新時代國有企業思想政治工作的創新

李向前 山西焦煤西山煤電杜兒坪礦

新經濟常態下的國有企業必須采取有效措施應對國際國內環境變化對企業發展產生的積極影響。緊跟時代發展需求，將社會主義核心價值觀視為凝聚力量的道德滋養，創新思想政治工作模式，將幫助基層職工解決其關心的問題作為首要工作目標，加強基層職工理想信念、形勢任務等各方面的教育工作，才能在筑牢國有企業思想政治工作生命線的基礎上，推動國有企業的長期可持續發展。

一、深刻認識加強國有企業思想政治工作的重要意義

思想政治工作是我們黨的獨特政治優勢的重要體現。對于國有企業來說，一方面，只有始終持續加強職工群眾的思想政治工作，才能把堅持黨的領導落到實處，才能把中央的決策部署轉化為職工的統一意志，才能把我們黨的獨特政治優勢轉化為強有力的生產力，推進企業在邁向質量時代的新征程中發揮職工群眾的最大合力。另一方面，只有持續加強思想政治工作，有利于引導廣大職工群眾將政治理論知識運用體現到各項工作中，有利于凝聚人心、調動工作積極性、增強職工責任感，有利于引導廣大職工群眾成為有本領、有責任、有擔當的一代新人，保證經濟工作和其他一切工作按照黨的部署、職工的期望有效落實，保證經濟穩步發展、黨的基業長青。

二、國有企業思想政治工作持續創新的必要性

國有企業思想政治工作是確保企業健康可持續發展的基礎，通過開展職工思想政治教育活動，向職工宣傳先進思想，引導和影響廣大基層職工，在積極汲取思想政治教育內容的前提下，將落實到實踐行動中。隨著社會的不斷發展和進步，國有企業應該順應時代發展需求，積極探索國有企業思想政治工作模式創新改革的途徑，增強企業的核心競爭力，提高國有企業的經營效益，為企業的長期可持續發展保駕護航。

根據國有企業經營發展的需求，營造良好的企業文化環境，創新改革思想政治工作模式。國有企業在開展思想政治工作時，應該將企業文化滲透至企業經營管理的各個環節中，加大基層員工正確價值觀培養的力度，突出思想政治工作在企業經營發展過程中所發揮的積極作用，將企業改革與思想政治工作有機結合在一起，促進企業的創新發展。

思想政治工作模式的創新促進了企業職工綜合素質的有效提升。企業的發展離不開全體職工的支持，作為新時期的國有企業來說，在開展基礎職工思想政治工作時，應該引導廣大職工正確認識和對待市場經濟發展形勢，采取有效措施激發職工工作熱情，提高職工思想政治素質，要求廣大職工時刻保持主人翁心態，為國有企業的發展壯大貢獻自己的力量。

三、國有企業思想政治工作創新的基本原則

“明者因時而變，知者隨事而制。”面對新機遇和挑戰，思想政治工作必須踩著創新的鼓點乘勢前進，既自覺遵循思想政治工作特點規律，更注重運用現代信息技術，注重改革創新，不斷增強實效性。

一是必須堅持“以人為本”理念。依托人的主體性、發揮人的能動性。不斷改進和創新思想政治工作，要研究探索不同崗位、不同人群、不同需要和發展規律，有的放矢地開展工作，努力化解職工的消極情緒，激發職工隊伍的凝聚力和向心力，最終形成攻堅克難的強大動力。對國有企業而言，就是要把解決職工群眾的所求所需作為企業的奮斗目標，傾聽民聲、了解民意、解除民困、改善民生，讓廣大職工群眾在企業中的獲得感、歸屬感和成就感持續提升。

二是必須運用科學理論，加強理想信念教育。緊跟時代發展需求，加大廣大基層職工愛國主義情懷培養的力度，提高基層職工思想覺悟，激發廣大職工的工作熱情和創造能力。在這個過程中，要注意“以誠待人”，基層思想政治工作者要有團結人、理解人、尊重人、關心人的真誠;要從善如流，善于凝聚人心，尊重職工的權利，真誠對待職工，虛心聽取職工意見;要“以理服人，”既要敢講“大道理”，又要多講“小道理”，融“小道理”于“大道理”中;要從改進方式、方法入手，用說理的方式解決思想觀念的問題，用說理的方式告訴職工是與非、正確與錯誤、先進與落后;要“以實幫人”，將幫助基層職工解決其日常生活關心、關注的問題作為首要目標，時時刻刻為職工著想，既講道理，又辦實事，既要務“虛”，更要務實，努力解決他們生活中遇到的困難和問題，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

三是堅持和加強黨對國有企業的全面領導不動搖。堅持把做好思想政治工作作為黨建工作的生命線[1]。國有企業要不斷探索符合時代要求的工作途徑和方法，充分發揮思想政治工作生命主線的積極作用，在習近平新時期中國特色社會主義思想的指導下，以黨的理論創新成果引領企業的黨建工作，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權，通過理想信念教育引導職工群眾積極投身改革發展實踐，為實現黨對國有企業的全面領導提供保障。國有企業要毫不動搖、旗幟鮮明堅持企業黨組織對企業戰略方向、發展目標、長遠規劃的把關定向不動搖，確保旗幟不倒、方向不偏、目標不變、動力不減[2]。必須把思想政治工作融入企業改革發展實踐，以先進典型為榜樣，不斷探索拓展宣傳方式方法，主動利用新媒體，全方位展示國企改革發展的新氣象、新舉措、新成效，使廣大干部職工自覺把企業發展任務轉化為共同目標。

四是講究工作的方式方法。思想政治工作是一門社會科學。既然是科學，就應當講求方式方法，不能想到哪里干到哪里，更不能亂了章法。深入分析國有企業干部職工思想政治工作的特點和規律，強化職工思想政治工作的認識。對國有企業而言，要緊密結合企業的人文特點、地域現狀、企業短期和戰略目標，有的放矢開展工作，確保職工思想可接受、工作能開展、效果有保證。

五是堅持在繼承發揚基礎上實施創新。過去好的做法不能拋棄，相反要繼續發揚，尤其是收效良好的工作方法，一定要堅持下來。進入新時代，國有企業應當借助現代網絡技術和自媒體等方式，開展多層次、多維度的思想政治工作，在座談、家訪、問卷調查等傳統方式的基礎上進行適度創新和探索。

四、新時代國有企業思想政治工作創新發展的具體路徑

新時代如何更加深入有效地加強和創新國有企業思想政治工作成為當前需要研究的重要課題之一。積極探索國有企業思想政治工作創新思路，是破解企業黨建難題的有效措施之一，具有十分重要的意義。

（一）轉變思想觀念，實現理念創新

堅持人本導向，保證國有企業各類人員的全面發展，特別是黨員干部的發展。將廣大干部職工的發展納入思想政治工作體系，要正視干部職工合理的物質利益需求，關注思想變化細節，針對思想實際開展思想政治工作。充分尊重干部職工的人格尊嚴，明確干部職工在企業中的主體地位，緊緊圍繞企業全體干部職工開展思想政治工作。引導大家將個人發展與事業發展統一起來，大力培養符合時代要求和工作需要的高層次人才[3]。

堅持因人而異，突出思想政治工作的重點。要針對不同人員的特點進行具體分析。每名干部職工的成長經歷、受教育程度、社會背景都不盡相同，在不同崗位上工作的人也呈現出不同的差異。在分析掌握不同對象不同特點的基礎上，就必須采取有針對性的方式方法，表彰先進、激勵后進，兼顧廣泛性，區分層次、循序漸進，最大程度統一大家的思想認識，形成工作共識，實現共同進步。

堅持創新思維，樹立符合時代要求的新觀念。要樹立兼容并蓄的觀念。隨著干部職工尤其是年輕干部職工思想的多元化，思想政治工作就必須采取引領主流、兼容并蓄的方式。要把以往的重堵輕疏、重共性輕個性的觀念轉變為尊重差異、包容多樣。要注重人文關懷，只有把解決思想問題與解決實際問題相結合，滿足合理需求，才能使廣大的干部職工安心工作、撲下身子、愛崗敬業、奉獻自我。

（二）拓寬工作視野，豐富工作內容

加強理想信念教育，培育社會主義核心價值觀。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，始終堅持用馬克思主義武裝頭腦、指導實踐、研究問題、推動企業思想政治工作的有序開展，提高干部職工運用科學理論解決問題的能力。鞏固黨史學習教育成果，建立健全深入學習實踐的長效機制。著力加強黨性教育和黨的宗旨教育，開展黨的優良傳統和中華優秀文化傳統教育，弘揚時代精神、勞動精神、勞模精神、斗爭精神，自覺踐行社會主義核心價值觀，培養健康生活情趣[4]。

加強職業道德教育，強化職業道德養成。深入開展形式多樣的職業道德實踐活動，引導干部職工不斷強化職業道德修養、培育職業精神、牢記職業責任。加強職業道德培訓，強化職業道德觀念，真正樹立起用職業道德約束自身的觀念。堅持和完善憲法宣誓制度、榮譽章頒發制度、榮休制度等，真正體現職業尊崇感。

加強先進文化培育，實現與思想政治工作深度融合。大力實施文化育魂工程，深入總結推廣機關文化、企業文化建設的經驗。建立挖掘、培養、宣傳先進典型的長效機制，不斷推出干部職工身邊的、體現職業特點和時代精神的先進典型。積極開展豐富多彩、健康向上的群眾性文化體育活動，鼓勵文化理論研究和文藝作品創作。

（三）擴展工作方法，實現載體創新

變說教式為體驗式，突出實踐性和參與性。體驗式教育借鑒現代心理學的理論，強調“做中學、學中悟、悟中行”，通過精心設計的項目，激發受教育者的種種思考與感悟，從而改變其思想和行為方式。可組織干部職工到艱苦地區、基層一線實踐鍛煉，參加各類志愿服務活動等。通過體驗式教育，使大家更廣泛地接觸社會、了解社會，開闊視野。

變灌輸式為互動式，突出雙向性和多維性。要從尊重干部職工需求的前提出發，多采取雙向交流的方式，如小范圍、面對面的談心交流、平等討論、示范引導、現身說法、排憂解難的工作方法；多開展一些富有情趣、參與面廣的文體活動、讀書活動和各種創建活動，寓教于文、寓教于樂。多采取談心式、啟發式、引導式、對比式、交流式的溝通方式，多采取樸實、通俗的語言，言簡意賅、深入淺出，做到情理交融、聲情并茂、同頻共振，使大家從感情上容易接受、思想上形成交流、心靈上受到感動，促使思想政治工作取得實效。

變“增壓器”為“減壓閥”，突出服務性和保障性。簡單直接的思想政治工作往往成為干部職工的“增壓器”，要在思想政治工作中引入心理疏導機制，關注心理健康，正確疏導心理壓力和負面情緒，真正成為“減壓閥”。從目標、榮譽、物質、情感等多個層次、多個方面調動干部職工的積極因素，營造快樂共事、和諧奮進的團隊氛圍。引入心理測量機制，摸清干部職工心理健康狀況，有重點有針對地開展思想政治工作，更好地起到服務和保障作用。

（四）持續完善制度，實現管理提升

創新教育培訓機制，提高思想政治工作者水平。要著力加強思想政治工作者的培訓，創新培訓內容和培訓方式。定期組織開展思想政治工作者的經驗交流，調研解決隊伍建設共同存在的突出問題。面對新時代干部職工隊伍的新特點，注重提升思想政治工作者分析判斷能力、釋法說理能力、交流溝通能力和組織協調能力。讓思想政治工作者教育先行一步、工作深入一點、視野開闊一些，不斷開創思想政治工作的新局面。

創新工作運行機制，保障思想政治工作有序開展。要進行細致深入的分析研究，刪除工作機制中不適應新時代工作要求的內容，增加適應新時代特點的構想，以求取得實效。如拓寬干部職工訴求反饋的渠道，及時處理答復通過正當渠道反映的訴求。加強思想政治工作的調查研究，建立切實可行的考核評價機制。思想政治工作的成效往往很難在短時間內體現出來，考核評價的指標設定必須科學合理，要杜絕無法量化或考核結果分不出檔次的指標。

創新物質保障機制，提高思想政治工作效能。推動國有企業思想政治工作創新發展，不僅僅要重視“軟件建設”，也要重視“硬件建設”。增加硬件投入是提高思想政治工作效能的物質基礎。在保障思想政治工作投入資金的同時，要積極爭取思想政治工作專業機構的支持，采取合作、共建、共同舉辦活動等方式，為思想政治工作的深入開展拓寬思想、提供保障。在開展思想政治工作時，根據企業自身發展需求，建立完善的獎懲機制，通過在企業內部樹立典型學習標兵的方式，為基層職工提供學習榜樣，營造良好企業文化氛圍，激發基層員工的工作熱情，提高國有企業思想政治工作有效性。

五、結語

不斷改進和創新新時代國有企業思想政治工作，探索新時期國有企業思想政治工作開展的新途徑，也是落實意識形態工作責任制的具體要求。在黨的二十大精神的指引下，新時代要繼續推動國企思想政治工作創新發展，為中華民族偉大復興提供殷實可靠的物質基礎。