如何在企業中更好地開展黨建政工工作

汪波 合肥電力安裝有限公司長豐分公司

在我國現代社會以及經濟不斷發展的社會背景下，國家經濟逐步邁入到了經濟新常態，基于新時代背景，國家相繼頒布相關政策，以確保經濟發展的高度穩定、安全、可靠，塑造出更為健康的經濟發展格局。在這樣的社會背景下，當代企業無論是內部管理環境還是面臨的外部競爭環境，都出現了顛覆性變革，需基于根源著手，保障員工的思想穩定，發揮出企業黨建政工工作的最大價值，依照當代員工的思想認知，制定出針對性的工作舉措，才可以跟上當代社會的改革發展步伐，并針對其中的思想問題予以改善，確保企業走上高質量發展之路。

一、企業黨建政工工作的意義

（一）增強員工凝聚力，促進企業發展

當代企業黨建政工工作其主要內容就在于，對企業的員工展開相應的思想政治教育，并針對其日常工作、生活中出現的思想波動情況予以安撫和疏導，以確保員工可以解決思想問題，進而更為積極主動地投入到工作活動中去，幫助企業創造出更高的經濟效益，擴大利潤空間。通過企業黨建政工工作，可以為員工與企業之間搭建起一個更為和諧暢通的公眾平臺，并通過展開常規化的集體活動，定期展開思想交流，保障員工與企業之間的了解程度加深，進而在員工群體中形成更為強大的企業內部凝聚力，改善企業向心力，推動企業實現健康穩定的可持續發展。員工在日常工作生活中遇到的困難，可通過黨建政工工作幫助及時解決，讓員工產生對企業的信賴感和依靠感，保障個人職業發展目標與企業的長期戰略發展目標達成一致，為企業的穩定和持續進步注入源源不斷的活力和生機[1]。

（二）促進企業高效運行

在當代企業的生產管理及改革發展過程中，員工作為其中的核心要素，也是其中的推動要素，更是保障企業走向穩定可持續發展之路的重要資源。在企業的日常工作過程中，員工日常工作行為具備一定的主觀性，而且思想也會受外界思潮影響，左右其工作行為，若是長久處于單一枯燥且缺乏關懷尊重的環境，會產生抵觸心理，影響工作效率。黨建政工的職責就在于，依照思想問題制定出針對性的優化措施，通過各種技能大賽、集體性娛樂活動，緩解工作壓力和負面情緒，并以娛樂活動為載體，幫助員工與企業領導之間的溝通交流更為密切，也能使員工職業技能水平得到提升，通過這些活動，調解了工作氛圍，營造出更為積極向上的工作環境，使員工以正能量的狀態投入到生產生活中去，為企業創造更高的經濟效益[2]。

（三）有利于企業管理的現代化

在我國現代企業的發展過程中，需要迎合市場發展趨勢，提高在行業中的發展地位，一般會運用現代化的管理模式和經營策略，持續推進深化改革。在此過程中，需要人員作為支持，只有個人職業發展目標與企業的經營發展目標高度一致，才可以將企業的改革工作穩步推進。目前90后、00后已逐步成為當代企業的中堅力量，這些人群生長于互聯網時代，具備較強的個性，同時有著較為強烈的維權意識，思維多元化。在企業管理上，黨建政工工作主要價值就在于可以有效地調節員工的思想理念，培養出具備正確的價值觀念、符合我國社會主義核心價值觀的優秀人才，在認同、理解企業文化的基礎上，保障個人職業發展目標與企業目標一致，在推動企業發展同時，也能實現自我價值，獲得個人職業成就感，為企業深化改革及現代化管理模式優化，創造出更為有利的人力資源條件[3]。

二、新時期我國企業黨建政工面臨的挑戰

（一）政工工作人員綜合素質存在的問題

在我國社會主義市場經濟高速發展的社會背景下，企業之間的競爭越發激烈，想要在競爭白熱化的市場環境中求得生存發展地位，本質上來說還是需要通過人才競爭作為保障。目前，我國企業黨建政工工作人員存在一些綜合素質不達標的情況，在展開黨建政工工作時，有的為應付上級，沒有樹立企業經營發展目標及長期發展規劃，而導致企業內部凝聚力下降，對企業發展帶來了限制和影響，對各種更為現代化、更為科學合理的管理理念接受水平不足，無法保證企業的穩定和持續發展[4]。

（二）適應時代發展所存在的問題

近年在我國改革開放日漸加速的社會背景下，全球經濟一體化已經與當代企業的管理工作密不可分。人們的理念也越來越多元化，人們的生產意識出現了具備時代特征的變革。其中，黨建政工工作人員的理念和意識也在各種思潮的影響下，為當代企業管理工作注入了新的活力和生機。從某種程度上，為我國現代企業的可持續發展提供了一定的保障。但是也會存在消極懈怠的意識，譬如產生拜金主義等問題，導致工作無法良性開展，無法推動企業適應經濟一體化的發展需求[5]。

（三）政工工作管理方式單一、陳舊

目前在企業發展過程中，黨建政工工作模式較為單一，思想政治教育工作簡單局限在講座活動上。如此模式，較為枯燥乏味，無法形成吸引力，也無法通過思想教育工作，發揮出振奮人心的精神。也正是由于黨建政工工作較為單一，與時代發展出現脫節，致使員工對黨建政工工作有些抵觸情緒。究其原因，也是由于工作創新不足，無法適應企業的戰略經營發展目標，也未發揮出對于當代企業現代化管理工作及業務活動推進的輔助價值，更未發揮出在思想意識上的教育優勢[6]。

（四）政工隊伍缺乏穩定性

目前在我國當代企業的發展過程中，員工具備較強的流動性，人員結構不夠穩定，使得黨建政工工作無法獲得更為可觀的工作成果。在企業落實其戰略經營發展目標的過程中，需要加強人才儲備，也只有具備充足的人力資源，才可以保障企業各項經營活動順利推進，同時吸引更多高水平的復合型人才。但是綜合實踐，企業在其發展過程中多方因素的疊加影響，黨建政工團隊人員流失問題加劇，黨建政工工作團隊穩定性有所不足。

三、新時期企業政工工作促進企業發展的策略

（一）轉變政工工作管理理念

我國當代企業的管理工作，從本質上來說就是管理人員。黨建政工工作作為我國當代企業管理工作的重點組成部分，也需要始終秉承這一理念[7]。在當代社會形勢發展之下，首先需要改變傳統的工作理念，適應社會的發展追求，保障與我國當代國家政治環境達成一致，同時彌補傳統內部管理等級理念存在的缺陷和不足，可以從以下幾個方面來優化：首先需要深入實踐以人為本的管理理念，黨建政工工作就是通過一系列的活動，針對員工展開思想政治教育管理工作；其次是需要黨建政工工作人員明確在工作開展中的價值，通過這項工作，可以確保員工符合我國黨組織的發展目標，在思想意識上達成高度一致，提高員工的崗位積極性及工作責任感；最后就是需要優化傳統的上下級關系，在管理中，無論是對于企業的上級領導還是對于企業的一線員工，都需要保持一定的平等，又要兩者獨立存在，對于企業的發展和建設來說，發揮出不同的作用和價值。因此，需保障員工具備獨立人格，不應該通過等級制度設置地位之分，企業的上下級關系也只是職務上的分工差距。因此在工作執行過程中，需要運用更為現代化的人本管理理念，優化等級意識，用扁平化的管理結構，發揮出黨建政工工作的最大價值。

（二）加強對員工的思想政治培訓

對于在企業黨建政工工作落實過程中，思想理念落后、政治覺悟較差的人員，需要進一步優化思想政治教育水平，若是有必要，也可以進行一對一的針對性教育。可以通過在企業內部建設幫扶小組，為企業的長期穩定可持續發展做出相應的貢獻。對于員工的思想政治教育培訓內容來說，需要進行不斷地改善和總結，除了講座之外，還可以進行集體學習，讓員工了解更為現代化、更為科學合理的企業內部管理理念，以及讓員工更為詳細地了解到目前企業所處的市場競爭環境以及市場中最成熟、最現代化的生產管理的模式，讓員工可以在推動個人職業生涯發展的過程中，與企業的戰略計劃的目標達成高度一致。其次是需要建設針對性的激勵機制，可以通過定期組織問答競賽或職工技能大賽，在內部進行員工評比，對于通過大賽獲獎、思想政治教育培訓獲得優異成績的員工，給予一定獎勵，讓他們在接受新思想新理念、新管理辦法的同時，提高積極性，主動參與到企業的經營發展活動中去[8]。

（三）政工工作與企業經濟建設相結合

為進一步加強企業黨建政工工作執行的有效性，需改變傳統的工作理論和工作模式，實現企業黨建政工工作和企業生產經營發展環境、經營活動之間的深度融合，實現企業經濟水平的提升。具體來說，主要是企業發展和思想政治教育之間的有機融合，并將其建設為獨特的企業文化，推動企業在經營發展過程中提高經濟效益。其次企業需要明確在當前市場競爭環境下的發展需求，依照發展目標，全方位改善工作模式，同時以思想政治教育作為抓手，確保企業生產經營活動的有序推進、順利開展，提高員工的自我約束水平，降低管理工作壓力。若是員工發現企業發展存在問題，也可以反映問題至上級領導，使得員工之間、員工與企業之間的溝通更為順暢，為企業架起一座完善的溝通橋梁。而作為企業在內部管理工作上的核心人員，需要改變對黨建政工工作的傳統認知，了解黨建政工工作對于推動企業穩定可持續發展的作用，創新工作模式，制定出更為完善的管理規劃。最后則是始終堅持企業的發展方向，確保規劃符合企業的戰略發展需求，實現黨建政工工作和經營管理工作的全面結合。

（四）建立激烈的競爭制度

在我國現行社會主義市場經濟格局下，競爭為其重要特征之一，也是幫助企業提升核心競爭力的重要保障。因此需建設競爭機制，了解在市場競爭環境中的優勢，才可以適應動態多變的市場經濟發展環境，形成更為完善的內部競爭機制。提高黨建政工工作人員的崗位積極性，優化其崗位責任感，提高危機意識，主動學習創新管理理念和管理技術，不斷充電。除此之外，企業還需要建設針對性的獎懲機制，對于在工作中表現優秀的人員，給予物質和精神上的獎勵，為其提供職業發展空間。最后需要構建針對性的民主監督機制，對工作人員形成更為完善的內部監督，形成民主氛圍，增強員工主人翁意識，推動企業穩定發展[9]。

（五）創新企業政工工作的方法

在我國互聯網高速發展的社會背景下，傳統黨建政工工作模式已無法適應企業的發展需求，因此將互聯網融入其中，已成為工作開展的必然趨勢。通過運用更為現代化的信息技術，可以創新工作模式，改善執行效果。首先，需要通過建設信息化溝通機制，確保員工和領導之間溝通交流更為密切，相互協調、相互配合，針對黨建政工工作存在的不足之處展開深入分析，并制定出針對性的優化對策。其次是需要通過對信息技術的有效運用，使得黨建政工工作模式足夠完善。可以通過大數據技術、云計算技術的有效運用，深入分析企業員工的思想形態，并進行線上問卷調查，分析員工社交網站動態，了解員工思想意識，明確員工對企業發展的建議，增強黨建工作的實效性，發揮出互聯網技術的價值。

四、結語

綜上所述，通過企業黨建政工工作，可以為落實企業的戰略經營發展目標，建設一個更為科學合理的內部工作環境。推動企業實現健康穩定可持續發展，形成在思想意識上的強大后盾。因此基于我國現在社會主義市場經濟發展形勢之下，企業黨建政工工作需要積極地做出改革創新，優化傳統的工作理念，改善工作模式，發揮出企業黨建政工工作的最大價值，為企業落實其戰略經營發展目標提供有力保障。文章針對目前企業黨建政工開展了分析，其價值在于可以提高員工凝聚力，推動企業發展，保障企業的高效運行，有利于實現企業管理工作的現代化，并分析了目前企業黨建工作中存在的不足之處，提出了針對性的發展策略，其中圍繞黨建政工工作理念、加強思想意識培訓、實現和企業經濟活動之間的深度融合、建立競爭機制及創新黨建政工工作辦法五個層次著手，以發揮出企業黨建政工工作的最大優勢，確保企業實現健康穩定的可持續發展，為其走上高質量發展之路提供保障。