國有企業黨建工作特點及工作策略

黃騁遠 中國江蘇國際經濟技術合作集團有限公司

隨著國家經濟形勢的快速發展，國家對國有企業黨建工作提出的各項要求也隨之發生了改變。國有企業中的核心組成內容就是黨建工作，黨建工作要保持著絕對的先進性，緊緊跟隨著時代發展的步伐。國企在組織開展黨建活動的過程中，將新時代黨建活動放在第一位，對黨建活動開展時遇到的問題進行深入的分析，找到出現問題的原因，采取積極的措施予以處理，推動國有企業朝著更加良性的方向邁進。

一、國有企業黨建工作創新發展的重要意義

在國有企業發展的過程中，黨建工作能夠發揮出積極的作用，為企業發展指明了前進的方向。不管是從組織、政治和思想方面來分析，國有企業開展的黨建工作是缺一不可。國有企業在對黨建工作進行創新發展的過程中，其具體的體現為：第一，使黨的組織能力和領導能力得到快速的提升。在開展黨建工作時，國有企業要全面發揮自身優勢，利用黨的優勢來積極開展各項工作任務。國有企業黨建工作要與時代發展保持著高度的統一，與時代發展保持步調一致，同時將黨的監督作用發展到最佳水平，使企業的各項決策做到有據可依。第二，國有企業在對黨建工作進行創新發展的過程中，使自身的管理能力得到顯著的提高。國有企業黨建工作與時代發展保持高度的統一以后，就能在企業內部得到高效的執行，使黨組織的無私奉獻精神得以全面發揮，市場經濟與市場發展需求保持高度的統一，顯著提升國有企業的經濟效益和社會效益[1]。第三，國有企業黨建工作創新發展能夠使企業的核心競爭實力得到不斷提高，黨組織積極發展自身的先進性，創造出高品質的企業文化，推動國有企業朝著更加穩定的方向邁進。第四，國有企業將黨建創新工作放在重中之重的位置上。在國有企業發展時，會遇到來自不同層面的壓力和競爭，競爭對手不僅來自國內企業，還要對國外的競爭給予高度的重視，因此，國有企業只有借助黨建工作來對自身的管理能力進行不斷地提升，以更加積極樂觀的態度去應對各種挑戰。

二、新形勢下國企黨建工作的特征

堅持黨的絕對領導是中國特色社會主義的本質性特點，同時也是國有企業在今后發展道路的永動力。在全新的社會背景下，國企黨建工作表現出來的特征如下。

（一）與生產經營相結合

國有企業在提升黨建工作的效力時，企業的長期穩定發展起到了非常重要的作用，使黨建工作與生產經營活動完美地結合起來。在國有企業生產經營活動中融入黨建工作以后，采取具有較強針對性的措施，使黨的政治作用得以全面的發揮。國有企業領導者清楚了解企業經營與黨建工作的關系以后，高效的利用內在秩序，使企業外在價值得以不斷提升。

（二）與企業文化相聯系

企業文化能夠將企業的影響力和感召力體現得淋漓盡致，在企業發展的進程中，企業文化的好與壞會直接影響企業的發展和進步。國有企業要將企業文化與黨建工作有機地融合在一起，認真貫徹黨的方針和路線，使每位員工都能夠對黨建工作產生深刻的認識。企業文化為每位員工指明了前進的方向，黨建工作能夠使員工的思想意識變得更加規范，黨建工作與企業文化之間互相影響，彼此聯系，為企業發展做出了應有的貢獻[2]。

（三）黨建工作流程化

社會主義市場經濟的發展速度比較快，員工流動的頻率也比較高，國有企業在將黨建工作融入日常管理模式以后，使得中國特色社會主義的國有企業管理體系得以快速形成，使國有企業中的黨建工作變得更規范、有序。

（四）黨建工作融入信息化

如今社會發展已經進入了關鍵性的時期，國有企業黨建工作也正在如火如荼進行著，給人們生活的方方面面帶來了重要的影響。國有企業員工的知識儲備得到快速提升以后，其工作效率也會隨之升高。國有企業在提升黨建工作的號召力和領導力時，使用官網、App和微信等多種手段，將黨建工作的內容和心得進行不斷地宣傳，使黨的方針政策得以有效傳達，確保企業中每一位員工的思想境界都得到不斷提高。

三、國企黨建工作開展的現實情況

（一）缺少完善的基層黨組織

國有企業在升級轉型時，其改革的目標能否順利的實施與基層黨組織制度和黨組織的完整性有著直接的關系，創建完善的黨建工作體系，對基層黨組織的完整性進行不斷地增強，使國有企業在改革中擁有強有力的支撐。在國有企業發展的過程中，創建完善的基層黨組織機構至關重要。在具體工作開展的過程中，國有企業內部不同的級別對黨建工作的重視程度也有所差別，使得黨建工作的效能無法得到有效的發揮。

（三）企業黨建工作方式缺少創新性

在國有企業向前發展的過程中，員工的群體性特征也隨之發生了巨大的變化。黨建工作的效果受工作制度流程、工作標準的直接影響，如果沒有統一的工作標準和嚴謹的工作制度流程，黨建工作就很難取得良好的效果，就會遇到重重的困難和壓力。在國有企業內部，不同的部門和崗位受認知偏差的影響，其對黨建工作的認識水平也各不相同。有些基層黨組織對黨建工作的認識不夠深刻，對黨建工作沒有給予較高的關注，在實際工作開展的過程中，沒有展開深層次的學習，使得黨建工作的主動性和積極性大受影響。

（二）弱化黨建工作的政治地位

如今國有企業執行的主要制度為法人制度，在企業運營管理體系里，理事會、監理會和董事會承擔著重要責任，各個組織結構間缺少必要的溝通和交流，互相影響，在這樣的制約模式和協同模式影響下，國有企業發展會舉步維艱，同時也會遇到各種各樣的風險。受這種運行管理制度的影響，黨組織建設工作也很難取得想要的效果。在傳統的運營管理模式中，企業黨組織的地位比較高，對企業的發展起到了決定性的作用[3]。在理事會、監理會和董事會的運行管理模式中，企業黨組織的地位未能得到較好境變化的制約，黨建工作很難取得理想的效果。少數國有企業在開展黨建工作時，其工作方式過于簡單，工作方法也比較落后，使得工作質量和工作效率也跟著受到了嚴重的影響。如果國有企業的黨建工作與業務發展不能有機地融合起來，就會出現嚴重的脫節問題，國有企業在組織開展黨建工作時，就會喪失原本的先進性，無法發揮出積極的促進作用。國企負責黨建工作的人員受自身綜合素質的影響，工作人員的創新意識不強，存在著嚴重的惰性，這就使得最終的工作效果大打折扣[4]。

四、國企黨建工作的創新路徑

（一）思想建設與組織建設

企業轉型升級時，黨建工作不僅要總結過去的工作經驗，還要對時代發展的規律和需求進行深層次的分析，找到與其同步發展的規律。在對思想意識進行梳理以后，保證企業生產經營時，在經濟效果得到保證的前提下，使思想理念也保持著正確的發展方向。黨組織內部積極開展內部組織建設活動，對企業黨員干部的潛能進行最大程度激發，為企業各項業務的開展奠定堅實的基礎。加強理論知識學習，充分發揮基層黨支部的促進作用，在企業內部各個關鍵點上深入開展思想政治教育活動，為國有企業的飛速發展創造良好的先決條件。從微觀和宏觀的角度來統籌規劃企業今后的發展目標，在國家經濟戰略部署的背景下，為企業的短期和長期經濟效益提升做好充分的準備工作，使企業的各項經營活動在國家法律法規允許的范圍之內。企業中心業務工作要與黨建工作保持協調發展的關系，二者互相促進，共同發展[5]。對黨組織制度體系和黨組織機構進行不斷的完善，將思想政治工作放在核心位置上，注重對企業黨員干部思想覺悟的提升，使其始終保持著高度的政治站位，擁有著良好的工作作風和高度的使命感。以企業改革發展的根本性目標為依托，所有負責人要簽訂責任書，為企業各個階段發展目標的實現奠定堅實的基礎，采取量化的履職盡責目標，使各項業務的開展達到最理想的水平。

（二）提高黨務工作人員綜合素質

國有企業開展黨建工作時，需要經歷一個比較復雜的過程，合格的黨務工作人員在具備超強的黨建工作能力的同時，也要擁有較高的政治素養，與群眾保持著親密的關系。國有企業要定期組織黨務工作人員參加專業技能培訓活動，注重對黨務工作人員專業技能的提升，使其為企業黨建工作做出突出的貢獻。第一，企業要定期組織黨務工作者參加專業理論知識學習，使其對黨的路線方針和基本理論做到全面的了解，使自己的思想政治覺悟得到不斷提高，注重對黨務工作者責任意識和政治意識的提升。第二，從企業發展的實際情況出發，黨務工作者要對企業經營發展的管理知識和生產經營知識有所了解，促使黨建工作在企業生產經營的各個環節中發揮出積極的促進作用。企業在選拔黨務工作者時，采取多種多樣的形式，聘用那些政治覺悟比較高，專業技術水平過硬的人員來當黨務工作者，從而使黨建工作團隊的整體水平上升到一個新的高度。國有企業在對黨務工作者進行確定以后，他們要嚴格要求自己，始終保持著高度的意識水平，為企業黨建工作貢獻自己的力量。

（三）突出黨建工作的引領作用

在國有企業內部，要將黨建工作內容與企業文化建設有機的融合起來，充分發揮黨建工作的先進作用，注重對企業理論知識能力的提升，為企業的可持續發展做出應有的貢獻。企業文化建設和黨建工作要保持高度的統一，使用黨建的相關理論來為企業文化建設指明前進的方向。黨的思想建設是企業思想政治工作和企業品牌建設的主要推動力，黨建工作是企業發展的核心力量。黨務工作人員要嚴格要求自己，在工作崗位上將黨員的先鋒模范作用發揮到極致，使黨的紀律性和原則性得到全面的體現。在國有企業生產經營的過程中，黨員干部要認真履行各項規章制度，自覺遵守各項要求，引領廣大職工爭做企業建設的模范代表。黨員要對各項規章制度了然于心，在日常的工作中，要以各項制度為準繩來嚴格要求自己，身先士卒，將黨員同志的先鋒帶頭作用發揮好。

（四）拓展黨建工作的路徑

在開展黨建工作的過程中要做到常做常新，對新時代發展的規律和趨勢進行積極的探索，做好黨建工作方式方法的創新，使黨建工作的路徑得到不斷拓展延伸。對國有企業的評價制度、民主制度和監督制度進行不斷完善，使國有企業的監督管理制度變得更加科學、合理，以可能會出現的風險為依托，不斷地對思想政治教育活動進行增強，從根源上來解釋意識形態問題，將各種風險的苗頭扼殺在搖籃中。對國有企業內部控制管理體系進行不斷完善，使用關鍵點監督和過程性監督的方式來對自己的權力進行高效的行使，使企業防控風險的能力發生根本性的改變。創建合理、有效的選人用人制度，使用理論與實踐相結合的方法來選拔高素質綜合型人才，使企業的人才結構體系變更合理、規范。對新媒體等先進的技術手段進行合理化的使用，積極開展思想政治教育宣傳活動，使企業所有員工的思想意識水平得到不斷提高，使企業的生產經營氛圍變得更加積極、奮進。

（五）落實管黨治黨責任

1.對黨的管理制度進行全面的貫徹和落實。在基層建設和組織秘書職責清單中加大對突破性項目的關注力度，企業的第一責任人為黨委書記，企業的領導班子要有責任擔當意識，黨委以職責分工為依據，在自己的職責范圍之內高效的開展各項工作任務。

2.認真落實問責、監督和質量制度。對各方的職責履行情況進行不定期的檢查，對關鍵性職責的問題給予高度的重視，采取專項監督檢查的方式來對黨建工作進行管理。政黨的領導能力有待進一步的提升，政黨建設工作存在著一定的滯后性，對政黨的治理職責執行的不到位，政黨的建設任務未能及時的完成，針對這些問題，采取有效的措施予以治理，使管黨治黨的責任真正落到實處。

3.客觀、公正地評價黨建工作。對黨的各項管理制度進行認真的落實，在年度基層黨建工作匯報中，將黨建工作制度落實情況作為重點，黨組織書記要對全面治黨、基層黨建工作責任進行高度的重視。充分的利用黨建評價工作結果，與領導班子評價和黨員評價相結合，在特定的范圍之內通報工作落實情況，督促相關負責人嚴格落實每一項工作制度。

五、結語

在全新的社會背景下，國有企業要從自身的實際情況出發，將黨建工作放在核心位置上，使其能夠為企業的長遠發展做出突出的貢獻。國有企業在開展黨建活動時，要讓每一位員工的思想境界都得到快速的提升，使黨建管理方式和管理體制變得更加完善。國有企業在今后發展的道路上會遇到更多的發展機遇和挑戰，必須要將黨建工作放在核心位置上，使國有企業在激烈的市場競爭中更勝一籌。