思想政治工作在企業人才梯隊建設中的重要性

林杰 山東恒邦冶煉股份有限公司

在企業發展過程中，企業人才隊伍結構與人才素質對企業發展影響很大。隨著企業規模不斷擴大，企業所需的人才數量也在不斷增長，對人才的要求逐步提升，各類人才既要符合專業要求，又要具備較高的道德品質素養，能夠在企業運營管理中具備擔當精神、奉獻精神，為企業發展貢獻力量。當今，在市場經濟環境下，各種不良思潮對各類人才思想價值觀念帶來極大沖擊，企業人才培育與人才發展面臨極大挑戰，企業人才流動性加快，對企業發展帶來很大影響。為此，企業需要加強人才梯隊建設，做好人才培育工作，在對各類專業人才進行培育過程中，必須發揮思想政治工作優勢，持之以恒地開展思想政治教育工作，為企業發展提供一批高素質人才隊伍，與企業共同成長。

一、人才梯隊建設相關理論概述

（一）人才梯隊建設的含義

人才梯隊建設是指企業在做好人才儲備的同時，對企業的后備人才的年齡結構、層次水平及工作經驗等方面進行分類，有序做好人才培育與選拔工作，保證人才隊伍結構的合理性，所采用的一系列管理方法與措施的總稱。

（二）企業人才梯隊建設的主要目的

企業基于可持續發展的需要，十分重視人才梯隊建設，主要是為了防止因人才結構不合理而出現人才斷層情況出現，對企業發展帶來不利影響。企業人才梯隊建設的主要目的如下：

一是防止企業人才出現斷層。企業運營活動是一個延續不斷、可持續發展的過程，企業發展需要有一批持續不斷的人力資源投入，這些人力資源受專業技術、管理能力及年齡狀況的變化而發生改變，在特定時期會出現變動，如員工因到了退休年齡，必須退出現有崗位，就會造成人員空缺，必須進行崗位遞補，如果缺崗過多，就會影響企業運營效率。因此，加強人才梯隊建設，保證人才結構的合理性，是企業人力資源管理的主要任務，特別是企業中的核心技術崗位人才，對企業影響很大，為防止人才出現斷層，必須做好相關的人才儲備，防止人才不足影響企業的穩定性[1]。

二是對人才進行有效激勵作用。納入企業人才梯隊建設體系中的各類人才，在企業中表現積極，是企業的優秀員工，將他們納入企業的人才儲庫中進行跟蹤管理，能夠激勵員工的進取精神，在工作中勇于擔當，增強責任感，表現積極，從而創造出更高的價值。同時，通過人才儲備管理，引進人才激勵機制，建立公平公正的激勵制度，將儲備人才的潛能激發出來，充分調動他們的積極性，助力他們快速成長。

三是對人才結構進行優化。企業所需的人才數量較多，各個環節都有人才需求，種類管理人才、專業技術人才需求量較大，同時，人才也存在著一定的流動性，因此，企業人力資源管理中必須做好崗位設計，對人才隊伍結構進行優化，對人才進行梯隊管理，從而降低用人成本，防止某個階段、某個崗位上出現了人才過多或過少狀況出現，對企業發展帶來不利。企業通過人才梯隊建設，對人才進行科學配置，有序培養，構建完善的晉升機制，有利于各類人才得到更合理利用[2]。

（三）企業人才梯隊建設應遵行的主要原則

人才梯隊建設是一項持續性較強的系統工程，企業要發展，必須重視人才梯隊建設，在實踐中必須遵行以下原則：

一堅持德才兼備，品德優先的原則。企業人才梯隊建設中要將德才兼備、品德優先原則放在首位，在核心崗位上重視人才的專業技術專業能力之外，更要注重人才的思想道德素養，如果道德品性不良，對企業不衷心，與企業發展要求相背離，這類人才就會成為企業發展的一顆不定時的“炸彈”，面對外部不良思想侵擾時，不安心工作，有的出現跳槽，帶走核心技術，影響企業發展。因此，企業人才梯隊必須堅持德才并得，品德為先的原則，對專業人人才重視思想道德品質考察，把關思想政治關[3]。

二是堅持公正公開的用人原則。企業在人才梯隊建設上增強透明度，選人用人要堅持公平公正原則，要制定公平公正的用人機制，對后備人才建立相應的用人標準，納入人才庫管理，在人才培養與選拔上應當從有利于企業長遠發展角度出發，采取科學的考察機制，保持人才培養與選拔上的公正性，對人才產生相應的激勵作用，將人才梯隊的創新熱情激發起來，在企業發展中發揮更多作用[4]。

三是堅持人才結構科學配置原則。人才結構進行科學配置，有利于企業運營效率提升，在人才梯隊建設中要講究人才結構配置的科學性，如對人才結構的年齡層次、學歷水平、實踐經驗等方面，應當設計相應的考察指標，保持人才梯隊的合理性，讓人才工作效率得到提升。在人才梯隊建設中，必須結合企業發展對人才的需求，不做好人才結構優化配置，促進企業運營效率提升。

二、思想政治工作在企業人才梯隊建設中的重要性分析

當今，市場競爭極為激烈，企業要想發展壯大，離不開核心人才在企業中發揮積極作用，要保障企業可持續發展，加強人才梯隊建設至關重要，思想政治工作在企業人才梯隊建設中可以發揮重要作用，增強企業內部的凝聚力，增強員工對企業的忠誠度，保證企業內部協調統一。因此，企業要想在競爭中獲得優勢，就要充分發揮思想政治工作的作用，加強人才梯隊建設，它對人才梯隊建設有著推動意義。

（一）打造優秀團隊，樹立企業良好形象

企業發展離不開一支優秀的管理團隊，在企業運營管理中起到引領作用，這就需要企業高層內部在思想上保持協調一致，在企業中有著較強的影響力，能夠帶領企業全體員工一道，為實現企業目標共同努力。如果企業領導層在思想上存在分歧，在發展目標上不能保持一致，就會對企業發展帶來阻礙。因此，企業內部應當經常性開展思想政治教育，一方面，企業高層要有長遠的發展觀，在政治思想上達成共識，這樣有利于構建一個和諧的企業管理團隊，在員工中作出表率，從而有利于樹立企業良好形象。為此，企業高層應當加強人才梯隊建設，按年齡、學識、實踐經驗等相關標準，做好領導層優化配置，重點是加強領導層思想政治教育，幫助領導層開拓視野，具有大局觀，不斷提升思想政治素養。另一方面，切實做好職工思想政治工作，對于每個崗位，不同管理層的人員，在開展常態化的思想政治教育，讓各級人員遵紀守法，嚴于自律，在各自崗位上認真履行職責，加強溝通與協作，提高團隊運營效率，為企業穩健發展提供保障[5]。

（二）化解職工思想困惑，保障人才隊伍的穩定性

當前，企業競爭日益激烈，為了吸引優秀人才，一些企業制定了系列優惠政策，給出高薪誘惑，人才在不同企業間流動很大。同時，受到不良思想價值觀影響，一部分企業職工在思想上出現了極大困惑，部分職工思想價值觀念扭曲，對企業缺少忠誠度，工作責任感下降。一些企業中年輕員工較多，一些優秀人才思想不純潔，只求個人利益最大化，而不愿意在企業中付出。當其他企業給出了更高的優厚條件時，一部分人才忘記了企業的培養，紛紛跳槽，人才流失對企業發展帶來極大影響。因此，企業應當充分利用思想政治工作優勢，切實做好人才的思想政治工作，讓他們樹立正確的價值觀念，正確看待自己的成長，處理好個人與集體的關系，認識到人才成長離不開企業培育，幫助人才提升思想政治素質，解決思想上的困惑，正確看待個人工作，穩定思想情緒，立足崗位實際，作出自己的貢獻。同時，在人才梯隊建設中，要向他們宣傳正確的價值導向，讓人才梯隊建設融入企業發展，培育人才梯隊的主人翁責任感，增強使命感，在企業發展中具有擔當精神，促進工作質量與效率不斷提升。

（三）保證內部思想觀念統一性，不斷增強企業凝聚力

世間最難把握的是“人心”。在市場經濟環境下，企業人才梯隊建設中，因個體因素存在較大差異，在行為模式與思維方式上難以保持一致，就會對企業發展帶來阻礙。為此，企業要通過做好人才梯隊的思想政治工作，保證思想觀念的統一性，在此基礎上，對人力資源進行優化組合，才能充分調動各自的積極性，使人才梯隊中各個人員的優勢得到充分發揮。通過思想政治工作開展，使人才梯隊形成一個和諧的整體，凝聚企業合力，助力企業良性發展。在人才梯隊建設中，要切實開展思想政治工作，保證企業內部思想觀念上的統一性，圍繞企業目標開展工作，才能確保目標實現。這就需要企業有效運行思想政治工作方法，構建具有企業內在價值的企業文化，以此凝聚人力，構建和諧的人才梯隊，從而不斷增強企業的凝聚力，引領企業穩健發展[6]。

三、思想政治工作在人才梯隊建設中發揮作用的有效措施

在新形勢下，企業人才梯隊建設中面臨著不少問題，人才梯隊選拔難、管理難，在人才梯隊建設中，對思想政治工作不夠重視，采用的工作方法失當，對人才梯隊的政治把關不嚴，人才配置不合理等，對企業發展帶來很大影響。要充分發揮思想政治工作在人才梯隊建設中的作用，可以采用如下措施。

（一）健全思想政治工作體系，切實加強人才梯隊建設

在人才梯隊建設過程中，企業黨委要發揮自身優勢，堅持黨管干部的原則，對企業管理層進行從嚴把關，要對納入人才梯隊的對象從德、能、勤、績、廉等多方面入手，加強擬入選對象的考核管理。為此，企業應當健全思想政治工作體系，將之在人才梯隊建設中加以運用，不斷加強企業人才隊伍建設。一方面，在企業選人用人環節，企業黨委應當參與其中，從政治思想角度對擬聘用對象進行政審把關，為企業選人用人提供政治思想保障，確保擬選用對象的政治思想素質過硬。另一方面，企業黨政在人才梯隊建設中要相互協作，將各自優勢發揮出來，企業黨委還應當與企業團委、工會等組織協作，制定人才梯隊建設目標，搭建人才發展平臺，做好人才挖掘工作，從思想政治角度進行重點培養，提高人才隊伍的政治思想覺悟，營造良好的人才發展環境。

（二）不斷優化思想政治工作制度，加大人才培育力度

企業要做好人才梯隊建設，就要強化人才的選拔與培育工作，按德才兼備原則把好人才關，在對人才進行專業化考核的同時，還要從思想政治角度進行考察，要完善思想政治工作制度，為人才選拔與培育提供指導。一是制定人才梯隊規劃。

要結合企業發展狀況，對現有的人才結構進行分析，結合崗位特點，為各類人才提供分類指導，做好缺崗調配工作，補齊人才短板。二是狠抓思想教育。要將人才專業培育與思想教育相結合，在提高人才專業技能的同時，幫助專業人才思想素質提升。為此，企業應當建立思想教育常態化工作制度，充分發揮基層黨支部與基層黨員的作用，采用黨員結對包保模式，幫助專業人才思想政治覺悟不斷提高。三是做好廉政教育。黨支部要通過多種形式宣傳黨建思想，組織黨員及先進積極分子上黨課，開展廉政教育。要結合企業實際，幫助黨員增強法規意識，堅持廉潔自律，在崗位工作中將“一崗雙責”目標落實，讓人才梯隊成為廉潔從業的表率。

（三）實行思想政治工作方式創新，推進人才梯隊結構合理化

在企業人才梯隊建設中，企業黨委在選人用人上要注重人才的梯次配置，建設人才儲備，將專業能力強、思想政治素質過硬的人才吸收到人才儲備庫中，分不同的年齡段做好人才儲備，將年輕員工推向管理崗位。為此，企業黨政在人才梯隊建設中要抓好如下工作：一是制定選人用人標準，并將之在企業內部公開。要注重人才的實踐能力，人才選拔應當有一線從業經歷，注重從基層選拔優秀人才。二是推行崗位競聘制度。企業各個核心崗位都應當通過競聘請方式產生，讓各類人才有表現的機會，通過競聘方式能夠讓企業更好地發現人才，更有利于激發人才的活力，自愿為企業奉獻力量。三是嚴格執行崗位輪換制度。對于某一核心崗位員工，達到一定工作時間限制，要進行崗位輪換，提升人才的綜合能力。企業黨委要從思想政治角度進行把關，對輪崗人員進行綜合考核，要建立有效的退出機制，達不到崗位要求的必須下崗或轉崗。

四、結語

思想政治工作是我黨的一項政治優勢，在企業發展發展中可以起到積極推進作用。人才是企業發展的動力，企業要提高競爭力，就要充分認識到思想政治工作的重要性，構建完善的思想政治工作體系，做好企業人才梯隊建設，打造一支優秀的管理團隊，要以思想政治工作為統領，為企業人才素質提升提供思想政治保障，推進企業人才綜合綜合全面提升，讓各類人才在企業發展中發揮積極作用，與企業共同成長。