企業文化引領國企政工工作的創新對策

王俐之 佛山電建電力銷售有限公司

企業的發展需要企業文化的建設，良好的企業文化建設能促進企業的建設，還能不斷地提高企業發展凝聚力。為促進國有企業更好地經營管理，需要良好企業文化。為促進社會主義建設，需要將社會主義思想和理念滲透在國有企業建設中，并充分應用，進而在社會經濟發展這方面，確保國有企業成為重要的支柱。基于此，對于國有企業而言為更好地發展，一方面應打造良好企業文化；另一方面，高度的重視政工工作，不斷創新工作理念、制度和方法，以便實現國有企業經營管理。

一、國有企業文化與政工工作之間的聯系

企業文化和政工工作有的地方比較相似，還有聯系。下面文章詳細闡述這兩者的共同性。企業文化和政工工作的目標一樣，其中該目標為引導企業員工樹立良好的價值觀念，在思想上，讓員工有一定覺悟，形成良好企業文化，增強員工責任意識，與此同時，企業文化和政工工作具有一樣的對象，均是對員工具體情況進行關注，在此基礎之上，分析其具體思想和行為，以引導員工參加員工思想政治工作。這兩者工作內容相類似，均是在精神力量這一方面的，而且通過企業的精神，激發員工工作熱情，不斷地提升員工參與性，以便實現員工管理。企業文化背景和政工工作也有不一樣的地方，也就是說這兩者存在差異，尤其是概念意義這方面，二者不一樣。政工工作通常就是加強對員工思想政治教育，培育過硬工作作風和良好職業道德。還有就是不管是企業文化背景，還是政工工作，均在國有企業中發揮各自的作用。通過良好的企業文化，有利于提高員工凝聚力，以便實現企業建設。有效的實施國有企業政工工作，引起員工對政工工作的認識，使其思想達到一定高度。

二、國企文化在國企政工創新中起到的作用

（一）強化引導

通過良好的企業文化，能引導國有企業政工工作創新。對于國有企業政工工作而言，在具體實施的過程中，主要針對的是職工和干部，但通過良好的企業文化，對員工工作起到幫助的作用，進一步促進工作水平的提高，所以，對國有企業政工工作創新起到支持作用。打造良好企業文化，還能營造出良好氛圍，促進職工們更好地工作，與此同時，對干部職工起到激勵的作用，促使他們不斷努力，達成自身目標，進一步推動國有企業的發展。無論是在目標層面還是功能層面上，國有企業文化和政工工作具有相似之處，且正因為這點確保國有企政工工作有效開展。

（二）增強活力

就當前有的國有企業政工工作實施的情況來看，仍在應用傳統工作方法，還非常枯燥，活力不強，這不僅難以確保政工工作順利的實施，還不利于提高工作水平。但在企業文化引領下，對國有企業政工工作進行創新，一定程度上，為國有企業的發展提供一定活力，同時，對國有企業發展起著促進的作用。所以，為促進國有企業的發展，增強其活力已經成為一項最主要的舉措之一。通過有效的實施國有企業政工工作，使得企業發展遇到的問題得到改善，為國有企業發展提供一定活力。

（三）豐富內涵

為促進國有企業更好地發展，需要有良好的企業文化，同時，還應豐富企業文化內涵，并采取有效創新方法，讓政工工作在國有企業發展中起到的作用得到最大程度發揮。通過國有企業文化能夠使得政工工作得到拓展，由此，提高政工工作的內涵，促進國有企業政工工作有效開展。

三、當前國有企業政工工作存在的問題

（一）管理體制不夠完善

隨著市場經濟不斷發展，日益增加國有企業在市場中的影響力，且從理論層面上來講，國有企業需要結合實際情況，對管理體制進行完善，不斷改進，這樣對社會物質文化需求，使其能夠更好地適應。但就當前的情況來看，有的國有企業雖然制定管理體制，還不夠完善，同時還沒有明確好政工工作崗位職責，這種情況不僅會影響到政工工作水平的提高，還難以調動政工工作人員工作積極性。

（二）沒有實現政工工作創新

在當前國有企業管理工作的過程中，有的管理者對政工工作并沒有形成正確的認識，且重視的程度還不夠，認為這項工作主要就是向企業生產經營活動提供服務，這一思想理念并不利于政工工作開展。有的國有企業雖然實施政工工作，只是注重經濟效益，還有就是政工工作人員綜合素質不高，致使影響到政工工作的創新。

（三）國有企業政工工作管理制度顯得流于形式

在進行國有企業管理的過程中，政工工作非常關鍵，且為確保國有企業政工工作順利的實施，不斷提升工作水平，還需要有相應的制度。但就當前的情況來看，國有企業雖然制定政工工作管理制度，并沒有在政工工作中大力的執行，顯得流于形式，這種情況難以確保政工工作順利的實施。

四、企業文化引領的國企政工工作創新對策

為確保國有企業政工工作順利的實施，需要有良好的企業文化，同時還需要對國有政工工作進行創新，為這項工作注入新的生命力，加深企業文化在企業中傳播，使得企業文化范圍得到拓展，賦予時代氣息。具體來講，可從以下幾個方面入手創新國有企業政工工作。

（一）全面推動企業文化的宣傳

在文化引領下，為促進國有企業更好地發展，實現對政工工作創新，還需要國有企業加大宣傳力度，向國企管理人員宣傳企業文化，最重要的一點就是向國企管理人員強調政工工作的重要性，使其他們對這項工作形成一定的認識，樹立新的理念。還應讓國企全體員工意識到政工工作在提升經濟這方面所起到的作用，改變傳統政治理念。在宣傳國有企業文化這一期間，還應營造出良好氛圍，同時還需要結合國企員工思想認識，進而使其更好地宣傳企業文化，促進政工工作有效開展。此外，還可開展各種宣傳活動，來提高國企員工思想上的認識，以調動員工參與國企政工工作創新積極性[1]。

（二）更新國企政工工作理念

國有企業隨著市場不斷發展所面臨的環境會發生變化，所以，對于國有企業發展的實際需要，要想相適應，國有企業應高度的重視政工工作，緊跟著時代的發展，樹立新的工作理念。國有企業還應意識到在國有企業發展中政工工作起到的作用，并掌握好政工工作和企業文化關聯性規律，增強自身對政工工作理念創新意識，改變以往工作思想。除此之外，國有企業還應充分認識到員工綜合素質會影響到政工工作水平的提高，因為這兩者有一定聯系，之后制定人才培養計劃，并把政工工作融入其中，借助政工工作強化企業員工各方面能力，增強自身的素質，使得國有企業文化軟實力得到提高[2]。加強政工工作建設，在企業之間多交流學習，來了解一些先進的思想理念，并在政工工作中充分的應用，以實現對政工理念創新，使其這項工作理念更加充實。

（三）創新國企政工工作管理制度

通過健全完善制度對于人們自身行為能起到約束的作用，且還非常的適用，所以，為促使思想政治工作有效開展，不斷提升工作水平，需要結合實際情況制定相應的制度，同時還需要解決好存在的問題，由此確保思想政治工作制度更加完善[3]。除此之外，還需要對制度做出相應的調整，處理好細節問題，以確保制度具備可操作性；而且在具體工作的過程中，還應大力的執行思想政治工作制度，結合實際情況來改進制度，使得思想政治水平得到提升。以思想動態分析工作相關制度為例，需要加大宣傳力度，大力的宣傳思想動態分析工作制度，并進行推廣。

（四）充分的把握好國企生產經營

為確保國有企業政工工作順利的實施，在實際工作中，不管是企業生產工作，還是經營工作的運行，均需要充分考量到，因為國有企業政工工作主要目的就是促進國有企業生產經營。加強對員工思想政治教育，不斷提升教育水平，不僅能讓員工對政工工作形成一定認識，還能發揮國有企業經濟效益[4]。基于此，在政工工作的過程中，對于國有企業而言需要根據生產經營工作的實際情況，對格局進行創新發展，結合實際情況對企業現有機制進行改進，而且國有企業要想得到更多的市場份額，促進項目有效開展，應意識到思想建設工作的重要性，并有效的落實。除此之外，國有企業還應以定期或者是不定期的方式為主，開展相應的交流講座，并把一些反腐敗倡廉觀念向員工進行滲透，在加強對黨員思想政治建設，使其形成良好的工作作風，營造出良好企業氛圍。

除此之外，還應提高政工師思想政治工作水平。一方面，注重理論學習。加強本單位職工學習教育，當好中心組學習的助手；另一方面，聯系實際。學習目的就是做到學以致用。不斷進行學習，落實在指導實踐、推動工作。對于政工師而言應聯系生活實際和工作實際，貫徹十九大精神并有效的落實。

（五）樹立優秀典型

在這激烈的市場競爭中，國有企業要想占據一定地位，增強自身的核心競爭力，更好地發展，不管是在產品研發方面，還是在技術這方面，需要始終的處于領先的地位。與此同時，還應實現企業內部管理，并在其內部結合實際情況，建立健全管理制度，形成良好的人才培養體系。通過對員工進行管理，讓員工心系企業，還能將國有企業的各方力量匯聚在一起，確定國有企業發展的具體目標，確保管理工作順利實施[5]。國有企業內部事項比較多，還具有一定復雜性，這就向管理層面人員提出了相應的要求，需要合理的把控各種事項，達到相協調統一，并運用鼓勵的語言多鼓勵員工，調動員工積極性，激發員工工作熱情，確保員工工作順利的實施，使其獲得良好的效果。國有企業還應采取有效的激勵措施，對于工作認真業績突出的員工進行物質獎勵，且在國有企業內部樹立先進代表，并起到的帶頭的作用，帶領其他員工進行學習，以確保工作質量。對于國有企業而言在實際工作期間，還應根據生產經營的具體情況開展相應活動，可是競賽活動，由此，吸引員工的注意，不斷地提升其參與性，促使員工在競賽中學習到更多的知識，以強化自身的專業技能[6]。

（六）創新政工工作模式

科技在社會發展中最主要的動力，在信息化時代背景下，不管是社會體制和市場環境，國有企業發展均需要更好地適應，同時還需要改變國有企以往政工工作理念和模式，體現出新時代氣息。工作人員可充分的利用信息化手段開展思想政治活動，并注冊一個微信工作號，提前的整理出政工信息，之后發布在所注冊微信號中，大力的宣傳推廣。除此之外，還可將最近國有企業組織政工活動所取得成效，利用信息化平臺，運用圖文形式推送給員工[7]。在各個信息化平臺中，合理的添加線上政工輔導模塊，員工只要利用這一平臺就能表達自己的想法，做出相應反饋，還能以求助的方法解決遇到的問題，同時，這還是職工傾訴最重要途徑。國有企業了解到員工所表達的想法和所反饋信息后，還應對現有政工方式做出相應調整，并在實際工作中，注重對傾訴和交流方法的應用，進而調動職工工作積極性，促進國有企業生產經營，進一步推動國有企業發展。

（七）國企政工工作內容創新

對于國有企業而言要想確保政工工作順利的實施，還需要創新政工工作內容，其中這主要就是引入現代化教育內容，豐富國有企業政工工作內容，讓國有企業政工工作所起到的價值得以體現，不斷提高政工工作有效性。國有企業在實際工作的過程中，需要掌握好我國特色社會主義理論內容，并將這部分內容作為主要核心，且既要注重企業文化建設，還應對員工愛國主義文化加強建設，使其員工學會運用現代理論對自身進行完善，擴大自身的知識面，開拓自身視野。

（八）不斷提高政工人員綜合素質

為進一步的提升國有企業政工工作水平，需要工作人員具備多種能力，并具有較高的綜合素質[8]。為促進國有企業發展，確保政工工作順利的實施，對于政工工作人員應利用業余時間多學習一些先進知識，不斷提升自己。同時，國有企業應加培訓力度開展各種各樣的培訓活動，以定期或者不定期的方式培訓政工工作人員，或加強對政工人員宣傳教育，協助舉辦廉政講座，進而增強政工人員自身素質，促進國有企業政工工作有效開展。

總而言之，對于國有企業而言要想實現可持續發展，需要打造良好的企業文化，并高度的重視政工工作，同時還需要采取有效的措施，從政工工作思想理念、方法、管理制度入手，結合國有企業政工工作開展具體情況進行創新，進而促進國有企業政工工作有效開展，使其在這激烈的市場競爭中占據一定地位，進一步推動國有企業的發展。