國企內部黨員隊伍建設的問題與策略

劉棟 山東新礦趙官能源有限責任公司

大力加強黨員隊伍建設，是驅動國企實現品質經營深化發展，促進國家經濟戰略振興的重要保障。因此，國企在今后的管理領域，需從實際著手分析目前黨員隊伍建設所存在的根本問題，并探索合理的實踐舉措。重點加強內部黨員隊伍素質建設，使之展現出優秀的黨性素養。發揮黨員所具備的帶動力量，引領內部基層員工共同展開實踐創新，驅動國企內部各項業務實現高效落地。

一、國企內部黨員隊伍現狀分析

在國企內部，黨員隊伍占據重要組成，其所呈現的綜合素養關乎著國企內部環境的改善以及今后的發展。通過了解，發現目前在國企內部部分黨員所呈現的綜合素養表現并不理想，與國家在黨員素質建設的具體要求上有所出入。首先，未能樹立起正確的政治信念，對于黨和國家所提出的有關政策、方針了解不夠全面、具體，導致其具體履行自身工作職責時，難以展現出良好的責任意識。再加上受到自身理念思想的局限，導致各項工作要務在開展的過程中，缺乏一定的創新性與實踐性。其次，通過了解發現部分黨員目前所具備的黨性修養相對來講比較薄弱，未能形成良好的學習意識。缺少對新時期社會背景下國家政策方針的了解與關注，使得其在具體從事國企內部工作職能時，表現出的態度不夠端正，所展現的職責素養也有待提升。同時，在黨員隊伍建設方面，未能將創新思想有效滲透下去，使得部分黨員在面對自身工作時難以結合國企內部的戰略統籌與規劃要求合理進行創新。這顯著阻礙了國企未來的發展進程，同時也不利于黨員人才的素質建設與儲備。所以，國企在今后需高度重視對黨員隊伍的建設，從實際出發分析目前在具體展開建設工作中所存在的問題。

二、國企內部黨員隊伍建設的意義分析

在國企內部大力加強黨員隊伍綜合素養建設具有重要意義[1]。首先，能從思想觀念、道德素養等多個方面，給予黨員正確的引領，使得其在今后的工作崗位上能明確自身的職責方向，以更認真嚴謹的態度完成各項工作。充分發揮自身所必具有的榜樣作用，帶領內部其他員工認真積極地參與到各項業務活動當中。通過團結配合共同實現國企內部業務的拓展與實踐，以全面提高國企的綜合經營與發展實力。同時，加強黨員隊伍綜合建設，對于驅動內部黨員黨建工作深化落實具有重要影響。能進一步明確接下來的黨建工作目標，在全面整合黨員資源的基礎上，對具體的思政教育以及各項活動加以優化。進而保證內部黨員隊伍在參與學習和實踐的過程中，樹立起正確的政治信仰，提升整體的文化素質和黨員素養。這對于其今后更好地適應國企環境變化，在自己的崗位上發光發熱，創造輝煌具有重要影響。所以，在今后的國際經營與發展范疇內，需從黨員隊伍建設角度著手，立足于實際情況考量，分析目前建設所存在的問題。

三、國企內部黨員隊伍建設存在的問題分析

（一）對黨員建設缺乏重視

黨員隊伍建設工作十分緊迫且重要[2]。但通過了解，發現在當前的國企經營范疇內關于黨員的隊伍建設工作之所以受到一定的局限，主要原因在于國企內部管理層對于這一工作缺少關注和重視。未能基于對新時代背景下所提出的黨員素養建設要求，合理構建黨員建設工作機制。在黨員人才引進以及職能劃分方面并不夠規范合理，最終導致所構建的黨員人才隊伍在綜合素養表現上有待提升。限制了黨員榜樣作用的發揮，甚至還會影響整個國企內部的經營與文化氛圍，使得整體的工作動力較為薄弱，限制了國企內部各項業務的順利開展。不善于基于國企內部各項業務活動的開展要求做好統籌規劃，在黨員人才引進與數量安排上不夠規范。缺乏對黨員人才未來職業發展的科學規劃與分析，使得內部大部分黨員人才在面對自身工作時，難以產生較強的認同感和參與感。再加上因為對未來職業規劃了解不夠清晰，使得其在工作崗位上未能形成更清晰的目標，整體的職能素養表現比較薄弱。

（二）黨員教育缺乏創新

據了解，在當前的黨員隊伍建設上，國企未能根據黨員的學習與發展需求，合理構建教育機制。在教育內容整合教育活動形式創新上，都缺少關注與執行力度[3]。導致內部黨員隊伍在國企工作環境下缺少豐富而完善的學習空間和條件。同時，黨員隊伍的學習觀念相對落后，學習效果也相對較差。這不僅限制了黨員隊伍的自身素質建設，同時也給國企內部各項活動的開展造成了不良影響。同時，在面對黨員教育這一工作要務上，國企在教育載體和平臺開發上也缺乏創新，不善于利用現代信息化手段開展教育，不善于運用大數據資源，科學構建現代化教育平臺，導致黨員隊伍目前所擁有學習資源相對匱乏。這些情況，導致黨員掌握的理論內容比較單一、片面，對其思想水平和能力能力素質的提升。除此之外，在黨員教育方面，國企未能綜合內部黨員的素質建設情況，構建層次性的教育體系。導致目前所開展的黨員教育工作比較籠統、片面，也使得黨員隊伍在素質建設上受到自身素質等多種因素影響，而表現出能力發展失衡的現象。

（三）黨員組織生活單一

對于黨員來講，豐富的組織生活是陶冶其情操，提升綜合素養的重要保障[4]。但通過了解，發現國企目前所組織的黨員生活活動形式相對來講比較單一，缺少趣味性與創新性。使得內部黨員隊伍在平時長期處于高負荷高壓力的工作狀態下，難以實現身心的有效放松，這導致其身心健康發展受到不良影響。甚至還會因為消極情緒的影響，使得其在國企內部的工作崗位上，難以表現出較高的參與積極性，這嚴重限制了黨員隊伍的綜合素養建設。不僅如此，在組織生活方面，國企未能充分發揮內部文化環境氛圍所具備的引領作用，缺少對內部文化氛圍建設以及先進思想的滲透。未能科學建立良好的激勵機制，使得內部黨員人才在面對工作要務時，難以表現出較強的責任意識。再加上自身動能存在著明顯局限，使得其在具體履行工作職能時，表現的素養與崗位實際要求有所偏差。

（四）黨員管理機制不健全

管理機制是否健全，將在很大程度上決定著黨員隊伍的素質建設。但通過了解，發現國企在圍繞黨員展開管理工作時，未能基于國家目前所提出的黨員素質建設要求，制定出更加完善系統的管理機制，導致黨員隊伍目前所表現出的職責意識相對比較薄弱。再加上受到自身思想專業技能的局限，使得其在面對具體工作要務時，難以展現出良好的職業素養，這阻礙了國企內部各項業務活動的開展與實施進程。其次，缺少激勵機制建設，導致內部黨員隊伍所展現的工作動能較為薄弱，這在很大程度上限制了國企內部各項業務的開展和實踐進程。同時，缺少良好的監督與考核機制作為支撐，導致部分黨員隊伍所呈現的工作態度并不規范，工作行為表現比較隨意。甚至嚴重情況下還會滋生腐敗等不良風險，這嚴重影響了國企內部環境的良性建設與發展，還會給國家造成不良的經濟損害。所以，在今后的黨員建設與管理工作中，國企需立足于新時期所提出的黨員素質建設要求深入考量，探索更加合理的實踐舉措。

四、國企內部黨員隊伍建設的策略分析

（一）重視黨員建設，發展優秀黨員隊伍

國企若想獲得穩定而長遠的發展契機，就必須要從內部黨員隊伍建設角度著手，積極轉變傳統的思想觀念。要高度重視大力發展黨員人才，構建更加完善性的黨員隊伍，重點加強黨員干部的儲備與素質建設。從而保證內部的崗位結構與職能安排更加合理，在黨員隊伍的支持下促進各項業務高效開展。在發展優秀黨員人才隊伍的過程中，國企需從社會層面，引進更加具有高素質的黨員人才，對其進行合理的規劃安排。從而保證其對所處的工作崗位擁有一個較強的認可感和參與感，并積極履行自身職能，認真完成各項實踐活動。同時，在發展優秀黨員過程中，國企還需與當地的高校建立起良好合作關系。明確全新的黨員人才培養方向，從校內積極發掘優秀的黨員儲備人才，對其進行有效教育和指導。簽訂合作關系，以便國企能引進更多優秀黨員人才，做好內部人員結構科學劃分，提升整體職業水平。

（二）創新黨員教育，提升全體黨性素養

國企需高度重視黨員教育工作深化改善，以全面提升黨員整體的黨性素養[5]。使之在今后的國企內部經營環境當中，充分發揮好自身所具備的榜樣帶頭作用，引領內部基層員工共同開展各項業務活動，以促進國企實現高品質經營和長遠發展。在開展黨員教育工作時，國企需從教育內容上做好全面整合與有效革新。充分發揮國家新時期所提出的政策、方針指引作用，構建更加完善性的教育理念體系。從而保證內部黨員隊伍在參與學習的過程中，能樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。堅持擁護黨的指導，認真完成各項業務活動。其次，在黨員教育的內容設置方面，要發揮微課所具備的模塊構建功能。以保證所開展的各項黨員教育工作更具有針對性，促進黨員隊伍在參與學習的過程中，逐漸提升自身的黨性素養。同時，還需要積極革新黨員教育活動形式，優化教育方案。組織廣大黨員隊伍參與在線學習活動當中，從中獲取更加豐富的黨性理論資源。使之不斷扎實自身的政治文化儲備基礎，并根據自身的理解，圍繞自己所處的工作崗位就接下來的創新發展趨勢展開深入的思考。不僅如此，在展開黨員教育工作的過程中，培養黨員隊伍形成良好的學習習慣。在構建互動平臺的基礎上，引領黨員隊伍之間共同根據自身在學習過程中所獲得的重要理論，以及積累的先進實踐經驗進行探討交流。在互動分享的中能提升黨員隊伍整體的黨性思想認知，明確自身的崗位職能，以更加認真嚴謹的態度完成國企內部的各項業務活動。除此之外，在開展黨員教育的過程中，國企還需增強內部黨員隊伍與外界之間的聯系。構建在線溝通與互動分享機制，讓內部黨員隊伍擁有良好的學習空間，與外部一些優秀黨員人才展開深入交流。從而保證所掌握的思想理念，更加的先進且新穎，助力黨員人才實現素質全面發展。

（三）豐富組織生活，提高國企整體凝聚力

國企需組織豐富的生活活動，讓內部黨員隊伍擁有更加和諧的工作氛圍、使得其在正確的思想引領和良好的環境熏陶下，逐漸樹立起更加端正的職業思想觀念、充分展現出自己作為黨員所具備的優秀品質。帶領基層員工隊伍共同完成崗位實踐、從而助力國企在今后的市場環境下獲得良好的發展機遇，提高整體的經營實力、在組織趣味活動的過程中，國企還需全面關注與了解黨員在身心方面的健康表現。合理組織具有一定積極性、正能量的組織活動。不僅如此，還需本著培養團隊型黨員人才隊伍的發展要求，構建出更加具有一定探究實踐性的主題活動，從而提高黨員隊伍的整體凝聚力。

（四）健全管理機制，優化黨員評議與考核

國企需著力于內部黨員隊伍建設要求，合理構建完善性管理機制，針對黨員的評議與考核實踐方案加以優化。進而讓內部黨員隊伍在良好的監督氛圍下，形成正確的思想，更加規范地履行自身工作職能，切實有效地完成各項業務活動。其次，還需有效發揮考核機制所具備的驅動價值與作用。要針對黨員隊伍在工作中的綜合表現，制定出更加完善系統的考核體系。圍繞黨員隊伍的思想態度、知識技能、專業素養進行全方位的考核與評估，保證最終所展現的管理效果更加的優質。精準反映目前黨員隊伍素質建設中存在的問題，并確定接下來的管理與教育工作方向。同時，還需基于黨員隊伍未來的職業規劃發展要求構建激勵體制，使得其在受到鼓舞以后產生較高的工作實踐動能。

依前所述，重點加強黨員隊伍素質建設，是驅動國企內部各項經營業務活動得以順利開展的核心保障。所以，在今后的發展領域，國企需從實際著手分析黨員隊伍素質建設所存在的根本問題，在思想上做出轉變和調整。重點加強黨員教育組織豐富的生活活動，健全管理機制，從而保證黨員隊伍擁有更加豐富的學習與成長空間，在各項活動參與的過程中，逐漸強化自身的黨員思想意識，提升整體黨員素養。