讓技術工人成為令人羨慕的職業

□夏欽

常言道：種下梧桐樹，引來金鳳凰。近日，擁有二級技師證書并取得本科文憑的陶偉成了讓人 “眼熱心動”的新聞人物，因為他成為浙江臺州長鷹信質科技股份有限公司2022 年股票期權124 名被激勵對象之一，預計將得到價值約30 萬元的股權。長鷹信質這棵“梧桐樹”，吸引了像陶偉這樣眾多的 “金鳳凰”在這里“筑巢安家”，秘訣在哪里？

據媒體報道稱，浙江省臺州市總工會推動企業建立“以技提薪”技術工人薪酬分配體系，100 家試點企業摸索形成技能等級提升、技術入股分紅等多種模式，1.6 萬余名職工因此獲益，陶偉就是這其中的一員。

不僅僅是浙江，江蘇省在全省范圍內推行 “以技提薪”薪酬激勵機制，通過集體協商，將職工技術創新、工作能級等要素納入收入分配中，并寫進職工技術創新專項集體合同。目前，省內8000 多家企業簽訂了此類專項集體合同或在工資專項集體合同中設置了體現薪酬激勵內容的專章，覆蓋124 萬產業工人。而在湖南長沙，技能人才不僅能獲得不菲的獎金，還被納入長沙市的“技能人才庫”，享受各種政策紅利。

事非經過不知難，成如容易卻艱辛。

新技術、新工藝、新設備、新產品需要有技能的人去操作、去實現，沒有強大的技術工人隊伍做支撐，產業轉型則是一句空話。目前，我國有不到2 億技術工人，技能勞動者總量嚴重不足。只有在提高技術工人待遇上出真招、下功夫，讓技術工人成為讓人羨慕的職業，才能吸引更多的青年人才加入技術工人隊伍，促使我國高技能人才隊伍更快地形成，為我國產業轉型發展提供人才支撐。

提高技術工人待遇，只有將技術工人待遇提高上去，讓技術工人的勞動付出與回報成正比，真正激發出他們的積極性和創造性，創新驅動發展戰略才能落地，才能造就越來越多的大國工匠、領軍人才，人才強國戰略才能實現。提高技術工人待遇，就是鼓勵辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，建立與職工技術等級、服務水平、業績貢獻掛鉤的薪酬體系，增強一線崗位對勞動者的吸引力，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，進一步營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

今年是產改落地實施5 周年，有關部門先后出臺了 《關于提高技術工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國行動”實施方案》等一系列政策，引導企業建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，打造高素質產業工人隊伍。

隨著產業工人隊伍建設改革不斷推進，技術工人經濟上有待遇、職業上獲認同、政治上有地位、社會上受尊重，像陶偉這樣的高技能產業工人必將會越來越多，越來越壯大。

微 評

唐宇：我國要實現從“制造大國”向“制造強國”的轉變，需要努力培養一支高素質勞動者隊伍。“以技提薪”的薪酬分配體系，是為讓技能人才安心工作、體面勞動的一種有益嘗試。此舉可以更好地激勵廣大技術工人“技高一籌”，為職工營造刻苦學習技術的工作氛圍，讓他們從“要我學”變成“我要學”。“以技提薪”的舉措將有助于形成尊重勞動、尊重技能良好氛圍，加速“中國制造”向“中國創造”的轉型。