淺析職工文化對企業發展與文化建設的重要作用

文_國網河南省電力公司技能培訓中心高級專家（二級） 朱 寅

職工文化展示的是職工群眾的智慧和價值追求，是企業文化建設的重要組成部分，優秀的職工文化是企業的靈魂、精神支柱和動力源泉，對培育職工的自豪感、使命感和主人翁責任感，促進企業的物質文明和精神文明建設有著不可替代的作用。

電網企業職工文化的傳統及特點

電網企業工作具有點多、線長、分散的特點。針對艱苦、危險且遠離人群乃至家人親人的職工工作環境，就有了幾十年薪火相傳的電力、電網企業文化特別是職工文化的深耕細耘。通過職工文體活動陣地、送文化到基層慰問活動、弘揚勞模工匠精神宣講等全方位職工文化載體的建設，加深電網職工對電網與企業的歸屬感與自豪感，凝聚團結激發一線職工干事創業、奮發作為的責任心與奉獻意識，確保電網可靠運行和電力可靠供應。

電網職工文化建設的重要性與必要性

作為肩負國民經濟建設基礎命脈的電力企業，基于高度的政治站位與安全保障的重要性，在新冠肺炎疫情防控這幾年，為確保電力可靠供應，河南電網針對變電站、電力調度等重要崗位，采取站內人員封閉值班、站外定點駐扎預備隊隊員的軍事化管理措施。在“21.7”特大暴雨災害期間，河南電網的13支應急救援隊伍調配物資，積極抗災救災，確保了河南主干電網的穩定運行與搶險供電保障。各省電力公司派出救援力量趕赴鄭州馳援災后重建，如此迅速的組織行動能力，源自電網的企業管理方式，也更體現出電網企業文化的成功與獨特。

職工文化之于電網企業的凝聚力。成立文體協會，組織職工開展歌詠、拔河、籃球比賽等各類文體賽事。成立電力作家協會，開展以電網題材為主題的文學創作、主題讀書等活動。搭建建功立業平臺，開展各種勞動競賽、職工技能運動會……實踐證明，持之以恒、豐富多樣的職工文化活動，團結具有各種不同愛好的職工融入活動中來，并通過這種共同參與、相互配合、彼此借鑒的活動項目，培養電網職工團結協作、積極向上、熱愛企業的集體意識與大局觀念。豐富多樣的職工文化活動如同黏合劑，把大家的力量凝聚在一起，增強職工的集體榮譽感。

職工文化之于電網企業的思政工作。隨著電網的規模增長與技術發展，一大批高學歷的青年員工進入電網企業中。新時代的年輕人思維活躍，創新學習能力強，我們以貼合時下青年成長成才的方式開展工作，把廣大青年的智慧和力量凝聚到推動各項事業上來，把個人夢想與中國夢緊密聯系在一起。在建黨、國慶等重要紀念日，不僅組織大家唱愛國主義歌曲、觀看愛國主義影片，同時開展書法、美術、篆刻、寫作等深受職工喜愛的活動，使職工明理崇德，增信力行，對提高職工的政治、文化素養，培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，均能起到潛移默化的作用。

職工文化之于電網企業的安全生產。充分發揮職工文化促進職工綜合素質提升的作用，保證企業安全生產，提升管理生產效率，提高企業經濟效益，推動企業持續健康發展。多年來電網企業的職工文化結合發展之需，已經形成了卓有成效且特色鮮明的職工文化體系與運作模式。除不斷創新的職工文體活動以外，電網企業還普遍開展并長期堅持職工崗位練兵、勞動競賽、技能運動會、職工創新創效活動等項目，通過這些活動的長期開展，不僅促進了職工技術技能素質尤其是現場處置能力的快速提高，同時也對電網的安全穩定運行起到積極作用。

電網職工文化建設的傳承與創新

電網企業的職工文化，是在電網特定環境中，逐漸形成了根植大眾的深厚土壤與文化特色。隨著時代與科技的飛速發展，電網職工文化既要發揚、傳承已有的文化特色亮點，也應時代與媒體傳播的變化，進一步創新拓展能更貼近廣大職工的文化載體活動，團結廣大職工凝心聚力跟黨走，忠誠奉獻守電網。

一是持續深化職工文化的傳承性與創新性。要堅持大眾性與趣味性。多組織開展一些職工喜聞樂見的文體活動項目，讓辛苦工作之余的一線職工得到精神上真正的快樂放松。要實現小型化與多樣化。根據電網企業點多線長的特點，因地制宜組織小型的、多樣化的文體活動，使職工都能在各種文化活動中找到抒發興趣、施展才能的機會。要做到廣泛影響與精心組織?；陔娋W企業人員分散的工作性質，從活動組織單位到承辦單位，在精心策劃的同時，也要協調配合做好活動的前期發動與后期宣傳，確保每一次活動都能產生廣泛的文化影響。

二是持續拓展職工文化陣地與載體建設。加強文化陣地建設。大力實施職工文體活動場所三年提升行動，建成融合學習、文化、健身等綜合功能的職工文體中心，創建“陽光、書畫、音樂、閱讀、攝影、十分有愛”六個職工文化工作室，分別以心理幫扶、書畫、音樂、閱讀、攝影和公益關愛為核心，引領職工文化創新，傳播優秀企業文化，培育優秀文化成果，提升職工綜合素質。創新開展特色活動。在積極開展多種傳統體育項目的同時，創新開展山地自行車、輪滑等新的體育項目，極大豐富職工的業余生活。在組織傳統文化活動的同時，還增加送文藝、送書香進班組，送講座育職工等貼近一線的新項目。開展職工心理健康講座、咨詢活動，緩解一線職工的心理壓力。

三是持續強化組織建設與人才隊伍培養。公司工會堅持打鐵先需自身硬，不斷強化職工文化組織體系建設。積極參與國家電網有限公司工會新時代職工文化建設研究項目課題研究，積極構建“部門、工區、班組”三層管理體系，夯實“制度、考評、人才、保障”四個建設維度，結合職工文化特色實踐，打造職工文化“三級四維”長效機制。強化職工文藝人才與隊伍培養。加強職工文化隊伍建設，通過電力作家協會和各類文體協會不斷加強職工文化人才隊伍建設。每年舉辦職工文化建設培訓班，充分挖掘文藝創作新生力量，開展一線采風創作實踐、主題筆會交流等活動，提升職工文藝愛好者的文化修養和創作技藝。近年來，公司職工文化人才隊伍不斷壯大，培養出一大批優秀職工人才。職工張超群、李俊林分別榮獲國家電網有限公司十大攝影家、美術家稱號，呂衛民榮獲國家電網有限公司十大職工歌唱家稱號，朱清杰入選中央企業音樂家協會專業委員會委員，王敏獲得“國網好聲音”金獎，王存華獲得河南省職業道德標兵個人、“感動中原十大人物”。

豐富的職工文化活動，是豐厚企業文化建設的有效途徑。我們要進一步提高認識，切實讓職工文化活起來、動起來、亮起來，在潛移默化中催生出健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化，凝聚職工力量，激發職工的工作熱情和創造活力，以實際行動迎接黨的二十大召開。