推進廉潔文化“六進” 筑牢不想腐的思想堤壩

文/陳曉陽

為深入貫徹落實黨的二十大精神和二十屆中央紀委二次全會精神，進一步加強新時代廉潔文化建設，切實增強黨員干部廉潔從業、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家的思想自覺，中石油煤層氣有限責任公司（簡稱：煤層氣公司）結合公司特點和實際，緊密圍繞公司推進高質量發展的戰略目標，全面落實黨風廉政建設和反腐敗工作部署，扎實開展廉潔教育，推進廉潔文化“六進”（進會場、進課堂、進現場、進基層、進崗位、進家庭），增強拒腐防變能力，筑牢“不想腐”的思想堤壩，構建起與企業發展相促進、與經營管理相融合、與大慶精神（鐵人精神）相傳承、與企業文化建設相配套的具有鮮明特色的廉潔文化體系。

培育踐行廉潔理念

圍繞打造以“責任心、真功夫、好習慣、好形象”為核心的煤層氣企業文化，大力培育和踐行“忠誠擔當、履職盡責、遵紀守法、清正廉潔”的廉潔理念，把廉潔理念滲透到公司生產、經營、管理等各個領域，大力弘揚以苦干實干、“三老四嚴”為核心的石油精神，教育引導廣大黨員干部堅定理想信念，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，常懷擔當作為的進取之心，永葆干事創業的奮斗之志，培養高尚的精神境界、健康的價值觀念、良好的道德修養和廉潔操守。

扎實推進廉潔教育夯實清正廉潔思想根基

抓好“關鍵少數”教育。堅持選拔任用與教育監督相結合，突出抓好新提任領導人員“六個一”廉潔教育，開展集體廉潔談話，提醒新提任領導人員嚴守政治紀律和政治規矩，把黨紀法規作為帶電的高壓線，在新的崗位上起好步、走好路。組織修訂“六個一”廉潔教育知識讀本發放給每名新提任領導人員，強化廉潔意識，促進廉潔從業。切實用好“第一種形態”，對黨員干部開展經常性的廉潔談話，對苗頭性、傾向性問題，堅持早發現、早提醒、早糾正，防止小問題釀成大問題。

突出警示教育。堅持用身邊事教育身邊人，扎實開展“一案一警示”教育，對違規違紀案件，到所在單位召開警示教育大會，切實讓處分決定“一張紙”變為警示教育“一堂課”，達到查處一個案件、解決一類問題、規范一個領域、警醒一批干部的目的。將中央紀委、集團公司查處的典型案例作為警示教育的重要內容，召開警示教育大會，組織觀看警示教育片，充分發揮典型案例警示、震懾、教育作用。分批次組織新提任領導干部、黨委管理的領導人員到廉政教育基地開展現場警示教育，以發人深省的案例使領導干部思想受到震撼、心靈得到凈化。

推進廉潔文化“六進”營造崇廉拒腐良好氛圍

統籌兼顧、分步實施，采取有效的措施和途徑，推進廉潔文化進會場、進課堂、進現場、進基層、進崗位、進家庭，打造具有特色的廉潔文化陣地，形成多層次、全方位、齊參與的廉潔文化新局面。

廉潔文化進會場。針對元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等重要節假日，提前在公司周例會進行廉潔提醒，通過發通知、發提醒短信、“四風”問題提醒手冊和微信公眾號廉潔提示等方式，明確節日期間各項廉潔自律規定和要求，提醒黨員干部自覺抵制不良風氣，有效防止“節日病”的發生。探索“制度+案例+互動”的教育模式，將廉政微黨課引進職能部門專業會議，就相關業務領域廉潔風險點進行提醒，督促筑牢廉潔防線。

廉潔文化進課堂。將黨章黨規黨紀的學習納入兩級黨委理論學習中心組學習必修課，督促領導干部強化規矩意識和制度意識。將廉潔教育課納入三級副職以上領導人員培訓必修課，在提升領導能力的同時增強廉潔自律意識，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。開設廉政課堂，每季度一課，用生動的古今倡廉故事或典型違紀違法案例，引導黨員干部形成遵規守紀的思想自覺。在公司網頁開辟黨紀黨規學習專欄，舉辦黨紀黨規培訓班，結合主題教育、“三會一課”“鐵人先鋒”網上學習、在線答題等方式，向廣大員工宣傳、釋義黨內法規條例，使鐵的紀律真正轉化為日常習慣和自覺遵循。采取“線上+線下”等方式定期對承包商開設廉潔教育課，促進承包商依法合規經營。

廉潔文化進現場。開展送廉潔教育到現場活動，以“六大紀律”為主要內容，以授課宣講為主要形式，采取“一講四送”模式，進一步增強基層黨員干部紀律意識。“一講”，即講好一堂廉潔教育課。紀委辦公室、所屬各單位紀委、派駐紀檢組主動為現場員工講授廉潔教育課，重溫黨章黨規黨紀、學習相關規章制度，近距離開展廉潔教育，使現場員工能夠明是非、知榮辱，不碰廉潔的“高壓線”。“四送”，即送廉潔課件、廉政微電影、廉政書籍、廉政宣傳掛圖到現場，通過觀看視頻、交流討論、答疑解惑等方式，提醒告誡基層黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

廉潔文化進基層。以“倡廉”為主題，在基層一線建設廉潔文化墻、教育活動室、文化長廊、學習角等“墻、室、廊、角”廉潔文化陣地。以太原、西安兩大基地為重點打造廉潔文化墻、文化長廊和教育活動室，以韓城、大寧、保德、延川、昌吉等基地為輔助因地制宜打造教育活動室或學習角。利用基地辦公樓道建設廉潔文化墻或文化長廊，圖文并茂展示廉政警句、反腐案例、“六大紀律”等內容，營造濃厚廉潔文化氛圍。開設教育活動室、學習角，配備廉政書籍，設立廉潔文化宣傳展板，張貼廉潔文化宣傳畫等，為基地員工接受廉潔教育提供場所和載體。

廉潔文化進崗位。以“導廉”為主題，緊密結合具體崗位特點，加強崗位廉潔文化建設。在辦公室、會議室、員工工位設立廉潔警示牌、提示牌，懸掛、張貼廉政格言警句標牌等，充分發揮廉潔文化對崗位的滲透和教化功能，營造講法紀、講道德、講誠信、講清廉的文化氛圍。

廉潔文化進家庭。以“助廉”為主題，開展以創建廉潔家庭為內容的家庭助廉活動。組織黨員干部家屬學習廉潔規定、閱讀廉潔書籍、觀看警示教育片，舉辦“親情話廉”座談會、簽訂助廉承諾書、發放“廉潔家庭”倡議書、贈送廉潔圖書等活動，引導家屬當好“廉內助”，強化家風建設，促進廉潔文化進家庭，共筑拒腐防變家庭防線，共建幸福和諧家庭。

建立健全工作機制構建齊抓共管工作格局

加強領導體制機制建設。建立完善“黨委統一領導、紀委組織協調、相關職能部門各負其責、廣大員工積極參與”的領導體制和工作機制。各單位黨組織負責人作為廉潔文化建設第一責任人，班子成員是廉潔文化的倡導者、組織者和示范者，切實履行“一崗雙責”，擔負起領導責任，指導支持廉潔文化建設工作。

建立健全協作機制。建立廉潔文化建設組織協調機制，按照“誰主管、誰負責”原則，紀檢部門發揮主體作用，組織人事、黨群等部門，結合業務工作發揮各自優勢、各展所長，密切配合、形成合力。

建立健全保障機制。加強紀檢隊伍建設，為廉潔文化提供必要的活動場所、人力、經費等支持保障。

煤層氣公司堅持把廉潔文化建設作為企業文化建設的一項重要內容，納入企業文化建設的總體規劃，與黨的建設、改革發展、宣傳思想等工作統籌安排，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。針對不斷變化的新形勢，公司將繼續創新工作思路，積極探索廉潔文化建設的新途徑、新方法和新路子，抓好“規定動作”，創新“自選動作”，以靈活多樣、喜聞樂見的方式增強廉潔文化的吸引力和感染力，積極引導廣大員工恪盡職守、愛崗敬業、克己奉公、清正廉潔。