聲音

關鍵詞：就業難

如何緩解就業難問題？我認為，根本還在于經濟市場的發展，使市場在資源配置中起決定性作用，為企業發展特別是中小企業發展提供支持，用經濟發展來帶動就業。人才供需不平衡也是導致就業難的原因之一。對于這一問題，目前，我們國家對技能型人才的需求較大，政策層面和企業本身都應當更加重視就業培訓和職業技術培訓。同時，建議應屆畢業生適當放低薪水要求，放低姿態，主動出擊，多方找尋，先就業解決生計問題，再考慮今后的發展問題。

——中國政法大學副教授胡繼曄

關鍵詞：高校畢業生就業

當前促高校畢業生就業措施長短相濟。短期舉措力度大、針對性強，有利于盡快穩住就業市場。長期措施覆蓋面廣，涉及職業技能提升、人才培養等環節。

——復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱

關鍵詞：青年失業率 "就業難

5月份，全國16-24歲人口調查失業率（青年失業率）為18.4%，相比4月上升0.2個百分點，進一步創有此數據統計以來的新高。從短期看，失業率上升與疫情沖擊、經濟周期變動有關;長期看，面臨的問題還是怎么解決就業的結構性矛盾--一邊是不斷增加的就業困難大學生，一邊是招工難的普工、家政工等。為解決就業難問題，我建議，一方面，為促使崗位需求增加，經濟保持一定的增速非常重要;另一方面，高校畢業生需要調整就業觀念、調整就業預期。比如，中國制造業容納的就業人數雖然在下滑，但依舊面臨招工難問題。

——中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉

關鍵詞：高校畢業生就業

未來該如何解決高校畢業生的就業問題？我認為，第一，針對我國2022 年高校畢業生就業面臨的巨大壓力，教育部、人社部出臺了許多保障政策，主要分為推新就業形態;社會各方形成合力，拓寬青年就業渠道;精準就業，優化人力資源配置;引導大學生到最需要的地方去;要大力發展專業技術教育;要通過各種手段加強農村基礎教育和專業技術教育六個方面。第二，我國的就業結構性矛盾非常突出，高校應建立人才需求長效機制，推動高校學科建設和專業建設與產業結構優化轉型相適應。國家需要為高校建立人才需求預測的長效機制提供支持，推動高校學科建設和專業建設與產業機構轉型升級相適應，形成緊密對接產業鏈、創新鏈的學科體系。而高校應加強對產業調整、行業發展的敏感度，主動加強對相關產業結構變化、行業發展趨勢、人才需求狀況和用人標準的對接，引導學生盡早認知職業世界，設立科學合理的職業目標。拓展深化校企合作，鼓勵支持青年到重點地區、重要行業、重大工程、重大項目等領域發展。對高校而言，要把就業工作前置，深入挖掘更多就業資源、拓展就業空間，從人才培養到就業各個環節為學生提供更多機會。

——中國勞動關系學院經濟管理學院院長、首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授紀韶

關鍵詞：高校人才培養

如今高校畢業生的就業方向更加多元化，這給高校人才培養提出了更高要求。為此，職業院校要主動擁抱產業變革，人才培養要適應產業技術結構層次，對專業和課程進行升級改造，培養適應地方經濟社會發展的高素質人才。建議由政府牽頭制定可操作性強的實施細則，并針對產教融合政策落地情況建立督察制度。

——廣東技術師范大學副校長許玲

三四線城市與新興行業存在眾多就業機會，政府、企業、高校應從各自維度支持畢業生就業，共同幫助畢業生轉變擇業觀，把握新機遇以實現職業理想。

——智聯招聘董事長、CEO郭盛

關鍵詞：三四線城市 "新興行業 "高校畢業生就業