鄉鎮黨委換屆以來,衢州市開化縣長虹鄉積極創建“執行力大評估”工作平臺,并以此作為奮力書寫高質量發展新篇章的生動實踐。通過壓緊壓實黨建政治責任,建立分級響應、上下聯動,左右協調、合力推進的工作機制,以問題清單、任務清單、責任清單、督查清單“四張清單”為抓手,激發“一把手”示范帶頭作用。鄉村兩級干部勇于擔當、敢于負責,積極轉變工作作風,圍繞中心工作,聚焦人民群眾的揪心事、煩心事找難題,以解決實際問題為目標,強化跟蹤落實,讓問題在一線得到解決。截至目前,鄉村兩級干部共為群眾辦理各類事項563件。
日前,云和縣出臺《關于加強和改進新時代縣直機關黨務干部隊伍建設的意見(試行)》,明確“把專兼職組織人事黨務干部開展工作情況作為其年度考核和評優評先的重要內容”。目前,63名專兼職組工干部被列入縣級優秀年輕干部培養對象,28 名干部優先晉升職級。據悉,為全面激活“大組工”一盤棋,云和分類建強組工干部、黨務干部、組織人事干部三支隊伍,通過“專兼結合”充實組織人事黨務隊伍。發揮考核的“指揮棒”作用,堅持系統抓,做到條線業務能打通、領域工作能協同、人員使用能統籌,形成三支隊伍補充反哺、高效運轉的良好局面。
淳安縣中洲鎮組建跨省防控聯盟守好浙皖防疫“邊界線”。鑒于淳安縣中洲鎮地處“兩省三地四縣”交匯之地實情,人員流動較大,淳安縣中洲鎮聯合浙江省汾口派出所、安徽省歙縣獅石鄉成立疫情防控聯盟,共有浙皖兩省的鎮村干部、警務人員、黨員志愿者、網格員等40 多名工作人員組成。在交界的木瓜村、茶山村、畈頭村、乘風源村4個村建立邊界防疫值班服務站點,設立“跨省網格”,建立網格聯絡群,實時互通信息,服務站點共排查370 余輛經過車輛,540 余名來往人員,進一步有效掌握疫情防控信息。
鎮海區針對發展黨員源頭不足、培養難等問題,創新實施發展黨員“紅苗”計劃,依托“網格黨建”全覆蓋優勢,428個網格黨支部、289名黨建指導員、703名黨務干部下沉排摸優秀“紅苗”。實施基層工會“推優入黨”,通過群團推優、公開推薦,吸收各級勞模工匠、技術能手、首席工人作為重點“紅苗”。推出區級統一掌握人選信息、統一調配發展計劃、統一開展資格聯審、統一培訓發展對象“四統一”制度,開展設崗定責、積分考評,嚴格“選苗”,形成全區域統籌、多領域拓源的黨員發展工作體系,為基層黨組織發展黨員注入源頭活水。
溫州市文成縣采取“黨建引領、組團服務、共建共享”的原則,構建由該縣文廣旅體局牽頭,10個黨支部聯合參與的黨建聯盟,并發揮各聯盟單位職能優勢,全力孵化“僑家樂”精品民宿品牌。該縣文廣旅體局為“僑家樂”民宿發展確定目標、制定政策、指導創建和運營,縣僑聯提供僑文化植入、華僑創業服務方面支持,縣農商銀行提供信貸資金幫助等,推動“僑家樂”一年內躋身浙江省三大區域民宿品牌之一。
舟山市定海區重點打造40余個新就業群體服務站,聯合綜合執法、團委等11 個部門成立“新業態紅色伙伴聯盟”,啟動“暖蜂行動”,從身心健康、職業發展、權益維護等方面,為新就業群體提供全方位服務。集中開展“暖蜂服務周”,“藍海紅帆”志愿服務新就業群體專場和“暖蜂”公益集市等活動30 余場次,同時,專為新就業群體開發小程序“海山蜂享家”,集成站點導航、活動發布、積分商城等功能,可以為新就業群體尋找附近服務站提供地圖導航,方便其享受應急藥品、臨時休息、手機充電等服務。線上推出兒童之家、青年聯歡等活動,切實提升這一群體的幸福感、安全感和歸屬感。
圍繞構建全域黨建的總體目標,寧波市象山縣東陳鄉黨委創新實施“三領一體”工程,即先鋒率領“一抓到底”,政治統領“一張藍圖”,制度引領“一以貫之”。在全縣范圍內首創村干部“雙對雙排”考核機制,將行政村黨組織書記及負責人全部納入考核范圍,定期組織公開考核打分、季度曬績亮相。實施干部素質提升工程,大力推進“頭雁計劃”“青陳計劃”,成立東陳鄉黨校,開設“青陳學堂”“紅色課堂”,推動年輕干部快速健康成長。嚴格落實中央八項規定精神,不斷完善“四責協同”機制,累計建成黨員教育、廉政教育等示范點28個,圓滿承辦市級“清廉鄉村”建設現場會。創設人大代表駐村駐警聯絡站,打造“代表督事”品牌,創建首批全國“示范退役軍人服務站”。
柯橋區王壇鎮踐行“干部過關群眾過節”理念,堅持在崗在位在狀態,全方位織緊安全防護網。鎮村兩級組織174名黨員干部組建26 支疫情防控執勤小分隊,走村入戶進行地毯式宣傳巡邏排查,節日期間累計摸排755人,均按要求落實管控、應檢盡檢、愿檢盡檢等健康管理措施。科學制定王崇線交通應急應對方案,主要領導靠前指揮,第一時間增派交警、派出所、執法中隊等執勤力量,高效有序安全保障賞雪游客出行安全。成立節日安全生產聯合督查組,對轄區內重點區域開展不定期消防、食品安全等檢查,從嚴從快查處整改發現的問題。