發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢助力企業(yè)文化建設(shè)的研究

關(guān)鍵詞：黨建思想政治工作；優(yōu)勢；企業(yè)文化建設(shè)；研究

企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神表現(xiàn)，能夠從精神上激勵員工，對促進企業(yè)的發(fā)展進步有重要意義。而進行黨建思想政治工作能夠加強企業(yè)文化，加強員工的政治認同，對企業(yè)規(guī)章制度的遵守，保障企業(yè)的長遠發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)建設(shè)的一種重要手段，是以企業(yè)的思想政治工作為前提，不斷完善的一項重要措施。企業(yè)通過開展相關(guān)的思想政治活動，將當(dāng)前企業(yè)的文化與公司未來的發(fā)展有機地結(jié)合起來，從而將每個員工的人生目標(biāo)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系在一起。并且黨建思想政治工作是每一個企業(yè)不可或缺的環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮其優(yōu)勢，決定著每個員工在工作中的凝聚力，也決定著其工作效率。

企業(yè)在進行黨建思想政治工作時，其目標(biāo)是全體職工，其工作重點是解決職工在工作中遇到的思想問題，并采取相應(yīng)的措施[1]。而企業(yè)文化表現(xiàn)為一種社會文化，體現(xiàn)在文化與經(jīng)營活動緊密聯(lián)系，形成了一種特殊的文化。二者的聯(lián)系體現(xiàn)在：企業(yè)文化能夠為黨建思想政治工作的實施提供合適的載體和形式，而思想政治工作可以通過企業(yè)文化的內(nèi)涵來對其具體工作內(nèi)容進行完善，同時強化工作的效果。

企業(yè)必須充分認識到思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)作用和重要意義，同時，企業(yè)必須遵循以人為本的發(fā)展理念，在企業(yè)發(fā)展中要做到與時俱進，跟著國家的發(fā)展政策，以建設(shè)企業(yè)文化。因此，為建設(shè)企業(yè)文化，必須做到以下三方面，第一，在其基層員工和企業(yè)管理人員中重視黨建思想文化工作，增強其文化修養(yǎng)、思想道德品質(zhì)，與黨建努力保持一致性，加強企業(yè)在現(xiàn)階段乃至以后的文化建設(shè)以及重大經(jīng)營決策。第二，企業(yè)加強職工對思想政治工作的關(guān)注，加強職工的自身職業(yè)修養(yǎng)，提高其工作態(tài)度，使其在工作中充分發(fā)揮作用[2]。第三，要在企業(yè)中樹立基層黨組織，為其創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境。使員工在實際工作中，不僅能夠嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，對自己的行為進行約束，還能夠通過建立企業(yè)文化來增強職工的參與感、責(zé)任感，穩(wěn)定職工的心理。并且黨員干部要提高自我約束意識，發(fā)揮自身的帶頭作用，為營造良好的工作氛圍奠定基礎(chǔ)。同時，在建設(shè)企業(yè)文化的時候，企業(yè)要不拘一格地選用人才，這樣既可以激勵員工工作認真，又可以讓他們相互學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)技能。

黨建思想政治工作必須充分發(fā)揮其引領(lǐng)作用，對員工進行思想教育，使員工對企業(yè)有一種強烈的認同感。要充分實現(xiàn)這一目的，就必須在企業(yè)文化建設(shè)中充分利用黨建工作的優(yōu)勢，引導(dǎo)員工樹立正確的觀念和工作態(tài)度，使員工不斷地充實自己，提升自己的整體素質(zhì)。

黨建思想政治工作具有無可比擬的優(yōu)越性，能夠反映出黨的根本特點，團結(jié)合作共創(chuàng)未來，在公司文化建設(shè)中同樣如此。因此，企業(yè)必須重視對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作，是公司持續(xù)保持團結(jié)和向上的一個重要保證。并且在企業(yè)文化中，也應(yīng)該具有這種領(lǐng)導(dǎo)干部的精神。在各項重大工作會議上，在文化建設(shè)的時候，企業(yè)要將習(xí)總書記的治國格言銘記在心，保證公司能夠持續(xù)健康的發(fā)展，所以在進行企業(yè)文化建設(shè)的時候，應(yīng)該將這些內(nèi)容表現(xiàn)出來，并將其作為企業(yè)的精神追求。

在面對巨大利益的時候，雖然大部分的黨員干部都能夠恪守本心，在工作中能夠不為外物所困擾，但還是有一部分人失去了本心，忘記了自己的初心。尤其是在一些領(lǐng)域內(nèi)，公司的盈利能力強，公司的監(jiān)督體制方面有所欠缺，導(dǎo)致部分員工面臨的利益越來越大，逐漸迷失了自己。在這個時候，企業(yè)應(yīng)該更加嚴(yán)格地貫徹廉政文化，加強對領(lǐng)導(dǎo)人員以及基層員工的思想政治工作，注重對有關(guān)工作的落實。對某些違法的事情，只要有足夠的證據(jù)，就要進行嚴(yán)厲的懲罰。公司內(nèi)部要建立一種良好的廉潔文化氛圍，并把十九大以來發(fā)現(xiàn)的貪官污吏情況列出來，貼在醒目的地方，讓員工提高警惕，以此為戒，不斷地鍛煉自己的黨性。同時，公司大力推行廉政文化，要有“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的精神，而對那些敢于糾正自己錯誤的干部員工，公司要給予足夠的信任和尊敬[3]。黨建思想政治工作具有明確的方向和明確的目標(biāo)，因此，在開展文化建設(shè)的同時，也應(yīng)該更加突出這些特點，從而使企業(yè)的廉潔文化成為一種風(fēng)尚。

由于相應(yīng)的制度和監(jiān)督措施不全面，以及缺少有效的激勵機制，導(dǎo)致公司文化和黨建工作沒有帶來實質(zhì)性的效果。一個好的激勵機制，可以推動工作的進程，也可以激發(fā)員工的工作積極性。但從目前公司的激勵機制來看，黨建思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作中存在著不完善的問題，因此，公司應(yīng)從現(xiàn)有的激勵機制入手，從黨建思想政治工作為基礎(chǔ)，開展激勵機制，使公司在黨建的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠發(fā)揮其促進作用，在具體的激勵制度和指標(biāo)評價上，制定相應(yīng)的制度，以促進企業(yè)文化的發(fā)展。從目前的企業(yè)文化建設(shè)來看，公司必須要從黨建思想政治工作入手，完善現(xiàn)有的激勵制度，使激勵制度的功能更加有效，從而提高企業(yè)的文化建設(shè)。

總而言之，企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢，同時要加強兩者的聯(lián)系，發(fā)揮黨建思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，以提高員工的認同感；堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)公司的正確發(fā)展方向；貫徹廉政要求，堅決抵制腐敗現(xiàn)象；建立健全的激勵機制，提高企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)營造良好的工作氛圍。

參考文獻：

[1]徐旭.淺論企業(yè)文化建設(shè)與黨建思想政治工作的關(guān)系[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2020（07）：63-64.

[2]于迪.如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢促進煙草企業(yè)文化建設(shè)[J].長江叢刊，2020（10）：179+190.

[3]王慧.如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢促進國有企業(yè)文化建設(shè)[J].科技風(fēng)，2020（04）：192.

（作者單位：山西煤炭進出口集團左云韓家洼煤業(yè)有限公司 趙佳麗）