新形勢下如何創新中央企業黨建工作

徐云鵬 中交第三公路工程局有限公司

一、新形勢下創新中央企業黨建工作的意義

（一）新形勢下中央企業黨建工作的歷史使命

1.深入貫徹和踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，要求中央企業黨的建設工作發展方向更加鮮明歷史性，著眼當前時代特征決定黨的建設工作進程。進入了新時期后，黨的建設工作已是社會主義意識形態的關鍵組成部分，必須毫不動搖地貫徹落實和宣傳黨的建設工作理論和路線，特別是把習近平法治思想新時期的中國特色社會主義思想，正確認識和轉化為我國人民的行動，保證我黨在新形勢背景下的純潔和先進性。

2.黨建工作的具體性特征要求鞏固中國特色社會主義的政治和物質基礎，簡單來說就是將社會政治經濟具體領域與黨建工作充分結合，時刻圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定習近平講話精神，履行六個力量的歷史使命，遵循經濟發展基本規律，盡快轉變經濟發展結構和方式，提供增長動力，夯實社會主義物質和政治基礎。

3.全面推進中央企業黨建工作是黨對央企的要求，積極激發出中央企業的積極影響，一是準確的方向指向引領作用，二是嚴格約束規范效應，企業抓好黨建工作的關鍵手段就是全面從嚴治黨。按照習近平總書記的指示，進一步突出了中央企業基層黨建工作的重大政治主題，并延續了黨的十八大以來在政治、思想、組織、作風和紀律等制度上的秦鏡高懸建設精神，在新時代作出了更高標準的要求，深入推動全黨反對貪腐工作深入開展，全面積累了執政創新經驗并建立比較完善的執政機制[1]。

（二）新形勢下中央企業的黨建工作要求

根據黨建工作的歷史使命和主要目標，在開展黨建工作要時刻把握以下三大要求：

1.提高黨在政治方面的建設質量，新的時代黨建工作承擔了新的歷史任務，只有提高黨的政治建設質量，遵守三個原則堅決維護，呵護黨政治建設成果。加強政治巡視力量，在政治方面同全黨保持高度一致性，以黨的建設工作促進社會經濟發展。

2.全面提升黨在方向上和大局保障的政策落實質量，充分發揮黨組織在社會企業發展中的領導帶動功能，充分發揮黨的建設工作資源優勢。

3.提高基層黨的建設工作水平，積極實施三基建設工程(基本組織、基本隊伍和基本制度)，創新完善基層黨建工作手段和方式，強化黨支部職能建設作用，全方位提升基層黨建工作效率[2]。

（三）創新黨建工作對中央企業發展的影響

中央企業在新形勢背景下既有機遇也有挑戰，在改革開放與社會主義經濟雙重推動下，中央企業黨建工作必須要切實根據自身發展狀況來深化變革，深入到群眾中去，多渠道建設新媒體黨建智慧和路徑，對于重要的國家企業來說，重視黨建工作開展是企業發展的重要因素，它能夠為企業提供有力支撐，實現企業內統一的政治、思想以及組織領導，在尋找黨建工作的新途徑時，發揮出黨的政治核心作用，推動我國企業朝著國際化方向發展，迎合國民發展需求，借助信息科技創新手段，盡快將我國從消費大國向技術大國的方向轉變，深化對黨建工作的邏輯認識，與時俱進建設相匹配的企業文化來助力企業發展[3]。

二、新形勢下創新中央企業黨建工作現狀分析

（一）當前中央企業黨建工作的發展現狀

新時代下中央黨建工作也發生了一些變化。在黨員結構上，較于改革開放以前，央企員工大部分是以工人為主，而現如今，中央企業吸收了大量的高學歷人才，黨員隊伍層次水平整體提升，這對于央企在國際競爭中具有了極大的人才優勢，從而對知識儲備和結構提出了更高的要求。在黨建活動方式上，互聯網信息技術加快了黨建活動方式，以前是上下逐級傳達，而現在則可以直接通過互聯網來及時接收黨組織精神，極大凸顯了黨建工作的時代感。在外部環境上，國內改革開放將中央企業“推出去”，承接越來越多的國際項目并在海外設立公司開展業務，在不同的國家和地區，因受到外來文化的影響和沖擊，中央企業黨建工作必須要成為在多變的國際環境中的“定海神針”。

（二）新形勢下創新中央企業房間工作潛在的問題

1.自黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨的政治建設取得明顯成效，但仍然會面臨著嚴峻的復雜形勢，一些企業黨組織政治覺悟不高，尤其是在貫徹落實黨的重大決策部署上，執行力度不夠，管理領導職能并未得到落實應用，征求黨組織意見體系機制尚未完善，基本以事務性黨建工作為主，治理結構上存在一定的缺陷。

2.缺乏黨建工作政治性資源。企業黨組織作用不明確，特別是施工一線的基層黨組織因過于關注生產經濟效益，忽略黨建工作的建設和展開，使得企業發展與黨建精神逐步背離，與職工的實際生活脫節，企業缺少凝聚力和向心力的氛圍。其次，黨員隊伍的模范先鋒作用效果不明顯，部分黨員干部未以平等身份與群眾共同參加黨建會議，與員工群眾嚴重脫離，沒有在群眾中很好地樹立黨員形象，無法發揮出在群眾眼里的黨員力量，黨建資源無法轉化成企業發展資源。

3.從嚴治黨意識比較薄弱。全面從嚴治黨已納入黨建戰略布局中，重視開展黨員廉政建設和打擊反腐敗不法行為，為我黨在實現中華民族偉大復興夢想中奠定基礎，但是從實際的黨建工作來看，還有基層黨組織對黨的認識不清，對黨建工作落實不嚴，漠視黨組織應承擔的責任，與黨性精神背道而馳的現象時有發生。

4.部分企業開展黨建工作過于傳統，不會主動采取新興模式，脫離企業自身發展實際，導致黨建工作變為應付式的任務，無法在原有的工作基礎上對管理方法和管理重點進行再次創新[4]。

三、新形勢下創新中央企業黨建工作路徑構建

（一）中央企業創新黨建工作模式定位

中央企業在創新黨建工作模式定位上主要分為兩大方面：一是發展模式的定位，二是環境建設的定位。在發展模式定位中，中央企業要求在技術手段創新和增效減能上取得可視化成果，技術創新不僅僅要依賴信息技術手段的應用，還要注重在企業中營造良好的創新氛圍，盡可能地鼓勵職員群眾發散思想，形成創新型思維，重視思想文化上面的建設和培養，順應企業實際需求，發揮模范先鋒作用幫助企業形成特色文化。政策主張民營企業也能夠加入壟斷行業，這給中央企業造成一定的壓力，因此央企要盡快實現內部結構的轉型升級，更新企業發展意識，全方位優化內部與外部制度，避免外部不利因素對黨建工作的影響，靈活創新發展模式[5]。

（二）創新中央企業黨建工作的具體路徑

1.搭建央企黨員發展平臺

我國經濟的快速發展要求不斷強化我國央企管理層的領導水平，在把握先進性的基礎上來發展黨員，有效落實黨建工作責任制，提升企業黨員隊伍的整體素質。在開展日常黨建工作時，要特別注意中央企業老黨員的模范效應，引導新入黨員。結合企業實際制定黨建制度，廣泛搭建黨員發展平臺，積極落實黨的政策和方針，比如通過網絡平臺、大眾測評等方式監督管控黨建工作的開展，確保黨建工作程序透明公正。其次，為了進一步保證央企黨員順應社會發展潮流，理性應對市場競爭，需要重視預備黨員職工的黨性素養培養，多元化提升黨建工作基本技能，比如階段性組織黨員技能培訓，除了關注職工們日常的工作狀態還要定期組織員工家庭慰問活動，在生活中給予職工足夠的關懷，為預備黨員提供黨建活動的學習機會，組織交流學習會，給他們更多學習展現的機會。另外還可以聯合社會組織舉辦各種類型的比賽和主題活動，旨在提升職員的工作積極性，對企業產生更強的歸屬感和責任感。將黨建工作嵌入信息化工作平臺，通過線上和線下的方式雙重結合，完善互聯網與黨建工作開展的新模式，結合黨建工作的成功案例和特色來搭建發展平臺，為后期黨建工作提供源源不斷的動力，及時召集黨員力量，豐富中央企業發展的實踐經驗，抓住黨建工作中的每一個小細節，全面提升央企的服務能力和服務質量，以便適應不斷變化著的社會變化和需求。

2.構建央企特色企業文化

企業文化是公司發展的核心推動力，在某種程度上來講也有著對企業精神指引方向的影響，要想在諸多企業中脫穎而出，必須充分認識到時代變化的需要，從對企業自身文明建設的反思到公司文化的破繭不斷創新，在構建公司文化的路上給予員工更多的鼓勵和幫助。如今日新月異的社會主義市場經濟體制中，中央企業黨組織必須深切意識到企業文化建設的必要性，積極聯系媒體部門，加大企業在新媒體方面的宣傳力度，以營造出現代化信息強的企業氛圍。其次，全面展示企業黨的領導力量與地位，積極利用多媒體手段傳播企業文化與黨的建設內涵，向職員展現黨員事跡精神是黨建工作重要環節，央企黨組織要從新形勢背景出發，做好頂層設計，探索企業發展新模式。企業人力資源管理部門與其他部門緊密結合，大力推進黨群文明建設，而且需要由黨建來帶動品牌效應。黨組織在任何時候都要保持清醒，以創新黨建工作為目標，強化黨風建設廉政制度，由黨建帶動企建，企建反促黨建，這樣才能夠在激烈的國際市場競爭中站穩腳跟。

3.充分釋放黨員隊伍活力

在中央企業的黨建工作中，除了對黨員和預備黨員加強關注，還要時刻注意黨員人才隊伍活力的保持，改善企業黨員人才基本構成，通過多渠道和手段來提高黨員人才隊伍素質，創建出一只素質優良的黨員隊伍，進一步保障黨員行為在日常工作中合法合規，不定時對黨員背景檔案進行調查，全面了解之后再進行著重培養。此外，中央企業在開展黨建工作時要注重多樣化活動形式，在日常工作之外適當拓展黨建項目，黨的建設活動要做到主題鮮明，擴大企業黨的建設活動實施的有效性，在設計活動時要緊緊圍繞企業主體、精神目標等內涵問題加以實施，全面把控活動進度，生產管理有序開展，充分發揮企業共產黨員隊伍建設功能，樹立中央企業職工在社會各界中的良好形象，不斷豐富企業黨的建設活動內容，創新活動模式與載體，增強企業黨的建設活動成效。

4.注重培養黨員人才隊伍

黨務工作人員是開展黨建活動的主體單位，注重黨員人才隊伍的培養就是要激發企業黨員工作的積極性，也是提高工作效率的有效途徑之一，建設黨員人才隊伍需要注意以下幾個方面。首先要保持良好的精神狀態，實時轉變黨建思想觀念，響應國家政策要求，保持積極進取、奮發向上的模范領頭羊作用；其次重視黨員人才的黨性修養和專業能力，堅持將黨建知識與實際工作相互結合，實現理論學習與實踐的統一，提升黨員專業理論水平和理想信念的高度。黨務人員還要站在職員的角度來看待問題，想職員所想，急職員所急，積極轉變黨員身份的工作作風，將新形勢下的黨建工作落實到每處。中央企業黨組織干部是黨建工作的核心關鍵，企業若要提高黨建工作效果就必須要始終堅持黨建理論作為主要思想，在選拔人才方面可以通過筆試、面試等形式來作為準入門檻，選出德才兼備的黨員人才來組建黨建工作，成立黨建培訓班，對企業的內部職員進行黨性培訓，將黨建工作覆蓋到每個人，保障后期黨建工作的順利展開。

（三）未來中央企業創新黨建工作應注意的方面

從中央企業黨建工作潛在的問題來看，未來開展黨建工作時需要引起足夠的重視，在企業中黨員職工數量較少，因而如何對企業全體員工日常行為進行合規引導成為工作中需要關注的方面，例如可以在企業中設置黨員示范崗以達到傳幫帶的效果，由點及面來輻射全體職員，在黨建工作中鼓勵爭先創優，深度激發職員的崗位責任意識和提升崗位專業素養。其次，在黨建工作工作中同樣需要設置績效制度，將黨建工作量化從而強化黨員工作者的服務意識，緊密結合黨建對企業發展實際的推動效果來評估，可以采取對職員開展走訪、調查研究等多種形式，來收集企業黨建工作效果材料，對材料的結果科學合理分類，及時反映企業黨建工作中的不足之處，并總結企業以往的發展經驗并及時改善問題。黨建工作人員在企業中要做到開會必問、調查必問，在潛移默化中影響企業員工的黨建意識，并逐漸掌握中央企業黨建工作的特色與規律，逐步建立適應中央企業實際狀況的黨建工作管理機制，以規范化推動企業黨建，人性化塑造黨的建設，從而達到企業黨建意識和公司雙向文化的深度融合。

四、結語

中央企業要想適應多變的社會經濟發展形勢，就必須要加快創新央企黨建工作路徑開展，將重心從經濟發展中轉移到黨建工作重來。目前新形勢下創新黨建工作已經成為央企工作的關鍵內容。中央企業要切實結合自身發展規律和實際，在開展黨建工作中存在的問題采取針對性的手段方法，為未來中央企業的發展提供堅實的后盾。