國有企業黨建帶團建工作思考分析與路徑探索

文/路曉曉

共青團工作是黨的工作的重要組成部分。邁入新時代，國有企業發展面臨著新形勢、新挑戰，但無論形勢如何變化，共青團的地位、性質、作用是不變的。企業越是深化改革，就越要重視共青團工作，就越要加強黨對共青團工作的領導。以黨建帶團建，不僅可以幫助企業建立健全企業文化，還可以加強企業內部的凝聚力，營造更加穩定的發展環境，加速推動企業轉型發展。本文對企業黨建帶團建工作所具有的重要意義、存在的問題進行了思考和分析，并結合企業的發展實際情況提出了一系列具有針對性的解決措施，探索黨建帶團建工作的更優實踐路徑。

做好黨建帶團建工作的重要意義

為黨組織儲備力量。做好黨的青年工作，才能確保黨的事業薪火相傳，確保中華民族永續發展。黨的十八大以來，習近平總書記就如何做好青年工作作出一系列重要論述，深刻闡明黨的青年工作在黨的事業全局中的重要地位，為青年一代健康成長指明了正確道路。中國共青團是先進的青年組織，也是青年團體在萌芽時期學習共產主義的主要組織，是黨組織持續健康發展的后備力量。共青團組織具有明確的政治性要求，黨建工作和團建工作有著密切的關系并且不可分割，堅持黨建帶團建，能夠確保黨對青年工作的絕對領導，努力把青年一代培養造就成德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。

為企業發展注入活力。企業在發展建設的過程當中，需要將黨建工作和團建工作進行緊密結合，將青年的活力、創造力注入日常工作之中，充分調動青年工作者的積極性和主動性，為企業的發展注入澎湃動力，確保黨建工作和團建工作持續進步，推動青年逐漸成長為企業的中堅力量。步入轉型發展新時期，企業更需要提高對黨建帶團建工作的重視度，結合實際情況做好青年工作者的思想工作，為企業改革發展奠定堅實的青年群眾基礎。

更好地應對挑戰和機遇。隨著社會經濟的飛速發展，企業在轉型發展過程中面臨著新的挑戰，也迎來了新的發展機遇。青年作為企業發展中最積極、最有生氣的力量，也面臨著難得的建功立業的人生際遇，以及“天將降大任于斯人也”的時代使命。企業的發展、民族的復興，需要一代又一代青年接續奮斗，因此，企業要通過以黨建帶團建，對整體的團建工作進行優化，推動團員隊伍不斷壯大，引導廣大青年樹立遠大理想、熱愛偉大祖國、擔當時代責任、勇于砥礪奮斗、練就過硬本領、錘煉品德修為，以更好地應對新時代的挑戰和機遇。

黨建帶團建工作中的問題

思想變化帶來的沖擊。隨著信息化時代的到來，爆炸性的消息以及各種新鮮的事物不斷沖擊著青年一代的思想，影響著他們的人生觀、價值觀、世界觀。尤其是網絡上的一些言論，導致部分青年信念動搖、意志消沉，對生活和工作都逐漸喪失了積極向上的正能量。還有一些人大肆宣揚不正確的金錢觀、權力觀，使部分青年越來越追求個人利益，而置企業利益、國家利益、人民利益于不顧，給企業開展各方面工作帶來一定影響。

人才隊伍力量不足。在黨建工作和團建工作的開展中，人才是最重要的核心力量。在新時期的發展背景之下，黨建帶團建工作在整體開展的過程當中，出現了部分干部的綜合素質和專業能力不高、缺乏相關工作的實際經驗等問題，這也導致黨建工作的真正效果無法得到有效發揮，實際工作的內容并不能緊跟時代的發展步伐，導致黨建帶團建工作不能得到真正有效的落實。造成人才隊伍力量不足的原因，一是因為受各方面思想沖擊的影響，讓部分團員、黨員對黨組織的忠誠度下降，影響了他們參與組織生活、學習培訓的積極性和主動性；二是隨著企業發展速度加快，青年團員、黨員的工作任務量也持續增加，壓力逐步加大，導致他們沒有更多時間和精力來參與組織活動、學習培訓等，影響了他們在思想上、專業能力上的成長速度；三是因為企業相關管理部門對于青年員工的關心關愛工作沒有積極落實到位，對于青年員工的培訓工作沒有通過創新形式提升吸引力，對于青年員工的薪酬體系沒有設置科學合理的激勵措施，沒有充分調動青年員工的積極性、主動性、創造性，對強化青年人才隊伍造成消極影響。

工作管理機制不健全。當前，部分國有企業存在黨建部門虛設的問題，雖然設立了黨建部門，但是并沒有開展后續的實際工作，進而影響到了后續團建工作的順利開展。在科學民主管理體系的構建方面，部分企業還非常欠缺，這就導致青年團員、黨員以及全體員工所渴求的民主平等的工作環境難以營造，容易激發各方面的矛盾，這些矛盾會對企業的可持續健康發展造成難以估量的深遠影響。在黨建帶團建的管理機制方面，部分企業也沒有及時建立健全相關機制，導致企業青年團員、黨員之間缺乏凝聚力，使黨建帶團建工作始終疲軟無力，沒有成效。

黨建帶動團建工作的優化路徑

加強黨建與團建的團結協作。黨建帶團建活動在開展過程之中，兩者之間的團結協作可以強化黨員、團員隊伍的凝聚力，并且將這種力量傳遞給每一位青年團員。通過黨建帶團建，持續對青年團員的思想形成正面影響，進而全面提升各部門員工的協作意識和團結意識，使黨建和團建所具有的內在聯系得以進一步提升，以黨的先進理論和思想對青年團員的工作方向進行正確的引導。通過持續加強黨建和團建工作的協作，積極發揮先進黨員和團員的先鋒榜樣作用，幫助更多青年員工了解企業面臨的新形勢、新任務，了解國家的相關方針政策，助力企業在激烈的市場競爭中贏得先機。在開展企業日常實踐活動的過程當中，持續大力宣傳先進典型黨員、團員的模范榜樣事跡，激勵青年團員積極向先進黨員看齊靠攏。

加強對黨員和團員隊伍的培養。企業在發展的過程當中，要注意在黨員和團員隊伍中篩選出專業技能水平較高和綜合素質較強的工作人員，積極發揮高素質人才的作用，進一步推動黨建帶團建工作的長久發展。要持續強化對青年團員的思想政治教育，針對一些網絡信息對青年團員思想上造成的負面影響，采取切實有效的措施，及時糾正青年團員的思想認識偏差。要積極利用網絡平臺，創新思想政治工作的方式方法，持續激發青年團員的工作積極性、主動性、創造性，引導青年團員深入學習黨的思想政治理論，主動投身于為企業發展服務、為國家利益服務、為人民服務的事業當中。要在平時多注意了解青年群體的生活習性，開展更加具有親和力、互動性的培訓教育活動，為青年團員營造出濃郁的黨建帶團建學習氛圍，推動企業的人才綜合素質不斷提升。

健全完善管理激勵機制。黨建帶團建工作要形成常態化、長效化的良性循環，按既定規劃完成工作目標，就需要建立更加健全、完善的管理機制和激勵機制，以期對相關工作人員的行為進行有效約束，對廣大的青年員工實現積極正面的引導。要重視對黨員、團員干部進行定期管理和培訓，組織他們學習黨和國家的相關政策，以及企業對于黨建帶團建工作的相關規定，推動管理制度自上而下迅速落地落實落細。對于優秀的黨員干部、團員干部，要進行具有針對性的教育培養，激勵他們立足本職崗位建功立業的積極性和主動性。根據青年員工的實際需求和發展特點，制定科學合理的激勵機制和考核機制，并在工作實踐中逐步構建起一套嚴格而不失人性化的管理激勵體系，使黨建帶團建工作更加公開透明、富有成效。

黨建帶團建是一項系統工程，它不僅是某一級組織或某一方面的工作，而是需要相應的政策和制度保障，需要建立起能夠把黨建與團建工作有機結合起來的動力機制和工作體系。國有企業要高度重視青年在黨和國家事業發展中的特殊地位、關鍵作用，從講政治的高度抓黨建帶團建工作，加強對團的工作的領導，加強團組織建設和團干部能力建設，為企業發展、國家富強、民族復興積蓄青春力量。