新時期加強企業環保管理的思考

江西省南環檢測技術有限公司 陳星佑，楊林

隨著社會經濟的不斷發展進步，企業的發展水平隨之提升，企業對各項工作的開展要求也不斷提高，所以要求企業環保管理水平要與企業發展狀況共同提高，這樣才能夠保證企業整體管理水平的提高，使企業發展呈現可持續狀態。當前我國一些企業在環保管理層面認知不足，還存在很大的發展問題，嚴重阻礙了企業發展效率的提高，所以應當對企業環保管理工作中存在的問題及現狀發展進行具體的分析和研究，認識到企業進行環保管理培訓的目的，了解企業在發展中進行環保管理培訓的必要性，并根據分析和研究探討科學有效地推行企業環保管理的舉措，使得企業能夠在市場競爭壓力加大的情況下有效提高企業的管理水平，提高企業管理人員的綜合素養，企業內部要形成規模化管理，培養一支優秀的、高效的企業環保管理團隊，使得企業能夠獲得更多的生存和發展條件，提高企業的管理水平。

一、企業環保管理中存在的問題

（一）企業沒有認識到環保管理的重要性

很多企業在開展環保管理工作時流于表面，使得企業環保管理工作效率難以得到提高，還有很多企業的環保管理意識較弱，他們更重視企業發展所帶來的經濟效應，為了節省發展成本而減少或者舍去對環保管理項目的資金投入，使得企業無法建立完善的環保管理體系，導致企業環保管理工作在財力和人力等因素的限制下無法開展實際的、高效的環保管理培訓工作。還有部分管理人員對法律法規中有關環境保護的相關條例認識不足，不能遵守環境保護的相關規定，沒有基本的環境保護意識，沒有樹立正確的企業環保管理理念，使得企業環保管理工作無法順利開展。

（二）企業環保管理相關人員培訓的導師資源不足

企業環保管理培訓在大多企業還處于初步發展階段，企業之所以對環保管理培訓工作不夠重視，沒有建立完善的培訓機制，是因為企業缺少充足的培訓導師資源。企業進行環保管理培訓要求培訓導師具有較高的專業知識水平、充足的知識儲備、專業技能證書的保障、良好的專業素養，能夠有效地對環保管理知識內容進行傳授，還具有相關的工作經驗，同時還要求導師能夠敏銳地觀察到不斷變化的環境保護要求。對導師水準的要求高，意味著企業要加大對該項目的資金投入，而許多企業為了節省成本，減少對環保管理培訓項目的投資，選擇專業性不強、不了解環保管理知識技能的人員臨時擔任導師，這就導致企業環保管理培訓效率大大降低。

（三）企業環保管理的工作模式單一

很多企業在進行企業環保管理時仍使用原有的、落后的管理模式，導致企業管理人員不重視企業環保管理工作的開展，沒有正面、積極地進行環保管理知識的學習，對培訓任務敷衍了事。還有部分管理者可能一開始對于企業開展環保管理抱有積極的態度，但卻在后期企業環保管理培訓中沒有獲得有效的環保管理知識，達不到自己預期設想的環保管理知識學習氛圍，導致企業員工對企業環保管理工作產生懈怠、退縮的心理。

（四）責任落實不到位，日常環保管理工作不嚴謹

企業在開展環保管理工作時，由于缺乏環境保護的意識，沒有樹立環保管理理念，導致企業在環保工作開展過程中對責任的落實不到位，許多工作無法落到實處，導致企業環保管理工作無法發揮應有的功效。責任落實不到位的問題還會對企業日常環保管理工作造成一定的影響，工作沒有一個合理的規劃，數據不夠細化，影響企業環保管理工作的開展[1]。

二、企業加強環保管理工作的必要性

（一）加強企業環保管理工作的要求

1.企業環保管理理念

企業的發展受我國經濟市場需求的影響，這種發展形勢具有一定的局限性，隨著我國環境保護工作的不斷推進，企業要想獲得可持續的、綠色的發展，就應該對企業環保管理有清晰明了的概念，能夠對環保管理理念有著明確的認知，這樣才能使企業的環保管理工作人員在環保管理工作實踐中更加清晰明了地表達環保管理的想法，規劃的企業環保管理理念也能夠獲得更多的肯定，加強對環保管理理念的認知，對于企業未來的發展具有很大的幫助。

2.對管理人員的要求

企業進行環保管理工作，要求管理人員具備六個方面的能力。第一，對于環保管理知識有著清晰明了的認知和掌握，并能充分運用到實踐中。第二，具備敏銳的社會發展觀察力，對不斷變化的環境保護形勢能夠進行有效的分析，對法律法規中有關環境保護的相關內容能有明確的認識。第三，熟悉企業環保管理中各項工作開展的步驟。第四，能夠主動豐富個人專業知識，能夠對實際的環保管理工作進行積極的探索。第五，在管理團隊中能夠與伙伴進行良好的溝通與交流，團隊協作能力強，能夠在企業發展過程中表現出個人價值。第六，開展的各項環保管理工作和活動要符合國家法律法規的要求[2]。

（二）加強企業環保管理工作的必要性

1.能夠提高企業的市場競爭力

企業在市場發展面對的機遇逐漸增加，但與此同時，我國的企業在發展過程中也面臨著市場競爭壓力加大的現狀，眾多企業要在發展過程中爭奪同一市場資源，要想在發展中獲得更高的市場地位、取得更多的競爭優勢，企業就要完善環境管理工作，建立完善的企業環保管理體系，順應我國環境保護的發展趨勢，幫助企業獲得綠色健康、可持續的發展優勢。

2.幫助企業把握未來發展趨勢

隨著國家對環境保護工作的不斷推進，企業的經濟發展模式不斷完善，企業管理者更加注重環境保護管理工作，企業管理者以優化企業經營和管理的資源配置為目標，對環保管理工作進行科學合理的安排，使管理者能夠根據企業綠色發展要求做出有效的管理判斷和決策，提高了環保管理工作在企業管理中的地位，是企業對環保管理工作做出正確決策的一個體現，為企業可持續發展指明了方向。

面對市場競爭壓力大、社會發展形式不斷變化的情況，企業應該隨著時代的發展趨勢確定自身的發展目標，獲得適合企業經營發展的路徑，企業開展環境保護管理工作能夠有效地培養管理人員對企業可持續發展狀況的感知能力，從而獲取對自身發展有利的信息，幫助管理人員更好地把握企業的可持續發展實力，通過有效的企業環保管理舉措，確保企業能夠在我國不斷加強環境保護的新形勢下，把握好企業未來可持續發展的機遇[3]。

3.順應國家環保建設要求

近年來，我國不斷提出環境保護的建設要求，加強環境保護相關法律條文的修訂，重視我國的生態文明建設，促進美麗新中國的建設和發展。企業加強環保管理舉措是充分踐行國家綠色發展理念的一個體現，能夠有效地推動我國綠色健康、可持續發展工作的開展，還能夠幫助企業更好地應對國家對環保工作更加嚴格的要求，減少環境隱患，給企業營造一個綠色、健康的發展環境，促進企業可持續發展。

4.幫助提高企業環保管理質量

企業管理層對企業環保管理體系的認識存在不足，忽視企業環保管理工作對企業可持續發展的作用，不重視對環境保護相關法律法規的了解，這些都有可能對企業生產經營造成一定的影響，甚至導致企業出現違規行為。為解決這些問題，應加強環保管理制度的完善，使其符合國家相關的法律法規要求；在生產經營的過程中對企業環保管理工作進行監管；高層管理者應遵守規則和原則，在保證相關利益者利潤最大化的基礎上，不斷推進環境保護管理舉措，完成企業綠色健康發展要求。這些企業環保管理措施的實施，使企業環保管理制度有效運行，大大提高了企業環保管理工作效率，提高了企業環保管理工作質量。

三、加強企業環保管理的建議

（一）加強環保管理培訓導師隊伍的建設

企業要想開展有效的環保管理工作，就需要對企業環保管理工作人員提出一定的要求，要提高企業環保管理工作人員的管理水平，需要從加強企業環保管理培訓人員的專業能力入手。建立一支完善的導師團隊，對公司環保管理培訓導師進行嚴格的篩選和聘用，從多個方面對培訓導師的專業知識水平、專業環保管理技能進行考察，保證導師質量，只有導師的水準達到要求，才能幫助企業員工進行企業環保管理的學習。此外，在聘請專業導師后，還應該在后續工作中加強對導師的培訓，以保證導師的系統知識與時代發展相適應，運用創新的環保管理教學理念和教學方式，使環境保護觀念深入到企業管理工作的各個環節，有效推動企業環保管理工作的開展。

（二）加大企業環保管理工作人員的培訓力度

針對很多企業對環保管理工作認知不足和重視程度不高的情況，要建立起環保管理工作培訓有效的管理機制，增強管理人員開展環保管理培訓工作的意識。可以在企業開展環保管理相關的活動，形成良好的活動范圍，潛移默化地影響管理人員對環保管理的認識，提高管理人員主動參與環保管理培訓活動的積極性。企業還應該加強中高層管理人員對環保管理理念的認知和理解，使得管理人員能夠在日常工作實踐中充分表現出個人具備的環保管理才能，促進自身的全面綜合發展，提高企業環保管理工作效率。

（三）優化企業環保管理模式

應該適應時代的發展，順應國家的環境保護建設發展要求，對企業開展環保管理工作的內容進行創新，培訓導師應對國家綠色發展理念進行不斷地學習，對企業環保管理工作的內容加以創新和豐富，企業還可以建立完善的員工考核機制，對員工環保管理工作成果進行考核，檢驗管理人員環境保護管理工作的成果，提高管理人員參與環境保護的積極性，加強對環境保護相關法律法規的認知，實現理論和實踐的有效結合，使企業的環保管理模式得到科學有效的優化。

（四）提高企業環保管理人才的占比

企業擁有更多的環保管理專業人才，能夠有效地保證企業環保管理培訓的順利進行，因為這些人才具有很好的理論知識和專業技能基礎，在培訓過程中能夠更加快速地理解和吸收企業環保管理的相關內容，從而提高企業環保管理工作效率。因此，企業可以增加對環保管理相關專業的實習生的招聘，以提高企業環保管理培訓工作的效率，推動企業環保管理工作有效開展。

（五）完善企業環保管理制度

企業管理者在環保管理中要遵守行為規范，企業要想在國家環境保護的建設下進行正常的經營和管理活動，需要對管理者加以制度的約束，約束他們的行為，使管理者使用規定的管理程序或步驟來進行合理的環保管理工作。科學有效地在企業環保管理中應用企業環保管理制度，是對管理者權利的一種約束，使企業環保管理工作的開展既保證企業經營活動獲得應有的經濟效益，又要保證企業經營生產活動是符合國家環境保護規范的。因此，需要建立企業環保管理的標準體系，規定企業環保管理工作的責任范圍。企業在環保管理工作中，各崗位權責要做到相互監督、相互制約，企業環保管理的相關過程要積極拓展到業務的各個層面，但同時也要控制在合理的范圍內，使企業環保管理制度能隨著管理要求的提高而進一步完善[4]。

（六）完善企業環保管理工作評定體系

新時期加強企業環保管理工作，還需要完善企業環保管理工作中的評定體系。首先，階段性地對環保管理工進行評定，階段性評定工作的成果，能夠使企業對環保管理工作的完成情況進行有效的回顧與反省，更加完善地解決企業經營活動中出現的環境保護問題，其次，在開展企業評定工作時，堅持將新的環境保護思想理念、新的方法方式融入環保管理過程中，幫助企業合理地進行環保管理工作的安排和部署，更好地完善企業環保管理工作評定體系，協助企業解決環保管理中可能出現的環境保護問題。

（七）加強風險防范，落實日常環保管理

企業開展環保管理工作，需要及時發現環境保護隱患，對環保風險進行防范，對環保管理工作中發現的隱患要進行及時的處理，納入到環保管理工作日程內，制定出科學的、合理的、規范的環保治理方案，確定好方案實施的負責人、實施者、實施期限等，保證治理方案的落實。在風險防范方面，要做好管理職位的合理安排，落實風險防范的負責人，保證環境保護風險防范工作能夠順利開展。除了要做好企業環境保護管理的風險防范工作，還要做好企業的日常環保管理工作，利用創新的手段和措施開展日常的環保管理工作，加強對日常環保工作的監督和管理，實時對環保管理工作的開展情況進行有效的監測，及時發現環保管理工作中的細微問題，并根據法律法規對環境保護的要求，及時調整企業的環保管理措施，使企業環保管理工作符合國家環境保護要求，促進企業的綠色發展。

綜上所述，在新時期對企業環境保護進行管理是時代發展的必然趨勢，在新時期背景下，企業管理人員對企業的環境保護管理需要以一種更加嚴格的標準來要求，對企業環境保護進行有效的管理，指導企業人才有效地完成崗位工作任務。環境保護始終是社會討論的熱點話題，許多企業或機構不斷加強對環境保護和開發等問題的重視，來促進企業或機構更好地發展。企業的可持續發展離不開對環境保護管理工作的加強，相信企業會更加努力地進行環保管理人才的開發，不斷地發現和解決企業內外部環保管理工作中出現的各種問題，對人才進行更好的培訓和開發，解決企業發展中環境保護相關問題，以此來有效完成企業的綠色發展目標，促進社會生態環境的建設，與我國的綠色低碳發展理念相協調，協助企業實現綠色的、可持續的發展。