南潯銀行下轄石淙支行黨支部與石淙鎮各村黨組織建立“金融富村”黨建聯盟,通過“金融服務專員”專項服務活動,精準助力各村集體經濟及各類新型農業經營主體發展。銀行金融顧問聯合村社金融聯絡員定期走訪,及時發現“順翼農場創富聯盟”的主體浙江順翼農業科技有限公司存在辦貸困難,因其為外來企業,在本地尋找擔保較為困難。為解決這一問題,石淙鎮南壩村黨組織、石淙銀行借助“政銀擔”體系為其找到農合聯作為擔保,并上門服務,線上放款,于2022年3月為企業發放小微易貸款300萬元,解決企業融資、擔保問題。
平湖市曹橋街道堅持黨建引領,創新開展“三服務九大行動”,以創新流動課堂、落實“第一議題”制度、深化包定能黨建工作室、建立司機之家等為主要內容,推動形成上下齊心協力抗疫情、保穩定、促發展的良好氛圍。圍繞服務發展,引導企業聚焦生產經營,開展“金點子”攻堅行動、“紅領袖”評創行動、“星組織”爭創行動,以黨建實招促發展實效,提升競爭力。圍繞服務職工,以職工需求為導向,開展“優陣地”提升行動、“匠課堂”提能行動、“心連心”互助行動,凝聚職工精氣神,提升向心力。圍繞服務社會,倡導企業切實履行社會責任,利用企業技術、資金、資源等優勢,開展“紅色傳承”行動、“村企共建”行動、“全員志愿”行動,提升引領力。通過“三服務九大行動”的實施,轄區內物流企業主動扛起“保供”大旗。
定海區持續加大選調生追蹤管理培養,建立一人一冊“成長檔案”,動態記錄選調生成長軌跡,為其快速成長精準“導航”。全程記錄、全面掌握,將選調生基本情況、個人特長、政治思想、德才表現、實踐鍛煉、專項考核、年度考核等情況一一記錄在檔,形成對選調生的全面畫像。動態管理,及時更新,實行“123”管理,每年開展一次選調生專題培訓、每半年組織一次座談交流會、每三個月進行一次談心談話,為選調生成長賦能、搭建平臺、紓困解惑,并注重將其每一節點后的動態變化及時記錄歸檔。量化分析,針對培養,圍繞“七種能力”,采取量化積分評價制度,將選調生成長現狀、綜合能力可視化呈現,因材施教,針對每個選調生的薄弱環節加強培養;隨才器使,在進一步使用中提高選調生的人崗匹配度。
為最大程度激發“一肩挑”后村干部干事熱情、凝聚創業合力,麗水市景寧縣出臺《景寧畬族自治縣村干部實績考評與報酬發放管理辦法(試行)》,聚焦村黨組織書記、村委會主任、村黨組織副書記、村民委員會副主任4 類關鍵群體,突出公平公正、實績實效、群眾公認原則,綜合運用實績考評、底線管理、報酬激勵、離任關愛等方式,系統規范管理,系統加強“一肩挑”后村干部管理。
今年以來,衢州江山市新塘邊鎮積極探索黨建引領共同富裕新路徑,立足特色產業,以“鄉風鑄魂”黨建聯盟為牽引,激活黨建“紅細胞”。以本鎮毛村山頭村文體產業為“紐帶”,成立共富工坊,打造射擊、攀巖、叢林穿越等“體育+旅游”項目,拓寬村集體經濟增收途徑。積極拓展“共富工坊”內涵,依托殘疾人之家、居家養老服務中心等平臺,探索“共富工坊+”模式,有效解決殘疾人、低保低邊戶等農村剩余勞動力就業問題,提高低收入群體收入。整合聯盟村資源,開發采摘游、抓泥鰍等農旅項目,帶動聯盟村旅游產業發展,真正將“共富工坊”打造成強村之坊、富民之坊,扎實推動共同富裕。
臺州市三門縣充分挖掘本地紅人、紅場、紅史三大資源,高標高質打造“浙江紅旗第一飄”黨性教育基地“紅緣”互聯生態圈,將學黨史悟思想辦實事推向深入。三門縣共承辦省市干部黨性培訓160批次,接待各級黨員學習教育破200萬人次。精修教育陣地“學黨史”。以政府和在外鄉賢聯合出資的方式,將黨員干部教育配套設施建設融入美麗鄉村、名山公園等建設工作。精編文藝節目“聽黨史”。圍繞“赤膽忠誠、一心為民”的亭旁起義精神內涵,深入挖掘全縣革命事跡和紅色更夫、紅色先鋒隊等鮮活黨史標簽,形成“紅色資源庫”。精挑“紅人”講師“教黨史”。邀請67 名革命烈士后代、老干部、老黨員等“紅人”組成黨史講師團,充分發揮該群體懂歷史、接地氣、感染力強的優勢,策劃“英雄樹下話初心”“探尋紅色起義路”“紅色故事會”等系列宣講教學活動,幫助到訪游客近距離接受亭旁起義精神洗禮。