與單位簽訂兩次固定期限勞動合同后，提出簽訂無固定期限勞動合同，單位能拒絕嗎

個(gè)案急呈

申請人劉某已經(jīng)與單位簽訂過兩次固定期限勞動合同。2022年10月，第二個(gè)勞動合同期滿時(shí)，劉某提出要與單位簽訂無固定期限勞動合同，被單位拒絕。劉某為此與單位發(fā)生爭議，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

法律規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。我已經(jīng)與單位訂立兩次固定期限勞動合同了，單位不能拒絕與我簽訂無固定期限勞動合同。

被訴人

劉某在第二個(gè)勞動合同期內(nèi)，被法院判處兩年有期徒刑，緩期三年執(zhí)行。單位考慮到劉某是緩期執(zhí)行，沒有被收監(jiān)，才沒有與其解除勞動合同，已是仁至義盡，不能再與他簽訂無固定期限勞動合同。

仲裁庭

劉某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

從上述規(guī)定可以看出，如果勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同。而本案中的劉某被法院判處兩年有期徒刑，緩期三年執(zhí)行，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形。用人單位與劉某在簽訂了兩次固定期限勞動合同后，不再與其簽訂無固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定，并無不妥。