“銀發(fā)族”重返職場(chǎng)，老年人再就業(yè)前景如何

近日，中國(guó)老年協(xié)會(huì)上線了中國(guó)老年人才網(wǎng)，網(wǎng)站面向有就業(yè)意愿的老年人，為老年人再就業(yè)拓寬渠道，提供擇業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。“老年再就業(yè)”這一現(xiàn)象逐漸引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2021 年，中國(guó)60 歲及以上人口逾2.67 億，占全國(guó)人口總數(shù)的18.9%。其中60—69 歲的低齡老年人口占60 歲及以上老年人口的半數(shù)以上，不少“初老族”渴望重返職場(chǎng)。伴隨我國(guó)人口老齡化程度加深，開(kāi)發(fā)“老年紅利”的呼聲也逐漸興起，老年人再就業(yè)的春天或許正在到來(lái)。

“銀發(fā)族”涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)

63 歲的潘先生退休前是江蘇省泰州某小學(xué)的數(shù)學(xué)老師。中國(guó)老年人才網(wǎng)上線后，他就在網(wǎng)站上發(fā)出了求職信息。“我沒(méi)有孫子要看，老伴在社區(qū)做志愿者，平時(shí)就一個(gè)人在家。”潘先生告訴記者，自己其實(shí)還算“正當(dāng)壯年”，總是閑不住。

這并非潘先生第一次求職。幾年前剛退休的時(shí)候，他就讓兒子在招聘網(wǎng)站上幫他發(fā)布了信息，“收到好多輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的電話，我也去面試過(guò)，了解到他們工作強(qiáng)度太大便不了了之。”工作強(qiáng)度不能太大、要和自己的本職工作相關(guān)、時(shí)間要相對(duì)自由……潘先生坦言，再就業(yè)并非迫于生計(jì)，退休工資足夠安享晚年，所以在選擇工作的時(shí)候會(huì)格外“挑剔”。

對(duì)于大多數(shù)沒(méi)有專業(yè)特長(zhǎng)的老年人來(lái)說(shuō)，重新出發(fā)并不容易。“我退休之前就做好了打算。”家住蘇州市吳江區(qū)的任美華此前是一家韓資電子廠的普通工人，3 年前，年近半百的她即將退休，但早已習(xí)慣了忙碌的她總覺(jué)得“閑不下來(lái)”。廠里的技術(shù)退休后用不上，她想要學(xué)點(diǎn)新東西，于是，任奶奶報(bào)名參加了家政公司的月嫂培訓(xùn)班。

白天在電子廠上班，晚上按時(shí)按點(diǎn)參加月嫂培訓(xùn)，這成了任奶奶退休前固定的日常。經(jīng)培訓(xùn)后她還順利考下了初級(jí)育嬰師資格證。任奶奶照顧的第一個(gè)孩子是一個(gè)9 個(gè)月大的男娃。每天早上8 點(diǎn)上門，晚上6點(diǎn)回家。主要幫助男孩的家人做輔食、帶孩子，再順帶搞搞衛(wèi)生。“每天的工作節(jié)奏和強(qiáng)度也和以前在單位差不多。”任奶奶感覺(jué)并不辛苦，也很合適自己。如今，她迎來(lái)了自己的孫子，而從事育兒嫂的經(jīng)歷也給自己帶來(lái)了豐富的經(jīng)驗(yàn)，“等將來(lái)孫子大些了，我還會(huì)考慮繼續(xù)做育嬰師。”

繼續(xù)工作的理由，有不同也有相似。某平臺(tái)近日發(fā)布《2022 老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，46.7%的老年人重返就業(yè)市場(chǎng)為尋求個(gè)人和社會(huì)價(jià)值；19%的求職者希望發(fā)揮一技之長(zhǎng)，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展；34.3%的求職者通過(guò)再就業(yè)補(bǔ)貼家用、增加收入來(lái)滿足更高層次的消費(fèi)需求。

老年人力資源潛力巨大

在我國(guó)，退休年齡總體上為男性60 歲、女性50歲或55 歲。對(duì)于正在逐年延長(zhǎng)的全國(guó)人均壽命而言，五六十歲低齡老人仍有精力和活力。“他們對(duì)于完全閑下來(lái)并不適應(yīng)，還有參與社會(huì)的需求。不少人退休后仍有強(qiáng)烈的社會(huì)參與意識(shí)和發(fā)揮余熱的意愿。”南京大學(xué)社會(huì)學(xué)院教授陳友華表示。

在主流招聘網(wǎng)站上，也會(huì)看到一些招收退休老人的用工信息。在職位信息一欄中，用人方會(huì)強(qiáng)調(diào)“年齡40—60 歲之間”，甚至?xí)帽镜乩先恕?duì)于清潔工人，用人要求年齡65 歲以下；保姆、家政等崗位，招聘條件是年齡60 歲以下，這些崗位對(duì)求職者要求相對(duì)較低，薪酬在2100 元至5000 元。而在一線城市，有幾十年經(jīng)驗(yàn)以及技能要求的崗位，薪酬多集中在5000 元左右。

“我們要理解、支持那些愿意在退休后再就業(yè)的老年人。”江蘇開(kāi)放大學(xué)社會(huì)教育處處長(zhǎng)張璇認(rèn)為，參與工作是分享社會(huì)成果的過(guò)程。在張璇看來(lái)，老年人再就業(yè)從事的崗位與年輕的畢業(yè)生不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。“對(duì)于保潔等一些高投入低回報(bào)的崗位，年輕人往往不會(huì)選擇。而老年人會(huì)選擇的家庭教育指導(dǎo)師、育嬰師等行業(yè)，需要一定的生活經(jīng)驗(yàn)，這些崗位也并不一定適合年輕人。一些‘越老越吃香’ 行業(yè)，更需要‘老帶新’ 的傳承，讓老年人的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚋玫貍魇诮o年輕人。”

“老有所為”還需多方護(hù)航

“老年人找工作不容易！”62 歲的華琳最近有些苦悶。退休后，照顧孫女成為她生活的重心。孫女開(kāi)始上學(xué)后，耐不住寂寞的她想要找份工作，卻被卡在了第一關(guān)：“以前搞技術(shù)，這幾年知識(shí)更新太快，返崗很困難，精力也跟不上。想要換個(gè)方向，但不知道能做什么。”

不少像華奶奶一樣的“銀發(fā)族”雖然渴望重返職場(chǎng)，但由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力較弱，加之信息來(lái)源單一，導(dǎo)致?lián)駱I(yè)范圍狹窄。而傳統(tǒng)的老年教育側(cè)重于“老有所樂(lè)”，無(wú)法提供就業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)。很多老年人已超過(guò)退休年齡，和用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系往往引起爭(zhēng)議。當(dāng)遭遇勞動(dòng)侵權(quán)、發(fā)生工傷事故時(shí)，如何保障自身權(quán)益，也是老年人不得不關(guān)注的法律風(fēng)險(xiǎn)。

“企業(yè)雇傭已達(dá)到退休年齡的人員，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而屬于勞務(wù)關(guān)系，但也應(yīng)當(dāng)簽訂合同對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確固定，以防發(fā)生糾紛時(shí)無(wú)據(jù)可循。”北京天馳君泰（南京）律師事務(wù)所事業(yè)合伙人吳鐘霞律師表示，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。但企業(yè)不能以為雇傭達(dá)到退休年齡的老年人就是“法外之地”，一樣應(yīng)當(dāng)對(duì)其雇員的人身安全負(fù)責(zé)并簽訂勞務(wù)合同。

2021 年11 月，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見(jiàn)》，明確提出“鼓勵(lì)老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，充分發(fā)揮低齡老年人作用，鼓勵(lì)各地建立老年人才信息庫(kù)，為有勞動(dòng)意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)”。同年12月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，提出“踐行積極老齡觀”，“鼓勵(lì)老年人繼續(xù)發(fā)揮作用”，加強(qiáng)老年人就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)老年人社會(huì)參與，積極開(kāi)發(fā)老齡人力資源。

當(dāng)前，越來(lái)越多的老年大學(xué)等老年人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)不再局限于開(kāi)設(shè)手工、攝影等休閑福利型的老年教育，而是陸續(xù)增加了育兒托育、家庭教育、照顧高齡老人、智能手機(jī)培訓(xùn)等技能培訓(xùn)課程。而這些課程在一定程度上也起到了縮小數(shù)字鴻溝、緩解家庭育兒矛盾的效果。“相關(guān)行業(yè)也可以研發(fā)一些老年友好型的輔助工具，更好地助力老年人再就業(yè)。”張璇表示。