完成每一項工作任務。

二、新時期黨務工作的特點

（一）難度更大

隨著信息化時代的到來，改變人民群眾的生活方式，也使其思想觀念發生較大的改變，不再受到舊社會思想的影響，可以認識到事業單位的重要性。同時，人們逐漸重視自身經濟效益，缺少奉獻精神，做什么事情都希望能夠得到相應的報酬。而對于黨務工作來說是，顯著提升工作難度，并且開展工作過程中極易受到外界因素的影響，常常出現各種各樣的矛盾。另外，事業單位工作人員缺少責任心，不能站在人民利益角度上考慮問題，無法按時完成黨務工作，工作難度快速提升。

（二）環境復雜

經過長時間的變化，事業單位已經具有完善的工作制度，黨組織不斷被完善，整體工作環境較為簡單，工作人員能夠合理處理應急事件。但隨著時代的轉變，社會已經進入信息化時代，市場經濟發生翻天覆地的變化。針對這一現象，事業單位黨務工作流程和方法也應及時改變，掌握市場經濟當前發展特點，加入大環境中，導致很多工作具有經濟性特點，工作環境逐漸向復雜化方向發展。由此可見，與傳統黨務工作相比，新時期，黨務工作對人員要求更高，環境更加復雜，使其頻繁遇到各種各樣的困難，嚴重制約各項工作進度[2]。

（三）要求更高

根據有關調查結果顯示，傳統黨務工作任務量較少，并且要求較低，不會給相關人員造成較大的工作壓力，只需要按照相關流程就能快速完成工作任務。但目前社會發展方向發生變化，人們思想觀念發生變化，導致黨務工作要求提高。而出現這一現象的主要原因是由于，黨務工作性質發生變化，要求相關工作人員能夠經受金錢的誘惑，避免出現收受賄賂等不良現象，不僅影響工作進度，還造成不良的社會影響。同時，黨務工作作為事業單位核心，涉及內容較多，需要不斷提高對工作人員的要求，才能加快事業單位發展步伐。

三、新時期事業單位提高黨務工作的有效措施

（一）培養專業人才

目前，各個企業若想在市場經濟中取得勝利，不僅要制定完善的工作制度，還應招聘或培養更多高技術高水平的人才，保證企業長期處于穩定運行狀態。基于此，事業單位在提升黨務工作過程中，應加強對工作人員的培養，建立一支高水平的工作隊伍，確保每個工作人員都具備較高的業務能力，以及豐富的工作經驗，能夠靈活應用當前先進技術，具有飽滿的工作熱情，積極主動完工作任務，熟知自身崗位的重要性。培養專業性人才過程中，應掌握每個黨務工作人員的實際工作能力，以及工作態度，將其分成幾個不同的層次，展開針對性的培養，制定不同的培養內容，還要適當融入互聯網技術，不斷充實培訓內容，避免整個培訓內容過于乏味，導致培訓效果較差，無法吸引黨務人員的注意力。同時，黨務人員在日常工作過程中，應主動參與活動，并能夠利用現有資源，展開系統化學習，強化信息化素養，熟練應用互聯網、大數據等技術，讓黨務工作有一個質的飛躍[3]。

另外，為了滿足新時代對黨務工作的要求，在培養高素質員工過程中，事業單位應根據工作安排，邀請專家對黨務工作人員展開系統性培訓，強制性要求每個人員都參加，使其能夠及時摒棄傳統工作模式，積極主動與人民群眾進行交流，拉近與群眾之間的距離，為順利開展黨務工作打下良好的基礎。部分事業單位工作時，常常出現制度無法落實或者監督工作受限等現象，產生不良的影響。因此，需要領導重視對黨務人員的培訓工作，起到帶頭作用，做個良好榜樣，促使其他人員能夠全身心投入黨務工作。

（二）引入信息技術

目前，在科學技術水平顯著提升背景下，大數據、互聯網、信息技術等廣泛運用，不僅加快其他行業發展腳步，還為新興行業提供發展機會，使其受到各個行業的喜愛，尤其是信息技術。基于此，對于事業單位來說，若想提高黨務工作，應結合工作具體情況，適當引入信息技術，促使黨務工作逐漸向信息化方向發展。具體工作過程中，需要領導者加強對信息技術的宣傳力度，讓黨員干部了解信息技術的優勢，并能借助此技術進行學習，不斷充實其知識儲備，快速掌握黨務工作的特點，以及當前工作中面臨的困難。通過有效應用信息技術，能夠強化黨務人員的之職業素養，改變其工作理念，避免受到舊思想的影響，而導致工作效率和質量嚴重下降，不符合當前社會發展的要求。在以往黨務工作過程中，由于工作人員平均年齡較大，排斥接受一些新鮮事物，不會合理應用先進技術，工作方法處于落后階段，導致開展黨務工作受到各個方面的限制。因此，為了更好地適應現代社會的要求，事業單位應重視信息化黨務工作的建設，充分發揮信息化技術的特點，優化工作流程。

同時，事業單位應通過信息技術，建立完善的黨建平臺，加快信息傳遞效率，實現資源共享，為黨建工作提供更多的資料，保證各項數據的準確性。結合網絡調查結果顯示，個別事業單位黨建平臺還處于不完善的狀態，無法將平臺的優勢顯現出來，致使黨務工作難以提升。由此可見，黨建平臺建立的重要性，要求在進行此項工作過程中，應遵守想要的注意事項，能夠時刻關注黨建數據庫發展情況，并能結合黨務工作情況，實現針對性建立黨務平臺。而在應用信息化平臺過程中，要求黨務干部能夠不斷總結工作經驗，并通過快手、微博、微信公眾號等加大宣傳力度。另外，建立黨建信息系統，也能達到提升黨務工作的目的[4]。

（三）完善管理機制

企業運營過程中，若缺少良好的管理機制，將嚴重影響企業運營效率，無法獲得更高的經濟效益，難以在市場競爭中站穩腳步，事業單位也不例外。基于此，需要通過完善管理機制，提升黨務工作。在完善管理機制過程中，應重視考核機制的制定，并保證其具有較高的可行性，能夠落實到具體工作中，起到約束黨務人員的目的。通過制定考核機制，可以督促工作人員主動進行學習，要求各個部門領導應定期制定不同的考核內容，對于考核成績優異的人員，給予相應的現金獎勵，并提供晉升機會；對于考核成績較差人員，工作態度不端正的人員，應提出批評，并將考核成績貼在公布欄，以示警告。同時，由于社會發展較快，各項政策出現相應的變化，需要事業單位定期對管理機制進行調整，使其能夠順應時代的發展，強化黨務工作效果，為工作提供相應的便利，顯著提升工作人員職業素養和綜合能力，更好地適應新時期黨務工作特點。

新時期，很多事業單位由于工作效率較低，促使管理機制處于落后狀態，無法緊跟時代的發展。譬如，人才機制。若想顯著提高黨務工作，需要具有較多優秀的人才，才能保證各項工作順利進行。但當前事業單位在選用人才過程中，仍然通過以往機制，促使人才選用結果較差，極易將優秀人才漏掉，而通過選用標準的人才很難勝任工作，產生不良的影響。針對這一現象，應要求事業單位在短時間內，根據實際情況，制定完善的人才選拔機制。招聘人才過程中，應保證整個流程公平公正公開，避免出現走后門等不良現象，還要優先選擇一些工作經驗豐富的專業人才，使其可以在短時間勝任工作，并能掌握其主要工作任務，高質量高效率開展黨務工作，達到工作預期效果。

（四）堅持以人為本

新時期，社會環境發生較大的改變，影響黨務工作質量，需要掌握每個黨員的實際需求，之后根據實際情況，制定完善的工作計劃，確保黨務工作的有效性。而若想達到這一目標，提高各項工作質量，加快事業單位發展腳步，應遵守以人為本的工作原則，相關工作人員能夠為人民群眾考慮，而不是一味地考慮自身經濟效益，導致黨務工作開展缺少實際意義。具體工作過程中，將黨員需求放在首要工作位置，能夠快速取得黨員的信任，了解其內心想法，實現全心全意為黨員服務，不僅可以優化具體工作流程，還能提高黨務工作進度。同時，還要重點對黨員展開系統化思想教育，使其能夠配合黨務工作，及時將存在問題向工作人員闡述，促使可以在短時間內解決。開展各項工作時，要求黨務工作人員應第一時間解決問題，避免出現工作效率低等情況，導致工作缺少有效性。

另外，事業單位黨務部門在解決關于經濟類相關問題時，常常出現工作效果較差等問題，促使事業單位逐漸忽略黨務部門，難以將部門的價值體現出來。若想快速改變這一現象，應提高黨務部門解決實際問題的能力，加強黨務工作質量。新階段，各個行業都處于改革階段，只有進行合理改革，才能提高經濟效益，事業單位也應展開改革，合理解決所有工作矛盾，黨務工作人員認真完成自身工作任務，使其具有強烈的自信心，學會相信自己，構建和諧單位，單位內部人員能夠互相幫助，共同克服困難，打造良好的工作環境，促進事業單位穩定發展。

（五）創新工作理念

由于事業單位的特殊性，對工作人員要求較高，需要其具有奉獻精神，以及較高的責任心，禁止受到利益的誘惑。但隨著工作環境逐漸趨于復雜化，增加工作難度，促使黨務工作對人員要求更高，事業單位在發展過程中面臨更多的問題，其中管理理念和工作理念是最為嚴重的問題。結合有關調查結果顯示，部分事業單位完成黨務工作過程中，仍然采用傳統管理理念，不能隨著時代的轉變而更改，導致基層工作人員長時間受到工作此種理念的管理，其工作方法一成不變，極易在黨務工作中面臨各種各樣的問題，不僅影響工作完成質量，還會嚴重打消黨務人員工作積極性，使其害怕解決各種各樣的問題，經常出現放任不管等現象[5]。

針對這一現象，為了讓降低黨務工作難度，體現工作價值，要求黨務人員應調整工作方法，創新工作理念，利用信息技術，了解黨務工作的變化特點，以及新時期社會對此工作的要求，并到網絡上查找有關內容，制定完善的黨務工作計劃，針對性開展各項工作，能夠在規定時間內完成工作任務。同時，還應定期對基層黨務工作人員展開思想教育，確保各項工作公平公正，防止出現走后門等現象，做到愛崗敬業、廉潔公正。不僅如此，應創新管理理念，部門領導不僅僅應嚴格要求工作人員，還應保持較高的責任性，以高標準要求自己，了解自身工作的不足之處，掌握管理理念存在的問題，主動進行完善。

（六）開展種類多樣的活動

相對于事業單位其他工作，黨務工作類型比較特點，其主要服務于黨員，工作難度系數較大。基于此，在提高黨務工作效果過程中，需要部門領導改變以往工作方式，避免給工作人員造成較大的心理壓力，使其對各項工作產生排斥心理，工作積極性不高，對黨務工作造成較大的影響。可以采用寓教于樂的工作方式，結合具體工作情況，制定不同形式的活動，為人員創造良好的工作氛圍，讓黨務工作具有趣味性等特點。譬如，當遇到節假日或者處于特殊階段，可以投入適當的資金，制定多姿多彩的活動，不僅豐富工作形式，還顯著提升工作的積極性。還可以舉辦相應的黨務知識競賽，并提供豐富的獎品，通過活動讓人員掌握更多關于黨務工作的內容。同時，日常工作過程中，應讓黨員干部發揮自身引領作用，提升思想境界，規范行為舉止，為黨務工作開展奠定基礎。另外，還應嚴格要求黨務工作干部，禁止其出現工作態度消極等現象，無論在生活和工作中都能嚴格要求自己，遵守現有制度，贏得群眾的信賴，建立良好的文化形象。

總而言之，事業單位若想更好地適應當前社會發展步伐，應加強對黨務工作的重視程度，了解新時期黨務工作特點，掌握提高黨務工作的意義，認識到此項工作的重要性。之后能夠根據事業單位發展情況，制定完善的工作計劃，引用信息技術，舉辦相關活動，完善管理機制，堅持以人為本，創新工作理念和管理理念，并投入適當的資金，加強對專業人才的培養力度，促使黨務工作有一個質的提高，幫助事業單位獲得更高的經濟效益。