探究思想政治工作在醫院人才隊伍建設中的作用

羅夢翔

（澧縣人民醫院）

隨著醫療衛生事業不斷的發展，以及醫療衛生體制的變革，提升了行業內的競爭壓力。在醫院可持續發展道路上，為有效提升醫院自身的競爭力，保證自身穩步發展，就需要加強對優秀人才的引進與管理。為確保人才興院策略的順利進行，在醫院人才隊伍的引進與管理過程中，不僅要將待遇與事業發展作為吸引人才的關鍵，還需要在后續的育才過程中，重視思想政治工作的開展。通過加強思想政治工作的方式，不僅可以在思想上真正達到人才培養的目的，還有利于醫院人才隊伍的建設，有效防止人才流失，為醫院后續發展帶來不必要的影響。

一、醫院發展過程中的人才引入培養與留才的劣勢

人才已經成為各行業競爭環節中，極為重要的因素。隨著醫療衛生事業近年來在我國的快速發展，各大醫院急需專業能力強、技術過硬的專業人才，尤其是對于科技含量較高的醫院來說，需要引進大量的人才，才能為醫院的發展提供助力，還可以提升醫院在行業內的競爭力。從目前各醫院實際發展現狀來看，人才引入、培養與留才主要具備以下幾項劣勢。

（一）有關經費投入不足

從目前各醫院實際發展現狀來看，受到各地區經濟因素的制約，頻繁出現因相關醫療衛生經費投入不足，導致人才引進與培養受限的問題普遍存在。以某地中部地區為例，通過探訪調查可以發現，當地經濟發展水平有限，因此導致各醫院獲得的相應補助資金較少，與全國平均財政補助收入相比，該地各醫院平均財政補助遠低于全國平均財政補助，不僅影響了醫院基本設施的建設，還導致重要設備無法采購等問題頻繁發生。另外，對于醫院內部重點學科的發展，以及人才培養等方面都需要一定的經費支持，而該部分的支出都需要醫院自行籌集解決，導致醫院經濟負擔加重，在人才前期的引進，以及后續的培養過程中，薪酬總額也受到了一定的限制，對當地各醫院人才保留都帶來了一定的影響。

（二）青年后備人才不足

從我國整體醫療衛生事業發展情況來看，我國需要大量的高端人才。但在實際的發展過程中可以發現，目前我國主流學科排行榜中，本院學科難以上榜，再加上高層次人才的選擇，普遍更傾向于排行榜內排名更高的學科醫院，因此導致很多學科出現缺失學科帶頭人的情況，也導致國家級研究水平的學術研究團隊，與專職科研人員團隊結構缺乏嚴謹，而且存在層次不夠分明等情況，也導致青年后備人才不足，無法快速填補各醫院所存在的人員空缺等問題。

（三）人才評價機制不完善

無論各行各業，對于人才的評定，需要有完善的評價機制。從當前各醫院對于人才評定的標準來看，大多數醫院會從思想道德品質的高低，專業知識及技術水平是否過硬等內容作為評定的標準，以此選拔出真正具有實力與才學的人才作為人才儲備力量進行培養。但從以往的評定標準來看，該評價方式只是單純憑借以往的經驗進行人才選拔，缺乏科學化的評選機制，因此為改善現階段的人才選拔問題，就先要改變這種不完善的人才評選機制，做到公平公正的人才選拔，同時通過完善的評選系統，確保所引進的人才可以快速了解醫院的文化，并且快速融入到醫院現有的團隊中，便于后續工作內容的順利開展。

（四）人才流失問題嚴重

從當前各醫院情況來看，人才流失問題較為嚴重，因此在人才引進與培訓工作順利完成后，如何確保人才不會流失，是各醫院需要重點思考的工作重心。根據各醫院實際發展現狀來看，造成人才流失問題頻發的主要原因，集中在醫院文化建設落后，沒有完善且具有吸引力的人才激勵政策或措施，而且大多數醫院的學術氛圍不夠，也會導致人才流失。再加上，大多數醫務工作者更重視經濟利益，遇到問題以此為先，缺乏無私奉獻的精神，在面對困難的時候會選擇退縮等情況，以及團隊內部存在待遇差異化、個人發展空間有限等問題，都成為人才流失問題嚴重的主要原因。

二、思想政治工作在醫院人才隊伍建設中的重要性

（一）思想政治工作在醫院人才隊伍建設具有迫切性

在社會多元化發展過程中，醫院需要改變傳統的工作方式，來面對不斷升級且向多元化發展的醫患關系。而加強思想政治工作，可以改變醫院人才隊伍的傳統觀念，從而為醫院患者提供更優質的醫療服務，對醫院在服務質量水平的提升起到決定性作用。此外，思想政治工作的順利開展，可以起到端正醫務工作者日常工作態度的作用，有利于醫院整體形象的提升。在思想政治工作開展的過程中，還可以通過加強醫院管理者的思想政治工作，提升整體團隊的思維模式，從而直接提升醫院整體的醫療水平，對醫院社會效益以及經濟效益均可以起到正面的影響作用。因此，現階段思想政治工作在醫院人才隊伍建設環節中，具有極強的迫切性。

（二）思想政治工作的開展是人才隊伍建設的內在需求

為了提升醫院的整體競爭力，需要加強人才的引進與培養，但無論在哪一個環節中，需要將思想品質與綜合素質的考核，作為人才選拔環節中的主要考核內容。良好的思想品質，是每一個人才必須具備的品德標準，因為它影響的不僅僅是醫院自身的發展，還會影響國家的發展，并且對人民群眾的生命財產安全存在極為關鍵的影響。因此，在人才選拔過程中，醫院會將思想品質考核作為人才考核的重要標準之一，而隨著人才的引進，在人才隊伍建設的過程中，加強思想政治工作，可以有效地幫助醫院識別具有創新意識、實踐精神、有責任、有擔當的優秀人才以外，還可以識別出具有理想信念與胸懷的高素質人才，為人才隊伍建設的順利開展，打下堅實的基礎。

（三）思想政治工作的開展是人才隊伍建設的現實需要

高層次人才具有稀缺性的特點，同時還具有培養周期長的特點，因此為了吸引并挽留住高層次人才，各醫院通常會采用高年薪的方式。雖然優厚的物質條件，可以成功挽留人才，但卻會在各醫療機構之間造成無序競爭的問題，由此可見物質條件并不是穩定人才隊伍的主要方式。為了穩定醫院人才隊伍，提升醫院競爭力，就需要有針對性地對人才隊伍展開思想政治工作，不僅有利于增強其對醫院的信任，同時還可以對醫院未來發展目標，以及學科發展規劃有深刻的了解與認同，提升高層次人才對醫院發展前景的肯定，也可以有效提升其對醫院的認可與歸屬感，從而確保醫院整體核心競爭力的提升。

三、現階段醫院人才隊伍思想政治工作的困境

（一）思想政治工作開展流于形式

由于無法與時俱進，現階段各醫院思想政治工作開展的形式較為單一，在傳遞上級文件以及政治理論學習的過程中，無法真實有效地傳遞有關內容，導致醫院人才對思想政治工作認識不到位，無法順利開展后續工作。長此以往，思想政治工作在醫院人才隊伍建設中流于形式，無法產生深刻的影響作用。

（二）人才隊伍的思想具有復雜性和特殊性

從現階段醫院人才引進現狀來看，多為中青年骨干，該年齡段的人群具有極強的學習能力，同時也具備極強的個性，面對新思想、新觀念、新知識、新理論，接收速度和學習速度都極為迅速。此外，在工作環節中，該階段的人才還具有極強的創新意識，敢于挑戰權威，也容易對醫院管理方式產生質疑，因此醫院人才隊伍思想政治工作的開展，也面臨極大的挑戰性。

四、關于加強醫院人才隊伍思想政治工作的建議

（一）構建完善的思想政治工作制度

由于大多數醫院思想政治工作在最終的發展過程中，流于形式和表面，而為了有效促進醫院思想政治工作的順利開展，就需要構建完善的制度，可以通過工作小組的形式，邀請思想政治工作的相關負責人加入，并通過健全的工作責任制度，加強對各個工作小組的管理。同時醫院還應該建立醫院領導聯系支部等制度，便于深入了解人才思想政治工作的開展情況，不僅可以確保工作順利的開展，還可以有效提升工作的及時性和有效性。

（二）創新思想政治工作的推進方式

醫院思想政治工作的開展方式，不僅需要學習政治理論，還需要根據國家發展以及行業發展的現狀及形勢，及時了解新問題、新思想，并引入到思想政治工作的工作當中。另外，為確保思想政治工作的順利開展，還需要對現有的工作推進方式進行創新，通過利用先進的技術手段，例如互聯網、新媒體技術等形式，將思想政治工作內容方式，融入到日常的人才管理環節當中。此外還需要建立完善的管理措施及制度，在特殊時期也需要有特殊的應對方案，如新冠期間醫院思想政治工作的主要內容方向，應該對員工給予更多的關心，緩解員工的心理壓力，因此在有關項措施內容中，需要加強對醫院人才的心理疏導，并就員工所遇到的問題提出專業的解決方案，既可以確保醫院人才思想政治工作的順利進行，也可以體現出工作中人性化的特點，在確保人才專業技術能力水平提升的同時，有效地加強并推進思想政治工作的開展。

（三）始終堅持以人為本的發展觀念

人才作為醫院發展的關鍵因素，可以幫助醫院在激烈的市場競爭中，謀求更穩定的發展方向，因此現代醫院都會注重如何吸引與留住人才。無論是醫院人才挽留，還是思想政治工作的開展，都要始終堅持以人為本的科學化發展觀念，加強對人才的有效管理，才可以確保人才的穩定性。因此，醫院在開展思想政治工作的過程中，要注重樹立以人為本的科學發展觀念，改變傳統受限的思想觀念，建立科學化靈活的思想政治工作機制，并為醫院人才建立一站式人才服務體系，切實做到以人為本，確保人才培養的順利進行，并根據不同人才的不同需求，積極提供相關經費支持，提供進修機會、晉升機會等，不僅有利于促進醫院人才參與思想政治工作的積極性，也有利醫院自身技術水平以及綜合實力的全面提升。

（四）營造良好和諧的人才工作環境

思想政治工作開展的目的，是培養醫院人才具備愛崗敬業精神，通過加大宣傳優秀人才的方式，營造出良好學習氛圍，并在潛移默化中對人才具有一定的影響，從而發生質的改變。與此同時，醫院也需要為醫院創造更好的工作環境，為其創造寬松的工作環境，不僅確保硬件設施給予必要的支持，還應在生活與工作中理解并尊重員工，通過良好和諧的環境氛圍影響，引導醫院優秀人才樹立正確的三觀。而醫院管理層也需要注意醫務工作者的情緒，及時疏解員工情緒以及所遇到的問題，并在工作中給予善意的幫助與鼓勵。

（五）注重并完善內部人才的挖掘及培養措施

隨著行業競爭的不斷加劇，為穩定醫院自身的發展，需要建設與培養一支完善的人才梯隊。從目前各醫院人才引進方向來看，多以外部人才引進為主，從而忽略了對醫院內部人才的引進與培養，因此為了醫院的可持續發展，需要醫院建立完善的內部人才挖掘機制及培養措施與計劃，在思想政治工作開展的過程中，也需要注重對內部人才的培養，挖掘出具備潛質的人才，充分發揮他們的工作積極性，并對其進行正確的引導，從而進一步提升醫院人才儲備量，為醫院未來的發展與規劃奠定堅實的基礎。

（六）制定人才培養計劃與培訓計劃

在思想政治工作開展的過程中，還需要加強對醫院人才專業技能水平的培養培訓工作。人才培養需要有目的、有規律的進行，還需要制定相應的目標，有利于醫院人才發展進入良性循環。因此，在醫院人才引進后，需要制定相應的培養計劃和培訓計劃，例如，通過科學化的考核制度，定期對人才進行選拔，派遣優秀人才前往國內外各醫院進行進修與學習，增強人才的專業技能水平的提升。此外，為醫院整體工作水平的提升，還可以積極邀請國內外著名的專家教授定期來院指導工作，或通過老專家傳幫帶等方式，有效地提升醫院醫務人員的技術水平，對醫院人才發展及培養起到積極的促進作用。而在過程中，還要融入思想政治工作內容，確保人才的全面發展。

五、總結

思想政治工作作為現代醫院人才培養與管理的重要組成部分，需要對有關工作內容進行進一步的完善與創新，與時俱進充分發揮思想政治工作的優勢，為醫院培養出更多優秀的人才，提升醫院核心競爭力，促進行業的進步與發展。

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經濟績效（economic benefits），經濟學術語，指經濟與資源分配及資源利用的效率評價。

經濟績效的評價標準，主要是由與資源分配以及資源利用有關的效率所決定的，其他方面的標準則與公平和應付外來突變因素的能力有關。正如人們所了解到的，要兼顧到這兩方面的評價標準是很困難的，即使只考慮一方面的評價標準，也會有不同的結論，沒有一個一致的和明確的評價方法。當經濟發展時，用不同的標準進行評價，可能在這方面做得更好一些，但是在另一方面卻做得不夠好，經濟學家和經濟工作者就很難把兩方面的標準綜合起來進行評價。因此，我們的目的非常簡單明確，就是把英國看作是早期北美殖民地可以得到的一個資源庫，我們沒有必要在一個更大范圍里，對涉及所有經濟績效的評價標準進行兼顧和綜合考慮。在這樣的范圍里，才有必要和可能對英國和北美殖民地的經濟績效進行評價，也才可以把英國與在北美地區有移民的其他國家進行適當的比較。