為企業紓困解難出實招

近年來，湖北省荊州市公安縣人社部門緊緊抓住“保就業、穩就業”工作主線，在“加、減、精、準”四字上做文章，切實幫助企業降費率、穩就業、保用工，受到群眾廣泛好評。

在服務企業上做“加”法

加出企業發展“新動能”

拓寬援企穩崗覆蓋面 "認真落實穩崗補貼政策，幫助更多的企業穩崗位、添動力。2021年共為308家企業撥付穩崗補貼資金138.87萬元，涵蓋加工制造、餐飲零售、交通運輸等多個行業，共計穩定崗位14462個。2022年，縣人社局加大失業保險擴面力度，新增參保近百家企業，切實擴大穩崗補貼政策落實范圍，當前正對全縣400多家企業進行初步的篩選。

尋求創業扶持新突破 "為扶持縣內小微企業更好發展，縣人社局創新突破創業擔保貸款政策，新增農商、建設兩家銀行，合作銀行范圍擴展到全縣各鄉鎮，同時免除十五萬額度內反擔保措施。這一舉措使得創業貸款扶持效果更靈活、更務實，小微企業申請貸款更有效、更便捷。截至4月，已發放創業擔保貸款287筆4857萬元，超2021年全年總和。

拓展企業用工新渠道 "縣人社局多措并舉積極搭建人崗對接交流平臺。在做好防疫措施的情況下，利用春節、清明、五一假期等時間節點舉辦“春風行動”招聘會、專項招聘會;同時，充分利用媒體資源，同步開展線上招聘活動，廣泛發布各類招工信息，并對接直播平臺，深入相關企業一線，開展直播“帶崗”;為推動“定期招聘”常態化，縣就業服務中心每月第二周周五組織缺工企業進人力資源市場開展專場招聘。截至目前，共舉辦各類線上線下招聘活動20余場次，吸引返鄉務工人員、高校畢業生等群體達成就業意向近3000人。

在企業負擔上做“減”法

減出企業發展“加速度”

減流程，服務企業提效增速 "大力簡化、優化各項惠企政策流程，放寬審批條件，為企業提供更加高效、便捷的服務。企業吸納就業獎補等多項辦事流程進一步壓縮，申報資料減少80%以上，審批時間縮短60%左右，特別是穩崗補貼政策方面，實行“免申即享”，即：經篩選符合穩崗返還條件的企業，無需申請資料直接享受穩崗補貼返還。

降費率，幫助企業輕裝前行 "持續降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，繼續執行失業保險、工傷保險階段性降費政策，最大限度幫助企業減輕負擔。1—4月累計減免各類保費1426萬元，惠及企業569家，其中企業養老保險853萬元、工傷保險117萬元、失業保險456萬元。

在保就業上求“精”度

打好促進就業“組合拳”

建立全縣勞動力數據庫 "進一步完善縣、鄉、村三級就業服務體系，以村組為單位，依托村級信息員，逐戶上門摸底勞動力情況;重點統計勞動力是否在家、是否就業、有何技能。通過3輪摸排、近3個月的努力，共統計匯總全縣42.1萬名勞動力基本信息，準確率達到95%以上，其中具有一定技能的勞動力1.2萬人。開發出小程序建立動態數據庫，為今后精準推送就業、靶向開展勞動技能培訓奠定堅實的基礎。

建立“一對一”服務機制 "針對部分企業年年招工、年年缺工的問題，縣人社局建立“一對一”服務機制，結合“人社干部進千企”活動，向50余家重點企業、勞動密集型企業及季節性用工企業派出“人社專員”，每月上門專訪2次，每周電話聯系2次，重點收集企業用工需求，匯總成用工需求清單，“按企施策”制定有針對性的解決辦法，切實做到“一企一策”，幫助企業排憂解難。

建立就業快速匹配機制 "充分運用勞動力數據與企業用工數據兩大“法寶”，每月初開展一次就業匹配，實現效能最大化。今年4月初，當摸排到孟家溪鎮黃金堤村村民楊賢云（有木工技能有就業愿望）空閑在家時，該鎮人社服務中心立即聯系甘家廠鄉夾板廠，當天即將其成功推介就業（日薪280元）;“五一”假期，了解到獅子口鎮有近300名返鄉人員，縣人社局就業中心與該鎮人社服務中心緊密配合，立即與開發區取得聯系，于5月6日組織6家企業前往獅子口鎮召開專場招聘會，當場達成就業意向51人。

在保用工上求“準”度

探索企業用工“新模式”

借力引才 "借助第三方勞務公司力量，吸引周邊地區勞動力資源特別是中、初級技術人才到公安就業，解決企業各類人才需求。今年年初，縣人社局引進了荊州市三家勞務公司，對園區兆盈嘉泰、金彭車業、金安紡織等重點缺工企業進行了實地考察走訪，并根據企業對高級人才、技術人才以及普通工人等不同層次的需求，量身定做人才引進方案，簽署三方合作協議。截至目前，共為5家對中、高級技術人才有渴求的企業輸送專技人才100余名。

合作育才 "進一步加大校企合作力度，統籌整合縣就業訓練中心、縣高級技工學校、三星職校等公立私營培訓力量，走進園區企業，與企業合作開展新型學徒制、崗前培訓、崗位培訓等，多形式提升企業員工技能水平。同時根據企業需求，開展訂單式、定向式技能培訓，為企業培養急需技術人才。2021年，共為新生源等23家企業培養各類技術人才226名。2022年為山鷹紙業專題開設“山鷹班”，計劃培訓90名專業人才;同時，將“校企合作”范圍拓展到省級，采取3+2的模式（縣高級技工學校就讀3年+武漢輕工業學院就讀2年），幫助山鷹紙業儲備高級人才50名。

深度找才 "加大與企業人力資源部門的聯動，要求相關企業指定一名招工聯絡專員。對于少量缺工的企業，輪流安排聯絡專員用半天的時間，到縣人社局查閱全縣勞動力數據庫，深度發掘縣內富余勞動力，并通過專用電話指向性的聯系挑選合適的勞動者，極大的提高了招工效率、精準解決企業缺工問題。當前，各企業招工聯絡專員非常踴躍，已有近10家企業成功招聘勞動者60余人。

作者單位：湖北省荊州市公安縣人社局