國企黨組織推進新時代黨建工作的三個方向

關鍵字：黨的建設；一崗雙責；國有企業；人才培養

對干部的管理，要嚴管厚愛相結合，要緊盯“關鍵少數”，加強“一把手”監督。一是突出管理監督好新任領導干部和權力集中、資金密集、資產聚集的重點部門、關鍵崗位的干部。二是加強干部日常管理監督。運用好談心談話、提醒函詢、批評誡勉等手段，把履行干部管理監督情況作為述責述廉、基層黨建述職評議考核、干部考察考核的重要內容，督促領導干部把責任扛在肩上。三是推進干部“能上能下”。對于部分基層單位“一崗雙責”履職不到位、執行力減弱、本領恐慌、沒有能力、混日子的干部，該調整的調整，該輪崗的輪崗，該待崗的待崗。對于因決策不當導致國有資產流失，給企業造成損失等問題，嚴格按照問責條例給予處理、處分、處罰。要堅決從嚴治黨、從嚴治企、從嚴管人，讓企業長期保持風清氣正的良好干事創業環境。

要把落實“一崗雙責”作為重要工作來抓，把各支部黨風廉政工作和各部門廉潔從業責任落實到班子成員頭上，實行整體聯動，形成一級抓一級、層層抓落實的良好態勢；黨政領導應與班子成員、各支部負責人和部門負責人簽訂責任書，每季度對各崗位、各單位落實“一崗雙責”的情況跟蹤檢查，并把職工滿意度作為黨建工作的衡量標準的尺度和砝碼，并進行通報；在實際工作中把黨建工作落實到“四個一”，即：一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，始終堅持和業務工作深度融合，用黨建統領業務，指導業務，努力達到企業增效、職工增收的目標，使職工有獲得感和安全感，作為企業一員有發自內心的自豪感。

推進黨建工作要從思想建設入手，以深入基層、夯實基礎、練好基本功的“三基建設”破題。通過理論學習、專題培訓等工作，提升黨員干部的黨性、理論修養和“四個意識”，以理論上的清醒增強政治上的堅定，進而促進言行和工作上的轉變；通過督促考核、問責等方式，促使主要干部認真落實“一崗雙責”；通過加強基層組織建設、提升基層黨員干部素質能力、強化黨建責任制考核等方式，推動“三基建設”落地。其次，加強干部隊伍建設和黨風廉政建設也是重中之重，只有堅持黨管干部原則，注重日常考察、提升管理力度、培養后備人才、公平擇優選拔，才能為公司長遠發展奠定人才基礎。要從嚴糾治享樂主義和奢靡之風，堅決防止問題反彈；要重點對“慵、懶、散、躲、推”的不良現象，嚴肅查處；還要加強警示教育、嚴明政治紀律，使黨員干部強化紀律和規矩意識。此外，還要做好意識形態和信訪維穩工作，通過營造安全、穩定、健康、和諧的文化氛圍、輿論引導等方式，為公司發展提供安全、和諧、穩定的良好環境。

延安時期，毛澤東同志曾提出著名的“松柳之喻”。當今的基層干部，特別是年輕干部也當深學“松柳精神”，像柳樹那樣可親，像松樹那樣堅定，既有原則性，又有靈活性。干部在任何時候都要經得住考驗，像松樹那樣堅定，堅持紅線不能碰；堅持原則靈活性，插到哪里就在哪里活起來，像柳樹這樣扎根在黨和國家需要的地方。靈活性還體現要適應新時代、新形勢的發展，在貫徹執行黨的方針政策方面，實事求是、因地制宜，做到上下結合、吃透學通。

發展的主體是人，發展依靠人才，黨建也是與人緊密結合的工作，抓黨建就是抓發展。公司要從黨建的領導主體、干部隊伍和組織保障入手，切實抓好黨的政治建設、思想建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設、基層組織建設、宣傳文化建設、和諧企業建設，精心打造高素質的管理團隊，著力建設人才隊伍，為公司建設質量效益型企業提供堅強政治保證和組織保障。要抓班子帶隊伍，組織帶著干部干，干部帶著黨員干，黨員帶著群眾干，這是開展黨務工作的基本邏輯，也是國有企業黨政組織協同作戰的優勢。

黨建工作要與隊伍建設相結合，企業要實現大發展、大突破、大跨越，離不開人才保障。要始終“不忘初心、牢記使命”，統籌推進領導班子和干部隊伍建設，基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設，促使各級黨組織和黨員干部在推動發展中找位置、比貢獻、看作用。首先是深化“四好”班子創建活動。努力建設政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，致力于為企業建功立業、得到職工群眾擁護的領導班子和干部隊伍。大力加強班子建設，落實民主集中制，加強理論學習和業務培訓，講團結、講大局、講奉獻。其次是深化爭做“四優”黨員活動。著力打造“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的“四優”黨員隊伍。以黨建引領統攬全局工作，在學好黨章、黨規、黨紀、系列講話精神的同時，著力加強黨員干部教育，強化理想信念和宗旨意識教育，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。堅持“三會一課”制度，定期開展民主評議黨員活動。規范發展黨職工作，注重在生產線和青年職工中發展黨員，注重在各類技術骨干和生產經營骨干中培養發展黨員，不斷改善結構，提高黨員隊伍整體素質。最后是實施“人才強企”戰略。大力加強職工業務技能培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。倡導快樂學習、享受工作的理念，激發職工學習熱情，形成職工與企業和諧發展、共同進步的局面。

黨員領導干部要時刻銘記習近平同志提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持五湖四海、任人唯賢，真正把具有專業能力、專業精神、作風過硬、敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部選出來、用起來。強化人才強企理念，健全人才培養機制，加強對優秀人才的培養、選拔、管理和考核，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，讓各類人才的創造力競相迸發，聰明才智充分涌流。

作為黨員領導干部，要緊跟時代的步伐，聽從組織召喚，亮身份、作表率、與時俱進，不斷克服本領恐慌。人是生產力中最活躍的因素，調動人的積極性，煥發人的活力是增強企業活力的關鍵。要對職工群眾的冷暖時時放在心上，通過加強黨的建設，既要保障職工群眾的物質需求，又要豐富職工群眾的精神需求，促進職工群眾人格的全面發展，凝聚起干事創業的強大力量，為企業穩健發展提供堅強保證。

企業的職工常年堅守在生產線，遠離城市，工作條件艱苦，生活單調。企業應從實際出發，積極改善職工生產、生活條件，將提升職工幸福指數作為首要之責，大力實施“民心工程”，著力解決基層一線洗澡、住宿、吃飯、如廁、辦公、孩子上學等職工最關心、最直接、最現實的問題，為職工辦實事、辦好事，提升職工對企業的歸屬感、責任感，以“民心工程”順民意、暖民心、聚民氣。

在企業效益提高的同時，普遍提高職工收入，增加福利待遇；提高職工養老保險、醫療保險等社會保障基金的繳納比例并確保按時足額繳納。投入資金大力改善生產一線的職工的工作、生活條件，修繕食堂、澡堂及職工宿舍，推進標準化建設及規范化管理，開展綠化、美化、硬化、亮化、凈化工程，積極創建心情舒暢的工作環境；健全完善基層職工文化娛樂活動中心，添置建設器材和文體娛樂設施，豐富職工業余文化生活；根據企業發展需要，按條件、有計劃地逐步解決職工子女的就業問題；開展大病救助活動和“獻愛心捐助活動”，幫助大病及困難職工，經常走訪慰問離退休職工和困難職工家庭，開展職工職業健康體檢和榮譽療養，讓職工感受到集體的關愛和溫暖。

黨建工作是解決人的思想問題的工作，思想有了，方向和目標一致了，就能對日常的生產經營和各個業務環節發揮指導作用。充分發揮國有企業黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，通過加強黨的建設來發展黨的事業、實現黨的建設，搭建好黨的事業發展中，理想信念與經營效益齊步走的互促共贏的橋梁紐帶。

參考文獻：

[1]宋建鋼，饒彥久.“好干部標準”是選好用準干部的根本標準[OL]，2013年11月24日，中國共產黨新聞網.

[2]汪曉東.人民日報人民論壇：重溫“松柳之喻”[OL]，2015年08月11日，人民網.

（作者單位：晉能控股電力集團 于家睿）