中央企業黨建工作實效性的提升策略

宋勇 中鐵隧道集團二處有限公司

中央企業作為我國經濟體系的一部分，擔任著推動國家經濟發展，落實黨責任與政策的重要媒介。黨建工作的實施，提升企業的責任意識與政治意識，實現對黨的擁護。但是在實際工作中，出現重視程度不高、黨建效果不理想的問題，無法為中央企業發展提供內在動力。為了解決這一問題，文章就中央企業黨建工作實施的對策進行分析。

一、中央企業黨建工作實施的重要性

（一）夯實黨的執行地位與執政能力

中央企業是國民經濟支柱，關系著國家經濟改革與創新。基層黨組織建設工作的實施，能夠展示出黨在國家中的地位，可以拉近黨與群眾之間的關系，增強群眾對黨的信任與依賴，促使黨執政能力提升。黨建工作的實施，提升央企員工對黨的認識，不僅可以為黨提供更好的服務，同時能夠鞏固黨在企業、群眾中的地位，促使企業凝聚力與向心力發展，為國家、企業、黨共同發展打下堅實的基礎。

（二）為企業改革提供政治指導

在央企經營管理工作中，黨建工作的實施，為企業內部工作改革創新提供政治支持，保證改革創新科學性與合理性。中央企業黨建工作，就是統一黨組織、黨中央、企業與員工的思想，為黨的管理制度、方針政策實施提供保障，促使中央企業更好的發展。黨建工作的實施，可以避免出現企業改革與國家要求不符的情況，為企業進一步發展打下堅實的基礎。

（三）創建廉政的工作環境

反腐倡廉，是黨和國家重點工作內容。中央企業作為經營性組織機構，不法分子為了謀取利益，會采用多種不同的方式從企業中獲利，影響國家經濟安全，對社會和諧發展造成負面的影響[1]。黨建工作的實施，可以發揮黨組織的監督管理作用，能夠對中央企業內部各項工作進行動態的監督，防止違法行為出現，為企業發展奠定堅實的基礎。在黨組織的監督與管理下，不僅能夠優化黨組織的工作環境與氛圍，同時可以促使中央企業進一步發展，有利于社會的穩定。

二、目前中央企業黨建工作中普遍存在的問題

（一）重視程度有待提升

通過對中央企業黨建工作情況的分析，發現企業管理人員并沒有真正地意識到黨建工作的重要性，對這一工作投入相對較少，無法為中央企業各方面發展提供內在支持。部分企業管理人員認為經濟發展與業務工作是提升企業綜合實力的媒介，因此將所有的注意力的都放放在如何提升業務工作效率與質量上，忽視黨建工作。黨建，具有提升工作人員積極態度，促使企業相關工作順利實施的作用，是企業各項工作發展重要組成部分。若中央企業仍以傳統的理念開展工作，不僅無法展示出黨建工作的價值，同時也會影響中央企業建設發展，無法提升企業的綜合競爭力。

（二）與實際脫軌

一直以來，國有企業都存在重視業務經營、輕黨建工作的現象。協調黨建與業務管理之間的關系，利用兩者融合的方式，推動企業發展，是目前必須要解決的困境。在國家經濟快速發展背景下，部分企業經營管理模式發生變化，對企業業務經營管理工作的重視程度逐漸提升。在企業改革下，黨建工作的重要性逐漸凸顯出來，成為推動企業經濟發展的關鍵。但是部分企業領導人員認為黨建工作的實施，需要耗費企業較多的人力與物力，無法為企業經濟發展帶來積極的作用。由于工作人員的思想理念，致使黨組織的地位被邊緣化，無法為企業業務經營管理工作的實施提供支持，影響黨組織職能的體現。

此外，部分中央企業黨建工作與業務工作出現兩張皮的情況，不僅沒有體現出的黨建工作的價值，同時局限企業的業務工作發展，無法為企業可持續發展提供更多的支持與動力。

（三）管理制度有待完善

在中央企業黨建工作種，管理制度的建設，可以提升黨務人員、黨員對黨建工作的重視，能夠為針對性工作的實施提供依據，保證黨組織建設工作順利進行。就當前黨組織建設相關制度的分析，發現部分管理制度并不完善，無法為黨建工作實施提供支持，甚至影響業務工作順利實施。如，黨建工作中，因為缺乏責任制度，致使部分工作無法順利實施，出現責任不清晰或者越權的問題，影響黨建工作效果。

除此之外，在黨建工作中出現管理制度執行力度不強的問題。部分企業雖然制定完善的黨建管理制度，但是黨務人員并沒有根據規章開展黨建工作，致使黨建管理制度出現形式化、表面化的問題，無法相關工作開展提供支持。

黨組織建設工作的實施，對中央企業可持續發展具有積極作用，優化黨組織工作效果的同時，提升企業經濟效益與管理水平[2]。當中央企業仍以當前管理制度或者方式開展黨建工作，無法展示黨的領導作用，同時也會影響黨在群眾心中的地位，不利于國家政治、經濟發展。

（四）黨建工作方式、內容單一

少數中央企業黨建工作中，存在黨建方式、內容落后的問題，難以為黨建工作創新與改革提供支持。部分黨組織會采用會議、通知的方式，將上級黨組織要求、政策下達基層黨員群眾。這一方式雖然可以將相關的精神、要求，傳達給基層，但是無法保證政策方針的實施效果，使黨員、群眾真正地了解黨組織的政策。此外，黨建工作內容相對枯燥，過于強調國家政策方針，忽略與實際結合，無法真正地體現出黨組織對基層群眾、黨員的關心，會使基層員工失去參與熱情。在現代科學技術快速發展背景下，傳統的工作方式已經無法滿足時代發展需求，提升黨建工作效率，為企業發展助力。豐富的黨建工作形式與內容，不僅可以提升黨建工作效果，同時能夠解決黨組織工作效果不佳的問題，對中央企業可持續發展具有積極作用。中央企業運行的過程中，需要做好黨建工作形式創新與改革，為企業發展提供支持。

（五）黨建工作人員積極性有待提升

黨建工作實施的過程中，黨務人員發揮著重要的作用，是提升黨組織建設與管理效果的前提，也是提升企業經濟效益的重要媒介。日常工作中，發現黨務人員工作中存在較多的問題，具體如下：第一，部分黨務工作者理論基礎薄弱，無法為黨建工作開展提供理論支持。理論是黨組織建設的指導方向，是提升黨務人員政治素養的關鍵。部分黨務人員因為對國家政策、相關的理論了解不透徹，所以無法在崗位工作中靈活運用，為企業經濟建設與發展提供支持[3]。第二，黨務人員業務能力參差不齊。通過對黨務人員日常工作情況的分析，發現部分人員可以出色完成上級部門的要求，有的人員則無法有效完成上級布置的任務。造成這一問題的主要因素，就是工作人員業務能力不同。第三，缺乏創新意識。創新是更好發揮黨組織效果的媒介，也是優化黨建工作效果核心因素。當前大部分黨務工作人員缺乏創新意識，墨守成規，局限黨建工作創新與改革。

三、中央企業黨建工作開展的對策

（一）重視黨建工作，提升黨組織工作效果

中央企業運行的過程中，明確黨建與業務工作之間的聯系，樹立正確的工作理念與思想，為黨建工作的實施提供足夠的支持，推動黨建工作創新。針對企業管理人員重視程度不高的問題，可以采取以下措施：第一，組織企業領導人員參與黨建方面的學習活動，將黨建與業務的關聯，黨建與企業發展的關系體現在學習活動中，使企業管理者認識到黨建工作開展對企業發展的重要意義，為中央企業黨建工作開展提供一定的支持。第二，利用企業內部的信息平臺，如企業公眾號、網站、微博等進行黨建工作的宣傳，將上級黨組織提出的要求、黨員群眾工作情況呈現出來，借此營造良好的黨建工作氛圍，使基層群眾與黨員認識到黨建工作開展的意義[4]。信息化宣傳手段的運用，不僅可以體現出企業內部黨建工作的成效，同時能夠激發基層員工的配合意識，有利于黨組織建設工作順利進行。第三，加強企業內部思想政治教育，提升各個部門黨員群眾的參與意識，為黨建工作的實施提供基礎保障。當基層員工思想觀念發生轉變后，可以避免出現不配合的情況，有利于黨建工作順利進行。

（二）立足業務，提升黨建實效性

黨建與業務結合，為業務工作實施提供政治指導，同時可以優化企業各項工作實施有效性，真正地體現出黨組織的引領作用。中央企業領導人員不僅要改變對黨建工作的看法，同時還要將黨建與也無關工作結合在一起，增加兩者之間的互動，為黨建與業務工作共同發展提供辦理。日常工作中，可以從以下方面入手，為黨建與業務工作融合做好鋪墊。

第一，走進基層，了解基層黨員、群眾的需求，圍繞此開展黨建工作。黨建服務對象不僅是企業，更是企業中的基層群眾。若是黨建工作中，一味強調上級政策，忽略群眾需求，那么就失去黨組織建設的作用[5]。因此，可以組織黨務人員深入基層，了解基層員工的工作情況與思想態度，基于此制定黨建工作計劃與方案，利用黨建工作解決基層群眾的問題，獲得更多群眾的認可，為黨建工作開展提供支持。

第二，樹立以人為本的工作理念，促使黨建與業務融合發展。以人為本的工作理念，展示出黨為人民群眾服務的職能，使群眾可以全身心參與黨組織建設中，真正地實現對黨的擁護與維護，促使中央企業健康發展。

第三，加強對中央企業發展目標、業務經營目標的分析，利用黨和國家的政策，為企業各項工作開展提出指導意見，將黨的政策方針落實在業務工作中。中央企業為了適應時代的發展，為國家經濟建設與發展貢獻更多的力量，會不斷創新自身的經營管理模式，制定符合實際的發展目標。黨組織的參與，保證企業發展目標與國家建設目標的一致性，對中央企業綜合實力與競爭力培養具有促進作用。

（三）完善管理制度，規范黨建工作模式

首先，立足黨建工作劃分，制定責任制度。企業可以根據自身的經營管理模式，黨組織建設的需求，制定責任制度，明確黨組織建設人員的責任與權力，為后續工作實施提供基礎保障。

其次，制定績效考核制度。考核管理制度的建設，可以了解黨務人員工作狀態，能夠及時發現黨組織建設中存在的問題，為完善管理制度建設工作實施具有積極作用[6]。考核評價制度的建設，為黨建工作開展提供支持，能夠為企業可持續發展提供內在動力。針對黨務人員工作內容、黨建要求，制定完善的績效考核制度，對工作人員進行全方位的考核與評價，為黨組織工作開展提供支撐。

（四）創新黨建形式，提升工作效果

首先，創新黨建工作載體。黨建工作中，可以利用主題教育、信息技術、文娛活動等媒介，進行黨建工作，將黨組織建設工作與基層工作有機結合，豐富黨建工作載體，使黨員、群眾在潛移默化中參與企業黨建中，為相關工作的實施與開展提供基礎保障。在現代信息技術快速發展背景下，傳統人工方式已經無法為中央企業黨組織建設工作開展提供支持，不利于黨建工作開展。通過對黨建工作載體的創新，可以滿足黨組織建設發展的需求，同時能夠優化企業各項工作效果，有利于中央企業工作開展。

其次，豐富黨建工作內容。黨建工作中，可以為黨員呈現優秀員工的事跡或者企業內部好人好事，優化黨建工作內容，為黨員群眾呈現更加貼近現實的信息，強化黨組織建設的效果，真正地做到“取之于民用之于民”。

（五）加強人員隊伍建設，提高工作積極性

黨務人員職業素養與業務能力，是黨建效果的保障。為了提升黨務人員參與工作熱情，需要提升其政治素養與業務能力，為其提供學習培訓的機會，提升其綜合素質。首先，對黨務人員進行理論方面培訓，將中國特色社會主義、中國夢、可持續發展等內容體現在培訓中，使黨務人員對國家未來發展趨勢、當前政策等形成深刻的認識，并在日常工作中靈活運用。其次，組織交流活動，提升黨務人員的業務能力[7]。中央企業可以定期組織交流活動，引導黨務人員分享工作經驗與問題，將自己在崗位工作中遇到的問題呈現出來。通過互相交流的方式，解決黨建問題，為黨建工作的實施提供經驗。最后，組織專題講座，邀請行業內的專業人士，講解黨建工作經驗，為企業中黨務人員帶來更多與黨組織建設與有關的內容，提升黨務人員的職業素養與業務能力，為中央企業黨建工作開展提供專業人員隊伍保障。

四、結語

總而言之，在中央企業管理中，黨建工作的實施，為企業內部各項工作實施提供政治思想支持，優化業務工作效果。針對黨建工作中存在的問題，采取多種措施，如轉變人員思想觀念、完善管理制度、創新黨建模式等等，以此提升黨建工作實效性，發揮黨組織的引領作用，為中央企業內部經營管理與未來發展提供堅實的基礎。