新形勢下加強和改進國企思想政治工作的現實思考分析

黃大忠

（廣西大錳錳業集團有限公司）

國有企業是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量。國有企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。國有企業要把思想政治工作作為經常性、基礎性工作，從堅持黨政齊抓共管、堅持務實創新、堅持從嚴治黨三方面發力，探索做好國企思想政治工作的有效路徑。我國作為共產黨領導的社會主義國家，黨的思想政治工作在國有企業中發揮著巨大的作用。現階段我國正處于改革轉型的關鍵點，各類信息數據十分豐富，人民群眾在思想認識與文化程度上都有著顯著的提升，當前的信息傳遞也十分迅速，其中良莠不齊的信息撲面而來，極大的沖擊著我國國有企業職工的思想，因此，迫切需要在提升國有企業職工思想上下功夫，進一步凝聚起全體員工干事創業的精氣神，不斷推動國有企業做強做大，努力為全面建設社會主義現代化國家貢獻智慧力量。

一、加強和改進國有企業職工思想政治工作的意義

（一）能夠增強管理能力

在企業進行改革創新的過程中，應該全面發揮思想政治工作價值，通過將改革的最終成果與發展目標作為基礎，在思想層面有機統一起來，一方面達成共識，充分解放思想，強化工作落實落地；另一方面轉變作風，強化能力素質提升，增強開拓創新意識。國企在思想政治工作的積極作用下，應該持續強化企業職工的企業管理能力、技術專業能力，打造一支具有良好綜合素養的干部職工團隊，為企業進步奠定人才基礎。而要想達到相應的目標，還應該實施精細化管理，強化對企業的管理、控制能力，全面結合思想政治工作與重點工作。黨員干部還應該增強自身的職責、風險與效益觀念，全身心為企業提供管理服務，并且主動創新管理理念，在工作期間進行總結提升，研究新型的管理形式，并為企業基礎管理機制的制定、措施的落實提供保障。

（二）便于增強職工素質

在最近幾年中，我國企業的經濟體制改革持續深化，也相應的調整了利益格局和社會構造，由于信息技術的普及應用，人民群眾的思想活動愈加具有多變性、獨立性等特征，這些情況在國企職工的思想中也得到體現。職工在重視企業未來發展前景、經濟水平、行業地位等現象時，也進一步增強了個人意識，如個人職業生涯規劃、專業技術能力提升、個人經濟收入、利益得失等。因此，應該由企業思政人員以社會主義核心價值觀為導向對職工進行教育，并持續培養思想政治觀念，主動引導其朝著更加積極健康的方面前進，增強職業道德、社會公德與家庭美德等多方面的建設，以此提高職工素質。

二、國有企業中政治工作的主要問題

（一）企業不重視思想政治工作

思想政治工作是國有企業的重中之重，可以幫助穩定一個企業的改革發展，也可以提高全體職工的整體素質。部分企業過于重視企業的經營狀態與經濟利益，而未將重點放在思想政治的建設上，以至于職工人員也不具備較高的政治觀念，員工之間缺少溝通、大局觀不強，很難融入到一起并出現隔閡，這些都會給國有企業思想政治工作的開展造成消極影響并影響干部隊伍的凝聚力和向心力。

（二）工作方式單一，內容陳舊

大部分國企中的思政工作形式沒有順應當今社會的改變而改變。例如：企業開展思想教育活動時的考慮不充分，教育方式單一，不但提高了員工工作的壓力，減少了黨組織、群團組織教育的價值，還讓大多數人員抵觸思想政治工作，被迫配合，讓工作形式化。有的企業已經跟不上時代的發展變化，一直沿用以前的思想和以前的工作方式，新時代黨的建設的工作要求，統一思想，加強理論學習一直是工作的首要任務。部分國有企業沒有抓住新時代的特征，對黨中央大力提倡的新時代文明實踐的創建和打造，沒有進行思考，造成企業文化落后、掌握的信息落后、思想政治工作的方法落后等等。在做思想政治宣傳工作時，缺乏新內容，有的同志無論在什么場合講話都很老套，內容千篇一律、陳舊空洞，員工對教育內容毫無興趣,甚至產生排斥情緒和逆反心理，與員工需求產生斷層，致使思想政治宣傳工作的內容空洞、方法老套，效果不佳。

（三）人際關系相對緊張

首先，在發展中，由于職場上對專業性的要求，職工間存在的普遍現象是人際關系相對緊張。在各行各業中，任何性質的工作都離不開人與人之間的交流，尤其在中國傳統文化形成的人情社會。現階段職工的人際關緊張情況主要體現在以下兩方面：一方面是基層員工之間的關系過于緊張，考慮到其繁瑣的工作性質，員工之間沒有時間去進行有效的交流，基本忙于手頭的工作，所以導致沒能建立良好的人際關系；另一方面是基層員工與高層領導者之間的關系過于緊張，由于經濟大環境下各行業間競爭日益激烈，為了順應這種環境，企業對工作要求、完成效率也相應的提升，傳遞到高層管理者身上的壓力越來越多，更加注重于業績的提升，所以，對上級要求的工作任務會進行簡單處理后，交待下屬去抓執行，未就工作的目的、需要完成的效果、工作的意義進行傳達，更為嚴重的是忽略了工作過程的指導和幫助，因而就缺少了與職工之間的交流，慢慢地影響了兩者之間的關系。

（四）政工隊伍素質參差不齊

當前，政工干部隊伍的人員素質直接影響思想政治工作開展的效果，從事思想政治工作的政工干部由于缺乏經濟、金融、財務、管理等方面的綜合知識與實踐操作，也沒有全面掌握單位生產經營與管理情況，全方位融入企業不夠，所以，對于企業的改制、上市、資本運作、金融、投資機制中產生的思想問題無法做出讓人信服的解釋，也妨礙了思想政治工作開展的成效。在處理關鍵矛盾時，抓不到推動工作開展的結合點。通過實踐調查和有關資料顯示，我國大部分企業員工的工作能力與工作態度之間存在較大的差異，即使行業內的佼佼者，也很難滿足其全力配合企業發展，根據企業需要加強自我學習提升的標準，總的來說，員工整體素質無法與新形勢下的企業思想政治工作標準相符，要是不能立即采取措施，就會妨礙企業黨建思政工作的順利開展，對于企業的綜合發展也會產生不利影響。

（五）渠道建設落后

職工對自身的要求較高，具有強烈的自我實現意識。企業在開展職工思想政治工作的過程中，就需要建立良好的教育及工作渠道，使得員工能夠在其中實現自我價值。部分企業在開展業務工作的過程中，對職工工作質量、效率有較高的要求，但是卻沒有建立工作培訓機制，導致員工對自己的工作沒有具體的規劃，對企業發展沒有認同感。思想政治工作的開展需要有正確的渠道進行引導，但是企業過于注重對員工進行經濟性規劃，沒有開展精神激勵工作。很多職工在工作過程中比較迷茫，升職的機會不多，這種落后的渠道建設也使得職工的思想意識不能向積極的方向轉變。

三、加強和改進國有企業員工思想政治工作的具體措施

中國特色社會主義已經進入了新時代，國有企業的改革發展要全方位跟上步伐，思想政治工作也不例外，主要解決職工的思想問題，解決他們在工作中遇到的問題和后顧之憂，為職工們解決問題才能提高思想政治的工作水平。國有企業的領導要作好表率，主動開展對思想政治理論的學習，再把學習到的知識應用到平時的工作當中，以黨員領導干部的自身表率，形成以思想政治工作為主導的具有國企特色的企業文化氛圍，增強職工對國企企業文化要求的融入感和認同感。

（一）做好企業宣傳，提高思想覺悟

我國的國有企業是在中國特色社會主義國情下建立和發展的，承擔著保障國家經濟穩定發展的重要使命，國有企業應加強員工的思想教育，提升其政治意識、大局意識和責任意識，牢記使命勇于擔當，一方面強化黨建引領作用，與時俱進做好新形勢下的宣傳工作，充分利用考核“指揮棒”的作用，將理論學習和思想政治建設工作納入企業、部門年終績效考核。通過創建更加科學全面的管理考核機制，在具體的考核過程中，實現客觀評價，同時對黨建工作和思想政治工作的考核還應該強化各部門相互之間的配合，明確各中層管理人員的定性和定量考核標準。為了增強員工的思想意識，只是對企業內部管理考核系統進行優化完善還遠遠不夠，物質基礎決定上層建筑，對員工進行經濟上的獎勵是最直接的途徑，可以是員工的工資、績效、獎金等，要按照員工的具體工作情況發放資金獎勵，這個過程中體現出員工對企業的認同感。領導人員能夠創建更加科學的考核機制，始終根據勞動分配原則做出獎金發放，進一步讓員工的工作質量更高。在增強員工思想覺悟的同時，科學的采取工作方法以及對應的方式，適當地對員工展開指導，最大化增強員工的思想覺悟，從而謹遵企業的規章制度。

（二）建立健全的黨建思想政治教育團隊

黨建思想政治教育團隊的建立是提升企業內部管理的主要任務之一。第一，端正思想態度，創新思想政治教育理論，學習先進的思想管理技能。第二，鼓勵員工參加思想政治教育培訓課程，全面提高員工的政治素養，并熟悉黨的方針和政治理論體系，從而積極開展員工黨建思想政治教育工作。第三，逐步將思想政治教育由傳統方式向互聯網渠道轉變。比如，利用微信、微博、短視頻APP等媒介實時分享黨建信息，員工可以通過移動設備隨時隨地進行學習，當前的國有企業年輕員工較多，所以在教育的方式上要更加多樣。隨著物質生活水平的不斷提高，員工也要提高精神文化生活，所以思想政治工作的優勢值得借鑒，有利于思想觀念的強化引導，避免員工受到不良思想的影響。第四，結合業務特點，針對不同崗位人員開展個性化教育，如針對國企高速公路收費員的收費問題。由于收費員直接同金錢打交道，其自身的素質教育必須要不斷加強，促使他們能夠明白法律法規，并在公司要求的規范內進行收費，避免影響到企業的收益。第五，增強團隊意識和集體利益意識。思想政治工作者要積極幫助員工調整思想，為員工解決實際問題，同時也要學會互相幫助，以人人平等的態度來溝通，從而減少員工之間的矛盾，促使國有企業的黨建思想政治工作能夠順利實施下去。

（三）不斷創新國企思想政治工作的相關思路

學習典型、組織活動、召開會議是思想政治工作通常運用的載體，在新的形勢下，國企要提高思想政治工作的吸引力，增強生動性，還必須運用多種載體。例如，思想政治工作的許多內容可以通過現代傳媒這一便捷通道，讓工作對象所接受，類似電視、錄像、互聯網等，它們覆蓋面廣，傳播速度快，時間和空間上具有更多的靈活性，而且聲像并茂，形象直觀，其感染力也非常強，與傳統的思想政治工作對比來說有著更好的效果。經研究，圖片、視頻更容易吸引人的注意力，沉浸式的體驗更能增加記憶點，從事新時期的思想政治工作，要以問題為導向，以新眼光看待新問題，以新思維創造新方向，形成符合企業發展需要和員工需要的新模式，并結合企業的實際情況，改進學習方法，增加學習內容，提高學習效果，進而改善和提高黨員的工作心態和政治思想水平。如某省交投集團下屬某個錳礦黨委在企業推行機械化、信息化建設基礎上，依托OA辦公系統的公共文件柜管理功能，將黨支部標準工作法融入到黨建信息化中，實現了思想政治工作標準化和信息化建設。

（四）緊抓企業文化建設的脈搏

企業文化反映出的是一個企業的發展理念，它是激勵員工發展的動力，好的文化可以創造一個積極的企業氛圍，使員工們更樂意為公司奉獻。企業文化建設與思想政治工作密不可分，在企業文化的建設中，公司首先要把握好企業價值觀的培育，由于價值觀的形成是長期的，因此管理者要善于運用巧妙的手段，將中心價值觀理念放在嘴邊，讓員工在不斷的工作中對價值觀加以理解體會，并不斷滲透到工作理念中去，這本質上也是思想政治建設工作。

（五）創新思想政治工作能力素質培訓

在培訓政工工作人員時，通過多樣化的方式以及信息媒體進行學習，優化學習平臺，并且重點關注政工人員的整體素質，讓培訓教育的類別更加多樣化，不僅要開展普通的思政教育，創辦專題會議培訓，還要增設現場管控、人員交流、自媒體平臺運營等促進企業職員互動的課程，擴大政工人員的職責范圍讓其變成復合型的人才。思想政治建設應該結合具體的企業生產經營活動才可以使其在職工內部更加滲透，從而掌握思想政治的主要內容，靈活使用內容傳達方式，更好的接收知識內容。另外，國有企業需招募專業人才，加大培訓力度，構建專業的管理團隊，從而促進國有企業思政工作的有序開展，且對單位現存的不良風氣予以科學整治，及時糾正和解決存在的風氣問題，加大人員管控力度。

（六）提高對國有企業職工的政治意識

首先要全方位了解國有企業職工的思想政治教育的內容，在平時的工作中，要把握住政治的主要方向，然后落實到實際工作中，既可以把握住政治方向，又可以幫助國有企業的發展。例如，時下十分普及的手機微信或線上視頻教育等，要想擴大職工人員的思想政治教育，需要讓每一位員工參與進來，并為職工們創造更好的學習條件，營造一個特別好的工作氛圍。要讓國有企業的思想政治工作人員在工作當中堅守原則，開展思想政治工作要從國家發展層面、社會穩定層面、企業發展層面、個人價值實現層面出發，站在職工的角度，始終將員工自身的利益當做出發點，并展開綜合性的考量，創建科學的交流平臺，能夠及時聽取收集職工的想法意見，實時了解職工的思想變化，并對其中具有一定價值的建議加以參考與落實，保證各項工作的順利開展。各個部門還需增強相互之間的溝通合作能力，在工作產生困難時，立即與相關部門協商，了解情況后再相互協助，進而優質高效的完成任務。

四、結語

隨著時代的不斷發展和進步，國有企業職工的思想政治工作顯得愈發重要，必須強化頂層設計，做好發展規劃，做到與生產經營工作同謀劃、同部署、同落實。進一步找準問題、對癥下藥，通過思想政治工作進一步凝聚起企業改革發展的合力，確保員工保持健康的心態和良好的精神狀態，為推進國有企業更高質量發展貢獻力量。