企業會計準則執行中存在的問題及對策

王文龍

（山東海洋冷鏈發展有限公司，山東 青島 266500）

自改革開放以來，我國社會經濟的發展較為迅速，加之現代企業在財務管理模式上，復雜化的趨勢越來越明顯，很多新的內容也隨之加到了企業財務管理上。企業為了更好的發展，通常會與時俱進，采用較為先進的企業會計準則作為企業內部會計工作的處理依據。目前，我國大部分企業在執行會計準則開展相應的會計工作時，通常因為各種因素的影響和一些條件的局限，導致企業會計準則的作用和價值難以得到最大程度的發揮，從而制約著企業的可持續發展[1]。因此，探討企業會計準則在執行中存在的問題和相應的解決對策是非常有必要的。為此，本文對其展開了相應的探討與分析，旨在有效提升企業會計準則的執行效果，進而促進企業的健康和諧發展[2]。

一、企業會計準則有效執行的重要性分析

1.有利于降低企業的經營風險

企業會計準則的有效執行不僅可以降低企業的經營成本和融資成本，還可以在一定程度上降低企業的經營風險，提升企業的經營管理水平。近年來，我國金融市場的迅速發展，衍生出大量的金融工具。而經過更新后的這一企業會計準則對市面上涌現出來的這些金融工具提出了確認、計量和報告的要求，這可以有效防范和控制企業可能會產生的一些金融風險及經營風險。實施新的企業會計準則，并使其的執行達到良好的效果，可以以準則作為公允價值計量的科學依據。而且2021年實施的新企業會計準則將全面實行新的收入準則，且其對于企業會計信息的披露也提出了更高的要求。這在一定程度上加強了企業管理者和財務報告使用者之間的溝通與交流，還有利于為企業構建一套較為完善的激勵、監督機制，從而調整公司的組織架構，以此來把控企業的經營風險[3]。

2.有利于提高企業會計信息質量

企業會計信息的生成通常是以會計準則作為相關依據來進行相應的處理而成的。所以，在某種程度上而言，企業會計準則就是為了提高企業的會計信息質量而制定的。也可以說企業的會計準則直接影響著企業內部會計事務的處理，更是對企業的會計信息質量起決定性作用。企業會計準則的有效執行，不僅可以規范企業內部會計人員的工作行為，還能夠提高企業會計工作的質量和效率。企業會計準則體系中對會計信息的質量提出了高要求，并規范和統一了會計確認、計量、報告等相應標準，且其對企業財務報告的披露也提出了更高的要求，這在一定程度上提高了企業會計信息的質量和透明度。因此，企業會計準則的有效執行是十分重要的[4]。

二、企業會計準則執行中存在的問題及原因分析

1.當前企業會計準則在執行過程中出現的問題

（1）企業對會計準則的認知不足

會計準則的頒布和實施有利于規范企業內部會計事務的行為，讓企業內部的會計工作變得更加規范化、職業化、技術化。但從目前企業會計準則的執行現狀來看，有大部分企業都沒有充分意識到會計準則對企業本身的作用和意義。有很多企業對會計準則的認知都較為淺顯，只是停留在其表面，而并未深入挖掘其價值和應用，從而導致企業會計準則在實施過程中無法發揮其本有的價值。尤其是2021年實施新會計準則后，企業全面執行新收入準則后，大部分企業在新舊會計準則的銜接過程中，都無法深刻理解新的會計準則，且部分企業的領導在思想上并未給予新企業會計準則足夠的重視，從而影響企業會計準則的執行效果。

（2）企業實施會計準則的制度環境有待完善

企業會計準則的有效執行與具體實施，通常需要在健全的會計管理制度環境中才能夠得以推動。企業只有具備一套完善的會計管理制度，才能讓內部在財務管理環節無縫對接，才能讓企業內部發生的會計事務有據可依。倘若在制度環境較差的情況下執行會計準則，不僅會致使準則的執行效果不佳，還會讓企業的財務狀況和其自身的發展達不到預期標準。由此可見，一個企業會計制度的環境因素也是衡量會計準則能否有效執行的標準。但目前，大部分企業的會計管理制度在很多方面都有待完善。有部分企業不能充分意識到企業制度環境為會計準則帶來的積極影響，使其自身在思想上對于制度環境的建立并不重視[8]。再加上2021年開始實行新的收入準則后，有部分企業仍在過去那種舊的制度環境下執行新的會計準則，從而造成新舊會計準則的內容存在沖突，最終導致新的企業會計準則執行效果不佳[5]。

（3）企業會計人員對準則的掌握度偏低

企業內部的會計人員，作為推進和落實企業會計準則的主力軍而言，其自身的專業素養和會計技能對于會計準則的有效執行起著至關重要的作用。企業內部的會計人員只有具備扎實的專業技能和職業素養，才能在思想上意識到企業會計準則的重要性，從而認真履行自己的崗位職責和義務，而在行為上也能以會計準則作為標準，嚴格規范自己的行為舉止。由此可見，企業內部的會計人員是貫徹落實企業會計準則的關鍵點。但從現階段企業會計準則的執行情況來看，有部分企業內部會計人員的專業素養和會計技能還無法滿足會計準則執行的技術要求，從而導致企業在執行會計準則的過程中操作失誤，亦或者是造成會計準則的執行效率低下。例如，部分企業在執行會計準則的實際過程中，相關會計人員通常因缺乏會計管理意識、專業的會計知識、對財務數字的敏感度不高，以及對會計準則和相關會計制度的掌握度偏低等情況，導致企業的財務資金處于限制狀態，使得會計人員無法及時清查企業的固定資產和財務狀況，最終產生企業資產賬實不符或賬賬不符的現象。另外，企業內部的部分會計人員還缺乏一定的職業道德和法律意識，使得其在崗位工作中對于違法亂紀的現象經常視而不見、聽而不聞。甚至有個別會計人員在實際的工作崗位中，還存在知法犯法、以權謀私的現象，這嚴重影響企業會計準則的有效執行和具體實施[6]。

2.影響企業會計準則執行的主要因素分析

（1）企業的重視度不足且有關部門宣傳不到位

會計準則的有效執行通常需要企業來助推，企業對會計準則的執行態度會直接影響到準則的整體執行效率及實施力度。由此可知，企業對新會計準則的重視程度是引導準則有效實施執行的關鍵。但目前很多企業對新會計準則都缺乏一定的重視，這也是導致企業領導人和會計人員對會計準則存在認知偏差的主要原因。部分企業對會計準則的重視度不夠主要體現在多個方面，其中包括企業領導對會計準則本身的不重視、對準則實施的制度環境不重視，以及部分領導對會計準則的執行情況不重視等。不論這其中是哪一個方面的不重視，都會在一定程度上導致會計準則無法有效執行。在國家出臺新的會計準則后，有部分企業領導通常認為更換以往的會計準則和依據，實行全新的收入準則流程手續較為繁雜，不僅需要花費時間和資金給內部的會計人員進行培訓和講解，還需要花費精力來為新的會計準則提供良好的制度環境。這一系列的工作流程都過于勞神，導致企業部分領導層對新的企業會計準則無法引起重視，使其在會計事務上依舊采用舊的會計準則和相關的會計制度。而很多企業的部分領導無法意識到，企業實施及執行新的會計準則，雖會在短時間內花費較大代價，但其對于企業的長遠發展都是十分有利的。它不僅可以提升企業財務管理的科學性及合理性，還可以在一定程度上為企業規避相關的財務風險，從而提高企業在運行過程中的安全性和穩定性，以此來為企業創造出更多的利潤[7]。所以，企業領導者應轉變固有思維，并在思想上和行為上加強對會計準則的重視度。除此之外，國家財稅部門之間的工作協調機制還不夠完善，使得地方稅務部門在對企業征收所得稅的實際過程中，通常只注重企業有無繳納足額的稅款。但稅務部門在這一過程中，卻并沒有硬性要求企業一定要進行會計核算工作，從而造成多數企業對會計準則執行的認知不足。

（2）有關部門的監管力度不足

企業會計準則的有效執行不僅需要企業給予其一定的重視，并通過一系列積極有效的措施推進其有序執行，還需要企業內部的監管部門會計準則的執行環節進行嚴格監督。一旦企業內部監管部門對會計準則的執行情況沒有進行有效監管，就會對會計準則的實施環境及執行效果體系造成一定的影響，從而導致其不能夠為會計準則的執行提供良好的制度環境。尤其是部分企業內部缺乏較為完善的會計準則執行效果評估體系，這不僅讓企業內部的財務部門及監管部門無法準確科學的分析執行效果和評估執行效果，還會在一定程度上阻礙財務管理方案的實施，從而導致會計準則的執行情況呈現出較為混亂的局面，最終影響會計準則的整體推動過程[1]。由此可見，企業構建的準則執行效果評估體系的不完善，不但會直接影響到企業內部有關部門的監管，而且會導致企業在執行會計準則的過程中產生盲目及目的性較差的情況，從而影響會計準則執行的整體效率。除此之外，政府部門的監管力度不足也是導致企業內部制度環境不健全的重要原因。現階段，部分政府監管部門在對企業披露的會計信息進行監管的過程中，通常只是停留在表面對其進行監督管理，并未真正發揮出其自身的職能效應，使得其對企業的監管逐漸流于形式。同時，有一些監管部門的設置和權責分配也在一定程度上存在不規范之處，例如，有部分監管部門存在職能重疊以及監管滯后等問題。這不僅導致了政府監管部門的資源浪費，而且弱化了有關部門的監管權威，從而影響企業會計準則的實施與執行效果。

（3）企業會計人員缺乏一定的專業培訓

導致企業內部會計人員的專業素養無法滿足會計準則執行需求的主要原因有以下幾方面。第一，企業對內部會計工作人員的培訓力度不足，有部分企業甚至沒有對內部會計人員進行任何在崗培訓。由于大部分企業的規模本身就比較小，其內部的組織架構的設置也較為簡單，內部的儲備資金和運營資金也通常不足，從而導致這部分企業為了節約成本而忽視了對會計人員的專業培訓，使得內部會計人員的專業素質整體偏低。有部分企業雖會對內部的會計人員進行培訓，但大多都是崗前形式化的培訓，并沒有在員工上崗后組織會計人員進行專業化的培訓，從而導致部分會計人員對會計準則的掌握度偏低，也無法及時了解一些較為前沿的會計知識。第二，政府有關部門和企業內部對企業會計準則的宣傳力度不足。通常情況下，國家財政部門作為會計行為的管理主體而言，其應該發揮出自身的主體作用，大力開展宣傳活動來貫徹會計準則的執行和實施。但在實際的宣傳過程中，財政部門的宣傳力度還有待提升。而企業對于會計準則的宣傳和推行也較為匱乏。有部分企業在得知2021年開始實施新的會計準則后，企業管理者只是召開了相關會計來宣傳新的會計準則內容，并講解其和舊會計準則的不同之處。在這之后，便再無其他宣傳動作。第三，企業內部的會計人員自身的學習能力不足，且自身的學習態度也不端正。亦或者是本身的專業素養就較為低下。現階段，會計從業人員在取得相關的從業資格證書后，還需在網上進行線上繼續教育。由于缺乏一定的監管，使得部分學習態度不端正且綜合素質較低的會計人員存在蒙混過關或投機取巧的行為。這就導致會計從業人員在工作崗位中無法正確掌握會計準則的相關內容及其變化，從而使得其自身所具備的專業素養不足，無法匹配會計準則的執行要求，最終影響會計準則的執行效果。同時，企業內部有部分老會計由于年齡較大，記憶力較差，其學習能力和領悟能力無法跟年輕人相比，導致其自身很難真正理解會計準則的某些內容，使得其在運用會計準則處理相關會計事務的過程中會出現或多或少的錯誤行為，從而影響會計準則的整體執行效果。

三、強化企業會計準則執行力度的有效對策

針對于當前企業會計準則在執行過程中存在的這些問題，筆者深入剖析了其原因，并根據其問題產生的原因為企業會計準則的有效執行提出了一些有效的舉措。

1.加大企業會計準則的宣傳力度

若想提高企業領導對會計準則的重視度，并讓其自身和內部的會計人員對會計準則形成正確的認知，政府和企業就必須加大企業會計準則的宣傳力度，以此來讓企業和會計人員充分了解會計準則的重要性。這也是提升企業會計準則執行效果最為直接的一個舉措，不僅可以增加企業和會計準則打交道的機會，還能為企業會計準則的實施及執行營造一種良好的氛圍。

一方面，國家財政部門和有關政府部門對會計準則的宣傳應注意輕重分明，將企業會計準則的內容和其有效執行的意義作為重點宣傳內容。同時，有關政府部門還要拓寬宣傳的渠道和宣傳的廣度。例如，有關政府部門可以在當地舉辦企業會計準則的宣講會，并邀請當地企業的領導或高管來參加，從而為企業充分講解會計準則對企業未來發展的優勢和價值，以此來提高企業領導對會計準則的認知。如此一來，不僅能夠培養企業高層管理者用發展的眼光來看待事物的能力，還能促使他們積極貫徹落實企業會計準則的執行。

另一方面，企業自身也要加強對會計準則的宣傳。企業要充分利用微信、微博、微信公眾號等新媒體平臺的優勢來進行宣傳，譬如企業可以開通一個服務號的微信公眾號，除了在上面宣傳企業品牌外，還可以在后臺單獨設立一個會計準則的相關欄目，并編寫一些會計準則的內容進行發布，讓內部的工作和人員和大眾了解會計準則的內容，從而真正理解會計準則的每一條制度。同時，企業也可通過開展會計準則知識競賽、講座、設計有關會計準則的企業文化墻，以及利用釘釘或企業微信對內部會計人員進行培訓等方式來強化企業會計人員對會計準則的認知。其宣傳內容應當包括會計準則的具體內容和其執行細則，以及會計準則的重要度，從而讓企業領導層和會計人員了解會計準則的重要性，讓他們在思想上對企業會計準則有個初步且正確的認知。

2.不斷優化內部的制度環境

為了促使企業會計準則能夠在企業內部得到有效執行，企業領導者就必須不斷強化企業會計準則的基礎制度環境建設，從而為企業會計準則的實施與執行奠定良好的基礎。首先，企業應該結合自身的發展情況，建立一套科學完善的會計準則執行體系，并讓企業內部相關部門嚴格按照相應標準執行該體系，以此來為會計準則的執行提供強有力的支持和保障。在建立健全會計準則執行體系的過程中，企業還要不斷調整內部的監管部門，從而全面提升會計準則執行的有效性。同時，企業還要根據時代的發展，結合自身未來發展方向及發展需要，不斷創新和優化會計準則執行體系，從而促進企業的可持續發展。其次，企業還要為會計準則的執行營造良好的執行環境，這就需要企業領導層積極改善內部的整體工作氛圍，并結合自身的發展情況和企業特色來規劃執行準則的良好風氣。再次，企業還要不斷完善內部的控制監督制度，從而為會計準則的執行建立一套較為完善的內部控制體系，以此來為會計準則的有效執行和監管力度提供強有力的保障和依據。例如，在財務管理方面，企業要深入分析影響企業財務管理效率和會計信息失真的綜合因素，結合這些因素來建立相應的監控機制，并從多方面來對會計準則的執行效果進行監管，從而避免企業發生財務風險[8]。最后，企業還要建立健全會計準則執行的評估制度，讓內部相關部門在對會計準則的執行效果進行評估時能夠有據可依，從而做到科學評估。除此之外，企業會計準則的執行制度環境不僅需要從內部進行，還需要加大外部的監管力度。這就需要有關政府部門充分明確自身的權責，主動承擔起自身的監督職責，引導企業更好地執行會計準則。

3.加強對會計從業人員的培養力度

企業內部會計人員的會計技術水平及專業素養，不僅關乎著企業會計事務處理的效率和質量，還影響著企業會計準則的執行效果。因此，企業必須加強內部專業會計人員隊伍的建設。

首先，企業應該加大對內部會計人員的培訓力度，并要采用專業的方式定期對內部的會計工作人員進行培訓，從而加強會計人員的專業素養。例如，企業領導者可以邀請一些會計專家或教授來企業為會計人員講解企業會計準則的相關內容及變化，并以講座的形式展開，組織內部會計人員參加。企業領導者還可和別的企業合作，組織各個企業內部的會計人員開展相應的交流會，讓這些會計人員在愉快的氛圍中交流彼此的會計工作經驗，聽取他們每個人對會計準則的理解；并讓自己內部的會計人員保持空杯心態，積極向專業素質較強的會計從業人員學習，以此來提升自身的職業素養。又例如，針對不同情況的會計人員，企業要采用個性化的培訓方案對其進行專業的培訓，并定期檢測其培養效果和對會計準則的掌握程度。同時，企業還要增加內部會計人員外出進修的機會，讓其能夠及時了解企業會計準則的更新及相關動態消息。并且企業要對這些外出進修的人員進行嚴格考核，一旦考核不通過要繼續留在外面進修，等到考核通過才能回到崗位工作中做好自己的本職工作。

其次，企業招聘部門還要提高會計從業人員的入門門檻。企業在招聘會計人員時，可適當提高準入門檻，優先聘用具備注冊會計師資格及會計專業技術過硬的求職者。同時，企業面試官還要對應聘會計崗位的求職者展開相應的專業知識考核，從而選拔出適合企業發展的應用型人才。

再次，企業管理者和領導者要立足于企業的發展現狀，制定與企業本身發展相符的企業文化，以此來增強企業的戰斗力和凝聚力，從而讓內部的會計人員能夠積極投入到會計準則的執行工作中。同時，企業對于嚴格遵循企業會計準則處理會計事務的員工應當給予一定的獎勵，從而激勵內部會計人員更好地遵守并執行會計準則。

最后，企業內部的會計人員也應當加強學習，利用工作之余不斷提升自身的專業素養。例如，企業內部會計人員可以在下班后利用手機或電腦在網上查閱最新的企業會計準則相關的資料，并利用微博、微信、QQ、移動端App等工具及時了解會計準則的最新動態及消息。同時，企業內部的會計人員還要不斷加強學習，倘若已具備中級會計資格，就需要挑戰高級會計資格，并向注冊會計師方向發展，以此來強化自身的專業知識及會計技能。

四、結語

綜上所述，企業會計準則的有效執行是十分有必要的，其不僅可以降低企業的經營成本，為企業的運行規避相應的財務風險，還有利于完善企業的會計標準體系，為企業內部的會計事務提供相應的規范和標準。但現階段，企業會計準則在執行過程中還存在諸多問題，譬如企業領導對會計準則的認知存在一定偏差，且其在思想上及行為上都未給予企業會計準則足夠的重視，再加上企業內部會計人員的專業素養不高等一系列問題，都會直接影響到企業會計準則的整體執行效果，從而阻礙企業的健康和諧發展。因此，企業內部領導者要和有關政府部門聯動起來，從思想、制度體系以及行為等方面來制定一些有效的對策，從而具有針對性地解決這些問題，以此才能保障企業會計準則的有效執行，推動企業的進一步發展。