油田企業內部和諧黨群關系分析

鐘蕾 大慶油田慶北工礦服務公司

對于黨群關系來說，主要指的是黨與人民群眾之間的關系，在企業內部主要指的是黨組織和職工之間的關系。對于油田企業來說，內部黨群關系是否和諧，直接影響著企業的健康穩定發展。為了能夠促進油田企業的經濟發展，既要做好相關改革工作，也需要將黨群關系建設工作落到實處，針對和諧黨群關系發展深入研究有效的方法和對策，讓黨組織能夠在油田企業中有一定的地位，這對油田企業發展至關重要。

一、油田企業內部和諧黨群關系的特征

對于油田企業來說，擁有和諧的黨群關系對企業自身健康發展具有積極影響，同時也能夠說明黨組織充分代表了企業職工的利益，不管是領導人員之間又或者是不同部門之間都能夠保持和諧的關系。通過分析油田企業內部的和諧黨群關系，主要表現的特征有以下幾點：第一，黨組織和職工之間建立了相互信任的關系。黨組織和職工之間通過構建良好的關系能夠讓彼此更加信任，黨組織能夠對職工給予充分的信任，職工也能夠大力支持黨組織的各項工作，二者之間可以相互配合，不管是垂直信任關系，又或者是水平信任關系都比較理想。在和諧的黨群關系下能夠激發職工的工作熱情為油田企業戰略發展獻計獻策，進一步增強企業內部的凝聚力，通過黨組織和職工之間的密切溝通在情感上能夠進行交流，黨組織也能夠進一步認識到職工力量的重要性，讓黨組織更加信任職工。如果黨組織脫離群眾很容易出現以權謀私、弄虛作假以及獨斷專行的行為，這樣就會導致黨組織失去民心，對石油企業的經濟發展帶來了很大影響。當職工能夠充分信任黨組織的情況下，他們能夠犧牲自身的利益去維護集體利益為黨組織的奮斗目標而努力[1]。第二，黨組織和職工之間能夠形成合力關系。對黨群關系來說，通過黨組織密切聯系職工，二者共同努力能夠構建和諧的黨群關系，黨組織作為核心，職工作為受益主體，在和諧黨群關系下形成合力。通過黨組織的引領，職工能夠發揮自己的聰明才智，共同的參與油田企業的各項決策從而形成團隊合力。企業要想實現自身的宏偉目標除了要依靠自身，職工的努力也需要有黨組織來引導走，堅持黨組織的路線方針以及政策，讓所有的職工朝著既定目標而努力，在合力的作用下實現奮斗目標。第三，黨組織和指導職工之間是利益共同體。在油田企業中，通過對內部和諧黨群關系的構建能夠為黨群同力提供可靠的保障。就利益來說，不僅涉及物質層面，也涉及了政治利益以及精神利益，由于企業內部職工的利益是一致的，只是在具體利益上有所差異，只要妥善處理內部利益所出現的沖突和矛盾，能夠維護和諧的內部關系。如果只考慮一部分人的主觀利益，對和諧黨群關系的構建是十分不利的，通過將企業利益和職工利益捆綁在一起，能夠在追求個人利益的同時關注企業發展，以此作為出發點，為企業創造更多價值，所以需要讓全體員工充分地認識到自身利益和企業利益之間的內在聯系，使其能夠和諧共處。

二、油田企業內部和諧黨群關系的現狀及問題

在現階段來看，油田企業內部的黨群關系處于較好的發展趨勢，主要體現在以下幾方面：第一，油田企業的發展比較穩定，為和諧的黨群關系奠定了良好的基礎。現階段我國社會建設以及經濟發展比較穩定，對油田企業的發展和黨群關系建設提供了良好的條件，油田企業得到了政府的支持。在經濟建設力度的不斷加大下，黨員干部以及職工的生活水平得到了提升，在滿足生活物質需求的基礎上有利于減少負面情緒對遵紀守法，積極幫助職工能夠做好本職工作，與黨以及其他職工之間保持和諧關系。第二，企業之間的競爭對內部黨群關系的和諧起到了促進作用。隨著共同進步以及利益共享等相關政策的頒布，油田企業之間的競爭力度越來越大，在一定程度上出去了黨群關系的健康發展有利于保持和諧關系，在油田企業內部一旦出現黨群分化問題，職工很容易對某些政策出現負面情緒，在工作中無法全身心投入，甚至會和領導一級干部產生沖突，情況嚴重者容易導致群體性事件，進一步激化矛盾。如果能夠遇到外來的競爭者，企業往往會受到兩股力量的沖擊處理企業風險，所以企業需要對內部黨群關系進行妥善地處理，有效地化解各種分歧，對維護和諧內部黨群關系奠定了基礎。當群眾基礎比較真實的情況下，企業可以對抗外部風險發揮自身競爭優勢，這對企業進一步發展就有積極的影響。第三，在黨群關系的不斷建設下，職工的生活水平有所提升，物質方面的需求得到了保障。以物質為基礎維護內部黨群關系會存在相關問題，工資水平決定著職工的生活質量。如果工資調配方面出現了出現問題，將會引起黨群內部矛盾。有些職工面對自身利益受損的問題很容易與黨組織出現隔閡，甚至會降低黨組織以及企業的信譽，情況嚴重時會出現群體性事件，一些從眾心理的職工很容易加入群體性事件中進一步發現自己的不滿，這樣會導致企業內部出現混亂問題，這就需要提升職工生活質量，為維護和諧的黨群關系提供必要條件。

隨著科學技術的不斷進步，在油田企業中也逐漸應用了先進的技術以及設備，引進了新型人才。在企業壯大的過程中，內部黨群關系會出現諸多問題，主要體現在以下幾方面：第一，經濟方面的問題。在經濟利益的影響下，職工之間收入出現的差距越來越大，不少職工會感到自己遭受了不公平待遇，尤其在收入差距的影響下職工的負面情緒比較多，對黨的方針和政策會產生懷疑，增加了到群內部矛盾[2]。第二，政治方面的問題。對于民主政治建設工作來說，呈現了滯后狀態。企業領導機制表現出集中化的特點，對領導公共權力進行行使的過程中，其公開性、民主性有所不足，很容易忽視職工的利益在這樣的情況下，不少職工會進行維權。由于有些職工文化素養不足，所采取的維權措施比較偏激，進一步計劃了黨群內部矛盾，不利于維護和諧的內部關系。即使有些領導對相關利益進行了調整，但是結果并不能夠得到職工的認可，職工依然會對黨和領導產生偏見。第三，企業領導方面的問題。在油田企業中，有些領導人員受到了傳統思維的影響，比如說，官本位特權主義對一些事件處理，往往不能夠做到公平公正處理方式過于形式主義，這樣會影響黨群和諧關系，有些領導人員在工作中會以公司利益為前提提出新的要求、新標準，忽視了群眾消費觀、物價上漲以及其他方面因素，這樣會給職工的生活和工作帶來很大壓力。當職工出現心理不平衡時，對黨和領導就會產生不滿，影響了黨群內部和諧建設。另外，在企業內部有些領導會出現腐敗等行為，這也會導致職工的利益受損，直接影響黨群和諧關系。

三、油田企業內部和諧黨群關系的構建策略

（一）做好思想政治教育工作

思想是一切行動的主要影響因素，在決定進行某件事之前，人們的想法與思想會驅使他們的行為，所以，在油田企業中，對內部和諧黨群關系進行構建時，需要從職工思想著手積極開展思想政治教育工作。根據油田企業內部職工的實際情況來看，他們的文化水平和知識理解能力存在著很大差異性，對于政治觀點也會保持不同的看法，面對職工之間觀念的差異性需要充分的，堅持以人為本，對思政教育的內容合理選取，將黨的方針和政策滲透在該項工作中，同時結合職工的實際情況、心理狀態以及思維模式等開展思政教育工作，讓職工從內心中真正認識到自己是企業的一員，從思想上做出轉變，在實際工作中能夠以集體利益為主，以此來維護和諧的內部黨群關系。比如說，油田企業可以定期開展思政教育方面的活動，對黨的正確思想以及方針大力宣傳，組織職工積極參與文明企業以及和諧企業建設活動中，同時為黨與職工之間的和諧相處創建溝通平臺。

（二）構建和諧的內部黨群關系

在油田企業中，對黨群關系進行構建的過程中可以從以下幾方面著手：第一，黨群干部要具有較強的領導能力，對黨群關系的構建工作全面開展，針對黨群內部的矛盾和沖突需要妥善解決，避免黨群關系緊張，黨員干部應該發揮領導作用，各位企業領導要明確工作重點，與企業的發展目標相結合，促進黨群關系沒有更加和諧，這樣可以為企業發展提供根本動力。企業也需要在形象方面給予高度關注，做好企業文化的傳播工作，利用企業文化來發揮黨員以及領導的先鋒作用。黨員以及領導也應該帶領職工積極學習將企業文化活動切實開展，做好思政教育工作，讓所有的職工能夠提升自身的素質，增強油田企業的凝聚力[3]。第二，在物質基礎上對和諧內部黨群關系進行建設。現階段我國經濟發展速度比較快，人們對自身的生活有了新的要求。之所以在石油企業中會出現不和諧的黨群關系，主要是職工的利益受到了影響，所以在構建和諧黨群關系的過程中應該在妥善處理利益方面的矛盾，企業應該圍繞自身發展目標，科學的構建管理機制在保證物質基礎上處理黨群關系，首先需要在公司決策上提升透明度，部分政策也應該民主化、公開化，讓職工參與相關決策中，為職工行使自身權利提供保障，這樣能夠讓職工更加的信任企業，對黨群關系的進一步發展奠定了基礎；其次，在薪資方面要做出相應的調整，從職工的根本利益為著力點，讓職工的生活質量能夠得到提升，這樣有利于減少企業和職工之間的矛盾。第三，黨群凝聚力要有所提升，對和諧的黨群關系進行大力發展，油田企業的黨員和干部應該明確黨群之間的矛盾，結合具體情況做出調整，考慮到職工的實際經濟情況，幫助職工解決實際問題，利用節日慰問等方式表示對職工的關心。如果職工在生活上存在困難，可以在政策上給予扶持，對職工給予物質和精神上的支持，充分地體現企業對職工的關愛，這樣能夠提升企業凝聚力，讓職工更加的信任黨的領導，從而服從企業的各項安排。

（三）健全黨群關系體制

在黨群關系建設過程中，黨群關系機制需要得到高度關注，讓職工能夠充分地參與該項工作中。對黨群關系體制進行構建時，可以從以下幾點著手：第一，對黨群利益表達機制進行健全，職工可以通過不同的渠道表達自己的意見，企業需要在建議平臺方面加大建設力度，讓職工能夠具有發言權，黨和領導要保證職工能夠行使自己的權利，適當傾聽職工的內心訴求，合理采納相關意見，這樣能夠維護和諧的黨群關系。第二，對黨群關系考評體制進行健全，內部黨群關系是否和諧并不是主觀意識所決定的，需要根據事實以及職工的反應來考量，在考評制度方面需要充分地分析黨群關系的和諧度。一般來說可以根據官方數據和群體事件發生率進行評價，通過收集相關數據來妥善處理黨群關系[4]。第三，對績效評估機制進行完善。對領導政權實施績效可以充分評定領導干部的工作能力，根據職工的支持力度能夠反映出領導干部是否將群眾利益放在首位，也能夠體現出政績的公平性、公正性。對績效評估體制進行構建的過程中也要發揮黨和領導的監督作用，深入了解民情，讓黨群關系可以相互制約。第四，對授權機制進行完善。領導干部和黨員的職權需要建立在為人民群眾服務的前提下，但是有些黨員或領導干部很容易受到利益的誘惑，在價值觀上發生扭曲，以權謀私以及濫用職權的行為很容易出現，這樣就損害了黨在人民群眾心中的形象，所以需要針對授權機制進行完善，加大監管力度，讓職工能夠監督黨員和領導干部的行為，避免內部出現腐敗現象，這樣對維護和諧的內部黨群關系具有很大的幫助。

（四）加大黨風建設力度

在油田企業中，由于受到了諸多因素的影響，不少職工容易追求安逸生活，滋生享樂主義思想，如果意志力不夠堅定，再加上政治覺悟比較低都會影響黨群關系的和諧性，所以需要在黨風建設工作上加大力度，具體可以從以下幾方面著手：第一，為了實現石油企業的經濟發展目標，在競爭中能夠站穩腳跟，需要對黨群關系的和諧性進行提升，內部組織應該和諧團結。第二，在黨風建設工作中要立足于實際情況，針對腐敗分子需要大力嚴懲，突出工作重點，對反腐工作進一步的落實，不能夠局限于表面功夫，還應該利用媒體以及網絡等樹立典型，加強反腐知識宣傳力度，對于重點對象進行嚴懲。第三，對干部進行選拔時需要從多方面進行考慮，注重廉潔自律，出現貪污行為時能夠公之于眾，加以嚴懲，讓企業職工以及社會群眾都能夠發揮監督作用，推進監督考察工作，嚴格的控制腐敗行為，切實保護職工的切身利益，爭取獲得職工的信任，這樣能夠維護和諧的內部黨群關系。

四、結語

綜上所述，在油田企業中，對內部和諧黨群關系進行構建的過程中，需要對黨群關系的特征進行全面分析，充分地認識到黨群關系面臨的現狀以及存在的問題，針對具體的問題采取有效解決措施。一般來說需要在黨群關系體制上進行建立和健全，對和諧內部黨群關系進行大力建設，并且將思想政治教育工作落到實處，進一步加大黨風建設力度，以此幫助油田企業有效地應對黨群關系方面的問題，促進油田企業內部黨群關系的和諧發展。