新形勢下事業單位工會工作創新分析

張家口市全民健身活動中心 孫慧娟

工會工作的開展，能夠保證事業單位穩定運作，同時，也影響著和諧社會構建進程，可看做成國家政權的重要支撐。新形勢下，要求事業單位的發展順應時代腳步，并結合時代發展需求，著手于工會工作的創新工作。工會需根據單位發展實況，制定全新且可行的工作目標，優化工作形式，科學融合時代發展規律、思政教育及工會工作內容，以增強工會工作獨特性、有效性。

一、事業單位工會工作開展意義

工會成立職責是保障職工合法權益不受侵犯。這是因為，職工能夠生成對單位的歸屬感與自身能獲取利益相關，只有通過保護其權益，提高職工忠誠度，才能使職工樹立良好且積極的態度投入具體工作中，加快工作進度，助力事業單位健康發展。但現階段我國推行的社會保障機制不足以全方位保障職工權益，對此，需開展工會工作，以此彌補機制中的不足，為職工建設更為舒適的工作環境，自發性地執行各項業務工作。

此外，工會工作是單位各項管理工作開展的重要前提。作為以政府為領導的基層單位，亦是服務于社會群眾的基礎單位，工會工作的開展能夠賦予單位更高凝聚力，幫助職工端正心態，調動其工作熱情，并逐漸生成愛崗敬業精神，在職工以及工會成員共同努力下，將單位打造成一個整體，以保證單位發展目標的早日實現。依托工會的橋梁作用，可建立起黨與職工的聯系，由此可見，工會工作能夠幫助我黨開展群眾思想工作，肩負著服務、引領等職責。

充分發揮工會組織職能優勢，加大在新技術、新產業方面的扶持力度，挖掘在校大學生、技術人員以及下崗工程師專業技能鼓勵其創業，以此凸顯出工會引領、示范價值。同時，工會的成立以及各項工作的開展能夠增強單位職工責任感，并在職工彼此間團結互助下，基于崗位職能，主動參與到單位發展、經濟建設中，加快社會主義建設步伐。

二、事業單位工會工作方向

（一）貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想

新形勢下，要求工會工作落實期間應深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，動態化了解國家、黨的發展情況，并做到對社會進步變化態勢的基本掌握。同時，需強化準備工作執行質量，堅持政治導向，確保所開展的工會工作可以滿足時代發展需求，做好工作進度的協調工作，積極、有效應對新形勢下的全新挑戰。對此，工會工作開展期間，參與者應全面把握主流精神與大政方針，落實各項準備工作，助力工會工作有序執行與發展，還應加強創新，激發工會職工參與熱情[1]。

（二）開展思想政治工作

工會工作的主要服務對象為職工，但受外界因素變化的影響，致使職工思想隨之改變，要想在形勢下，確保職工思想正確、先進，并為其合法權益提供可靠保護，就需工會工作時，注重職工科學文化素質、思想道德素質的提升，為事業單位秩序運作打造一支有文化、有道德、有紀律的高素質隊伍。此外，還應依托于工作實際，優化工作方法，積極融合“互聯網+”思維，以此提高工會工作服務效率，還可起到增強工會人員責任心的作用，并樹立起求真務實的工作理念，使工會工作開展價值得以彰顯。同時，思想政治教育時，要求工會人員以職工視角分析內心真實需求，確保服務提供精準性。

（三）明確工會工作出發點

新形勢下，工會工作要想實現創新，并獲取理想中的創新成效，就需明確工會工作出發點，為工作的創新指明方向。要求工會認識并發揮自身積極、促進作用，在此基礎上，科學、多維度、全方面創新、優化工會工作出發點，并深入貫徹黨的基本方針與政策，以保證工會工作質量，還可為工作方向的正確性提供基本保障，增強工會工作開展有效性、科學性。此外，應提高對職工力量的挖掘深度，堅持以人為本工作創新原則，實現工會工作優勢的全面發揮。

三、工會工作現狀研究

工會職能主要分為社會功能與工會職責，具體來說就是工會需保障職工合法權益，促使其主動配合參與單位規劃、發展工作中，同時，工會需將自己放到職工群眾的角度，明確職工需求，并針對性地落實各項服務工作，還要敢于指出、公布單位乃至社會中存在的貪污腐敗行為，幫助單位、社會建立良好風氣。基于事業單位視角分析，工會工作質量直接影響著單位未來發展進程，但當前，盡管很多單位意識到這一影響關系，可實際工作中，仍存在較多問題，無法全面發揮工會職能：一方面，職工在崗期間，計劃經濟體系未隨著單位的發展而做出改變與完善，不利于職工思維模式的創新，以至于通常錯誤認知工會職能，也不了解具體職責與權利。該現象的存在，使得職工合法權益受到威脅時，不會向工會尋求幫助，久而久之，工會職能會逐漸邊緣化；另一方面，工會工作形式單一化、表面化，無法實現工會職能的發揮。比如，一些單位召開職工大會時，擬定的會議主題不夠深入，涉及范圍較窄，且還存在與實際工作內容相差較大的問題，僅是對缺乏實質性意義的工作事項進行研討，未就職工感興趣或想要了解的話題加以討論，阻礙工會工作開展進程；此外，由于事業單位性質的特殊性，通常不會發生較大規模的人員流動，規避勞動糾紛問題，這也限制工會協調、管理職能的發揮，反而將重點轉移到后勤工作中，比如福利發放、施工慰問等。久而久之，工會便從管理部門轉變為行政部門，使得越來越多職工對工會工作職能生成誤解，極大程度地弱化了工會民主監督管理、維護職工權益的職能[2]。

四、事業單位工會工作創新研究

（一）開展主題教育

積極開展教育活動，并始終將“不忘初心、牢記使命”作為活動主題，深入貫徹習近平總書記在該方面的重要講話精神，并在活動時，向工會提出近期工作要求，鼓勵工作人員做到守初心、擔使命，以保證主題教育開展有效性。此外，注重理論知識的講解，帶領工會成員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，做到對工會工作、工人階級相關論述的基本了解，還應以高標準嚴格要求自己，確保工會工作質量，在此基礎上，以各類問題為切入點，合理設計活動方案，做好流程的創新工作，既要包括學習教育，還需涉及問題檢視、工作優化落實等環節。此外，鼓勵工會成員將掌握內容應用于實踐，實現教育成果的有效轉化，以此全方位落實工會重點任務，并將“守初心、擔使命”內化成工會工作效果，從而達到工作創新的目的。教育期間，需注重工會成員自主意識的培養，鼓勵其在日常工作中，能夠做到了解職工、融入職工，若教育活動允許，盡可能在基層開展，而主題內容則是匯總基層職工關注事項，并記錄職工所提建議。針對工會成員工作參與興致欠缺問題，應遵循“學、查、改同時開展”教育原則，盡可能轉變主體教育成效，將其發展為服務職工群眾的重要實踐。

（二）積極履行服務職責

工會工作應肩負起保護職工合法權益的責任，而這一工作內容亦是工會工作的重點。實踐過程中，應做到工作職責的全面落實，為職工經濟權益、政治權利提供保障。首先，工會需積極引入新成員，在其現代化思想下，開展多元化工會活動，以此增強工會工作活力；其次，做好職責的有效落實，在對委員會各項工作進行協調時，嚴禁忽視存在的問題，而是需在第一時間化解職工與單位彼此間的矛盾，在不損害職工合法權益的前提下，將職工內在需求告知給單位管理層，有助于職工團隊成員的穩定性，并發揮其專業技能，推動單位良性發展；再次，組織工會成員開展“送溫暖”活動，基于人文思想設計活動方案，給予職工更多人關懷，以此激發職工工作主動性，并在這一氛圍中，大幅提高單位向心力；最后，工會應深入調查職工生活情況，盡量幫助職工解決子女入學難題。同時，基層工會需結合調查結果，篩選出與助學要求相符合的對象，進行匯總與上報，以此增多入選機會，使得職工能夠深切感受到黨的關懷，并以更為積極的態度投身于工作中，以此回報于黨[3]。

（三）提高成員文化素養

現如今，我國社會經濟得到顯著發展，而新形勢下，也進一步確定了工會職責。為真正地創新工會工作，緊跟社會發展腳步，就需注重工會成員專業能力與文化素質的培養，采取可行的方法幫助工會成員正確認識并熟悉本職工作內容。比如，工會領導可以組織成員開展專題競賽活動，在此期間，邀請單位政工部門的參與，競賽內容包括業務知識問答、黨史知識搶答等，活動的開展與推進既能夠保證成員始終熱情高漲，還可做到對工會工作知識的了解，極具活動實施意義。此外，也可通過知識宣講的方式，比如定期講述先進人物工作事跡，幫助工會成員了解工作具體內容的同時生成對先進人物的尊敬感、崇拜感，也可帶領成員閱讀勞模的工作報告，潛移默化中，便在心底樹立起學習榜樣，并在日后工作中嚴格規范自己，利用時代精神熏陶、升華工作思想，還能夠形成正確三觀，在先進性人才的支撐下，加快工會工作創新步伐。

（四）推廣民主管理思想

目前，由于工會成員缺乏對各項工作的重視，工作形式過于表面化，并受多方面因素的影響與限制，導致單位中很多職工配合、參與工會工作的積極性不高。因此，工會成員需認識到這一不良現狀，并在開展工作前深入基層，做好同職工的交流工作，拉近兩個主體之間的距離，還需在溝通中掌握職工的心理活動，記錄其需求，以此為參考，合理優化工作執行方案，促使職工內心得到滿足，并生成主觀態度配合工會各項工作的開展。由于工會為單位業務的實施提供支撐，因此工會成員還需明確單位自身工作、發展要求，將單位實際運作情況以及工作落實進度作為基礎，組織單位全體職工開展職工代表大會。但在設計會議方案時，應賦予大會三個特征：其一，全面性。不得損害職工代表自由言論權益，可就單位近期工作現狀提出質疑或問題，并提出可行性的應對方案；其二，實效性。會議主題以及研討的內容均要高度契合單位近期工作計劃；其三，可操作性。會議所研究的事項應具備極強的可實施性，同時，會議中提出的觀點應以解決單位當前難題為主，盡可能增多實踐性強的內容，而非理論性知識研究[4]。

（五）優化工會工作方法

信息時代的到來，促使多項現代化技術融合發展，包括智能技術、網絡技術、數字技術等，因此，事業單位的工作模式也需作進一步改革，沖破傳統思想屏障，采用更為科學的方式落實工會工作。加大工作方法的創新力度，借助網絡技術，為工會工作打造線上官網，賦予工會網站功能。同時，還應加強培訓，幫助工會成員熟練掌握網站更新操作方法，以此增強線上工作模式靈活性。官網設計時，應具備多個功能模塊，比如職工意見投遞模塊、黨政思想宣傳模塊、日常活動新聞公示模塊等，職工只需結合自己喜好便可了解相關內容，避免在資訊查找環節浪費時間，而網站的建設能夠擺脫新聞瀏覽在空間與時間上的局限性。此外，還需定期組織，做好活動內容的設計，保留傳統活動模式即集體參觀、學習，還應依據單位業務工作性質，優化活動方案，確保活動形式多元化、特色化。比如，可開展支援西部基礎教育、振興鄉村基層調研學習等活動，不僅可以使職工積極樂觀的精神得到滿足，實現單位凝聚力的進一步增強，還有助于提高職工新時代價值的成就感。完善工會宣傳陣地功能，并利用技術手段挖掘宣傳渠道，以此獲得更為多樣的宣傳方法。比如可以借助新媒體平臺，包括微博、微信公眾號等，以工會的名義向職工乃至社會群眾宣傳先進思想與文化，并上傳先進人物表彰大會的視頻，促使品牌效應得以增強。同時，還應為職工構建尊重人才、培育工匠的工作環境，敘述時代故事，確保職工有效接收，還可產生巨大的正面影響，以此拓寬受眾面。

（六）創新發展工會活動

事業單位工會工作期間，應明確并彰顯出自身所具備的基本職能，以此為依據，著手于工會工作的全面優化與創新，盡可能適應新形勢下的時代發展步伐，推動事業單位持續進步，并穩定、健康發展。首先，工會需深入調查、分析、掌握市場經濟發展與變化態勢，發現變化規律，再依托于客觀形勢，給出、確定自身定位，了解不同工會工作表現出的獨有特征，在此基礎上，對各項工作進行創新；其次，應采取科學且可行的手段強化工會工作自身專業化素質。事業單位運轉期間，要想保證始終維持良好運行狀態，就需在工會工作的全過程支撐下實現，與此同時，單位思想建設的有序、順利開展，也應依賴工會工作進行。但新形勢下，事業單位為滿足時代變革需求，會對單位運行模式以及工作形式進行優化，確保工作狀態，提高單位核心競爭力，但這一改革也使得單位各項工作程序更加復雜，且事業單位規模不斷擴大，涉及的領域逐漸拓寬。針對事業單位轉型，應保證工會工作也應朝著高專業、高水平的方向優化，并主動肩負起以創新為基準的重要責任與任務，加大高素質工作隊伍的創建力度，促使工會工作整體專業化水平得以提升，為單位職工自身合法權益提供可靠保障；最后，創新工作作風，打通聯系服務職工的“最后一公里”。新形勢下，要求工會始終將基層第一線作為近期工作重心，轉變以往組織活動、發放福利服務模式，而是轉移到為職工辦實事、做好事、解難事上，真正使工會工作扎根于基層、服務于群眾。

五、結束語

新形勢下，要求工會工作的開展需始終以單位職工為服務對象，深入剖析職工內在需求，設計工作內容，以保證工作的針對性、精準性。同時，工會還應革新工作形式，樹立起民主管理思想，依托于現代化技術，加快工會工作質量與效率。堅持以省總工會為領導，召開各項專題會議及活動，以此調動職工參與興趣，還可起到創新工會工作的作用，助力事業單位健康發展。